ይህ የሆነው አሠሪውን ከቆመበት መቀጠልዎ ላይ ወደደ ፣ ለቃለ መጠይቅ ተጋብዘዋል ፣ ግን በጭራሽ አልተቀጠሩም ፡፡ እንዴት? እድሎች በቃለ መጠይቅዎ ውስጥ መልማዮች ይቅር የማይሏቸው አምስት የተለመዱ ስህተቶች ውስጥ አንዱን ሰርተዋል ፡፡
1. ዝቅተኛ ተነሳሽነት
የአንድ እጩ ዝቅተኛ ፍላጎት ጨዋ የሥራ ልምድ እና ጥሩ ማጣቀሻዎች ላላቸው እጩዎች እንኳን ውድቅ ሊሆን ይችላል ፡፡ አንድ ሰው ረዘም ላለ ጊዜ የማይቆይ ከሆነ አንድን ሰው ወደ ኩባንያው መውሰድ ትርጉም የለውም ፡፡
ይህንን ስህተት ለማስወገድ ፣ ከቃለ መጠይቁ በፊት ፣ በዚህ ልዩ ኩባንያ ውስጥ ለምን መሥራት እንደሚፈልጉ ለሚለው ጥያቄ መዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ በኩባንያው ጉዳዮች ላይ ፍላጎት ማሳየቱ አስፈላጊ ነው ፣ ለእድገቱ አስተዋፅዖ ለማድረግ ፍላጎትዎ ፣ በተሳካ ትብብር ላይ ያተኩራል ፡፡
የድርጊት መርሃ ግብር ለመጀመሪያ ጊዜ ማዘጋጀት ለእርስዎ ትልቅ መደመር ይሆናል።
2. ማጭበርበር
ምናልባት አመልካቹ የቀጠሮውን ሥራ በጥቂቱ አሳምረውት ሊሆን ይችላል ፣ እናም በቃለ መጠይቁ ላይ የይገባኛል ጥያቄዎቹ የተረጋገጡ አይደሉም
ለምሳሌ ፣ የውጭ ቋንቋ አቀላጥፈናል ብለው የሚናገሩ ከሆነ ግን የባዕድ ዲሬክተሩ ጥያቄዎች የማይረዱዎት ከሆነ ፣ ማጭበርበሩ ይገለጣል ፡፡
ይህ ከባድ ስህተት ነው ፣ ስለሆነም እውነተኛ ችሎታዎችን እና ልምዶችን ብቻ መጠቆም ይመከራል ፡፡
3. የኩባንያ ታማኝነት
በቃለ-መጠይቁ ወቅት የምልመላው ሥራ አስኪያጅ በቀድሞው ሥራዎ ላይ ያለዎትን አስተያየት ለማዳመጥ እርግጠኛ ይሆናል ፡፡ እንደ “አለቃው ሙያዊ ያልሆነ ፣ ኩባንያውን ወደ ክስረት የመራው” ያሉ መግለጫዎች ምናልባት የቀድሞው አለቃ ሳይሆን እርስዎ ላይሆኑ ይችላሉ ፡፡ ቀጣሪው እርስዎ ስለ ድርጅቱ ጥሩ ያልሆነ ሊሆኑ እንደሚችሉ ይወስናል እናም ከእጩዎች ዝርዝር ውስጥ ያወጣዎታል።
4. የስነምግባር ደንቦችን አለማክበር
ለቃለ መጠይቅ መዘግየት አክብሮት የጎደለው ነው ፡፡ ስንት ደቂቃ ብትዘገይ ችግር የለውም ፡፡ ይህንን ስህተት ለማስወገድ በመንገዱ ላይ ማሰብ እና አስቀድመው ወደ ስብሰባ መሄድ ያስፈልግዎታል ፡፡ በሰዓቱ መድረስ ካልቻሉ በስልክ ያሳውቁን ፡፡
5. መልክ
ቃለመጠይቆች ሀሳብን በነፃነት የመግለፅ መብትን አይቃወሙም ፣ ነገር ግን ልብስ እና አጠቃላይ ገጽታ ለምትጠይቁበት የስራ ቦታ ተገቢ መሆን እንዳለባቸው መታወስ አለበት ፡፡ ለምሳሌ የባንክ ሥራ አስኪያጅ እንደ ቡና ቤት አሳላፊ መልበስ አይችልም ፡፡
