ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

ደመወዝ የሚከፈለው በቅጥር ውል ስር ለሚሠራ እያንዳንዱ የድርጅት ሠራተኛ ሳይከፈለ ነው ፡፡ ሆኖም አንዳንድ አሠሪዎች ደመወዝ በወቅቱ አይከፍሉም ፣ ይህም በተለያዩ ምክንያቶች ሊሆን ይችላል ፡፡ የደመወዝ ክፍያ ገፅታዎች ደመወዙን ለማስላት እና ለመክፈል የሚከናወኑ ሂደቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተቋቋሙ ናቸው ፡፡ ከሠራተኛው ጋር የመግባባት ውሎች እንዲሁ ከአሠሪው ጋር ባለው የሥራ ውል ውስጥ የተገለጹ ናቸው ፡፡ በተለይም ሰራተኛው የጊዜ ገደቡን እና ደመወዙን በምን ያህል መጠን እንደሚቀበል ማወቅ አለበት ፡፡ በሕጉ መሠረት ክፍያዎች በወር ቢያንስ ሁለት ጊዜ መከናወን አለባቸው ፡፡ ስለሆነም ብዙውን ጊዜ የደመወዝ መዘግየት እንደሌለ ይገለጻል ፣ እና ሰራተኛው ራሱ የክፍያ ጊዜውን አላወቀም እና ለምሳሌ የክፍያ ጊዜው ከመጀመሩ በ

ሰራተኛው ጠንክሮ ለመስራት ፍላጎቱን ሲገልጽ ፣ አስቀድሞ ለእርግዝና እና ለመውለድ (ከዚህ በኋላ የህመም ፈቃድ) የሕመም ፈቃድ ከተቀበለ ወይም አሁንም በወላጅ ፈቃድ ላይ እያለ ክላሲካል ተብሎ ሊጠራ አይችልም ፡፡ ሆኖም ግን ይከሰታል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው እንዴት እርምጃ መውሰድ አለበት? በአዋጁ ጊዜ ውስጥ የሰራተኛውን የመስራት ፍላጎት ማሟላት የሰራተኛ ህጉን መጣስ አይሆንም?

እያንዳንዱ ባለቤት የኩባንያው የአስተዳደር ቡድን ውጤታማ መሆኑን ለማረጋገጥ ይጥራል ፡፡ በድርጅት ውስጥ የአስተዳደር ደረጃ በመጨመሩ የመሪ ጥራት መስፈርቶች እንዲሁ ይለወጣሉ ፡፡ አንድ ዘመናዊ ሥራ አስኪያጅ ምን ማወቅ እና መቻል አለበት? የመሪዎችን ሥራ እንዴት መገምገም ይቻላል? መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ አስኪያጅ አፈፃፀም ከሚለካ መስፈርት ጋር ይገምግሙ ፡፡ እንደ አንድ ደንብ እነዚህ ኢኮኖሚያዊ ፣ መጠናዊ ወይም ጊዜያዊ አመልካቾች ናቸው-የትርፍ ዕድገት ፣ ትርፋማነት ፣ የትእዛዝ ብዛት ፣ የደንበኞች ብዛት መጨመር ፣ የሰራተኞች ለውጥ እና ሌሎችም ፡፡ ሥራ አስኪያጁ ምንም ይሁን ምን ፣ በመጀመሪያ ፣ ለእሱ የተሰጡትን ሥራዎች ወቅታዊ እና ጥራት ያለው አፈፃፀም እንዲያገኙ ይጠየቃል ፡፡ ይህ በአመዛኙ በእውቀቱ ፣ በክህሎቱ ፣ በ

ዳይሬክተርን ለመቅጠር የሚደረግ አሰራር የሰራተኛ ህጎችን ያከብራል ፣ ግን ከተራ ሰራተኛ ምዝገባ የተለየ ነው ፡፡ የኩባንያው ኃላፊ ለጠቅላላው ኩባንያ በአጠቃላይ ተጠያቂ ነው ፡፡ ትዕዛዙን ከማዘጋጀት በተጨማሪ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ለማስገባት የ p14001 ቅጹን መሙላት አለብዎት። አስፈላጊ - የድርጅቱ ሰነዶች; - የኩባንያ ማኅተም; - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች

እያንዳንዳችን አሁን ካገኘነው የበለጠ ደመወዝ ማግኘት እንፈልጋለን ፡፡ እርስዎ ጥሩ ሰራተኛ ነዎት እና ቀደም ሲል በርካታ ስኬታማ ፕሮጄክቶችን አልፈዋል ፣ ከዚያ በተጨማሪ እርስዎ ካሉት ሌሎች ሰራተኞች ይልቅ ኩባንያውን የበለጠ ትርፍ ያስገኛሉ ፣ ግን ደመወዝዎን ከፍ ለማድረግ አይቸኩሉም … እንዴት መጠየቅ ይችላሉ ከፍተኛ ደመወዝ እና በተመሳሳይ ጊዜ ከአስተዳደሩ ጋር ግንኙነቶችን አያበላሹም?

የሰራተኛ ባህሪዎች እና ለእሱ የተላኩ የተለያዩ ምክሮች በድርጅቱ አስተዳደር የሚዘጋጁ በጣም የተለመዱ ሰነዶች ናቸው ፡፡ ብዙውን ጊዜ አንድን ሠራተኛ ችሎታውን እና የግል ባሕርያቱን ለማረጋገጥ ለሌላ ሥራ ሲቀጥሩ ይጠየቃሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሠራተኛው መግለጫ ይጻፉ. ለመመቻቸት በሽፋኑ ላይ አጭር መግለጫ በመስጠት በአቃፊው ውስጥ ሊያስተካክሉት ወይም የሽፋን ገጽ መፍጠር ይችላሉ ፡፡ በርዕሱ ውስጥ ባህሪው ለማን እንደተዘጋጀ ያመልክቱ - የሰራተኛውን ሙሉ ስም እና ቦታውን ፡፡ እንዲሁም የድርጅቱን ስም ይፃፉ ፡፡ ደረጃ 2 የባህሪውን ዋና ጽሑፍ መፍጠር ይጀምሩ ፡፡ ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ለምን ያህል ጊዜ እንደሰራ ይንገሩን ፣ ለምን ለቀረበው የስራ ቦታ እንደተመረጠ ፣ ከሌሎች እጩዎች የሚለየው ፡፡ በተጨማሪም ሰራተኛው

የድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር እንደማንኛውም ተራ ሠራተኞች በተመሳሳይ ሁኔታ ተቀጥሯል ፡፡ ሆኖም በሕግ የተደነገጉትን ሰነዶች ሲሞሉ በዚህ ሂደት ውስጥ አሁንም ልዩነቶች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የዳይሬክተሩን ሹመት ወደ ሥራው መሾም የድርጅቱን አካባቢያዊ ስብሰባ በማድረግ ከፍተኛ ባለሥልጣንን ለመለወጥ ትእዛዝ ያወጣል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሚቀጠረው ዳይሬክተር ማመልከቻውን በአካል ማዘጋጀት አያስፈልገውም ፡፡ ደረጃ 2 በትእዛዙ ራስ ላይ የድርጅቱን ሙሉ እና አህጽሮት ስም ያመልክቱ እና የሰነዱን ተከታታይ ቁጥር እና ቀን ይመድቡ ፡፡ በይዘቱ ሰንጠረዥ ውስጥ አንድ ሰው እንደ ዳይሬክተሩ ቦታ እንደ ተሾመ የምክር ቤቱ አጀንዳ ምልክት ያድርጉ ፡፡ ሰነዱን በቦርድ መስራቾች ሰብሳቢ ሰብሳቢና በተወካዮች ጉባ secretary ፀሐፊ በ

የሚከናወኑባቸው የተወሰኑ ተግባራት ወይም ሁኔታዎች ለሰው ልጅ ጤና ጠንቅ ወይም አደገኛ ናቸው ፡፡ በዚህ ሁኔታ በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩባቸው ዓመታት ‹ትኩስ ተሞክሮ› ይባላሉ ፡፡ የተወሰኑ ጥቅሞችን በተለይም የጡረታ አበልን ያመለክታል ፡፡ "ሙቅ" ወይም ጎጂ የሥራ ልምድ በአደገኛ ወይም ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ እንዲሁም በሩቅ ሰሜን ውስጥ ወይም ከእነሱ ጋር በሚመሳሰሉባቸው ቦታዎች (“ሰሜናዊ” ተብሎ የሚጠራው) ተሞክሮ ቀጣይ የሥራ ልምድ ነው ፡፡ ተመሳሳይ ልምድ ላላቸው ሰዎች የጡረታ ጡረታ ቀደምት መመደብ አሁን ባለው ሕግ መሠረት "

እንደ አኃዛዊ መረጃዎች ፣ 30% የሚሆኑት የጡረታ ዕድሜ ያላቸው ሰዎች ሥራቸውን ይቀጥላሉ እናም የሥራ ቦታቸውን ለቀው አይሄዱም ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ የጡረታ ሠራተኛ ያው ሠራተኛ ሲሆን የሥራ ውል መቋረጥ ውሎች በአጠቃላይ በሕግ ከሚቀበሉት ደንቦች የተለዩ አይደሉም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የጡረታ ዕድሜ ሠራተኞች በኩባንያዎ ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ ሥራቸውን አዘውትረው የሚያከናውኑ ከሆነ አልፎ አልፎ በሕመም ላይ የሚሄዱ እና ሁሉም ነገር ለእርስዎ የሚስማማዎት ከሆነ ከዚያ መውጣት አያስፈልግዎትም ፣ በተለይም ጡረተኞች ሁል ጊዜ ከፍተኛ ብቃቶች እና ሰፊ የሥራ ልምዶች ስላሏቸው እርስዎ ያንን ነው ማንኛውንም አሠሪ ይፈልጋል ፡ ደረጃ 2 የጡረታ ዕድሜ ያለው ሠራተኛ ብዙውን ጊዜ በሥራ ቦታ በማይገኝበት ምክንያት ብዙውን ጊዜ

ከቀጣሪው ጋር መግባባት የማይቀር የሠራተኛ ግንኙነቶች አካል ሲሆን አብዛኛው ሰው በሕይወቱ ውስጥ የአንበሳውን ድርሻ ይወስዳል ፡፡ እያንዳንዱ ሥራ የራሱ ትዕዛዞች አሉት ፣ ግን አንዳንድ አጠቃላይ ምክሮች ከንግዱ ባለቤት ወይም ከሌላ የኩባንያው የመጀመሪያ ሰው እና ዝቅተኛ የሥራ አሠሪ ተወካዮች ጋር መስተጋብርን ለመገንባት ተመራጭ በሆነው መሠረት ሊለዩ ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ - የስነምግባር ደረጃዎች ዕውቀት መመሪያዎች ደረጃ 1 ከአሠሪው ጋር ብቃት ያለው የመግባባት የመጀመሪያው ሕግ (እና ብቻ አይደለም) ጨዋነት ፣ ጨዋነት እና እንደገና ጨዋነት ነው ፡፡ ለሌሎች አክብሮት የጎደለው ሰው በመጀመሪያ ደረጃ እራሱን አያከብርም እናም የሌሎችን አክብሮት መጠየቅ አይችልም ፣ ከዚያ የበለጠ ፡፡ በተጨማሪም ፣ ሁኔታው ምንም ይሁን

የመምሪያውን ሥራ ለማመቻቸት እና ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የኃላፊነት ቦታን ለመለየት ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ የሥራ መግለጫ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህ አንድ ሠራተኛ የዲሲፕሊን እርምጃን ለመቀበል ወይም ከሥራ ሊባረር ከሚችልባቸው መሥፈርቶች ጋር አለመጣጣም ይህ የመምሪያ መስፈርት ዓይነት ነው ፡፡ ግን የሥራ መግለጫዎችን የመጻፍ ዋና ዓላማ የእያንዳንዱን የሥራ እና የሥራ ድርሻ ወሰን ለመግለጽ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የዚህ ሰነድ ዲዛይን ከ GOST R 6

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሠራተኞች ቅነሳ ቢኖር ለእያንዳንዱ የኩባንያው ሠራተኛ የካሳ ክፍያ ይከፍላል ፡፡ ከመባረሩ በፊት ለብዙ ቀናት በአማካኝ ወርሃዊ ገቢ መልክ ይከፈላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አማካይ ወርሃዊ ገቢዎን በማስላት የቅናሽ ጥቅማጥቅምን መጠን ያስሉ። ይህንን ለማድረግ በታህሳስ 24 ቀን 2007 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተደነገገው ደንብ N 922 መመራት ያስፈልግዎታል ፡፡ በመጀመሪያ የሰራተኛውን አማካይ የቀን ገቢ ያስሉ። ደረጃ 2 በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ ለተሠሩት ቀናት በእውነቱ የተከማቸውን የደመወዝ መጠን ፣ ደመወዝ እና ጉርሻ ጨምሮ። በዚህ ጊዜ ውስጥ በትክክል በተሰራው የቀኖች ብዛት ይህንን እሴት ይከፋፍሉ (በአንቀጽ 9 ቁጥር 922) ፡፡ ስለሆነም ያለፉት 12 የቀን መቁጠሪያ ወራቶች እን

ሥራ ሲሰሩ ሥራ አስኪያጅ ቢሆኑም አለቃ አለዎት ፡፡ በሥራ ላይ ብዙ ጊዜ የሚያሳልፉ ስለሆነ ፣ ይህ ብዙውን ጊዜ ሳይወድ ብዙውን ጊዜ የሚገናኙበት እና ብዙ በእሱ ላይ የሚመረኮዝ በተለይም ደመወዝዎ ነው ፡፡ ማህበራዊ ምርጫዎች እንደሚያሳዩት መልስ ሰጪዎች 1% እና 4% ብቻ ለአለቆቻቸው ከፍተኛ ፍቅር ያላቸው - ፍቅር እና ጥላቻ አላቸው ፡፡ 31% የሚሆኑት ሩሲያውያን ለአለቆቻቸው ግድየለሾች ናቸው ፣ 13% ለእነሱ ርህራሄ አላቸው እና 40% ያከብሯቸዋል ፡፡ በየትኛው ምድብ ውስጥ መግባት አለብዎት?

ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ በሠራተኛ ሕግ መሠረት የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራን መደበኛ ማድረግ ይፈልጋል ፣ ማለትም ፣ በሥራ ቦታ መጽሐፍ ውስጥ ስለዚህ ቦታ ለመግባት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለዋና ሥራው ደጋፊ ሰነዶችን ለአሠሪው ማቅረብ አለበት ፣ መግለጫ ይጻፉ ፡፡ በጉልበት ሥራ ላይ በሰነድ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ እውነታውን መመዝገብ አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

የንግድ ሥራ ሥነ ምግባር ረቂቅ ነገር ነው ፡፡ ሁሉንም ልዩነቶቹን ለመረዳት ከአንድ ዓመት በላይ ይወስዳል። እና አስተዳደሩ ብዙውን ጊዜ ሰራተኛው መልሱን ወይም እምቢታውን በተገቢው መንገድ ለመከራከር የማይችል ከመሆኑም በላይ ለራሱ የማይመቹ የሥራ ሁኔታዎችን እንዲቀበል ያስገድደዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ብዙውን ጊዜ አሠሪ አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት መቆየት ወይም ቅዳሜና እሁድ ወደ ሥራ ለመሄድ ሲጠይቅ አከራካሪ ሁኔታዎች ይነሳሉ ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሥራ ሰዓት ውጭ የሚደረግ ማንኛውም እንቅስቃሴ መከፈል አለበት ፡፡ አስተዳደሩ ይህንን ጠንቅቆ ያውቃል ፣ ግን ስለ ከፊል ካሳ ወይም በአጠቃላይ ስለ ነፃ ሂደት ከበታቾቹ ጋር ለመደራደር እየሞከረ ነው ፡፡ እምቢ የማለት ሙሉ መብት አለዎት ፡፡ በድንገት አያደርጉት ፡፡ በትርፍ

የሥራ ስምሪት ውል በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሚደረግ ስምምነት ሲሆን በዚህ መሠረት አሠሪው ለሠራተኛው የሥራ ክንውን አፈፃፀም (በሠራተኛ ጥበቃ ደረጃዎች ፣ በሕብረት ሥራ ስምምነቶች መሠረት) ለሠራተኛው የሥራ ቦታ ይሰጣል እንዲሁም የተወሰነ የደመወዝ መጠን ዋስትና ይሰጣል ፡፡ እና ሰራተኛው በበኩሉ የውስጥ ደንቦችን ለማክበር የጉልበት ተግባሩን ለመፈፀም ቃል ይገባል ፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ ስምሪት ውል ለሁለቱም (ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል) እና ላልተወሰነ ጊዜ (ጊዜውን ሳይገልጽ) ሊያጠናቅቅ ይችላል ፡፡ ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ግንኙነት ለመመሥረት በማይቻልባቸው ጉዳዮች ላይ የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መጠናቀቅ አለበት። እንደነዚህ ያሉት መሰናክሎች የተከናወኑ የጉልበት ሥራዎች ልዩ ተፈጥሮ ወይም የሚከናወኑባቸው ሁኔታዎች ሊሆኑ

የበታች ሰዎች ብዙውን ጊዜ የበላይነታቸውን በንግድ ጉዞ ላይ ያጅባሉ ፡፡ እና ለብዙዎች የንግድ ግንኙነቶችን መስመር ላለማቋረጥ ፣ ከአስተዳደር ጋር እንዴት ጠባይ ማሳየት እንደሚቻል መወሰን ከባድ ነው ፡፡ ያልተለመደ ሁኔታ ቢኖርም ፣ የንግድ ሥራ የግንኙነት መሠረታዊ ሕጎች ተመሳሳይ እንደሆኑ እና ብልሹነትን ወይም ከመጠን በላይ ልቅነትን አይፈቅዱም ፡፡ መጓጓዣ የንግድ ጉዞ በትራንስፖርት ውስጥ ረጅም ጊዜ መቆየትን የሚያካትት ከሆነ በጉዞው ላይ ምን እንደሚያደርጉ እና እንዴት እንደሚመለከቱ አስቀድመው ማሰብ አለብዎት ፡፡ በባቡር ላይ ለመጓዝ ምቹ የሆኑ የስፖርት ልብሶችን መለወጥ ያስፈልግዎት ይሆናል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ነፃ የተቆረጠ የዝግጅት ልብሶች ምርጫ መሰጠት አለበት ፡፡ አጫጭር እና ታንክ ጫፎች በጠባባዮች ወይም በሚንጠባጠብ አ

መጠይቅ መደበኛ ያልሆነ ብቻ ነው ፣ እሱ የሰውን ስሜት ይፈጥራል ፣ ብዙውን ጊዜም በጣም የመጀመሪያ ነው ፣ እናም ለረዥም ጊዜ ይታወሳል። መጠይቁ እንደ ልዩ ባለሙያተኛ ብቻ ሳይሆን እንደ ሰውም ስለእርስዎ ብዙ ሊነግርዎት ይችላል ፡፡ ቀላል ምክሮች በተቻለ መጠን መረጃ ሰጭ እና የማይረሳ ለማድረግ ይረዳሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የያዙትን የስራ መደቦች በመጠቆም ሁሉንም ጥያቄዎች በተቻለ መጠን በግልፅ ለመመለስ ይሞክሩ ፡፡ ግራ ላለመግባት እና የሥራዎን ጎዳና ሁሉንም ዋና ዋና ጉዳዮች ለማስታወስ ፣ የሥራ መጽሐፍዎን ያረጋግጡ። ሆኖም ፣ ወደ አላስፈላጊ ዝርዝሮች መሄድ የለብዎትም ፡፡ ለምሳሌ በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ እንደገና ከማደራጀት ጋር ተያይዞ ወደ ጎረቤት ክፍል ከተዛወሩ ይህንን ሪፖርት ማድረግ አስፈላጊ አይደለም ፡፡ ደረጃ

አንዳንድ ሰዎች ቀድሞውኑ የመሪነት ቦታዎችን ይይዛሉ ፣ ሌሎች ደግሞ ለወደፊቱ እነሱን ለመውሰድ ያልማሉ ፣ ግን ሁለቱም እራሳቸውን ይጠይቃሉ ጥያቄ-ዘመናዊ ሥራ አስኪያጅ ምን መሆን አለበት? በተራ ስፔሻሊስቶች መካከልም እንኳ ይህ ርዕስ በጣም ተወዳጅ ነው ፣ ምክንያቱም አስተዳደር ለድርጅት ልማት እና ሥራ ትልቅ ሚና የሚጫወት ብቻ ሳይሆን እያንዳንዱን ሠራተኛ በግል የሚመለከት ነው ፡፡ አስፈላጊ የከፍተኛ ትምህርት ዲፕሎማ ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ SNILS ፣ ከቆመበት ቀጥሏል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ጥራት ያለው ትምህርት ያለ ውጤታማ አመራር የማይኖር ነገር ነው ፡፡ የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ዲፕሎማ መኖር ወይም አለመገኘት ብዙውን ጊዜ በቅጥር ውስጥ ወሳኝ ሚና ይጫወታል ፡፡ የከፍተኛ የትምህርት ተቋም ዝና ፣ የቀይ ዲፕሎማ ፣

ሥራዎ ከሥራ ባልደረባዎ ሥራ በጣም የሚያንስ ነው የሚል ጥርጣሬ በነፍስዎ ውስጥ ከገባ ደመወዝ እንዲጨምር ወደ አሠሪው ቢሮ አይሂዱ ፡፡ ለመጀመር ሁኔታውን በዝርዝር ማጥናት እና በእውነቱ እንደተቃለሉ መረዳት አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከማህበራት ጋር መቀላቀል መብቶችዎን እና ግዴታዎችዎን እንዲያውቁ ይረዳዎታል። ደረጃ 2 ለሠራተኞቻቸው አዘውትረው ደመወዝ የማይከፈላቸው ኩባንያዎች ዝርዝር በኢንተርኔት ላይ ዘወትር የዘመነ ነው ፡፡ በተጨማሪም ፣ እዚያ በልዩ ባለሙያዎ ውስጥ ያሉ የሰዎች አማካይ ደመወዝ መጠን በቀላሉ ማወቅ እንዲሁም በተለያዩ መድረኮች ውስጥ ደረጃውን መወያየት ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 3 አዲስ የሥራ ማስታወቂያዎችን ለመፈለግ ሁለት ጋዜጣዎችን ይግለጹ ፡፡ በዚህ በሙያዎ ውስጥ ላሉ ሰዎች የመነሻ ደመወዝ ያገ

የሥራ መግለጫ ማለት ሁሉንም ግዴታዎች እንዲሁም የሠራተኛውን የማምረቻ ባለሥልጣን የሚቆጣጠር ሰነድ ማለት ነው ፡፡ እሱ በአንድ የመምሪያ ወይም የድርጅት ኃላፊ ራሱ ይዘጋጃል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በሰነዱ አናት ላይ “ለሂሳብ ባለሙያ የሥራ መግለጫ” ብለው ይተይቡ ፡፡ ከዚያ የድርጅቱን ስም እና የድርጅቱን ኃላፊ ሙሉ ስም ያስገቡ ፡፡ ደረጃ 2 ይህ መመሪያ የተቀረፀበትን ቀን ያካትቱ ፡፡ በመቀጠል የመለያ ቁጥሯን ፣ ፊርማዋን እና ሙሉ ስሟን አኑር ፡፡ ከዚህ በታች የመዋቅር አሃዱን (ሂሳብን) ምልክት ያድርጉ እና ቦታውን ይፃፉ የሂሳብ ባለሙያ ፡፡ ደረጃ 3 ለሂሳብ ባለሙያው መመሪያዎች አጠቃላይ ድንጋጌዎችን ይፃፉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ እንደዚህ መጻፍ ይችላሉ- 1

ለሠራተኛ የሥራ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ካለው የሠራተኛ ሕግ ዕረፍት ለሠራተኛው እንዲያራዝም ይፈቀድለታል ፡፡ ዓመታዊው የተከፈለ የእረፍት ጊዜ ማራዘሙ በሠራተኛው የሕመም ፈቃድ ውስጥ ለተጠቀሱት ቀናት ብዛት ይከናወናል። ግን የታመሙ ቀናት ብዛት ከእረፍት ቀናት ቁጥር ጋር ሁልጊዜ አይገጥምም ፡፡ አስፈላጊ - ለሠራተኛ የሥራ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት

ሠራተኛ በሥራ ቦታ አለመኖሩ በምንም መንገድ ከሥራው ጋር ካለው ኢ-ፍትሃዊ አመለካከት ጋር በምንም መንገድ አይገናኝም ፡፡ ብዙውን ጊዜ መቅረት በእውነተኛ ምክንያቶች ሊብራራ ይችላል። ስለዚህ ፣ ለምሳሌ ፣ በሚቀጥሩበት ጊዜ አሠሪ ሠራተኞቹን የሥራ አካሄድን የሚወስኑትን ሁሉንም የአከባቢ ደንቦችን ያውቃቸዋል ፣ የሥራ ፈረቃ መርሃግብሮችን ፣ ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ላይ የሥራ ትዕዛዞችን ጨምሮ ፡፡ ይህ የአሰሪው ግዴታ ነው እና ፊርማውን የሚፃረር እንደዚህ ያሉ ሰነዶችን ያልታወቀ ሰራተኛው በቀጠሮው ቀን ወደ ስራ ካልሄደ ባለመገኘቱ ከስራ መባረሩ ህገ-ወጥ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች የሚከሰቱት አንድ ሰራተኛ ከእረፍት ሲወጣ ፣ የሥራው የጊዜ ሰሌዳ ገና ባልተገኘበት ወይም እሱን በደንብ ካላወቀ ነው ፡፡ በሠራተኛው ዕረፍት

ሥራ የማጣት አደጋ ሁልጊዜ አለ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የቅጥር ማዕከሉን አገልግሎቶች ችላ ማለት የለብዎትም ፡፡ የቅጥር ፈንድ የቀድሞው ሠራተኞች አዲስ ሥራ እንዲያገኙ ወይም አዲስ ሥራ እንዲጀምሩ ለመርዳት ታስቦ ነው ፡፡ የሕልሞችዎን ሥራ ለማግኘት በቅጥር ማእከል በኩል በነፃ መልሶ ማሠልጠን ጠቃሚ ሚና ይጫወታል ፡፡ አስፈላጊ - የፓስፖርቱ ፎቶ ኮፒ; - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ

የሙከራ ጊዜው የሥራው ጊዜ ነው ፣ ይህም አዲሱ ሠራተኛ ሥራውን እንዴት እየተወጣ እንደሆነ ለመገምገም ያስችለዋል ፡፡ ለዚህም ቅድመ ሁኔታዎች በቅጥር ውል ውስጥ መፃፍ አለባቸው ፡፡ የሙከራ ጊዜ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት ይህ ጊዜ የሚቋቋመው በሥራ ስምሪት ስምምነት ነው ፡፡ ለወደፊቱ ይህ ድንጋጌ ለሠራተኛ ቅጥር ቅደም ተከተል መጠቆም አለበት ፡፡ ይህ መረጃ ወደ ሰራተኛው የግል ካርድ ውስጥ አልገባም ፡፡ ኮንትራቱ የሙከራ ጊዜውን መዝገብ የያዘ ካልሆነ ሰራተኛው ያለ እሱ እንደተቀጠረ ይቆጠራል ፡፡ የሙከራ ጊዜው በእያንዳንዱ ጉዳይ በተናጠል ይደራደራል ፣ ግን ከፍተኛው ጊዜ ከ 3 ወር መብለጥ የለበትም ፡፡ ሆኖም ፣ ከዚህ ደንብ በስተቀር ልዩ ሁኔታዎች አሉ-ለአስተዳዳሪዎች ፣ ምክትሎቻቸው ፣ ዋና የሂሳብ ሹሞች ፣ የሙከራ ጊዜው

በ 50 ዓመት ሥራዎን ማጣት ከባድ ሥራን ይጠይቃል ፡፡ ነገር ግን በቀድሞው ሥራ ላይ ያሉ ሁኔታዎች ጤናዎን ፣ ጉልበትዎን እና ጊዜዎን በእሱ ላይ እንዲያሳልፉ የማይፈቅዱ ከሆነ በዚህ ዕድሜ ውስጥ አዲስ ሥራ መፈለግ ከባድ ነው ፣ ግን በጣም ይቻላል አዲስ ሥራ በመፈለግ ግራ ተጋብቷል ፡፡ የራስዎን ችሎታዎች ለመተንተን እና ከሥራ ገበያው ሁኔታ ጋር ማወዳደር አስፈላጊ ነው ፡፡ የሥራ ገበያ ሁኔታዎች በስቴት ለማደራጀት በርካታ ሙከራዎች ቢኖሩም የሠራተኛ ገበያው ሁኔታ ዛሬ በራሱ ድንገተኛ ነው ፡፡ ስለዚህ በጾታ እና በእድሜ ላይ የተመሰረቱ የተለያዩ የመድል ዓይነቶች ቢኖሩም ቀጣሪዎች የሃምሳ ዓመት ሴት ለመቅጠር ፈቃደኛ ባለመሆናቸው በክፍለ-ግዛት ማዕቀብ ውስጥ የማይገቡ በመቶዎች የሚቆጠሩ አሳማኝ ምክሮችን ያገኛሉ ፡፡ እንደ አንድ ደ

ሥራ መፈለግ እንዲሁ ሥራ ነው ፣ እና በጭራሽ ቀላል አይደለም። እና እርሷን ለማግኘት ሁሉም ነገር ፍትሃዊ ነው ፡፡ በጓደኞች ፣ በምልመላ ኤጄንሲዎች በኩል እርምጃ መውሰድ ፣ ሪሞሪዎን በኢንተርኔት ላይ መለጠፍ እና በኢሜል መላክ ይችላሉ ፡፡ እራሱን በደንብ ያረጋገጠ ሌላ መንገድ አለ - ማስታወቂያ ለማስገባት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እምቅ አሠሪ ወይም ቀጣሪ የሚይዝበት የመጀመሪያው ነገር የማስታወቂያዎ ዋና ርዕስ ነው ፡፡ ብዙ ተመሳሳይ ማስታወቂያዎች በሚቀርቡበት “ሥራ ፍለጋ” በሚለው አግባብ ርዕስ ውስጥ የእርስዎ ትኩረት የሚስብ መሆኑን ያረጋግጡ። ለምሳሌ ፣ “የአስተዳዳሪ ሥራ መፈለግ” ብለው አይጻፉ ፣ ነገር ግን በርዕሱ ውስጥ ስለራስዎ አስፈላጊ መረጃ ይስጡ - “የ 7 ዓመት ልምድ ያለው ሥራ አስኪያጅ ቋሚ ሥራን ይፈልጋል” ፡፡

ግዛቱ ለጊዜው ሥራ አጥ ለሆኑ ዜጎች ድጋፍ ይሰጣል ፡፡ ከነዚህ መንገዶች አንዱ እነሱን መከታተል እና ለመስራት ተስማሚ ቦታ መፈለግ ነው ፡፡ እነዚህ ጉዳዮች በቅጥር ልውውጥ ወይም በቅጥር ማዕከል (ሲ.ፒ.ሲ.) ይስተናገዳሉ ፡፡ ሥራ ያጡ ሰዎችን ማህበራዊ ድጋፍ የሚያደርግ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ነው ፡፡ አስፈላጊ - ፓስፖርቱ; - በትምህርት, በብቃት ላይ ሰነድ

የሠራተኛ ሕግ ፣ እንደ እርጉዝ ሴቶች ፣ ሕፃናት እና የቤተሰብ ኃላፊነቶች ያሉ የሠራተኛ ቡድኖች ፍላጎቶችን በመጠበቅ የሥራ ሰዓትን ፣ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜያትን የሚቆጥብ እና እንዲሁም ለጊዜውም ቢሆን የሥራቸውን የጊዜ ሰሌዳ መቀየርን ይከለክላል ፡፡ ስለሆነም አንድ አሠሪ በንግድ ጉዞዎች የሚሰሩ እርጉዝ ሴቶችን እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን እንዳይልክ ሕጉ ይከለክላል ፡፡ በተጨማሪም ፣ እንደዚህ ያሉ ሠራተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት የለባቸውም ፣ ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ላይ ወይም ማታ ማታ መሥራት የለባቸውም ፡፡ የተለዩ ሁኔታዎች እንደዚህ ያሉ ሰራተኞች በመገናኛ ብዙሃን ፣ በሲኒማቶግራፊ አደረጃጀቶች ፣ በቲያትር ፣ በሰርከስ ፣ ወዘተ

ቡድንዎ የቱንም ያህል የተቀራረበ እና ጠንካራ ቢሆንም ፣ ይዋል ይደር እንጂ ልዩ ባለሙያተኞችን እና አስተዳዳሪዎችን ለመቀየር ጊዜው ይመጣል ፡፡ እና ምንም እንኳን የስራ ገበያው ተስፋ ሰጭ ስራዎችን በሚፈልጉ ሰዎች የተሞላው ቢሆንም ምትክ ማግኘት በጣም ከባድ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ላይ ካሰቡ ቀደም ብለው የመሪ ሠራተኞችን መጠባበቂያ ያዘጋጁ ከሆነ ጉዳዩ በራስ-ሰር ይፈታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ አስፈፃሚ ገንዳ የመገንባትን ሂደት በሦስት ዋና ደረጃዎች ይከፍሉ -1

አንድ ሰው ሥራ ሲፈልግ ለአመልካቾች የሚያስፈልጉትን ዝርዝር ሲመለከት ብዙውን ጊዜ “ከፍተኛ ትምህርት ያስፈልጋል” የሚለውን ሐረግ ያያል ፡፡ ከፍተኛ ትምህርት ያላቸው ሰዎች ብቻ በሕግ ማመልከት የሚችሏቸው ብዙ ልዩ ሙያተኞች አሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ የከፍተኛ ትምህርት እውነታ በአሠሪዎች እምቅ እጩ ተወዳዳሪ በጣም ከፍተኛ ዕውቀት ፣ ከፍተኛ መጠን ያለው መረጃን የማዋሃድ አቅሙ ዋስትና ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡ ከበቂ በላይ ለመስራት ፍላጎት ካለ ግን ምን ማድረግ አለበት ፣ ግን ከፍተኛ ትምህርት የለም?

በተለይም አግባብነት ያለው ተሞክሮ ከሌልዎት ጥሩ ሥራ መፈለግ በጣም ከባድ ሂደት ነው ፡፡ አሠሪ አንድ ሰው የሥራ ልምድ ስለሌለው ብቻ እምቢ ማለት ይችላል ፣ ግን ሥራ ሳያገኙ ይህንን ተሞክሮ ማግኘት አይቻልም ፡፡ እንደ እድል ሆኖ ፣ የእርስዎን ከቆመበት ቀጥል በልዩ ሁኔታ ከፃፉ ከዚህ አዙሪት መውጣት ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሥራ ማግኘት ከፈለጉ እና በጭራሽ ምንም ልምድ ከሌልዎት የወደፊቱ አሠሪ የእርስዎን ባሕሪዎች መገምገም መቻሉን ያረጋግጡ። በቡድን ውስጥ ሊሠራ የሚችል ሰው እንደመሆንዎ ለማሳየት ጥሩው መንገድ በበጎ ፈቃደኝነት ሥራ ማግኘት ነው ፡፡ ለድርጊቶችዎ ገንዘብ አይቀበሉም ፣ ግን ይህ ለወደፊት ሥራዎ ላይ በጣም አዎንታዊ ተጽዕኖ ይኖረዋል። ሁሉም የበጎ ፈቃደኝነት እንቅስቃሴዎችዎ ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ሊገለጹ ይ

እያንዳንዱ ሰው አንድ የሥራ ልምድ ሳይኖር ከቆመበት ቀጥል የመጻፍ ችግር አጋጥሞታል ፡፡ ይህን ለማድረግ በጣም ቀላል ነው ፣ ዋናው ነገር ትንሽ ትዕግስት እና ብልሃት ማሳየት ነው። ከቆመበት ቀጥል የቀደመውን የሥራ ልምድዎን ብቻ ሳይሆን ለራስዎ ያወጡዋቸውን ግቦች እና ዓላማዎችንም ያሳያል ፡፡ ከመጀመሪያዎቹ የጥናት ቀናት ጀምሮ ለችሎታዎችዎ ፣ ለእውቀትዎ እና ለችሎታዎችዎ የሚመሰክሩ መረጃዎችን ማከል ይችላሉ ፡፡ ከቆመበት ቀጥል (resume) ለመጻፍ ፣ ይፋ መደረግ ያለባቸውን ዋና ዋና ነጥቦችን ማስታወስ አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የእውቂያ መረጃን በመጠቀም ከቆመበት ቀጥል መጀመር ያስፈልግዎታል-ሙሉ ስም ፣ የትውልድ ቀን ፣ አድራሻ ፣ የስልክ ቁጥር ወይም ኢ-ሜል ፡፡ ደረጃ 2 ትምህርት

አንድ የሥራ ፈላጊ ለቃለ መጠይቅ ከመጋበዙ በፊት አንድ የአሰሪ ሠራተኛ ወይም የሠራተኛ መምሪያ ሠራተኛ የሥራውን ቀጠሮ ይመረምራል ፡፡ ለዚያም ነው በጣም ጥሩ ስሜት እንዲኖርዎ በሚያስችል መንገድ ማጠናቀር ያስፈልግዎታል። መመሪያዎች ደረጃ 1 ሰነድዎን በማይክሮሶፍት ዎርድ ውስጥ ያዘጋጁ ፡፡ ቅርጸ-ቁምፊ ይምረጡ - ታይምስ ኒው ሮማን ወይም አሪያል ፣ 12 pt

የሠራተኛ ግንኙነቶችን በሚነኩ ለውጦች ዳራ ላይ አንድ ሰው ፈጽሞ የማይታመን የሥራ ማዕረግ ማግኘት ይችላል ፡፡ በመጀመሪያ ሲታይ እንደሚታየው ምንም ጉዳት የለውም? መመሪያዎች ደረጃ 1 ሕጉ አሠሪው በራሱ ፈቃድ አንድ የተወሰነ ቦታ የመሰየም መብትን ይደነግጋል ፡፡ ሥራው ለሠራተኛው ጥቅማጥቅሞች እና ማካካሻዎች (ልዩ ምግቦች ፣ ተመራጭ የጡረታ አበል ፣ ተጨማሪ ፈቃድ) ወይም እገዳዎች (የተወሰኑ የጤና መስፈርቶች) ለሚሰጡባቸው የሥራ ቦታዎች ይህ ዕድል ተገልሏል ፡፡ የእነዚህ የሥራ መደቦች ስሞች የተዋሃደ የብቃት መመሪያ መጽሐፍን ሙሉ በሙሉ ማሟላት አለባቸው ፡፡ ሁሉም ነገር በስራ ሙያ (ኢ

በስራ ገበያው ላይ መደበኛ የሥራ ዕድሜን ለማጥናት ፈቃደኛ ባለመሆናቸው ሠራተኞችን ለሥራ ከመረጡ አሰሪዎች ብዙ አቅርቦቶች አሉ ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ድርጅቶች የእጩ መጠይቅ ለመሙላት አመልካቾችን ያቀርባሉ ፣ ይህም የምልመላ ስርዓቱን በእጅጉ የሚያቃልል እና ለሁለቱም ወገኖች ጠቃሚ ነው ፡፡ ለድርጅቱ ፍላጎቶች በልዩ ሁኔታ የተነደፈ አመልካቹን እና አሠሪውን አጠቃላይ ቃላትን በመተው እና አመልካቹን ለመገምገም በጣም አስፈላጊ የሆኑትን መመዘኛዎች ብቻ በማጉላት ብዙ ጊዜ እንዲቆጥቡ ያስችላቸዋል ፡፡ ስለዚህ አንድ እጩ እንዲህ ዓይነቱን መጠይቅ በትክክል መሙላት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ለመሙላት ስለሚዘጋጁት ኩባንያ በተቻለ መጠን ብዙ መረጃዎችን ይሰብስቡ ፡፡ ለሥራ ፈላጊ በጣም አስፈላጊ መስፈርቶች ምን

በመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ ላይ እንዴት ጠባይ ማሳየት? ብዙ አመልካቾች በዚህ ጥያቄ ይሰቃያሉ ፡፡ ሆኖም ፣ ሁሉም ነገር በጣም መጥፎ አይደለም ፡፡ አስፈላጊ በመጀመሪያ ቃለ መጠይቅዎ ላይ ጠባይ ማሳየት ያለብዎት? ብዙ ወጣት ዜጎች ለመጀመሪያ ጊዜ ለሕይወት ጥሩ ሥራ የማግኘት ህልም አላቸው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለወደፊቱ ሥራ የሚያስፈልጉት ነገሮች በጣም ወደ ሰማይ ከፍ ያሉ ናቸው-ስለዚህ ሥራው አስደሳች ፣ የተከበረ እና በደንብ የተከፈለ ነው ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ ለብዙዎች እንዲህ ያለው ሥራ ህልም ብቻ ሆኖ ይቀራል ፡፡ ነገር ግን እንደዚህ አይነት ስራ ከተገኘ እና ለቃለ-መጠይቅ ከተጋበዙ ለመቀበል ከፍተኛ ጥረት ያድርጉ ፡፡ ለቃለ መጠይቅ በሚሄዱበት ጊዜ የውይይቱን ሁኔታ በጥንቃቄ መመርመር ያስፈልግዎታል ፡፡ ደግሞም ብቃት ያለ

እርስዎ ፣ ከሲ.አይ.ኤስ (CIS) ሀገሮች አንዱ እንደመሆናቸው መጠን በዩክሬን ውስጥ ለመስራት ኦፊሴላዊ ፈቃድ ለማግኘት ወስነዋል ፡፡ እሱን ለማግኘት ጠንክሮ መሥራት እንዳለብዎ እባክዎ ልብ ይበሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በዩክሬን ውስጥ ከሚኖር አሠሪ ጋር የመጀመሪያ የሥራ ውል ይፈርሙ ፡፡ ለእርስዎ ብቻ የሥራ ፈቃድ ማውጣት የሚችለው እሱ ብቻ ነው። ደረጃ 2 ለፖሊስ የማረጋገጫ የምስክር ወረቀት ለማግኘት የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር መምሪያን ያነጋግሩ ፡፡ እናም በአንድ ወቅት በዩክሬን ውስጥ ከኖሩ ለዚች ሀገር የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ጥያቄ ያቅርቡ እና ተመሳሳይ የምስክር ወረቀት ያግኙ ፡፡ ደረጃ 3 በአከባቢዎ በሚገኘው PVS ቢሮ ወደ ዩክሬን የአገልግሎት ቪዛ ያግኙ። ይህ አሰራር ብዙውን ጊዜ ከአንድ ሳምንት በላይ

የከተማ ኮንስትራክሽን መምሪያ የተለያዩ ንብረቶችን ዲዛይን ፣ ግንባታ እና አጨራረስ ይመለከታል ፡፡ የትውልድ ከተማዎን ገጽታ በጥሩ ሁኔታ ለመለወጥ ከፈለጉ ታዲያ እዚህ ሥራ ማግኘት አለብዎት። እዚያ መሥራት እንደ ክብር ይቆጠራል እናም ለተረጋጋ ደመወዝ ዋስትና ይሰጣል ፡፡ የውድድር ምርጫን ያላለፉ ተገቢው ትምህርት ያላቸው ሰዎች ወደ የግንባታ ክፍል ሊገቡ ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ ዲፕሎማ ፣ ፓስፖርት ፣ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ተገቢ ትምህርት ያግኙ ፡፡ የከተማው የግንባታ ክፍል በዲዛይን በዲፕሎማ ፣ በኢኮኖሚክስ ፣ በስነምህዳር ፣ በግብይት ፣ በሕግ

አነስተኛ መሥራት እና የበለጠ ማግኘት ይችላሉ? በዚህ መርህ ለመኖር ለሚፈልጉ ፣ የማዞሪያ የሥራ ዘዴ አለ ፡፡ ብዙ ሩሲያውያን ለአነስተኛ ሰዓታት ሥራ ከፍተኛ ደመወዝ ለመቀበል እድሉ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ የሥራ ሁኔታዎች ዋጋ ይሰጣሉ ፡፡ እንደ ዘበኛ ሥራ ለማግኘት እና በአሠሪው ታማኝነት ላይ እርግጠኛ ለመሆን ቀላል ደንቦችን መከተል አስፈላጊ ነው ፡፡ በማሽከርከር ሥራ ለመስራት ማን ተስማሚ ነው በንድፈ-ሀሳብ ፣ አንድ ፈረቃ ሰራተኛ ማለት ይቻላል ማንኛውንም ባለሙያ ተወካይ ማግኘት ይችላል - ከ ቧንቧ እስከ ሳይንቲስት ፡፡ ግን ዘመናዊው የሰራተኞች ገበያ በተለየ መንገድ ተገንብቷል ፡፡ አሠሪው በግንባታ ፣ ምርምር ፣ ሥነ ምህዳር ፣ እርሻ ሥራዎች ላይ ለሰዓት ሥራ አመልካቾችን በቀላሉ ይቀበላል ፡፡ በተጨማሪም ፣ በቅርብ ጊዜ ሰማያዊ-አ