እንደ አኃዛዊ መረጃዎች ፣ 30% የሚሆኑት የጡረታ ዕድሜ ያላቸው ሰዎች ሥራቸውን ይቀጥላሉ እናም የሥራ ቦታቸውን ለቀው አይሄዱም ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ የጡረታ ሠራተኛ ያው ሠራተኛ ሲሆን የሥራ ውል መቋረጥ ውሎች በአጠቃላይ በሕግ ከሚቀበሉት ደንቦች የተለዩ አይደሉም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የጡረታ ዕድሜ ሠራተኞች በኩባንያዎ ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ ሥራቸውን አዘውትረው የሚያከናውኑ ከሆነ አልፎ አልፎ በሕመም ላይ የሚሄዱ እና ሁሉም ነገር ለእርስዎ የሚስማማዎት ከሆነ ከዚያ መውጣት አያስፈልግዎትም ፣ በተለይም ጡረተኞች ሁል ጊዜ ከፍተኛ ብቃቶች እና ሰፊ የሥራ ልምዶች ስላሏቸው እርስዎ ያንን ነው ማንኛውንም አሠሪ ይፈልጋል ፡
ደረጃ 2
የጡረታ ዕድሜ ያለው ሠራተኛ ብዙውን ጊዜ በሥራ ቦታ በማይገኝበት ምክንያት ብዙውን ጊዜ ከታመመ እና በሌላ ህመም ጊዜ ለእሱ አስቸኳይ ምትክ ለመፈለግ ከተገደዱ ወይም በተገቢው ደረጃ ሥራውን ማከናወኑን ካቆመ መከራ ይደርስበታል ከመርሳት ፣ ከሌሎች ከባድ ችግሮች ፣ ከዚያ በቃለ መጠይቅ ሊደውሉለት ይችላሉ ፡ የተወሰነ የካሳ ክፍያ በማቅረብ በራስዎ ፈቃድ ለመልቀቅ ይጠይቁ። ማንኛውም ሰው ንቁ የአኗኗር ዘይቤን ለመምራት እና ህብረተሰቡን ተጠቃሚ ለማድረግ የሚያስችል ጠንካራ እና ጤናማ ሆኖ እስከሰማው ድረስ አንዳንድ ጊዜ ይህ እንኳን መከናወን የለበትም ፡፡ የጡረታ አበልን ለመተካት የተቀጠረ ወጣት ልዩ ባለሙያተኛ ብዙውን ጊዜ ወደ ህመም ፈቃድ አይሄድም ወይም የሚፈልጉትን ብቃቶች ያሟላ መሆኑ በጭራሽ ሀቅ አይደለም ፡፡
ደረጃ 3
ማንኛውም የሠራተኛ ሕግ ሁሉንም መስፈርቶች የሚያሟላ ከሆነ አሠሪ ከማይፈለግ ሠራተኛ ጋር ለመለያየትና የሥራ ግንኙነቱን በተናጥል ለማቋረጥ መንገድ ያገኛል ፡፡ ከሥራ ለመባረር ፣ የጥሰት ድርጊት ለመሳል ፣ አንድ የጡረታ ሠራተኛ ለሥራ ቢዘገይ ፣ ቀደም ብሎ ከሄደ ወይም ከባድ ሥነ ምግባር የጎደለው ከሆነ ፣ ማብራሪያ ለመጻፍ ይጠይቁ ፣ ከሥራ የመባረር ትእዛዝ ያወጣል ፣ ሠራተኛው ከደረሰኝ ጋር በተዘጋጁ ሰነዶች ሁሉ ዘንድ በደንብ ያውቃል
ደረጃ 4
ከጡረታ አበል ጋር ለመለያየት ሌላኛው አማራጭ እሱን መቁረጥ ነው ፡፡ የሁለት ወር የጽሑፍ ቅናሽ ማሳወቂያ ፣ በ 12 ወሮች አማካይ ገቢዎች የሁለት ወር ካሳ / ካሳ ይክፈሉ ፣ እንዲሁም ሁሉንም ወቅታዊ ደመወዝ እና ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናት ካሳ ይክፈሉ ፡፡
ደረጃ 5
በአጠቃላይ ፣ ከጡረተኞች ጋር እንዴት መሥራት እንዳለብዎ ፣ ትብብርዎን ለመቀጠል ወይም ለመልቀቅ ለራስዎ መወሰን ይችላሉ ፡፡ ማንኛውም አሠሪ ከድርጅቱ ፍላጎቶች የተገኘ ነው ፣ ዋናው ነገር የሠራተኛ ሕግን መስፈርቶች ማክበር እና ከጨዋነት ወሰን ማለፍ የለበትም ፣ ምክንያቱም እንደሚያውቁት የጡረታ አበል ከሚጠብቁት እና ከሚመጣበት ቀን በጣም ቀደም ብሎ ነው ፡፡ አሠሪው ራሱ የጡረታ ዕድሜ ላይ ስለደረሰ ሩቅ አይደለም ፣ ስለሆነም ከእርስዎ ጋር መታከም እንደሚፈልጉት ያድርጉ ፡
