ደመወዝ የሚከፈለው በቅጥር ውል ስር ለሚሠራ እያንዳንዱ የድርጅት ሠራተኛ ሳይከፈለ ነው ፡፡ ሆኖም አንዳንድ አሠሪዎች ደመወዝ በወቅቱ አይከፍሉም ፣ ይህም በተለያዩ ምክንያቶች ሊሆን ይችላል ፡፡
የደመወዝ ክፍያ ገፅታዎች
ደመወዙን ለማስላት እና ለመክፈል የሚከናወኑ ሂደቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተቋቋሙ ናቸው ፡፡ ከሠራተኛው ጋር የመግባባት ውሎች እንዲሁ ከአሠሪው ጋር ባለው የሥራ ውል ውስጥ የተገለጹ ናቸው ፡፡ በተለይም ሰራተኛው የጊዜ ገደቡን እና ደመወዙን በምን ያህል መጠን እንደሚቀበል ማወቅ አለበት ፡፡ በሕጉ መሠረት ክፍያዎች በወር ቢያንስ ሁለት ጊዜ መከናወን አለባቸው ፡፡ ስለሆነም ብዙውን ጊዜ የደመወዝ መዘግየት እንደሌለ ይገለጻል ፣ እና ሰራተኛው ራሱ የክፍያ ጊዜውን አላወቀም እና ለምሳሌ የክፍያ ጊዜው ከመጀመሩ በፊት ቅሬታውን ወደ አስተዳደሩ አዞረ ፡፡
የቅጥር ውል ውሎች ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ የሚከሰት ከሆነ ለደመወዝ መዘግየት ሊደረግ የሚችልበትን ምክንያቶች ያመለክታሉ ፡፡ ሆኖም ሰራተኛው በየወሩ መቀበል አለበት ፡፡
ለደመወዝ መዘግየት ዋና ምክንያቶች
በአንድ የድርጅት ምርት እንቅስቃሴ ወቅት የተለያዩ ክስተቶች ብዙ ጊዜ ይከሰታሉ-ከባድ እና ውድ ክርክሮች ፣ አዳዲስ ትዕዛዞች እና ኮንትራቶች አለመኖር ፣ ለሸቀጦች እና አገልግሎቶች ገበያ ፍላጎት መውደቅ ወዘተ በእነዚህ አጋጣሚዎች ሰራተኛው ለአስተዳደሩ አቤቱታ የመጻፍ መብት አለው ፣ ግን አሁንም ወደ ሥራው የጋራ አቋም ውስጥ ለመግባት እና “አስቸጋሪ” ጊዜ እስኪያበቃ ድረስ እንዲጠብቁ ፣ ወይም እሱን ለማሸነፍ እንኳን እንዲረዱ ይመከራል ፡፡
በጣም ብዙ ጊዜ ፣ የደመወዝ መዘግየት መንስኤ በባንክ ተቋም ውስጥ በየወሩ በስምምነት ለድርጅት ሠራተኞች የሚያስተላልፉ ችግሮች ናቸው-ፈቃድ መሰረዝ ፣ ክስረት ፣ ወዘተ ፡፡
ብዙውን ጊዜ የደመወዝ መዘግየት በአስተዳዳሪው የግል ስህተት ምክንያት ነው ፣ ለምሳሌ ከራሱ "ኪስ" ክፍያ የሚከፍል እና በማንኛውም አጋጣሚ ለሠራተኞች የታሰበውን ገንዘብ ለመጠቀም የሚጥር ፣ ያጡ እና የክፍያ ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ያስተላልፋል ወደ ኋላ ቀን ይህ በፍፁም ከህግ ጋር ይቃረናል ፡፡
ኩባንያው ሠራተኞቹን ከ 14 ቀናት በላይ ለመክፈል ፈቃደኛ ካልሆነ ተገቢውን ክፍያ እስኪያገኙ ድረስ ሥራቸውን በፈቃደኝነት ላለመፈፀም ሥራ አስኪያጁ መግለጫ የመጻፍ መብት አላቸው ፡፡ ይህ የሥራ መታገድ እንደሥራ መቅረት ወይም እንደ ያልተለመደ ፈቃድ የሚቆጠር ሲሆን ከዚያ በኋላም በድርጅቱ በተቋቋመው መስፈርት መሠረት ይከፈላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኞች በአሰሪው ላይ ቅሬታ ለሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት ወይም ለሠራተኛ ማኅበር ድርጅት መላክ ይችላሉ ፡፡
