ሰራተኛው ጠንክሮ ለመስራት ፍላጎቱን ሲገልጽ ፣ አስቀድሞ ለእርግዝና እና ለመውለድ (ከዚህ በኋላ የህመም ፈቃድ) የሕመም ፈቃድ ከተቀበለ ወይም አሁንም በወላጅ ፈቃድ ላይ እያለ ክላሲካል ተብሎ ሊጠራ አይችልም ፡፡ ሆኖም ግን ይከሰታል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው እንዴት እርምጃ መውሰድ አለበት? በአዋጁ ጊዜ ውስጥ የሰራተኛውን የመስራት ፍላጎት ማሟላት የሰራተኛ ህጉን መጣስ አይሆንም?
ለክስተቶች እድገት አራት ሊሆኑ የሚችሉ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ እነሱን በበለጠ ዝርዝር እንመልከት ፡፡
1. ሰራተኛው በወሊድ ፈቃድ ላይ “ማየት” ጊዜው አሁን ነው ፣ ግን የሕመም ፈቃድን አያመጣም እና ሥራን በመምረጥ ተጓዳኝ መግለጫ አይጽፍም ፡፡
የሕክምና ተቋማት ለ 30 ሳምንት ያህል ሴቶች በእርግዝና ወቅት ለእርግዝና እና ለመውለድ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ይሰጣሉ ፡፡ ሰራተኛ የጤና ሰነዷ እስከፈቀደ ድረስ ይህንን ሰነድ በወቅቱ ማቅረብ እና እንደወትሮው ደመወዝ መቀበል አትችልም ፡፡ ሠራተኛው የተቋቋመውን ቅጽ የሕመም ፈቃድ ሲያመጣ ፣ ለእርዳታ ስሌት እና ክፍያ ማመልከቻ ከእሷ መወሰድ አለበት ፡፡ ማመልከቻው የታመመችበት ዕረፍት ከጀመረበት ቀን በኋላ በሆነ ቀን ከተመዘገበ ከዚያ መሥራት ለመረጠች ቀናት ጥቅሙ አይጠየቅም (!) ፡፡ ሰራተኛው በተመሳሳይ ጊዜ ደመወዝ እና የሆስፒታል ክፍያ የማግኘት መብት የለውም።
2. ሰራተኛው የሕመም ፈቃዱ ገና ሳያልቅ ሲጀምር ሥራ ይጀምራል ፡፡ ከጥቂት ጉዳዮች በስተቀር የተፈቀደላቸው ተቋማት አብዛኛውን ጊዜ ለነፍሰ ጡር ሴቶች ለ 140 ቀናት የሕመም ፈቃድ ያወጣሉ ፡፡ ሰራተኛው ለሥራ አቅመቢስነት የምስክር ወረቀት እንዳቀረበ እና መግለጫ እንደሚጽፍ በሕጋዊ መንገድ ክፍያ ለሁሉም የታመሙ ቀናት የአንድ ጊዜ ክፍያ መሆን አለበት። በዚህ ምሳሌ ውስጥ አንድ ሠራተኛ የሕመም ፈቃዱን መጨረሻ ሳይጠብቅ ሥራውን ከቀጠሮው አስቀድሞ ለመጀመር ፍላጎት እንዳለው በጽሑፍ ይገልጻል ፡፡ አሠሪው የፈቃድ ትዕዛዝን ይፈርማል ፣ ግን በዚህ ሁኔታ አበል እንደገና ይሰላል (!): መጠኑ ለወደፊቱ ገቢዎች እንዲታመን ይደረጋል ፣ ወይም ሰራተኛው ገንዘብ ያበረክታል።
3. የሠራተኛ ሥራ መደበኛ በሆነ የሥራ ውል መደበኛ ነው ፡፡ ከሰነድራዊ ዲዛይን አንፃር በጣም ቀላሉ ፣ አማራጭ። በሁሉም መስፈርቶች ላይ የሲቪል ኮንትራት በማዘጋጀት አሠሪ ግማሽውን የሚያሟላ ከሆነ ሠራተኛው ሁለቱንም ደመወዝ እና የስቴት ጥቅሞችን የማግኘት ሙሉ መብት አለው ፡፡ የሥራ ኮንትራቱ የሥራ ስምሪት ምልክቶችን የማያሳውቅ መሆኑ አስፈላጊ ነው ፡፡
4. በወላጅ ፈቃድ ወቅት ሰራተኛው በቤት ውስጥ የሥራ ግዴታዎችን ለመወጣት ወይም በትርፍ ሰዓት መርሃግብር ወደ ሥራ መሄድ ይፈልጋል ፡፡ ከወሊድ ፈቃድ በፊት እንደዚህ አይነት የስራ ልምምዶች ከሌሉ ሰራተኛ በቤት ውስጥ መሥራት አይችል ይሆናል፡፡ሴት በተቀነሰ የጊዜ ሰሌዳ ላይ ለምሳሌ በ 6 ሰዓት ቀን መሥራት ትችላለች ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሁለቱንም ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞችን መቀበል ፡፡
