የሚከናወኑባቸው የተወሰኑ ተግባራት ወይም ሁኔታዎች ለሰው ልጅ ጤና ጠንቅ ወይም አደገኛ ናቸው ፡፡ በዚህ ሁኔታ በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩባቸው ዓመታት ‹ትኩስ ተሞክሮ› ይባላሉ ፡፡ የተወሰኑ ጥቅሞችን በተለይም የጡረታ አበልን ያመለክታል ፡፡
"ሙቅ" ወይም ጎጂ የሥራ ልምድ በአደገኛ ወይም ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ እንዲሁም በሩቅ ሰሜን ውስጥ ወይም ከእነሱ ጋር በሚመሳሰሉባቸው ቦታዎች (“ሰሜናዊ” ተብሎ የሚጠራው) ተሞክሮ ቀጣይ የሥራ ልምድ ነው ፡፡
ተመሳሳይ ልምድ ላላቸው ሰዎች የጡረታ ጡረታ ቀደምት መመደብ አሁን ባለው ሕግ መሠረት "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በጡረታ ጡረታ ላይ" (እ.ኤ.አ. ታህሳስ 17 ቀን 2001 እ.ኤ.አ. N 173-FZ) የፌዴራል ሕግ መሠረት ነው ፡፡ ቀደም ሲል የደረሰው የጡረታ ዕድሜ በ 55 ዓመት ዕድሜ ለወንዶች ፣ ለሴቶች - 50 ዓመት ሊጨምር ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለ 12 ፣ ለ 5 ዓመት ለወንዶች እና ለ 10 ዓመት ለሴቶች እንዲሁም ለ 25 እና ለ 20 ዓመታት አጠቃላይ የኢንሹራንስ ተሞክሮ “ትኩስ” ልምድ ሊኖርዎት ይገባል ፡፡
አንድ ሰው “የሙቅ” የሥራ ልምዱን ግማሹን ብቻ ካለው ግን በተመሳሳይ ጊዜ አጠቃላይ የኢንሹራንስ ጊዜ ከተሠራ ፣ የጉልበት ጡረታ ለእያንዳንዱ 2.5 “ሙቅ” ሥራዎች ዕድሜው 1 ዓመት ሲቀነስ ይሰላል ወንዶች እና 2 ዓመት ለሴቶች ፡፡
"የሙቅ ልምድን" ማስላት ፣ የሙያውን አደጋ መጠን እና ሌሎች አስፈላጊ መረጃዎችን በተመለከተ ለሚነሱ ጥያቄዎች ፣ የሩስያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ ቅርብ የሆነውን ቅርንጫፍ ማነጋገር የተሻለ ነው ፡፡
ይህ የፌደራል ሕግ በሩቅ ሰሜን ቢያንስ ለ 15 የቀን መቁጠሪያ ዓመታት እና ቢያንስ ለ 20 የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ከነሱ ጋር በሚመሳሰሉባቸው ቦታዎች በሩቅ ሰሜን ለሠሩ ዜጎች ቅድመ ጡረታ ይሰጣል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በሕግ በተደነገገው መሠረት የኢንሹራንስ ልምድን እንዲሁም አግባብ ባለው ሥራ ውስጥ ልምድ ማግኘት ያስፈልጋል ፡፡ ከዚያ የአረጋዊው የጡረታ አበል ከአምስት ዓመት ቅናሽ ጋር ይሰላል።
ጥቅሞች እና ካሳ
የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ በአደገኛ ወይም ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ በሥራ ላይ ለሚሠሩ ሠራተኞች በርካታ ጥቅሞችን እና ማካካሻዎችን ይሰጣል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኞች የሥራ ሰዓትን የመቀነስ ፣ ተጨማሪ ዓመታዊ ዕረፍት እና ከፍተኛ ደመወዝ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡
ከጎጂ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታ ጋር ለመሥራት የሥራው ሳምንት በ 4 ወይም ከዚያ በላይ ሰዓታት ቀንሷል።
አሠሪው ይህንን የሠራተኛ ምድብ (ከክፍያ ነፃ) የግል መከላከያ መሣሪያዎችን ፣ አጠቃላይ ልብሶችን እና ጫማዎችን እንዲሁም ወተት (ወይም ሌሎች ተመጣጣኝ ምርቶችን) እና ሌሎች የሕክምና እና ፕሮፊለቲክ ምግቦችን የማቅረብ ግዴታ አለበት ፡፡
ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የሥራ ሕግ
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች ከአደገኛ ወይም ከጎጂ የሥራ ሁኔታ ጋር ፣ ከመሬት በታች ሥራ ጋር ሥራን መጠቀምን ይከለክላል ፡፡ እንዲሁም ለጤንነታቸው እና ለሥነ ምግባራዊ እድገታቸው ጎጂ በሆኑ ሥራዎች ውስጥ ፡፡
