የሠራተኛ ግንኙነቶችን በሚነኩ ለውጦች ዳራ ላይ አንድ ሰው ፈጽሞ የማይታመን የሥራ ማዕረግ ማግኘት ይችላል ፡፡ በመጀመሪያ ሲታይ እንደሚታየው ምንም ጉዳት የለውም?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሕጉ አሠሪው በራሱ ፈቃድ አንድ የተወሰነ ቦታ የመሰየም መብትን ይደነግጋል ፡፡ ሥራው ለሠራተኛው ጥቅማጥቅሞች እና ማካካሻዎች (ልዩ ምግቦች ፣ ተመራጭ የጡረታ አበል ፣ ተጨማሪ ፈቃድ) ወይም እገዳዎች (የተወሰኑ የጤና መስፈርቶች) ለሚሰጡባቸው የሥራ ቦታዎች ይህ ዕድል ተገልሏል ፡፡ የእነዚህ የሥራ መደቦች ስሞች የተዋሃደ የብቃት መመሪያ መጽሐፍን ሙሉ በሙሉ ማሟላት አለባቸው ፡፡ ሁሉም ነገር በስራ ሙያ (ኢ.ቲ.ኤስ. አጠቃላይ እና ለተለያዩ ኢንዱስትሪዎች) የሚገለፅ ከሆነ የአስተዳዳሪዎች ፣ የልዩ ባለሙያ እና የሰራተኞች ሙያዎች ከዛሬ መስፈርቶች ጋር አይዛመዱም ፡፡ የሥራ መደቡ መጠሪያ ለሠራተኛው ከተሰጡት ግዴታዎች ጋር በትክክል እንዲዛመድ በኢ.ቲ.ኬ.ስ ያልተሰጡት ርዕሶችን እንዲገባ ይፈቀድለታል የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን ላለመጣስ ከዚህ በፊት የአንድ የተወሰነ ቦታ ስም መለወጥ ፣ በርካታ አስገዳጅ አሠራሮችን ማጠናቀቅ አስፈላጊ ነው።
ደረጃ 2
መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት የድርጅትዎን መጠን ማስላት ነው። የሰራተኞች ቁጥር በኢኮኖሚ ትክክለኛ መሆን አለበት - ይህ አኃዝ ከታቀደው ትርፍ ማስላት አለበት። በትክክል ስልሳ ደመወዝ ብቻ መክፈል ከቻሉ የ 100 ሰዎች ሠራተኛን “ማለም” አያስፈልግም ፡፡ እና ብዙ ሰራተኞችን ለማግኘት አነስተኛ ክፍያ ይከፍሉ ብለው አይጠብቁ ፡፡ ለትንሽ ደሞዝ ለመስራት ዝግጁ የሆኑት እነዚያ ስፔሻሊስቶች እንደ ደንቡ አነስተኛ (‹ደጋፊዎች ወይም ታማኝ አጋሮች ካልሆኑ›) አነስተኛውን ‹ይሠሩ› ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
በሠራተኞች ብዛት ላይ ከወሰኑ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ያዘጋጁ ፡፡ እዚህ ምን ያህል ፣ ምን እና ምን የልዩ ባለሙያዎችን ብቃት እንደሚፈልጉ መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ሲያዘጋጁ አዳዲስ ቦታዎችን ማስገባት ፣ ነባሮቹን እንደገና መሰየም ይችላሉ ፡፡
በረቂቅ የሠራተኛ ሠንጠረ on ላይ ለመስማማት ሥነ ሥርዓቱ ከተከናወነ በኋላ በጭንቅላቱ ትዕዛዝ ፀድቆ ወደ ሥራ ይጀምራል ፡፡ ሁሉም ለውጦችዎ አሁን ህጋዊ ናቸው። ሰራተኞችን በአዳዲስ የሥራ መደቦች ማወቅ እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤቶችን ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 4
ሁሉም ነገር ቀላል ይመስላል ፣ ግን አዳዲስ ቦታዎችን “በመፈልሰፍ” ሂደት ውስጥ ፣ ፋሽን እና ማራኪ ስም ለማሳደድ ወደ ሩቅ ላለመሄድ ይሞክሩ ፡፡ የ “ሥራ አስኪያጅ” ሙያ ብዙ ውይይቶችን ያስከትላል ፡፡ በ 1998 ሥራ ላይ የዋለው የአስተዳዳሪዎች እና የልዩ ባለሙያዎችን የብቃት መመሪያ በዚህ ጉዳይ ላይ ማብራሪያዎችን ይ containsል ፣ ግን የአቀማመጥ ዝርዝር በግልጽ በቂ አይደለም ፡፡ አንድ ሥራ አስኪያጅ የሥራ ቦታ የአስተዳደር እና በ 3 ምድቦች የተከፋፈለ መሆኑ አንድ ነገር ግልፅ ነው ፡፡
• ከፍተኛ ሥራ አስኪያጆች (እነዚህ ሁሉንም የድርጅቶችን ኃላፊዎች ፣ ኩባንያዎች ወዘተ) ያካትታሉ ፡፡
• መካከለኛ ሥራ አስኪያጆች (የመምሪያዎች ኃላፊዎች ፣ ዘርፎች ፣ አገልግሎቶች ፣ ወዘተ);
• የዝቅተኛ ደረጃ ሥራ አስኪያጆች (በድርጅቱ ውስጥ ለተወሰነ ዓይነት እንቅስቃሴ ኃላፊነት ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞች) ፡፡
ይህ ማለት በመካከላቸው ያለው ልዩነት በባለሥልጣን እና በኃላፊነት ወሰን ውስጥ ብቻ ነው ማለት ነው ፡፡ በማንኛውም ሁኔታ አንድ ሥራ አስኪያጅ የአስተዳደር ተግባር ያለው ልዩ ባለሙያ ነው ፡፡ ለምሳሌ የኢንጂነሩ በአቅርቦትና ሽያጭ ክፍል ውስጥ ያለውን ቦታ ወደ ሎጂስቲክስ ሥራ አስኪያጅ ቦታ መሰየሙ ትክክል ይሆናል ፡፡ የፅዳት ሰራተኛን ሥራ ‹የፅዳት አገልግሎት ሥራ አስኪያጅ› ብሎ መጥራት ፈጽሞ ስህተት ነው ፡፡ ግን እንደ አጋጣሚ ሆኖ እንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ይከናወናሉ ፡፡ ስለሆነም አዳዲስ ሠራተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ ለቦታው እጩ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ካለው ውብ ስም በስተጀርባ ያለውን በትክክል ለማወቅ ይሞክሩ ፡፡
