ሠራተኛ በሥራ ቦታ አለመኖሩ በምንም መንገድ ከሥራው ጋር ካለው ኢ-ፍትሃዊ አመለካከት ጋር በምንም መንገድ አይገናኝም ፡፡ ብዙውን ጊዜ መቅረት በእውነተኛ ምክንያቶች ሊብራራ ይችላል።
ስለዚህ ፣ ለምሳሌ ፣ በሚቀጥሩበት ጊዜ አሠሪ ሠራተኞቹን የሥራ አካሄድን የሚወስኑትን ሁሉንም የአከባቢ ደንቦችን ያውቃቸዋል ፣ የሥራ ፈረቃ መርሃግብሮችን ፣ ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ላይ የሥራ ትዕዛዞችን ጨምሮ ፡፡ ይህ የአሰሪው ግዴታ ነው እና ፊርማውን የሚፃረር እንደዚህ ያሉ ሰነዶችን ያልታወቀ ሰራተኛው በቀጠሮው ቀን ወደ ስራ ካልሄደ ባለመገኘቱ ከስራ መባረሩ ህገ-ወጥ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች የሚከሰቱት አንድ ሰራተኛ ከእረፍት ሲወጣ ፣ የሥራው የጊዜ ሰሌዳ ገና ባልተገኘበት ወይም እሱን በደንብ ካላወቀ ነው ፡፡
በሠራተኛው ዕረፍት ወቅት የድርጅቱ አድራሻ ሊለወጥ ወይም ቀጥታ የሥራ ቦታው ሊንቀሳቀስ ይችላል ፡፡ ነገር ግን ሰራተኛው ስለዚህ ማስጠንቀቂያ ካልተሰጠ እና ከእረፍት በኋላ በቅጥር ውል ውስጥ ወደተጠቀሰው ቦታ ተመለሰ ፣ እንደዚህ አይነት ሰራተኛ በጭራሽ ስራ አልፈፀመም ፡፡
ፍርድ ቤቱ አሠሪ ሠራተኛን በሥራ ላይ እንዲያስቀምጥ ሲያስገድድ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ለዚህም አግባብነት ያለው ትዕዛዝ ተሰጥቷል እናም አሠሪው ስለ ሠራው እንዲህ ዓይነት ትእዛዝ ስለማሳውቅ ካላሳወቀ መቅረት ከሥራ መቅረት ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ትዕዛዙ በፖስታ መላክ እንደሚችል መታሰብ ይኖርበታል ፣ ከዚያ ተቀጣሪው ከተቀበለ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ወደ ሥራ መሄድ አለበት ፣ እናም ይህ የተሃድሶ ትዕዛዙ ከመታተም በጣም ዘግይቶ ሊሆን ይችላል ፣ ሆኖም ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ስለ መቅረት ምንም ወሬ የለም ፡፡
ባለመገኘቱ ከሥራ መባረሩ አሠሪው የሥራ ቦታውን ካልሰጠ ለምሳሌ ቁልፎችን በመለወጥ እና ለሠራተኛው አንድ ብዜት ቁልፍን ባለመስጠቱ ሕገወጥ ይሆናል ፡፡
እንዲሁም አንድ ሠራተኛ በአሠሪው እንዲሠራ ካልተፈቀደለት የሥራ ግዴታውን የማይፈጽም ከሆነ እንደ ቅረትነት አይቆጠርም ፡፡ እዚህ እምቢታውን ያስከተለውን የዲሲፕሊን ወንጀል ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ፡፡
ለብዙ የሥራ ቀናት ከቢሮው የማይገኝ ከሆነ በሌለበት የጉዞ ሥራ የሚያከናውን ሠራተኛን ከሥራ ማሰናበት የማይቻልበት የፍትሕ አሠራር አለ ፣ ምክንያቱም እንዲህ ዓይነቱ መቅረት ከሠራተኛ ሥራዎቹ አፈፃፀም ጋር የተቆራኘ ነው ፡፡
እና በመጨረሻም ፣ አንድ ሰራተኛ በስራ ላይ ያለመኖሩ ሕጋዊ መቅረት አንድ ተጨማሪ ምሳሌ-የተከማቸው ደመወዝ ከ 15 ቀናት በላይ ከዘገየ ሠራተኛው ስለ ሠራተኛ ሥራ አፈፃፀም መታገድ በጽሑፍ ለአሠሪው ማሳወቅ እና ወደዚያ መሄድ አይችልም ፡፡ ሥራ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ዕዳው ሙሉ በሙሉ እስኪያልቅ ድረስ ላለመተው መብት አለው ፡፡
