በሜጋሎፖሊዝ ውስጥ ያሉ ዘመናዊ እውነታዎች እንደዚህ ያሉ ናቸው ፣ ስለሆነም ከፍተኛ ደመወዝ ላለው አስደሳች ሥራ አመልካቾች ሁልጊዜ አሉ ፡፡ እና የኩባንያው አስተዳደር ለውጤታማ ሥራ አስፈላጊ የሆኑ ጥሩ የሥራ ልምዶች እና ክህሎቶች ያሏቸውን አዳዲስ ልዩ ባለሙያተኞችን ለመቅጠር ወይም አሮጌዎቹን መተው ይችላል ፡፡ ቀድሞውኑ ትርፋማ በሆነ ቦታ ላይ ያሉ በብቃት ተዓምራትን ማሳየት አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለአመራር በጣም አስፈላጊ ለመሆን የሥራ ኃላፊነቶችዎን በፍጥነት እና በብቃት መወጣት ያስፈልግዎታል ፡፡ የተመቻቸ ሠራተኛ የተሰጡትን ሥራዎች አፈፃፀም በተመለከተ አላስፈላጊ ጥያቄዎችን አይጠይቅም ፡፡ ባለሥልጣኖቹን በቀላል ነጥቦች ላይ ሁልጊዜ በማፅደቅ ሳያስቸግራቸው እሱ ራሱ ለመፍትሄያቸው አማራጮችን ያገኛል ፡፡
ደረጃ 2
አለቆች ሰራተኞችን ስለመተካት እንዳያስቡ ለማድረግ ስራዎን በጥሩ ሁኔታ ማከናወን ብቻ ሳይሆን ተነሳሽነትንም ማሳየት ያስፈልግዎታል ፡፡ ለኩባንያው ተስማሚ የሆኑ አዲስ መፍትሄዎችን ያቅርቡ ፣ አስተያየትዎን በንቃት ይግለጹ ፣ መምሪያዎን ብቻ ሳይሆን በአጠቃላይ ኮርፖሬሽኑን ለመጥቀም ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 3
የማይተካ ሠራተኛ በሰዓቱ ወደ ሥራ ይመጣል ፣ ከከባድ ቀን በኋላም በሞባይል ስልክ ይገኛል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ የጉልበት ብዝበዛ ይከሰታል እና አስተዳደሩ ከስራ ሰዓቶች ውጭ ከዚህ ወይም ከዚያ ባለሞያ ጋር አስቸኳይ ምክክር ይፈልጋል ፡፡ ለመርዳት ፈቃደኛ ያልሆነ ሠራተኛ በአስተዳደሩ ፊት ክብር ያገኛል ፡፡
ደረጃ 4
ተስማሚ ሰራተኛ በስራ አከባቢ ውስጥ የግል ችግሮችን አይታገስም ፡፡ ልጁን ከመዋዕለ ሕፃናት ለመውሰድ ቅድመ ፈቃድ አይጠይቅም ፣ በአደጋ ጊዜ በራሱ ወጪ ለእረፍት አይሄድም ፣ ከኮርፖሬት ዝግጅቶች በኋላ ዕረፍት አይወስድም ፣ ወዘተ እሱ ሁል ጊዜ በጥሩ ሁኔታ ላይ ነው ፣ እና በሥራ ላይ ለኦፊሴላዊ ግዴታዎች ብቻ ጊዜ ይሰጣል።
ደረጃ 5
የማይተካ ሰራተኛ በተግባር አይታመምም ፡፡ እና ድንገት ከባድ ጉንፋን ወይም ስብራት በሥራ ላይ እንዲገኝ የማይፈቅድለት ከሆነ ፣ ከቤት ውጭ በርቀት ተግባሮቹን ያከናውናል። ይህንን ካላደረገ አስተዳደሩ ለእርሱ ምትክ ለመፈለግ ይገደዳል ፣ እናም አዲሱ ሰራተኛ ምናልባት ሁሉንም ነገር በተሻለ እና በፍጥነት ያከናውን ይሆናል። የቀድሞው ሠራተኛ የማይተካበት ሁኔታ ላይ ጥያቄ የሚያነሳ የትኛው ፡፡
ደረጃ 6
ተስማሚ ሰራተኛው በሙያው ብቻ ሳይሆን በተዛማጅ መስኮችም በየጊዜው ይሻሻላል ፡፡ በትርፍ ጊዜው በትዕይንታዊ ኤግዚቢሽኖች ላይ ይሳተፋል ፣ በስልጠናዎች እና ሴሚናሮች ውስጥ ይሳተፋል ፡፡ የቅርብ ጊዜዎቹን አዝማሚያዎች ያውቃል እና የሥራ አፈፃፀምን ለማመቻቸት ይተገብራቸዋል ፡፡
