በሠራተኞች ቅነሳ ላይ ባለው መጣጥፍ ከሥራ መባረር አሠሪው ብዙውን ጊዜ ለማስወገድ የሚሞክራቸውን በጣም ብዙ ደንቦችን እንዲያከብር ይጠይቃል። ማጭበርበርን ላለመጋፈጥ እና በሕግ የሚጠየቀውን ገንዘብ ላለማጣት ፣ ማንኛውም ሠራተኛ መብቱን በግልጽ ማወቅ አለበት ፡፡
በጣም ብዙ ጊዜ የሩሲያ አሠሪዎች በድርጅታቸው ውስጥ ወጪዎቻቸውን ለመቀነስ ወይም አላስፈላጊ ሰራተኞችን በቀላሉ ለማስወገድ ይሞክራሉ ፣ ድርጊቶቻቸውን ከሀገሪቱ ህጎች ጋር ሳያስተካክሉ ፡፡ ከሥራ ማሰናበት በገንዘብ ረገድ ለኩባንያው አስተዳደር በጣም ትርፋማ ያልሆነ ሁኔታ ስለሆነ ብዙውን ጊዜ በማናቸውም ሌላ ጽሑፍ ሠራተኛውን ለማስወገድ ይጥራሉ ፡፡
ሕጋዊ እና ሕገወጥ ቅነሳ
ሠራተኞችን ለመቀነስ ሕጋዊ ምክንያቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 2) ላይ በዝርዝር ተገልፀዋል ፡፡ ለአሠሪው ይህ ነው-የሠራተኞችን ወይም የሠራተኞችን ብዛት መቀነስ (ማለትም የሠራተኞች ብዛት መቀነስ ወይም የተወሰኑ የሥራ መደቦችን ማግለል) ፣ እንዲሁም - የድርጅቱ ፈሳሽ ፣ የእንቅስቃሴዎች መቋረጥ ፡፡
በሕጉ መሠረት የሚፈለጉትን የሠራተኛ ሠራተኞችን የሚወስነው አሠሪው ስለሆነ በሕግ እና በሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር መካከል ያለውን መስመር ፈልጎ ማግኘት አንድ የተወሰነ ችግር አለ ፡፡ በተጨማሪም ፣ እሱ እንዲቀነስ ለተሰጠው ውሳኔ ትክክለኛነት የማቅረብ ግዴታ የለበትም-በጣም አስፈላጊው ነገር አንዳንድ ሥርዓቶችን ማክበር ነው ፡፡ ከሥራ መባረር ሕጋዊነት ብዙውን ጊዜ ዋነኛው አመላካች የአሠራር ትክክለኛ መከበር ነው ፡፡
በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሥራ መባረር አሠራር
ሠራተኞቹ ከመባረሩ በፊት ቢያንስ ሁለት ሙሉ ወራትን ለማሳወቅ ሠራተኞቹ (ወይም የሠራተኞቻቸው ብዛት) ከፊርማ ጋር በጽሑፍ መቀነስ አለባቸው ፡፡ በአርት ክፍል 3 መሠረት ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 81 ቱ አሠሪው ሠራተኛው እንደ ልምዱ እና እንደ ብቃቱ ሊያከናውን የሚችለውን በድርጅቱ ውስጥ የተሰናበቱትን ክፍት የሥራ መደቦች በሙሉ እንዲያቀርብ ግዴታ አለበት ፡፡
ከተሰናበተ ሠራተኛ ጋር የገንዘብ ስምምነት የሦስት ደመወዝ ክፍያዎችን ያካትታል። ሰራተኛው መጪውን ቅነሳ ከገለጸ በኋላ ለሚያጠናቅቀው ለሁለት ወራት የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ደመወዙን ይቀበላል ፡፡ ሦስተኛው በተሰናበት ቀን እንደ የሥራ ስንብት ክፍያ ይሰጠዋል (በተጨማሪም የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን በሠራተኛ / በጋራ ስምምነት ውስጥ ከተጨመረ አሠሪው የተገለጸውን ገንዘብ የመክፈል ግዴታ አለበት) ፡፡
ሠራተኛው የሥራ ስምሪት ውል ቀድሞ ለማቋረጥ ከተስማማ ፣ ማስጠንቀቂያው ከተሰጠበት ቀን አንስቶ እስከ ሁለት ወር ጊዜ እስኪያበቃ ድረስ ካለው ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ተመጣጣኝ ካሳ ይከፈላል ፡፡
በተጨማሪም ከሥራ የተባረረው ሠራተኛ ሥራ ማግኘት ካልቻለ አሠሪው ለሁለተኛና ለሦስተኛው የሥራ አጥነት ወራት ሁለት ተጨማሪ ደመወዝ እንዲከፍልለት ግዴታ አለበት (ግን ሠራተኛው ከተሰናበተ በኋላ ወዲያውኑ በቅጥር አገልግሎት ከተመዘገበ ብቻ ነው) ፡፡
እንደዚህ ያሉ መብቶችን ላለማጣት ፣ በተለያዩ ቅድመ ሁኔታዎች የገዛ ፈቃዱን ማሰናበት ለመፈረም ከጠየቀ የአሰሪውን መሪነት መከተል የለብዎትም-ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ ፍርድ ቤቱ ከእርስዎ ጎን ይሆናል ፡፡
