አንድ ሰው ከሥራ ላለመጉዳት የተለያዩ ሁኔታዎች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ምክንያቶቹ ትክክለኛ ወይም ሙሉ በሙሉ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ እና ሁለተኛው ጉዳይ ለመጥቀስ ፣ በጣም በከፋ ሁኔታ - ለስንብት ምክንያት ሊሆን ይችላል ፡፡
በጣም የተለመዱ ምክንያቶች
የሥራ ቀንዎን ለመዝለል በሚያስፈልግዎት ሁኔታ ሁኔታዎች ከተፈጠሩ አስቀድመው ለበላይዎ ያሳውቁ ፡፡ በጥሩ ምክንያት ከሥራ ቦታ መቅረት በአጠቃላይ በአሠሪው ዘንድ ተቀባይነት አለው ፡፡ እንደ ትክክለኛ ሊቆጠሩ የሚችሉት ምክንያቶች ምንድን ናቸው?
በመጀመሪያ ፣ አንድ ሠራተኛ በድንገት ከታመመ ፡፡ ሆኖም የህመሙ እውነታ በግል የተመላላሽ ታካሚ ካርድ ውስጥ መመዝገብ አለበት እና በኋላም ለባለስልጣናት የማረጋገጫ የምስክር ወረቀት መሰጠት አለበት ፡፡ ለተወሰነ ጊዜ ከሥራ ቦታ ላለመገኘት የሕክምና የምስክር ወረቀቶች አሳማኝ ክርክር ናቸው ፡፡
በሁለተኛ ደረጃ ፣ የቤተሰብ ሁኔታዎች እንደ ጥሩ ምክንያት ሊቆጠሩ ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ከሠራተኛ ጋር ቢታመም ፡፡ አስፈላጊው የሕክምና የምስክር ወረቀት እንዲሁ ለባለስልጣናት መሰጠት አለበት ፡፡ በነገራችን ላይ “በቤተሰብ ምክንያቶች” የሚለው ረቂቅ ምክንያት ከሁሉም በጣም የሚፈለግ ነው ፡፡ በዚህ ጥንቅር ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ የቤተሰብ ሁኔታዎችን ለመለየት ማንም አይጠይቅም ፡፡
በሦስተኛ ደረጃ ፣ በሠራተኛው ቤት ውስጥ የተከናወነው የጥገና ወይም የአስቸኳይ ጊዜ ሥራ እንዲሁ ለሥራ መቅረት ምክንያት ነው ፡፡ የአስቸኳይ ጊዜ ሥራ ለጥገናዎች አፓርትመንትን መድረሱን የሚያካትት ከሆነ በተፈጥሮው ይህ ጥሩ ምክንያት ሊሆን ይችላል ፡፡ ሆኖም ይህ የመሣሪያዎችን ጭነት ወይም የጥገና ሥራን በሠራተኛው ራሱ አይመለከትም ፡፡
ሌሎች አማራጮች
አንድ ሰው ከሳሽ ሆኖ በሕግ ሂደቶች ውስጥ በመሳተፉ ከሥራ ቦታው የማይቀር ከሆነ ይህ ትክክለኛ ምክንያትም ነው። በሩሲያ ፌደሬሽን ህገ-መንግስት መሠረት የፍርድ ቤቶች መጥሪያ እና የይግባኝ አቤቱታዎች ያለምንም ልዩነት ለሁሉም የግዴታ እና በጥብቅ የሚጠበቁ ናቸው ፡፡ ወደ ሌሎች የመንግስት ኤጀንሲዎች የግል ጉብኝቶች ከስራ ቦታ ለመቅረት ትክክለኛ ሰበብ አለመሆኑን እባክዎ ልብ ይበሉ ፡፡
አሠሪው ለሠራተኛው በተወሰነ ሰዓት በሥራ ቦታ መታየት እንዳለበት ማስጠንቀቂያውን ከረሳው ታዲያ ይህ እንደ ሥራ መቅረት አይቆጠርም ፡፡ ይህ አንድ ሠራተኛ በሥራ ቦታው ላይ ለውጥ ስለማያስታውቅ ሁኔታም ይሠራል ፡፡
ወደ ሥራ መሄድ የማይፈልጉ ከሆነ እና ለዚህ ጥሩ ምክንያት ከሌለ በቀላሉ በራስዎ ወጪ ዕረፍት መውሰድ ይችላሉ ፡፡ በእርግጥ ይህ ደመወዝ ለተሻለ ሁኔታ አይነካም ፣ ግን ይህ ሰበብዎችን ለማቅረብ እና በዶክመንተሪ መልክ ማረጋገጫ ለመፈለግ ምክንያት አይሆንም ፡፡
