የንግድ ሥራ ሥነ ምግባር ረቂቅ ነገር ነው ፡፡ ሁሉንም ልዩነቶቹን ለመረዳት ከአንድ ዓመት በላይ ይወስዳል። እና አስተዳደሩ ብዙውን ጊዜ ሰራተኛው መልሱን ወይም እምቢታውን በተገቢው መንገድ ለመከራከር የማይችል ከመሆኑም በላይ ለራሱ የማይመቹ የሥራ ሁኔታዎችን እንዲቀበል ያስገድደዋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ብዙውን ጊዜ አሠሪ አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት መቆየት ወይም ቅዳሜና እሁድ ወደ ሥራ ለመሄድ ሲጠይቅ አከራካሪ ሁኔታዎች ይነሳሉ ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሥራ ሰዓት ውጭ የሚደረግ ማንኛውም እንቅስቃሴ መከፈል አለበት ፡፡ አስተዳደሩ ይህንን ጠንቅቆ ያውቃል ፣ ግን ስለ ከፊል ካሳ ወይም በአጠቃላይ ስለ ነፃ ሂደት ከበታቾቹ ጋር ለመደራደር እየሞከረ ነው ፡፡ እምቢ የማለት ሙሉ መብት አለዎት ፡፡ በድንገት አያደርጉት ፡፡ በትርፍ ጊዜዎ እርስዎ ማድረግ የማይችሏቸው አንዳንድ ኃላፊነቶች እንዳሉዎት ብቻ ይንገሯቸው። ለምሳሌ ልጅን መንከባከብ ወይም ወላጆችን መርዳት ፡፡ እና አለቃው ወደ ሥራ እንዲሄዱ ከፈለጉ ታዲያ የግል ጉዳዮችን ማስተናገድ እንዲችሉ ለእናቷ ሞግዚት መክፈል ወይም ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ መስጠት ይኖርብዎታል ፡፡
ደረጃ 2
አንዳንድ ጊዜ አሠሪዎች የሚጠይቁት ዝም ብለው አይደለም ፣ ነገር ግን በብቃትዎ ውስጥ የሌላቸውን ግዴታዎች እንዲወጡ ይጠይቁዎታል ፡፡ እዚህ ጉዳዩ በቀላሉ ተፈትቷል ፡፡ አለመግባባቶችን ለማስወገድ የሥራ ዝርዝር መግለጫ ለማዘጋጀት ይረዱ ፡፡ ለሥራዎ ተገቢ ነው ብለው የሚያስቡትን ማንኛውንም ነገር ያካትቱ ፡፡ ለአስተዳደሩ እንዲፀድቅ ይላኩ ፡፡ አለቆቹን በመመሪያዎቹ በደንብ ካወቁ በኋላ በእሱ ውስጥ ጥቂት ተጨማሪ ነጥቦች ከታዩ ጭማሪ ይጠይቁ። ወይም ከላይ የተጨመረልዎትን ሁሉ ለማድረግ በአካል ብቻ ጊዜ እንደሌለው ያስረዱ ፡፡
ደረጃ 3
ከአስተዳደር ጋር በማንኛውም ግንኙነት ውስጥ ተግባቢ ይሁኑ ፡፡ ግጭት ዋጋ የለውም ፡፡ ልክ እንደሆንክ እርግጠኛ ከሆንክ በእርጋታ እና በምክንያታዊነት የራስህን አመለካከት ግለጽ ፡፡ አለቃዎ እንደ ባለሙያ ካደነቁዎ በእርግጠኝነት የእርስዎን አስተያየት ያዳምጣል። እና አሁንም በራሱ የሚጣራ ከሆነ ፣ ይህ የሥራ ቦታ ለጥረቱ ዋጋ ያለው ስለመሆኑ ያስቡ። ለምንም ነገር ለመስራት ወይም ነፃ ጊዜዎን ሁሉ በስራ ሂደት ላይ ለማሳለፍ ዝግጁ አለመሆናቸውን ለበላይዎቻችሁ ከማሳየት ይልቅ ሥራን መለወጥ ቀላል ነው ፡፡
