የሥራ ቅናሽ የንግድ ደብዳቤ ሲሆን በውስጡም የተገለጹትን እድሎች ለመቀበልም ሆነ ላለመቀበል ቢያስቡም የንግድ ደብዳቤ ሲሆን ምላሽን ይጠይቃል ፡፡ ለቀረበለት ጥያቄ በሰጡት ምላሽ ፣ ስለቀረበው ሥራ ፣ ኃላፊነቶች ፣ ደመወዝ ወይም ወደ ሌላ ከተማ ለመዛወር በዘዴ እምቢ ማለት ፣ መስማማት ወይም ማብራሪያ መጠየቅ ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የደብዳቤውን ደራሲ እና እሱ ለሚወክለው ኩባንያ እርስዎን ስላከበሩ እና ሰውዎን እንደ እምቅ ሰራተኛ በመረጡ አመስግኑ ፡፡ ያስታውሱ የሥራ አቅርቦቶች የሚላኩት ለድርጅቱ ስትራቴጂካዊ ፍላጎት ላላቸው ግለሰቦች ብቻ ነው ፤ ወደ ጸሐፊዎች ወይም ወደ መልእክተኞች አይላኩም ፡፡ ለእርስዎ ይህንን አመለካከት አድናቆት ይኑርዎት ፡፡
ደረጃ 2
በደብዳቤው ውስጥ ከተዘረዘሩት ሁኔታዎች ጋር ሙሉ በሙሉ ከተስማሙ በድርጅቱ ውስጥ ሥራዎን መጀመር ስለሚችሉበት ትክክለኛ ቀን ለአሠሪው ያሳውቁ ፡፡ ብዙውን ጊዜ እሱ የአቀማመጥ ፣ የታዛዥነት ደረጃ ፣ የሰራተኛ ሃላፊነቶች ፣ ደመወዝ ፣ ጉርሻ ስርዓት እና ማህበራዊ ጥቅል ይደነግጋል። ጥያቄዎች ወይም ተቃውሞዎች ከሌሉዎት በአስተያየቱ ላይ በመመርኮዝ በመልስዎ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ ይጻፉ ፣ ኩባንያው የቅጥር ውል ያዘጋጃል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ተቀባይነት የሚፈልግ ሰነድ እንደ ትብብር ይላካል። በሰዓቱ በመፈረም በራስ-ሰር በቀረቡት ውሎች ተስማምተዋል ፣ በዚህ ጊዜ ምላሽ መጻፍ አያስፈልግዎትም።
ደረጃ 3
በስራ አቅርቦቱ ላይ የተጻፉትን (ለምሳሌ ካለ) ፣ የማይረዱዎትን ሁኔታዎች ለማብራራት ይጠይቁ ፣ ለምሳሌ እርስዎ ሊመለከቷቸው በደስታ በሚኖሩባቸው አማራጮች ውስጥ የክፍያ ስርዓት። በእርግጥ አንድ አሠሪ በደመወዝ መጠን ላይ ሌላ ዜሮ እንዲጨምር ማሳመን የለብዎትም ፣ ግን ወደ ሌላ ከተማ ለመዛወር ከሆነ ፣ ቀደም ሲል በነበረው የሥራ ቦታ ላይ ሥነ-ሥርዓቶችን በማስተካከል ፣ ከዚያ በራስዎ ላይ አጥብቀው መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ በእርስዎ እና በኩባንያው የተስማሙ ምኞቶች ወደ ሥራ ውል (ቅጥር) ውል እንዲገቡ ይደረጋል ፡፡
ደረጃ 4
የቀረበውን አቅርቦት መቀበል ካልቻሉ በትህትና (ውድቀት) እምቢ ማለት። ለምን እንደወሰኑ ምክንያቶች አይግለጹ ፣ “ለቤተሰብ ምክንያቶች” ፣ “በአሁኑ ጊዜ ሥራ ለመቀየር አላሰብኩም” የሚሉ አጠቃላይ ሀረጎችን ይጠቀሙ ፡፡
ደረጃ 5
በደብዳቤው መጨረሻ ላይ ምስጋናዎን ይግለጹ እና ለሥራው ደራሲ እና እሱ ለሚወክለው ኩባንያ ደህንነትን እና ብልጽግናን ይመኙ ፡፡ ይግቡ እና ቀን.
