የድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር እንደማንኛውም ተራ ሠራተኞች በተመሳሳይ ሁኔታ ተቀጥሯል ፡፡ ሆኖም በሕግ የተደነገጉትን ሰነዶች ሲሞሉ በዚህ ሂደት ውስጥ አሁንም ልዩነቶች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የዳይሬክተሩን ሹመት ወደ ሥራው መሾም የድርጅቱን አካባቢያዊ ስብሰባ በማድረግ ከፍተኛ ባለሥልጣንን ለመለወጥ ትእዛዝ ያወጣል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሚቀጠረው ዳይሬክተር ማመልከቻውን በአካል ማዘጋጀት አያስፈልገውም ፡፡
ደረጃ 2
በትእዛዙ ራስ ላይ የድርጅቱን ሙሉ እና አህጽሮት ስም ያመልክቱ እና የሰነዱን ተከታታይ ቁጥር እና ቀን ይመድቡ ፡፡ በይዘቱ ሰንጠረዥ ውስጥ አንድ ሰው እንደ ዳይሬክተሩ ቦታ እንደ ተሾመ የምክር ቤቱ አጀንዳ ምልክት ያድርጉ ፡፡ ሰነዱን በቦርድ መስራቾች ሰብሳቢ ሰብሳቢና በተወካዮች ጉባ secretary ፀሐፊ በማስያዝ ስማቸውን እና የስም ፊደሎቻቸውን በመጥቀስ እንዲሁም በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 3
የኩባንያው መሥራች አንድ ብቻ ከሆነ እሱ ራሱ ዋና ዳይሬክተሩ ቦታ ላይ ሲሾም ወይም እነዚህን ኃይሎች ለሌላ ሰው በሚሰጥበት ጊዜ ብቸኛውን ውሳኔ ይሰጣል እንዲሁም በተገቢው መንገድ ትዕዛዝ ያወጣል ፡፡
ደረጃ 4
ኃላፊነቱን እና መብቱን በመጥቀስ ከአዲሱ ዳይሬክተር ጋር ወደ ሥራ ስምሪት ውል ይግቡ ፡፡ ውሉን ቁጥር እና ቀን ይስጡ። ለቦታው የተቀበለው ዳይሬክተር ከአሠሪና ከሠራተኛ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ውሉን መፈረም አለበት ፡፡ ሰነዱን በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ.
ደረጃ 5
የጉዲፈቻ ዲሬክተሩን የሥራ መጽሐፍ ሙሉ ስሙን ፣ የድርጅቱን ሙሉ እና አሕጽሮት በመጠቆም የሥራውን መጽሐፍ ይሙሉ የመግቢያውን መለያ ቁጥር ይመድቡ ፣ የቅጥር ቀንን ያመልክቱ ፡፡ በሥራ ስምሪት ቅደም ተከተል ወይም በተመሠረተበት ስብሰባ ደቂቃዎች መሠረት ዳይሬክተሩ ለተገቢው የሥራ መደብ ተቀባይነት ማግኘቱን ማስታወሻ ይያዙ ፡፡
ደረጃ 6
የምዝገባ ሥነ ሥርዓቱን ሲያጠናቅቁ ዳይሬክተሩ በ p14001 ቅጾች የኃይል ተቀባይነት መግለጫ ማውጣት አለባቸው ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ የኩባንያውን ዝርዝር ፣ ስሙን ፣ አድራሻውን መጠቆም ፣ ፊርማውን መተው ያስፈልገዋል ፡፡ ማመልከቻውን ይዝጉ እና የተባበሩት መንግስታት ህጋዊ አካላት ምዝገባን ለማሻሻል ለሚመለከተው ባለስልጣን ያቅርቡ ፡፡
