እያንዳንዱ ሰው በሕይወቱ ውስጥ ቢያንስ አንድ ጊዜ ሥራ ለማግኘት እንዴት የሚል ጥያቄ አጋጥሞታል ፡፡ ሥራ መፈለግ ቀላል ፈተና አይደለም ፡፡ ትክክለኛውን ክፍት ቦታ መፈለግ ግማሽ ውጊያ ነው ፣ አሁንም በቃለ መጠይቅ ማለፍ አለብዎት ፣ እና አንዳንድ ጊዜ ለሥራ ሲያመለክቱ የአመልካቹን መጠይቅ መሙላት ያስፈልግዎታል።
ሁሉም መሰናክሎች ተላልፈዋል ፣ እጩነትዎ ጸድቋል ፣ አሁን የሠራተኛ ግንኙነቶች በትክክል መደበኛ መሆን አለባቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የሠራተኛውን ክፍል ማነጋገር አለብዎት: መግለጫ ይጻፉ እና ሰነዶችን ያቅርቡ:
- ፓስፖርቱ;
- በትምህርት ላይ ሰነዶች;
- የሥራ መጽሐፍ (የሥራ ልምድ ላላቸው);
- 3x4 ፎቶዎች;
- ቲን;
- SNILS (የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት);
- የሕክምና የምስክር ወረቀት;
- የውትድርና መታወቂያ (ለግዳጆች)
በመምሪያው ሆስፒታል ውስጥ ሥራ ለማግኘት በሚያመለክቱበት ጊዜ አንዳንድ ድርጅቶች አመልካቹን የሕክምና ምርመራ እንዲያደርጉ ያቀርባሉ ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ የሕክምና ምርመራ ማለፍ ነፃ ነው ፡፡
የሕክምና የምስክር ወረቀት ከተሰጠ በኋላ ማመልከቻው በጭንቅላቱ ተፈርሟል ፡፡ አመልካቹ ከድርጅቱ አካባቢያዊ ደንቦች እና የውስጥ ደንቦች ጋር ከፊርማው ጋር ይተዋወቃል ፡፡ ከዚያ የሥራ ውል በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል ፣ አንደኛው በድርጅቱ የሠራተኛ ክፍል ውስጥ ይቀራል ፣ ሌላኛው ለሠራተኛው ይሰጣል ፡፡ ወደ ሥራው ለመግባት ትዕዛዝ ተሰጥቷል ፣ በየትኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤት እንደተደረገ ፡፡
የሥራ ስምሪት ውል የትብብር ውሎችን የሚቆጣጠር ዋና ሰነድ ነው-በእሱ መሠረት ሠራተኛው የተወሰኑ ተግባራትን ማከናወን (ሥራ) ፣ ዲሲፕሊን መታዘዝ አለበት ፣ እንዲሁም አሠሪው ጥሩ የሥራ ሁኔታዎችን መስጠት ፣ ወቅታዊ ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞችን መክፈል ፣ ዓመታዊ ፈቃድን መክፈል ፣ መታመም አለበት ፡፡ ተወው ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል ለሠራተኛው መቅረት ጊዜ ለምሳሌ በሕመሙ ወቅት ሊጠናቀቅ እና ሊቆይ ይችላል ፡፡
በሲቪል ህግ ውል መሠረት ሥራን መቅጠር ይቻላል ፡፡ ይህ የዚህን ወይም ያንን ሥራ ለተወሰነ ጊዜ አፈፃፀም እና ተመጣጣኝ ክፍያ ወይም የተከፈለ የአገልግሎት አቅርቦት ላይ የእኩል ወገኖች ስምምነት ነው ፡፡ በአንድ ወገን ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ለአሠሪው ጠቃሚ ነው ፣ ምክንያቱም በሠራተኛ ሕግ ከሚሰጡት በርካታ ግዴታዎች ያስወጣዋል ፡፡
ውል ሳይፈጽሙ ሥራ መጀመር አይችሉም ፣ የሠራተኛ ግንኙነቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው ቅፅ መጠናቀቅ አለባቸው ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ብቻ ሰራተኛው ደስ የማይል ድንገተኛ ሁኔታ የመድን ዋስትና ተሰጥቶታል ፡፡
