በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ሰራተኞች እንደየራሳቸው የሥራ መርሃ ግብር ይሰራሉ ፡፡ ከሁለት ቀናት ዕረፍት ፣ ከሥራ ፈረቃ የሥራ መርሐግብር ፣ ከዕለት መርሃግብር ወዘተ ጋር የ 5 ቀናት የሥራ ሳምንት አለ ፡፡ በሁሉም የሥራ ባልሆኑ በዓላት ላይ በማንኛውም የሥራ መርሃ ግብር መሠረት መሥራት የተከለከለ ነው ፡፡ የተለዩ ሁኔታዎች የድርጅቱ ሥራ ሊቆም በማይችልበት ጊዜ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ጉዳዮች ናቸው ፡፡ በበዓላት ላይ ሥራ የሚከናወነው በሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ በፈረቃ መርሐግብር ላይ የሚሠራ ከሆነ እና ቅዳሜና እሁድ እንደ መርሃግብሩ ቅዳሜ እና እሑድ ካልሆነ ለእዚህ ሠራተኛ ቅዳሜ እና እሁድ የሥራ ቀናት ናቸው እና በእጥፍ ክፍያ ወይም ተጨማሪ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ አይከፈላቸውም ፡፡
ደረጃ 2
አሠሪው በሥራው መርሃ ግብር መሠረት ሠራተኛውን በእረፍት ቀን እንዲሠራ ካሳተፈ ሥራው የሚከናወነው በሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ ነው ፡፡ የተከፈለ እጥፍ ወይም ተጨማሪ ቀን ዕረፍት።
ደረጃ 3
የማይሰሩ በዓላት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 112 ላይ ተመስርተዋል ፡፡ የሥራ መርሃ ግብር ምንም ይሁን ምን ለሁሉም ሰራተኞች ይተገበራሉ ፡፡ በእነዚህ ቀናት አንድ ሰራተኛ እንደ መርሃግብሩ መሥራት ካልነበረ ታዲያ የእረፍት ቀን ሊሰጠው ይገባል ፡፡ ሰራተኞችን በበዓላት ላይ በስራ ላይ ማካተት የሚቻለው በፅሁፍ ፈቃዳቸው ብቻ ነው ፡፡ በዓላት በእጥፍ መጠን ወይም በምርት መጠን በእጥፍ ይከፈላሉ። አንድ ሠራተኛ በእጥፍ ክፍያ ፋንታ ተጨማሪ ቀን ዕረፍትን ለመቀበል ከፈለገ ታዲያ ለበዓላት ክፍያ በአንድ መጠን ይከፍላል።
