በትንሽ ኩባንያ እና በትልቅ ድርጅት ሕይወት ውስጥ የሥራ ቀናት እና በዓላት አሉ ፡፡ መደበኛ የጉልበት ሥራ በበርካታ ደንቦች ከተደነገገ የተከበሩ ክስተቶች መሪውን የመፍጠር እና የማሻሻል እድል ይሰጡታል ፡፡
አስፈላጊ
- - የጽሕፈት ቁሳቁሶች;
- - ለተመረጠው ጊዜ የሥራ ውጤት ሪፖርት;
- - የኩባንያው ሠራተኞች ዝርዝር.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ የበዓሉ ዝግጅት እየቀረበ ከሆነ አዲስ ዓመት ፣ የሙያዊ በዓል ወይም የኩባንያ ዓመታዊ በዓል ከሆነ የበዓሉ ቅደም ተከተል ማዘጋጀት ይችላሉ ፡፡ ያስታውሱ ይህ ኦፊሴላዊ ሰነድ መሆኑን እና በሚጽፉበት ጊዜ ከንግድ ዘይቤ ጋር ይጣበቁ ፡፡
ደረጃ 2
ትዕዛዝ በሚሰጥበት ጊዜ ኦፊሴላዊው ቅፅም ይስተዋላል - ትዕዛዙ ከወጪ መረጃዎች ፣ ጽሑፉ ራሱ ፣ የጭንቅላቱ እና ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች ፊርማ ያለው “ራስጌ” አለው ፡፡
ደረጃ 3
“ራስጌው” ሁልጊዜ ማለት ይቻላል መደበኛ ከሆነ ፣ የትእዛዙ ጽሑፍ በዝርዝር መታሰብ አለበት። ግምታዊ ዕቅድ ያውጡ ፣ ይህም መግቢያን ፣ ለተወሰነ ጊዜ የስኬት ዝርዝር ፣ በተለይም የታወቁ ሰዎች ዝርዝር (ተሸልሟል) ፣ በአጠቃላይ ለቡድኑ ምስጋና ይቀርብላቸዋል ፡፡ የዚህ እቅድ ነጥቦች እንደ ዝግጅቱ ልዩነቶች ሊስተካከሉ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
የበዓሉ ዝግጅት የባለሙያውን ዘርፍ የሚመለከት እና በይፋ በሚካሄድበት ቦታ የሚካሄድ ከሆነ “ውድ ባልደረቦችዎ” በሚለው አስተያየት የመክፈቻ ንግግርዎን መጀመር ይችላሉ ፡፡ ክብረ በዓሉ መደበኛ ያልሆነ ግንኙነትን የሚያካትት ከሆነ ታዲያ “ውድ ጓደኞች” የሚለውን ሐረግ ይጠቀሙ።
ደረጃ 5
የቡድኑን ስኬቶች ሲዘረዝሩ የጠበቀ ቡድንዎ የአንድነት አስፈላጊነት ላይ አፅንዖት ይስጡ ፡፡ ደግሞም ማንኛውም ችግር በጋራ ሊፈታ ይችላል ፡፡ ሰራተኞች በስራ ቦታ ብቻ “ጎረቤቶች” እንዳልሆኑ ማወቅ አለባቸው ፣ ግን በሁሉም የቃሉ ስሜት ውስጥ አንድ ቡድን ናቸው ፡፡
ደረጃ 6
ከዚያ የማንኛውም ቡድን ስኬት በእያንዳንዱ ሰው ላይ የሚመረኮዝ መሆኑን እና እያንዳንዱ ሰራተኛ ለእርስዎ አስፈላጊ መሆኑን ለስላሳ ሽግግር ያድርጉ። ከዚያ በኋላ በዚህ ወቅት ለጋራ ዓላማዎ እድገት ልዩ አስተዋፅዖ ያደረጉትን ሰዎች ስምና ክብር መዘርዘር ይጀምሩ ፡፡ የሰራተኛውን አስፈላጊነት ድምፃዊ በሆነ መንገድ ከመገንዘብ በላይ የሥራ ጥራትን ለማሻሻል የበለጠ ውጤታማ ነገር የለም ፡፡
ደረጃ 7
እና በማጠቃለያው ለጠቅላላው ቡድን ወደ ምስጋና ይሂዱ ፡፡ አመስጋኝነት በቃል ማበረታቻ ሊገለፅ ወይም በማንኛውም ጉርሻ (የእረፍት ጊዜ ፣ ጉርሻ ፣ የቅናሽ ቫውቸር ፣ ወዘተ) አብሮ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 8
ያስታውሱ ፣ የበዓላትን ትዕዛዝ መፃፍ ግጭቱ ግማሽ ብቻ ነው ፡፡ ካነበቡበት መንገድ ብዙ ያistጫል ፡፡ የአንተን ተነሳሽነት ፣ የሰውነት እንቅስቃሴ ፣ የፊት ገጽታ እና የወቅቱ አጠቃላይ በሽታዎችን ከግምት ውስጥ ያስገባ ነው።
