የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሰራተኞች በአቅራቢያቸው ተቆጣጣሪ ትእዛዝ መሠረት በበዓላት ላይ በስራ ላይ ሊሳተፉ ይችላሉ ፡፡ በተጠቀሰው ቀን የሚሰሩ ስራዎች ተጨማሪ የእረፍት ቀን በማቅረብ ይካሳሉ ፤ በአንዳንድ ሁኔታዎች የገንዘብ ካሳ ሊከፈል ይችላል ፡፡
በይፋ ደመወዝ የሚቀበሉ ሠራተኞች ስለሆኑ ለአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሠራተኞች የበዓላት ክፍያ በተለመደው መጠን ይደረጋል ፡፡ የሥራ ግዴታዎች በማይከናወኑበት የቀን መቁጠሪያ ቀን ውስጥ የበዓላት መኖር ለደመወዝ መቀነስ እንደ ምክንያት አይቆጠርም ፡፡ ለተራ ሰራተኛ በበዓላት ላይ ሥራ መሰማራት በሠራተኛ ሕግ በጥብቅ የተቀመጠውን የአሠራር ሂደት ማክበርን የሚጠይቅ ልዩ ክስተት ነው ፡፡ የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሰራተኞችም በበዓላት ላይ በስራ ላይ ሊሳተፉ ይችላሉ ፣ እናም የዚህ ዓይነቱ ተሳትፎ ዘዴ በቀላል ተቆጣጣሪዎቻቸው በቀላል መንገድ ሊተገበር ይችላል ፡፡
የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሠራተኛ በበዓላት ላይ እንዲሠራ እንዴት ይመለመላል?
የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሠራተኛን በእረፍት ቀን እንዲሠራ ማድረግ ከቅርብ ተቆጣጣሪው በፃፈው ትዕዛዝ መሠረት ይከናወናል ፡፡ ትዕዛዙ ለእንዲህ ዓይነቱ ተሳትፎ አንድ የተወሰነ መሠረት ያሳያል ፡፡ የሰራተኞቹ እራሳቸው በበዓላት ላይ እንዲሰሩ ፈቃዱ አስፈላጊ አይደለም ፣ ሆኖም ግን ፣ ከዋናው ተጓዳኝ ትዕዛዝ ጽሑፍ ለእነሱ ተላል isል። ተጓዳኝ ትዕዛዙን ያወጣው ሥራ አስኪያጁ እራሱ ሠራተኛ በበዓሉ ላይ በሥራ ላይ ያለ አግባብ ተሳትፎ ካለው የዲሲፕሊን ኃላፊነትን ይወስዳል ፡፡ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ሥራ ተጓዳኝ የጊዜ ሰሌዳውን ለመጠበቅ ኃላፊነት ባለው ሠራተኛ መመዝገብ አለበት። በመቀጠልም የተጠቀሰው መረጃ ሠራተኛውን በእረፍት ቀን ሥራውን ለማካካሻ መሠረት ነው ፡፡
የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሠራተኞች በበዓል ቀን ለሥራቸው ካሳ የሚከፈላቸው እንዴት ነው?
በሕዝባዊ በዓል ላይ ሥራን ለማካካስ የተለመደው መንገድ በሳምንቱ በማንኛውም የሥራ ቀን ላይ ሊወድቅ የሚችል ሌላ የዕረፍት ቀን መስጠት ነው ፡፡ በስራ ሳምንት ውስጥ ሌላ የእረፍት ቀን አቅርቦት የማይቻል ከሆነ በተጓዳኙ ክፍል ሥራ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል ፣ ከዚያ ተጨማሪ የእረፍት ቀን ለሠራተኛው ዓመታዊ ፈቃድ ይታከላል ፡፡ በበዓሉ ላይ ለሚሠራው ሥራ የገንዘብ ማካካሻ በልዩ ሁኔታዎች ይከፈላል ፣ እንደዚህ ዓይነቱን ካሳ ለማግኘት የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሠራተኛ የጽሑፍ ማመልከቻ ለሥራ አስኪያጁ ማቅረብ አለበት ፡፡ ተጨማሪ የእረፍት ቀን ከመስጠት ይልቅ የካሳ ክፍያ ሥራ አስኪያጁ መብቱ እንጂ ግዴታው አይደለም ስለሆነም የሠራተኛውን ማመልከቻ ላያሟላ ይችላል ነገር ግን በእረፍት ጊዜ ሥራውን በተለመደው መንገድ ማካካስ ይችላል (ሌላ ቀን በማቅረብ እ.ኤ.አ. እረፍት)
