ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

የገንዘቡን መወሰን እና የደመወዝ መጠን በኩባንያው በጀት በተፈቀደው የገንዘብ መጠን እና ለድርጅቱ እያንዳንዱ ሠራተኛ በተጠቀሰው የሂሳብ ዓመት የታክስ ታሪፍ መስፈርት መሠረት ይከናወናል ፡፡ አስፈላጊ አጠቃላይ የክፍያ መጠን (ደመወዝ ፣ ጉርሻ ፣ ተጨማሪ ክፍያ ፣ አበል) ፣ አጠቃላይ የሥራ ጊዜ ፣ የሠራተኞች ብዛት። መመሪያዎች ደረጃ 1 የደመወዝ ደሞዝ ስሌት የሠራተኞችን ደመወዝ ለማቀድ ሲያስፈልግ በጣም አስፈላጊው መስፈርት ነው ፣ ምክንያቱም የድርጅቱን የፋይናንስ ሀብቶች አጠቃላይ መጠን ስለሚገልፅ ስለዚህ የገንዘቡን የክፍያ አወቃቀር በግልጽ ለመለየት ብዙዎችን መለየት አለብዎት ፡፡ የደመወዝ ደሞዝ ዓይነቶች:

የሕጉን ደብዳቤ በጥብቅ ከተከተሉ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ሳይገቡ ሠራተኛን ለመመዝገብ የማይቻል ነው ፡፡ ይህ ሰነድ ከሌለው አሠሪው አንድ እንዲኖረው ግዴታ አለበት ፡፡ ነገር ግን በሲቪል ህግ ውል መሠረት ግንኙነቶችን መደበኛ የማድረግ አማራጭ (ለምሳሌ ፣ ውል) ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ግቤት አልተደረገም ፣ ግን ግንኙነቱ ራሱ እንደ ጉልበት ተደርጎ አይቆጠርም ፡፡ አስፈላጊ የመደበኛ ውል ጽሑፍ

በማንኛውም ድርጅት ውስጥ የእቅድ ስብሰባ በእውነቱ ወቅታዊ የምርት ሥራዎች ውይይት ፣ ለአሁኑ ጊዜ በተከናወነው ሥራ ላይ ሪፖርት ፣ የአስቸኳይ ጊዜ ሁኔታ ውይይት ነው ፡፡ የዕቅድ ስብሰባው መምሪያዎች ከፍተኛ ኃላፊዎች እና የድርጅቱ ኃላፊ ወይም ምክትል ኃላፊ ሊገኙ ይገባል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በቀድሞው ስብሰባ ላይ የተከናወኑ ተግባሮች አፈፃፀም ላይ በመወያየት ስብሰባውን ይጀምሩ ፡፡ የመምሪያዎቹ ኃላፊዎች በተራቸው ስለ ሥራው ፣ ስለተከሰቱ ያልተጠበቁ ችግሮች እና የተሰጡ ሥራዎችን ለማከናወን በሚያስፈልጉ መሣሪያዎች አገልግሎት ላይ ሪፖርት ማድረግ አለባቸው ፡፡ ደረጃ 2 የሚቀጥለው የእቅድ ስብሰባው በድርጅቱ ውስጥ ስለ ድንገተኛ ሁኔታዎች እና ያልተለመዱ ክስተቶች ለመወያየት ይሆናል ፡፡ ይህ ርዕስ በተናጥል ለእያንዳንዱ ክ

አንድን ምርት ወይም አገልግሎት በተሳካ ሁኔታ ለማስተዋወቅ የማስታወቂያ ድጋፍ ቅድመ ሁኔታ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ እያንዳንዱ የማስተዋወቂያ ክስተት የተፈለገውን ውጤት ሊሰጥ እና ወጭዎችን መልሶ ሊያገኝ አይችልም ፡፡ ውጤታማ የማስታወቂያ ዘመቻ ብቃት ያለው አተገባበር ከባድ ዝግጅት ይጠይቃል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ስለ ማስተዋወቂያዎ ዓላማ እና ሀሳብ ግልጽ ይሁኑ ፡፡ ይህ ልዩ ንብረቶቹን ከማስታወቂያ ጋር ስለ አዲስ ምርት የመጀመሪያ መረጃ ሊሆን ይችላል ፣ የወቅቱ የሽያጭ ጅማሬ በጣም ልዩ በሆኑ ቅናሾች። የማስታወቂያ ዘመቻው ተጨማሪ የመኪና ማቆሚያ ቦታ ያለው የግብይት ኔትወርክ ቅርንጫፍ መደብር መከፈት ወይም በውድድር ላይ ካለው ድል ፣ የማይረሳ ቀን ፣ ወዘተ ጋር ተያይዞ የአስተዋዋቂውን መልካም ገጽታ ማቆየት ነው ፡፡

የግጭት ሁኔታዎችን ጨምሮ የተለያዩ የሥራ ሁኔታዎችን ለመተንተን የቡድን ስብሰባ ውጤታማ መንገድ ሊሆን ይችላል ፡፡ በአወዛጋቢ ጉዳዮች ላይ በይፋ በመወያየት በእያንዳንዱ ሠራተኛ ላይ አስገዳጅ የሆኑ ውሳኔዎችን ይሰጣል ፡፡ የጋራ ስብሰባው በብዙ የዝግጅት ሥራዎች መቅደም አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የስብሰባውን ዋና ርዕስ ቀመር ፡፡ እንደ አንድ ደንብ በአንድ ወቅታዊ ጉዳይ ላይ የጋራ ስብሰባ ይደረጋል ፡፡ ይህ ለምሳሌ የድርጅቱን ዓመት ሥራ ትንተና ወይም ወደ ተቀነሰ የሥራ ሰዓት የሚደረግ ሽግግር ሊሆን ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 አጀንዳዎን ያስቡ ፡፡ የእሱ ነጥቦች ሊወያዩባቸው የሚገቡ የተወሰኑ ጉዳዮች ይሆናሉ ፡፡ ቢያንስ ሁለት መሆን እና ከአምስት ያልበለጠ መሆን አለበት ፡፡ ጥያቄዎቹን በመቀነስ ቅደም ተከተል ደረጃ ይስጡ ፡

የቀን መቁጠሪያ-ጭብጥ የስራ እቅድ ግቦችን እና ግቦችን በስልታዊ እና በታቀደ ሁኔታ እንዲተገበሩ ያስችልዎታል። እንደዚህ ያሉ የእንቅስቃሴዎች እቅዶች የቅድመ መደበኛ ትምህርት ተቋም አጠቃላይ የትምህርት መርሃ ግብር ከሚሰጣቸው የመረጃ ቋቶች ጋር በማያያዝ ወቅቶችን ከግምት ያስገባል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የቀን መቁጠሪያ-ጭብጥ የሥራ ዕቅድ ለማካሄድ በመጀመሪያ ፣ የታቀደውን ቁሳቁስ ወደ ብሎኮች መከፋፈል ያስፈልግዎታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ በልጆች ላይ ያለውን ጭነት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው (በየቀኑ የመማሪያዎች ብዛት ፣ በሳምንት) ፡፡ ደረጃ 2 እቅድ በሚዘጋጁበት ጊዜ የክፍሎችን ርዕሶች ከዓመት ፣ ከቀን መቁጠሪያ በዓላት ፣ ከቀኖች ጋር ማያያዝ የተሻለ ነው ፡፡ ስለዚህ በስርዓቱ ውስጥ ለህፃናት እውቀት ይሰጣል ፣ ስ

አንድ ድርጅት በገቢያ ኢኮኖሚ ውስጥ ውጤታማ ሥራውን ማሳካት የሚቻለው በምርቶች ብዛት እና ጥራት ላይ የማያቋርጥ ቁጥጥር ሲኖር ብቻ ነው ፡፡ የምርትና የሽያጭ አፈፃፀም ትንተና በየወሩ ፣ በሩብ ፣ በስድስት ወር እና በዓመት መከናወን አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የምርት እቅድ ወይም የንግድ እቅድ. መመሪያዎች ደረጃ 1 ምርቶችን ለማምረት እና ለመሸጥ የትንበያ ዒላማዎችን ያዘጋጁ ፡፡ ለዋና የምርት ክልል የታቀዱ ጠቋሚዎች በድርጅቱ ስትራቴጂካዊ የንግድ እቅድ ወይም የምርት ዕቅድ ውስጥ ከተጠቀሰው መረጃ መወሰድ አለባቸው ፡፡ የምርት ዕቅዱ ብዙውን ጊዜ በሪፖርቱ መጀመሪያ ላይ ይዘጋጃል እና በድርጅቱ ኃላፊ ይጸድቃል ፡፡ የምርት ዕቅዱ ለጊዜው ትንበያ አመልካቾችን ብቻ ሳይሆን እነዚህን አመልካቾች ለማሳካት የገንዘብ ሀብቶች ፍላጎት

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶች በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች በርካታ ደንቦች የተደነገጉ ናቸው ፡፡ ከቅጥር ውል በተጨማሪ ሌላ አስፈላጊ ሰነድ የሥራ መጽሐፍ ነው ፡፡ ከ 2006 ጀምሮ የግል አሠሪዎችን ጨምሮ ሁሉም አሠሪዎች ማጠናቀቅ ይጠበቅባቸዋል ፡፡ በዚህ ንግድ ውስጥ ዋናው ነገር ስህተት መስራት አይደለም ስህተት ከተሰራ ምን ማድረግ? መመሪያዎች ደረጃ 1 በመሰረዝ ወይም በመሳል መዝገቦችን መሰረዝ አይችሉም። በመጽሐፉ ውስጥ የተሳሳተ ወይም የተሳሳተ ግቤት ከተደረገ እርማቶችን ማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡ ደረጃ 2 በመጀመሪያው ገጽ ላይ አንድ ስህተት ከተሰራ ያ የድሮ ግቤት ተሻግሮ አዲስ መረጃ ከአጠገቡ ሊገባ ይገባል ፡፡ ይህ የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የትውልድ ቀን እና ሌሎች አምዶች ይመለ

በቅጥር ውል ስር የሚሠራ ማንኛውም ሠራተኛ ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው። የሽርሽር መርሃግብሩ በኤች.አር.አር ዲፓርትመንት ወይም በዓመት አንድ ጊዜ በአንድ ባለሥልጣን ተዘጋጅቷል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ለመሳል የመጨረሻው ቀን ጃንዋሪ 1 ነው። ይህ ሰነድ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ለሚፈቀደው ፈቃድ የሚተውበትን ቅደም ተከተል ይወስናል ፡፡ በተግባር ግን በጊዜ ሰሌዳው ላይ አንዳንድ ለውጦችን ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በእረፍት ጊዜ መርሃግብር ላይ ማስተካከያ ለማድረግ ትዕዛዝ ማውጣት አለብዎት። ይህ ሰነድ ተዘጋጅቶ በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ ነው ፡፡ ዕረፍቱ በሠራተኛው ተነሳሽነት ከተላለፈ ለሌላ ጊዜ እንዲዘገይ ፈቃዱን ማግኘት አለብዎት ፡፡ ይህ ሰነድ በድርጅቱ ኃላፊ ስም በማንኛውም መልኩ ተሞልቷል ፡፡ ግምታዊ ይዘቱ

አንድ ሠራተኛን ከአንድ የሥራ መደብ ወደ ሌላ ክፍል ፣ በመምሪያዎች መካከል እና አንዳንድ ጊዜ ወደ ሌላ አከባቢ ማስተላለፍ በብዙ ድርጅቶች እንቅስቃሴ ውስጥ የዕለት ተዕለት ተግባሩ ነው ፡፡ ይህንን አሰራር በሰነድ መመዝገብ ከባድ አይደለም ፣ ግን ትክክለኛ ቃላትን ይጠይቃል። አስፈላጊ - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ; - ብአር; - የዝውውር ትዕዛዙ ቁጥር እና ቀን። መመሪያዎች ደረጃ 1 በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ትርጉም ከአስተዳደር ጋር በተገቢው የቃል ስምምነት ይቀድማል ፡፡ ሰራተኛው ራሱ የእንደዚህ ዓይነቶቹ ለውጦች አስጀማሪ ሊሆን ይችላል ፡፡ በዚህ ጊዜ የድርጅቱን ኃላፊ የመጀመሪያ ፊደላት በመያዝ ስሞችን እና ስሞችን እና ስሞችን እና አስፈላጊ ከሆነ መሄድ ወደሚፈልግበት የመዋቅር ክፍል በመጥቀስ የሥራ መ

የሂሳብ ሰነዶችን ለማዘጋጀት የሚያስፈልጉ መስፈርቶች ብዙውን ጊዜ በጣም ጥብቅ ናቸው ፡፡ ከተለመደው በጣም ትንሽ የሆነ መዛባት የሰነዶችን በራስ-ሰር መመለስ ዋስትና ይሰጣል ፡፡ ግላዊነት የተላበሰ የሂሳብ አያያዝን መሳል ለሂሳብ ባለሙያዎች ብዙ ጥያቄዎችን ያስነሳል ፡፡ አስፈላጊ ሰነዶች ፣ አቃፊዎች ለ ወረቀቶች ፣ ክሮች ፣ ማኅተሞች ፣ ማተሚያዎች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የ C3V-6-1 ቅጹን በኤ

ግቦችን እና ግቦችን እንዲሁም በምርት ሰንሰለቱ ውስጥ ለተለየ አገናኝ የማግኘት አሰራርን በግልጽ እና በዝርዝር ለመግለጽ ደንቡ አስፈላጊ ነው ፡፡ ደንቦቹ የበለጠ ዝርዝር እና የበለጠ ግልፅ ይሆናሉ ፡፡ ሰራተኞች በሚያነቡበት ጊዜ ሰራተኞች ምንም ዓይነት ጥያቄ ሊኖራቸው አይገባም ፣ ይህም ማለት አሻሚ እና ግልጽ ያልሆኑ ሀረጎች ይዘት በደንቦቹ ውስጥ ተቀባይነት የለውም ማለት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ደንብ የማውጣት ሂደት በርካታ ደረጃዎችን ያካትታል ፡፡ በመጀመሪያ በተወሰነ ሁኔታ ውስጥ ደንብ ለመፍጠር አስፈላጊነት ላይ መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ ለደንቡ ተገዢ የሆነው እንቅስቃሴ በተከታታይ የሚደጋገም ከሆነ ይህ ሰነድ ያስፈልጋል ፣ የአተገባበሩ ደረጃዎች በተግባር ረዘም ላለ ጊዜ አይለወጡም። ደረጃ 2 በሁለተኛ ደረጃ ደንቦ

በየአመቱ የድርጅቶች ፣ የድርጅቶች እና የድርጅቶች ሰራተኞች በሺዎች የሚቆጠሩ የሥራ ሪፖርቶችን ይጽፋሉ - ወርሃዊ ፣ ሩብ ፣ ዓመታዊ። እና እነሱ በሺዎች የሚቆጠሩ ጊዜዎች እንደገና እንደገና ይጻፋሉ። ስለ ሥራው የተናገረው ይመስላል ፣ ግን እዚህ እሱ የተሳሳተ ነው ፣ እዚህ የተሳሳተ ጽ wroteል ፣ እናም ጭንቅላቱ በአጠቃላይ ሦስተኛውን ገጽ ቀድደው ወደ ቆሻሻ መጣያ ውስጥ ጣሉት። ሪፖርቱን በሚመች ሁኔታ ማቅረብ ያስፈልጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ማንኛውም ሪፖርት በመጀመሪያ ደረጃ ያለፉበትን ጊዜ ሥራዎትን መተንተን ሲሆን የተቀመጡትን ሥራዎች ማጠናቀቃቸውን ወይም አለመጠናቀቃቸውን የሚያሳይ ነው ፡፡ የሚፈልጓቸውን መለኪያዎች አስቀድመው መሰብሰብ ለመጀመር ሰነፍ አይሁኑ። ይህ ካልሆነ ግን ከባልደረባዎ አንዱ ስታቲስቲክስን ለእርስዎ

የስላይድ ማቅረቢያ ለአብዛኛው ክፍል በኮምፒተር ፕሮግራም ፓወር ፖይንት በመታገዝ የተፈጠረ ፋይል ነው - በዘመናዊው ዓለም ውስጥ በንግድ ሥራ ግንኙነት ውስጥ በጣም የተለመደ መሣሪያ ነው ፣ እያንዳንዱ ደቂቃ ሲቆጠር እና በልብሶች ሰላምታ የተሰጣቸውን ማስታወሱ አስፈላጊ ነው ፡፡ በዚህ ቅፅ ውስጥ የቀረበው መረጃ እርስዎ የሚያቀርቡትን ሰው ጊዜ በእጅጉ ይቆጥባል እናም ሀሳቦችዎን የበለጠ ማራኪ ፣ ለመረዳት እና ምስላዊ ያደርጋቸዋል ፡፡ ስለሆነም ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን የስላይድ ማቅረቢያዎችን የመፍጠር ችሎታን መቆጣጠር በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ ኮምፒተር ከተጫነ ሶፍትዌር (ፓወር ፖይንት) መመሪያዎች ደረጃ 1 የተንሸራታች ማቅረቢያ ለማዘጋጀት በኮምፒተርዎ ላይ የኃይል ነጥቡን ይክፈቱ እና ከዋናው ምናሌ ውስጥ “አዲስ

ለሕፃን እንክብካቤ የሕመም ፈቃድ መጠን በሠራተኛው አማካይ ደመወዝ ለ 12 ወራት ያህል ይሰላል ፡፡ ልጅን ለመንከባከብ ለሥራ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ክፍያ መጠንም እንዲሁ እንክብካቤው የተመላላሽ ወይም ታካሚ ባለመሆኑ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ለህመም እረፍት ክፍያ የአገልግሎት ርዝመት በአጠቃላይ ይሰላል ፣ እና እንደበፊቱ ኢንሹራንስ አይደለም። መመሪያዎች ደረጃ 1 የሕመም ፈቃድ ለልጁ ወላጆች ወይም ዘመዶች ይከፈላል ፡፡ ዘመድ ለሌለው እና ደመወዝ ለሌለው ሰው የሕመም ፈቃድ አይሰጥም ፡፡ የሠራተኛውን የሕፃናት እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞችን የመክፈል ሽማግሌነት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ባሉት ሁሉም ግቤቶች ላይ በመመርኮዝ ይሰላል። ከ 8 ዓመት እና ከዚያ በላይ የሆነ አጠቃላይ የሥራ ልምድ ያለው ሠራተኛ በ 12 ወሮች ውስጥ አማካይ ገቢ

የሰራተኛ ትዕዛዞችን ሲያዘጋጁ ለህጋዊ ጠቀሜታቸው ከፍተኛ ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል ፡፡ በሕጋዊ መንገድ አስገዳጅ ለመሆን የምዝገባ መረጃ ጠቋሚውን ወይም በሌላ አነጋገር የሰነዱን ቁጥር ጨምሮ በርካታ አስፈላጊ ዝርዝሮችን መያዝ አለባቸው ፡፡ ትዕዛዞችን ለመመዝገብ ህጎች የሚወሰኑት በተቋሙ አካባቢያዊ ሰነድ ነው ፣ ግን አጠቃላይ ህጎችም አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኞች ቅደም ተከተል ቅደም ተከተል ቁጥርም የምዝገባ ቁጥሩ (መረጃ ጠቋሚ) ነው። ለሠራተኞች የሁሉም ትዕዛዞች (ትዕዛዞች) ቁጥራቸው በእያንዳንዱ የምዝገባ ቅጾች ውስጥ ለእያንዳንዱ የአስተዳደር ሰነዶች ቡድን ለየቢሮው ዓመት በተናጠል መቀመጥ አለበት ፡፡ የሥራው ዓመት ብዙውን ጊዜ ከቀን መቁጠሪያው ዓመት (ከጥር 1 - ታህሳስ 31) ጋር ይጣጣማል። ግን ለየት ያሉ

የተለመዱ የመረጃ ምንጮች ሁል ጊዜ በተሻሉ አመራሮች ላይ መረጃዎችን አያካትቱም ፡፡ ይህ ሁኔታ ብዙውን ጊዜ በጅምላ መስክ ውስጥ ይከሰታል ፡፡ ችርቻሮ የሚያገለግሉ ትናንሽ ጅምላ ሻጮች በየትኛውም ቦታ አይታወቁም ፡፡ አቅራቢዎችን እራሳቸው ያገኙና ከደንበኞቻቸው ጋር በንቃት ይነጋገራሉ ፡፡ ምርትዎን ለእነሱ መላክ ለመጀመር ለእነዚህ ጅምላ ሻጮች የሚደርስበት “ሽምቅ ውጊያ” መንገድ አለ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ደንበኞችዎ ሊሆኑ ስለሚችሉት ጥያቄ በተቻለ መጠን ብዙ መልሶችን ይስጡ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ኩባንያዎ ጣፋጮች በጅምላ ይሸጣል ፣ ግን በቀጥታ በችርቻሮ ሳይሆን በትንሽ ሻጮች በኩል ፡፡ ታዲያ እነዚህ የጅምላ ሻጮች ማንን ያገለግላሉ?

ጠቅላላውን የአገልግሎት ርዝመት ለማስላት በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ግቤቶች መውሰድ አስፈላጊ ነው። የመግቢያ ቀን እና የተባረረበት ቀን ወደ አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት ይቆጠራሉ። በአሁኑ ወቅት የሕመም ፈቃድ የሚከፈለው በሠራተኛው አጠቃላይ የአገልግሎት ዘመን ላይ በመመርኮዝ እንጂ ከኢንሹራንስ ወይም ከቀጣይ አይደለም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ጠቅላላውን የአገልግሎት ርዝመት ለማስላት ለሁሉም የጉልበት መዝገቦች የመግቢያ እና የስንብት ቀናትን ሁሉ መመዝገብ ያስፈልግዎታል ፡፡ የሚቋረጥበትን ቀን ከእያንዳንዱ የተለየ መዝገብ የመግቢያ ቀንን ቀንሱ ፡፡ እና ስለዚህ በሁሉም መዝገቦች ላይ ፡፡ ከዚያ የተቀበሉትን ሁሉንም መጠኖች ይጨምሩ። የሰራተኛው አጠቃላይ የአገልግሎት ዘመን ይወጣል። አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት

በዚህ ጉዳይ ላይ ከአንድ ቦታ ወደ ሌላው ለመዛወር የሚደረግ አሰራር በሕግ አልተደነገጠም ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በመጀመሪያ ከዋናው ሥራ ከእርስዎ መልቀቅ አለበት ፡፡ እና ከዚያ በኋላ ብቻ እንደ ማንኛውም አዲስ ሰራተኛ በተለመደው መንገድ እንደገና ወደ ሰራተኞቹ መውሰድ ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ - ስለ መተው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መግለጫ; - እሱን ለማሰናበት ትዕዛዝ

የጥቅሶች ጥያቄ በይፋ ድርጣቢያ ላይ ለተጠቀሱት የጥያቄዎች ማስታወቂያ በማስቀመጥ እስከ 500 ሺህ ሮቤል ግዥን ለማካሄድ ፈጣኑ እና ቀላሉ መንገድ ነው ፣ ይህም ስለ አገልግሎቶች ፣ ሸቀጦች ፣ ሥራዎች መረጃ ላልተገደቡ ሰዎች ይነገራል ፡፡ . አሸናፊው ዝቅተኛውን የኮንትራት ዋጋ ያቀረበው ተሳታፊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለጥቅሶች ፣ የግዢውን ርዕሰ ጉዳይ ፣ የክፍያ እና የዕቃ ማቅረቢያ ቅጽ እና የአገልግሎት አቅርቦትን ማካተት ያለበት ማስታወቂያ ያውጡ ፡፡ ደንበኛው የአቅራቢውን ጥሩ እምነት የሚያረጋግጥ መረጃ ሊፈልግ ይችላል ሲል በመዝገቡ አመልክቷል ፡፡ ተጫራቾች ሰነዶችን እና ፈቃዶችን ሳያያይዙ ማመልከቻዎችን ያቀርባሉ ፡፡ አንድ ተሳታፊ አንድ የጥቅስ ማመልከቻ ብቻ ማቅረብ ይችላል እና በእሱ ላይ ለውጦችን የማድረግ መብት የለ

እንደ አለመታደል ሆኖ አንዳንድ ጊዜ ሌቦች በጣም በተቀራረቡ እና በወዳጅ ቡድኖች ውስጥ እንኳን ይታያሉ ፡፡ ባልደረቦች ነገሮችን እና ገንዘብን እየሰረቀ መሆኑን ለመረዳት በመሞከር እርስ በእርስ በጥንቃቄ መተያየት ይጀምራሉ ፡፡ እና ብዙውን ጊዜ ማንም የሚያስብ እንደሌለ ሆኖ ይወጣል ፣ ግን ኪሳራው ይቀጥላል ፡፡ አስፈላጊ ትንሽ የቪዲዮ ካሜራ (ለምሳሌ በሞባይል ስልክ) ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ደህንነትን ያነጋግሩ። የዚህ ክፍል ሰራተኞች ሌባውን ለመለየት ይረዳሉ ፡፡ እነሱ ውስጣዊ ምርመራ ያካሂዳሉ እናም ከተወሰነ ጊዜ በኋላ የወንጀለኛውን ስም ሊነግርዎ ይችላሉ። ሆኖም የደህንነት አገልግሎት በዚህ ጉዳይ ላይ ሁል ጊዜ ሊረዳዎ አይችልም ፡፡ ደረጃ 2 የስራ ባልደረቦችዎን በደንብ ይመልከቱ ፡፡ የእያንዳንዱን ሰራተኛ ባ

የተጠናቀቀው ሥራ ድርጊት የውሉ ተዋዋይ ወገኖች ግዴታቸውን መወጣታቸውን የሚያረጋግጥ ሰነድ ብቻ ሳይሆን እንደ ዋና የሂሳብ ሰነድ ሆኖ የሚያገለግል ሲሆን ፣ መረጃው በሂሳብ መዛግብቱ ውስጥ የሚንፀባረቅ ነው ፡፡ ለግብይቱ የሁሉም ወገኖች የሂሳብ ባለሙያዎች እና ጠበቆች በተረጋጋ ሁኔታ ለመኖር የተጠናቀቀ ሥራን እንዴት በትክክል መሳል እና መፈረም እንደሚቻል ማወቅ ያስፈልጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የማጠናቀቂያ ሕግን በመፈረም ተዋዋይ ወገኖች ሁሉም ሥራ በተሟላ ጥራት ፣ በተጠቀሰው የጊዜ ገደብ ውስጥ እንደተጠናቀቀ ይስማማሉ ፡፡ ስለሆነም ድርጊቱን ከመፈረምዎ በፊት ሁሉም ሁኔታዎች በእውነቱ የተሟሉ መሆናቸውን ማረጋገጥ አለብዎት ፣ እና በወረቀት ላይ ብቻ የተያዙ አይደሉም ፡፡ ደረጃ 2 የተከናወነው የሥራ ተግባር ማን ፣ መቼ ፣

ታመመ ፣ ዶክተር ይደውሉ ፣ የህመም ፈቃድ ያገኛሉ ፡፡ ምናልባት እርስዎ ትክክል ነዎት ፡፡ ግን በጣም ብዙ ጊዜ አሠሪዎች በተሳሳተ ምዝገባ ምክንያት ለሠራተኞች የታመሙ ቅጠሎችን አይከፍሉም ፡፡ ስለዚህ የሕመም ፈቃድ መቼ ይወጣል እና በትክክል እንዴት ማግኘት እንደሚቻል? መመሪያዎች ደረጃ 1 የሕመም ፈቃድ ለሠራተኛው በሥራ ቦታ እንዲሰጥ የተሰጠ ሲሆን ሠራተኛው በሕመም ምክንያት ከሥራ ቦታው ላለመገኘቱ የሚረዳ ሰነድ ነው ፡፡ እንዲሁም የታመመ ልጅን ለሚንከባከቡ የሥራ ወላጆች የሕመም ፈቃድ ይሰጣል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ከቅርብ ዓመታት ወዲህ ወላጆች የሕመም ፈቃድ ማን እንደሚወስዱ ፣ የልጁ አባት ወይም እናት ለራሳቸው የመወሰን መብት አላቸው ፡፡ ደረጃ 2 የሕመም እረፍት የምስክር ወረቀቶችን የመስጠቱ ሂደትና ሊሰጥበት የሚችልበት

የሰራተኛ መውጫ ከመደበኛ ወይም ከተጨማሪ ፈቃድ መውጣት ወይም 3 ዓመት ሲሞላው ከታቀደው ከወላጅ ፈቃድ መመለስ በምንም መንገድ መደበኛ መሆን አያስፈልገውም ፡፡ ግን ከሁለተኛው አማራጭ ጋር ቀደም ብሎ መውጫ በሚሆንበት ጊዜ ብዙ ሰነዶችን ማዘጋጀት ይኖርብዎታል ፡፡ አስፈላጊ - የወላጅ ፈቃድ እንደተቋረጠ ለማሰብ ጥያቄ ካለው ሠራተኛ የተሰጠ መግለጫ; - በዚህ መግለጫ ላይ የተመሠረተ ትዕዛዝ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሰራተኛው ቀደም ሲል የወላጅነት ፈቃድን ለመልቀቅ ከወሰነ ሁሉንም ነገር ክብደቷን እና ይህ ውሳኔ የመጨረሻ መሆኑን ለማጣራት አላስፈላጊ አይሆንም። ሆኖም በተግባር ግን ብዙውን ጊዜ አሰሪዎች በክርክር ወይም በተጭበረበረ መንገድ ሰራተኛውን በተለይም ወደ አንድ ጠቃሚ ባለሙያ ሲመጣ በተቻለ ፍጥነት ወደ ምርቱ

የመዋለ ሕጻናት ትምህርት ተቋም ዓመታዊ የሥራ ዕቅድ ከዋና የሥራ ሰነዶች አንዱ ነው ፡፡ በመዋለ ሕጻናት ትምህርት ተቋም ውስጥ ያለውን አጠቃላይ የትምህርት ሂደት ይወስናል። በደንብ የተፃፈ እቅድ ሁሉንም የመዋለ ሕጻናት እንቅስቃሴዎች አደረጃጀት ሆን ብለው እና ስልታዊ በሆነ መንገድ ለመቅረብ ያስችልዎታል። መመሪያዎች ደረጃ 1 ዓመታዊው ዕቅድ ዓመታዊ ዒላማዎችን መሠረት ያደረገ ነው ፡፡ በከተማ አስተዳደሩ የትምህርት ክፍል በሚመከሩት ዓመታዊ ሥራዎች መሠረት በመዋለ ሕጻናት ተቋም ኃላፊ እና ዘዴያዊ አገልግሎት የተቀረጹ ናቸው ፡፡ ደረጃ 2 ዓመታዊ ተግባራት ለቀደመው የትምህርት ዓመት የመዋዕለ ሕፃናት እንቅስቃሴ ትንተና ላይ የተመሰረቱ ናቸው ፡፡ አተገባበሩ አጥጋቢ ተደርጎ ካልተወሰደ ያለፈውን የትምህርት ዓመት ተግባር አተገባበሩ

በእያንዳንዱ ድርጅት የጊዜ ሰሌዳ ተዘጋጅቷል ፡፡ ለደመወዝ ክፍያ ሂሳብ በየወሩ መጨረሻ ለሂሳብ ክፍል ይሰጣል ፡፡ የሪፖርት ካርዱ ሁለት ዓይነቶች አሉ-T-12 እና T-13. ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውለው ቲ -12 ነው ፡፡ አስፈላጊ የጊዜ ሰሌዳን ለማዘጋጀት ሰራተኞቹ በሥራ ሰዓታቸው ምን እንደሰሩ በሰዓታት ማስላት ያስፈልግዎታል ፡፡ በተጨማሪም በድርጅቱ የተቋቋመውን የሠራተኛ አገዛዝ መከበር አለመኖሩን ማረጋገጥ ያስፈልጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ደረጃ እያንዳንዱ የኩባንያው ሠራተኛ የራሳቸውን የሠራተኛ ቁጥር መመደብ ያስፈልግዎታል ፡፡ የደመወዝ እና የጉልበት ሂሳብን አስመልክቶ በፍፁም በሁሉም ሰነዶች ውስጥ መቆየቱን የሚቀጥለው ይህ ቁጥር ነው ፡፡ ደረጃ 2 ከላይ የተጠቀሰው ቅጽ T-12 ን ሲጠብቁ ሁ

በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት በዓመት 12 በዓላት ብቻ አሉ ፡፡ ግን ፣ ሁሉም እነሱ በቀን መቁጠሪያው ላይ “ስለሚንሳፈፉ” ፣ ነዋሪዎቹ ብዙውን ጊዜ የእረፍት ቀናት ትርጓሜ ግራ ይገባቸዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አስራ ሁለቱ ዋና ዋና የማይሰሩ በዓላት በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ላይ ተጽፈዋል ፡፡ እነዚህ ከጥር 1 እስከ ጃንዋሪ 5 ድረስ ያካተቱ ቀናት ናቸው ፣ እ

ከድርጅቱ የሥራ ሁኔታ ጋር የተያያዙ ጉዳዮች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው ፡፡ ዋናው ፣ በጣም በተደጋጋሚ የሚሠራበት የሥራ ሁኔታ የአንድ ሰዓት የምሳ ዕረፍት ከግምት ውስጥ በማስገባት ለ 9 ሰዓታት የሚቆይ መደበኛ የሥራ ቀን ነው ፡፡ ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች የድርጅቱን አሠራር ለማመቻቸት ሌሎች ሞዶችም እንዲሁ ጥቅም ላይ ይውላሉ ፡፡ የድርጅት አሠራር ሁነታዎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 17 በድርጅት ውስጥ ሊሠሩ የሚችሉ በርካታ የሥራ ጊዜ አገዛዞችን ይዘረዝራል ፡፡ ይሄ:

የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ለሚሠራ እያንዳንዱ ዜጋ ቢያንስ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚከፈልበት ዕረፍት ዋስትና ይሰጣል ፡፡ ግን ለማግኘት ሰራተኛው በርካታ ሁኔታዎችን ማሟላት አለበት ፡፡ አንዳንድ ገደቦች የሚሠሩት በአዲሱ ሥራ ላይ ባለው የሥራ ልምድ ነው ፡፡ ለእረፍት መቼ መጠየቅ ይችላሉ በሠራተኛ ሕግ መሠረት እስከ 2002 በሥራ ላይ የነበረው የሠራተኛ ሕግ ለ 11 ወራት ከሠራሁ ባልተናነሰ በአዲስ የሥራ ቦታ ደመወዝ መውሰድ ይቻል ነበር ፡፡ ከዚህ ጊዜ በፊት ዕረፍቱ ራሱም ሆነ በከፊል እንዲሰጥ አልተፈቀደለትም ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 በአዲሱ ቦታ ላይ በተከታታይ ሥራ የመጀመሪያ ዓመት የመተው መብት ለሠራተኛ ከ 6 ወር በኋላ ይነሳል ፡፡ ግን ይህ ማለት ሙሉ ለሙሉ የአራት ሳም

በ 1 ሲ 8 መርሃግብር ውስጥ ባሉ መጋዘኖች ውስጥ ያሉት ሂሳቦች በሂሳብ 10 ላይ እና በዝቅተኛ ሂሳብ 10.01 - ጥሬ ዕቃዎች እና ቁሳቁሶች ላይ በ 10.02 - በከፊል የተጠናቀቁ ምርቶች ፣ 10.03 - ነዳጅ ፣ 10.04 - ኮንቴይነሮች ፣ በ 10.05 - መለዋወጫዎች ፣ ወዘተ. በ 1 C ውስጥ ለመጋዘኖች ሪፖርትን በበርካታ መንገዶች ማድረግ ይችላሉ ፣ እና መረጃን የማቅረብ መንገድ ብቻ ሳይሆን ይዘቱም እንዲሁ። በ “ኢንቬንቶሪ ማኔጅመንት” በይነገጽ ውስጥ በመጋዘኖች ውስጥ ያሉትን ቀሪ ሂሳቦች እንዲሁም ለተወሰነ ጊዜ ደረሰኝ እና ወጪዎችን ማወቅ ይችላሉ-ከላይኛው ፓነል ውስጥ “መጋዘን” የሚለውን ትር ይምረጡ ፣ ከዚያ “በመጋዘኖች ውስጥ ያሉ ዕቃዎች” ውስጥ ተቆልቋይ ምናሌ

ኢሜል በኩባንያው ሥራ ውስጥ የግድ አስፈላጊ ጓደኛ ነው ፡፡ በእሱ እርዳታ ደንበኞችን ይደራደራሉ ፣ ይስባሉ እና ያሳውቃሉ ፣ ሰነዶችን ይለዋወጣሉ ወዘተ ፡፡ አሁን የራስዎ የድርጅት ደብዳቤ መኖሩ በጣም ክብር ነው። እሱን ለመፍጠር ጎራ መግዛት ፣ ጎራውን የሚደግፉ አገልጋዮችን መግለፅ ፣ የመግቢያ ሳጥን መፍጠር እና መጠቀም መጀመር ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ - ጎራ

በሚገባ የተዋቀረ አቀራረብ ለስኬት አስተዋፅዖ ያደርጋል ፡፡ ውል ማጠናቀቅ ፣ ፕሮጀክት ማቅረብ ፣ የአጋሮችን ወይም ደንበኞችን ሀሳብዎን ትርፋማነት ማሳመን ከፈለጉ ከዚያ ማቅረቢያ ግቦችዎን ለማሳካት ውጤታማ መሣሪያ ሊሆን ይችላል ፡፡ እቅድ ማውጣት እሱን ለማዘጋጀት ቁልፍ ነገር ነው ፡፡ አስፈላጊ ወረቀት ፣ እስክርቢቶ ፣ ኮምፒተር ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የዝግጅት አቀራረብዎን ግቦች ይወስኑ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለምን እንደፈለጉ ይተነትኑ ፣ ምን ዓይነት ውጤት ሊያሳዩ እንደሚፈልጉ ፣ አቀራረቡ ከተጠናቀቀ በኋላ አድማጮች ምን ማድረግ እንዳለባቸው ይተነትኑ ፡፡ ዓላማዎቹ የሪፖርቱን አወቃቀር ፣ የእይታ መገልገያዎችን ምርጫ እና በአጠቃላይ መረጃ የሚቀርብበትን መንገድ ይወስናሉ ፡፡ ደረጃ 2 ስለምታወሯቸው ታዳሚዎች በ

የሰራተኞች ሰንጠረዥ ስለ ድርጅቱ ሰራተኛ እና ስለ ሰራተኞች ደመወዝ መረጃ የያዘ ልዩ ሰነድ ነው ፡፡ ይህ ከሪፖርት (ሪፓርት) ጋር የተዛመደ ሰነድ ነው ፣ ስለሆነም በደንቦቹ መሠረት መሞላት አለበት ፣ ለምሳሌ በትክክል በቁጥር ፡፡ ይህ እንዴት ሊከናወን ይችላል? መመሪያዎች ደረጃ 1 “የሰነድ ቁጥር” በሚለው አምድ ውስጥ በጣም የመጀመሪያውን የሰራተኛ ሰንጠረዥ ሲስሉ “1” ፡፡ ይህ ማለት በዚህ ወቅት የዚህ ዓይነቱ የመጀመሪያ ሰነድ ነው ማለት ነው ፡፡ ደረጃ 2 ለቀጣዮቹ የሰራተኞች ሰንጠረ,ች የራስዎን የቁጥር ስርዓት ያዘጋጁ ፡፡ እስከ መጨረሻ እና ዓመታዊ ሊሆን ይችላል ፡፡ ከጫፍ እስከ መጨረሻ ስርዓት እያንዳንዱ ቀጣይ መርሃግብር ቅደም ተከተል ቁጥር ይሰጠዋል። ብዙውን ጊዜ የሚለቀቀው በዓመት አንድ ጊዜ ስለሆነ ፣ በሚቀጥለ

በኩባንያ ልማት ሂደት ውስጥ አዳዲስ ሰራተኞችን መቅጠር እና ለእነሱ የተለየ የመዋቅር ክፍል መፍጠር አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ ይህንን አሰራር ለመተግበር አዲስ የአደረጃጀት መዋቅር መዘርጋት እና አዲስ መምሪያን በማስተዋወቅ መጽደቅ አለበት ፡፡ ከዚያ በሠራተኛ ጠረጴዛው ላይ ተገቢውን ለውጥ ማድረግ እና ለተፈጠረው መዋቅራዊ ክፍል ሰራተኞች የሥራ መግለጫዎችን ማውጣት ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ - ድርጅታዊ መዋቅር

መለያ አንድን ምርት ወይም ምርት ምልክት የሚያደርግ መለያ ነው ፡፡ የተቀረጹ ጽሑፎችን እና ውስብስብ ስዕላዊ ቅንብርን ብቻ ያካተተ ቀለል ያለ ሊሆን ይችላል። ለብዙዎች ይመስላል አንድ ምርት መለያ በታይፕግራፊክ ዘዴ በመጠቀም ብቻ ሊፈጠር ይችላል ፣ ግን ይህ እንደዛ አይደለም። በሁሉም የግል ኮምፒተር ላይ የተጫነው የማይክሮሶፍት ዎርድ የጽሑፍ አርታኢ ችሎታዎች እንኳን መለያ እንዲሰሩ ያስችሉዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መለያው በንድፍ ይጀምራል ፡፡ ባዶ ወረቀት ውሰድ እና በመለያው ላይ ምን ጽሑፍ መፃፍ እንደሚያስፈልግ እና ምን እንደ ስዕል ወይም ፎቶግራፍ በእሱ ላይ ሊቀመጥ ይችላል ብለው ያስቡ ፡፡ በበርካታ ዞኖች ይከፋፈሉት ፣ ይህም አርዕስት ፣ የማብራሪያ መለያዎች ፣ ዝርዝር መግለጫዎች ወይም ሌሎች ውጤቶችን ይይዛል ፡፡ ዞኖ

የቢሮ ሥራ የማንኛውም ድርጅት እንቅስቃሴዎች አስፈላጊ አካል ነው ፣ ይህም ሁሉንም የአስተዳደር እና የንግድ ሰነዶች መዝገቦችን እንዲያስቀምጡ ያስችልዎታል ፡፡ የባለቤትነት ቅርፅ ምንም ይሁን ምን ሥራው የቢሮ ሥራን የሚያካትት ሠራተኛ ወይም አጠቃላይ ክፍል በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ይገኛል ፡፡ በብቃት የተረከበው የቢሮ ሥራ ለጠቅላላው ኢንተርፕራይዝ በሚገባ የተቀናጀ ሥራ እና በንግድ እና በገቢያ ሁኔታዎች ላይ ለሚከሰቱ ለውጦች ፈጣን ምላሽ የመስጠት ዋስትና ነው ፡፡ የቢሮ ሥራው ለምንድነው?

በበርካታ እርከኖች ቃለ-መጠይቆች እንኳን ፣ ሊሠራ የሚችል ሠራተኛ ደረጃን ለመገምገም ቀላል አይደለም በመጀመሪያ ፣ አንድ የሠራተኛ ሥራ አስኪያጅ ክፍት ቦታ በተከፈተበት አካባቢ ሁል ጊዜ ብቁ አይደለም ፣ እና ሁለተኛ ፣ ጠንካራ የንድፈ ሀሳብ ዕውቀት ሁልጊዜ አመላካች አይደለም ፡፡ የወደፊቱ ስኬታማ ሥራ። ሠራተኞችን በሚፈልጉበት ጊዜ ብቃት የሌለውን ሠራተኛ የመቅጠር አደጋን ለመቀነስ የሚረዱ ብዙ መመሪያዎች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የኤችአር ሥራ አስኪያጆች ፣ በተለይም በትናንሽ ኩባንያዎች ውስጥ ሠራተኞችን ከሁሉም አካባቢዎች - ከህግ እስከ IT ድረስ መቅጠርን መቋቋም አለባቸው ፡፡ በእርግጥ አንዳንድ ጊዜ በጣም ብቃት ላለው ሥራ አስኪያጅ የሰራተኛን ደረጃ ማየት እና መገምገም ይከብዳል ፡፡ ስለሆነም ከጠባብ ስፔሻሊስቶች ጋር

በመጀመሪያዎቹ የእድገት ደረጃዎች አንዳንድ የመስመር ላይ መደብሮች ሥራ አስኪያጆች ሸቀጦችን የማቅረብ ችግር አጋጥሟቸዋል ፡፡ የተላላኪ አገልግሎት መኖር የኩባንያው ሥራ ጥራት አመልካቾች አንዱ ነው ፡፡ መልእክተኞች በተወሰነ መልኩ የኩባንያው ፊት ናቸው ፣ ይህም አዲስ ለመሳብ እና የቆዩ ደንበኞችን ለማቆየት ትልቅ ተጽዕኖ አለው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሸቀጦቹን ለማስረከብ የልዩ ኩባንያ አገልግሎቶችን መጠቀም ይችላሉ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ እቃዎቹን እራስዎ ማድረስ የለብዎትም ፣ ግን ከወረደ በኋላ ኩባንያው ከሽያጩ የተወሰነውን መቶኛ ይወስዳል ፡፡ በአማካይ ይህ የግብይት መጠን 3% ነው። ይህ አማራጭ አሉታዊ ጎኖች አሉት-በተላላኪው ኩባንያ ከባድ የሥራ ጫና ሸቀጦቹ በወቅቱ ለደንበኛው እንዳይሰጡ ሊከሰቱ ይችላሉ ፡፡ ይህ በበኩሉ ለኩባ

ማንኛውም የጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ ከመጫኑ በፊት በግብር ጽ / ቤቱ መመዝገብ አለበት ፡፡ ከዚያ በኋላ የገንዘብ መመዝገቢያው በክፍለ-ግዛት መዝገብ ውስጥ ይካተታል ፣ ይህም የገንዘብ ምዝገባውን በነፃ ለማስቀመጥ ያደርገዋል ፡፡ አስፈላጊ - የገንዘብ ማሽን; - የገንዘብ ዴስክ ለመመዝገብ ሰነዶች. መመሪያዎች ደረጃ 1 የጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያውን ከመጫንዎ በፊት ሂደቱን ከመጀመርዎ በፊት በሕጉ መሠረት በንግድ ሥራዎ ውስጥ እንደዚህ ዓይነት መሣሪያ በትክክል እንደሚፈልጉ ያረጋግጡ ፡፡ የጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ (ሪከርድ) መጫን የማያስፈልግባቸውን የእነዚያ እንቅስቃሴዎች ሙሉ ዝርዝር ለማግኘት “የገንዘብ ክፍያን በሚከፍሉበት ጊዜ የገንዘብ መመዝገቢያ አጠቃቀም እና (ወይም) የክፍያ ካርዶችን በመጠቀም ክፍያዎችን” የሚለ

የልዑካን ውክልና ችሎታ በሁሉም የሥራ አመራር ደረጃዎች የተያዙ መሆን አለባቸው ፡፡ የእሱ ቡድን ውጤታማነት በቀጥታ የሚመራው መሪው ይህንን በትክክል ማከናወን በሚችለው ላይ ነው ፡፡ በተጨማሪም እንዲህ ዓይነቱ ችሎታ ሥራ አስኪያጁን ጊዜ ይቆጥባል ፣ ሠራተኞችን በሙያ ለማዳበር ይረዳል ፣ በቡድኑ ውስጥ ውጥረትን ያስወግዳል እንዲሁም ሠራተኞችን የበለጠ ኃላፊነት የሚሰማቸው ያደርጋቸዋል ፡፡ ስለዚህ ስልጣንን በውክልና ለመስጠት ትክክለኛው መንገድ ምንድነው?