ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

መቆራረጥ እንደ ተፈጥሯዊ አደጋ ነው እናም መከላከል አይቻልም የሚል አመለካከት አለ ፡፡ ግን ይህ ማለት ለእሱ መዘጋጀት አይችሉም ማለት አይደለም ፡፡ ኩባንያው የሰራተኞችን ቁጥር ወይም ሠራተኞችን ለመቀነስ ማቀዱን እንዴት መረዳት ይቻላል? በኩባንያው ውስጥ ዋና ዋና ሠራተኞች ለውጦች ቢጀምሩ በጣም የሚያስፈራ ነው ፡፡ በኩባንያው ፖሊሲ ላይ ሥር ነቀል ለውጥ ጥርጣሬን ያስከትላል ፣ በርካታ አዳዲስ ሥራዎች ደግሞ አዳዲስ አካሄዶችን ፈጠራን ለሚሹ ሠራተኞች ቀርበዋል ፡፡ እንዲሁም ቅነሳው ኩባንያው ኢኮኖሚያዊ ችግሮች ሲያጋጥመው በአንድ ሁኔታ ምልክት ሊሆን ይችላል (ይህ የፕሮጀክቶች ብዛት መቀነስ ፣ የሠራተኞች ወጪ መቀነስ ፣ የደመወዝ ደመወዝ ፣ ወዘተ

የሠራተኞች ደመወዝ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በወር ቢያንስ 2 ጊዜ በወር መቁጠር እና መከፈል አለበት ፡፡ የደመወዝ ስሌት የሚወሰነው ከዚህ ሰራተኛ ጋር በእስረኛው ደመወዝ ሁኔታ ላይ ነው ፡፡ ኦፊሴላዊ ደመወዝ አለ ፣ በሰዓት ደመወዝ መጠን ወይም ከምርት ይሠሩ ፡፡ የጉርሻ ወይም የገንዘብ ደመወዝ ድምር እና የክልል ቅንጅት ደመወዝ መጠን ላይ ተጨምረዋል። የገቢ ግብር ከእያንዳንዱ ሠራተኛ ከጠቅላላው ገቢ 13% መጠን ይቀነሳል። የገቢ ግብር ለህመም እረፍት ከሚከፈለው መጠን አይቆረጥም። መመሪያዎች ደረጃ 1 ሰራተኛው በየሰዓቱ የደመወዝ መጠን ካለው ደመወዙ የሚሰላው በወር በሚሰራው የሰዓት ብዛት ላይ በመመርኮዝ ነው ፡፡ ለአንድ ሰዓት የሥራ ዋጋ የታሪፍ መጠን በሠራተኛ ሕግ መሠረት በተወሰነ ወር ውስጥ በመደበኛ ሰዓቶች ላ

የመምህር ደመወዝ ያልተወሰነ ምድብ ነው ፡፡ ለመምህራን የገንዘብ ድምርን አስመልክቶ በሕጉ ላይ በተደረጉ ለውጦች ምክንያት በበጀቱ ውስጥ ለደመወዝ የተመደበው የገንዘብ መጠን አልተለወጠም ፡፡ እነዚህን ገንዘብ በተቀባዮች የማሰራጨት ስርዓት ተለውጧል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለውጡ ከመደረጉ በፊት የመምህሩ ደመወዝ ሁለት ክፍሎችን ያካተተ ነበር ፡፡ የመጀመሪያው የተወሰነ የተቋቋመ ታሪፍ (በአስተማሪው ብቃት ፣ በአገልግሎቱ ርዝመት ፣ በርዕሰ ጉዳዩ ውስጥ ያለው የሰዓት ብዛት በቀጥታ የሚመረኮዝ መጠን) ነው ፡፡ ሁለተኛው ክፍል ከላይ-ታሪፍ ፈንድ ነው ፣ ለትርፍ-ውጭ ሥራ እና ለሌሎች ተጨማሪ ጭነቶች የተደረጉት ክፍያዎች (ለአንድ የተወሰነ ካቢኔ ሃላፊነት ፣ የመማሪያ ክፍል አስተዳደር ፣ ወዘተ) ፡፡ ደረጃ 2 አሁን ለመምህራን ደመ

አማካይ ገቢ አማካይ ደመወዝ ሲሆን ይህም ካለፈው ጊዜ ከተቀበሉት መጠን ይሰላል ፡፡ ብዙውን ጊዜ አንድ የሂሳብ ባለሙያ ይህንን አመላካች ማስላት ያስፈልገዋል ፣ ለምሳሌ ፣ የእረፍት ክፍያን ለማስላት ፣ ማንኛውንም ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል እና በሌሎች ሁኔታዎች። የሂሳብ አሠራሩ የተመሰረተው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ

አርቲስቶች የፈጠራ ሰዎች እና ብዙውን ጊዜ ነፃነትን የሚወዱ ናቸው። እነሱ "የለውጥ ነፋስ" ፣ አዲስ ግንዛቤዎች ፣ ስሜቶች ይፈልጋሉ። ሆኖም ሥራና ነፃነት ከዚህ በፊት ለማጣመር አስቸጋሪ ነበሩ ፡፡ በይነመረቡ በመጣበት ጊዜ ለአርቲስቶች አዲስ የተግባር መስክ ተከፍቷል ፡፡ በበይነመረብ ላይ ያሉ አርቲስቶች-የራስ-ሥራ መሥራት አደጋዎች ዛሬ ብዙ አርቲስቶች በኢንተርኔት ላይ በተሳካ ሁኔታ ይሰራሉ ፡፡ ጥሩ ገንዘብ ያገኛሉ ፣ ብዙ ለመጓዝ እና ቤተሰባቸውን ለማስተዳደር አቅም አላቸው ፡፡ ሆኖም ፣ ይህ የአኗኗር ዘይቤ እርስዎ ሊዘጋጁዋቸው በሚፈልጓቸው በርካታ ወጥመዶች የተሞላ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ገለልተኛ እንቅስቃሴ አደረጃጀት እና ትኩረትን ይጠይቃል። የራስዎ አለቃ ሲሆኑ ፣ ዘና ለማለት እና ስራን ለሌላ ጊዜ ማስተ

የአንድ ሰው ሥራ በአንድ ሥራ ውስጥ መሥራት ማለት አንድ ሰው ኦፊሴላዊ ሥራዎችን ለማከናወን ከሚጠቀምበት ቀጣሪ ጋር አስቀድሞ በመስማማት ጊዜውን ያሳልፋል ማለት ነው ፡፡ ይህ ጊዜ የስራ ቀን ነው ፡፡ በጣም የተለመደው ዓይነቱ የሙሉ ሰዓት ስለሆነ ምን እንደ ሆነ ማወቅ ተገቢ ነው ፡፡ የጥያቄው ፍሬ ነገር የሙሉ ሰዓት ሥራ ማለት በአንድ ጊዜ ውስጥ ሥራን የሚያከናውን ሲሆን ይህም በግለሰብ የሥራ ውል ወይም ከአሠሪው ጋር በተደረገው የጋራ ስምምነት ውስጥ የተደነገገ ነው ፡፡ እሱ ለሥራ-ዕድሜው ህዝብ በጣም የታወቀ የሥራ ቅጥር ነው ፣ ምክንያቱም በስታቲስቲክስ መሠረት ፣ የሙሉ ጊዜ ሥራ ላይ ያሉ ሰዎች በሌሎች ቅጾች (ከፊል-ጊዜ ፣ ተለዋዋጭ ሰዓቶች ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ ወዘተ) ከተቀጠሩ የበለጠ ብዙ ይቀበላሉ

ጉርሻው ለስኬት ሥራ እንደ ሽልማት የሚከፈለው የደመወዝ ተለዋዋጭ ክፍል ነው ፡፡ ክፍያው በድርጅቱ ውስጣዊ የሕግ ተግባራት ውስጥ መካተት እና በእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ውል ውስጥ መመዝገብ አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የውስጥ ደንቦች; - ትዕዛዝ; - ካልኩሌተር ወይም ፕሮግራም “1C ደመወዝ እና የሰራተኞች”። መመሪያዎች ደረጃ 1 ድርጅትዎ በተሳካ ሁኔታ ከሠራ እና በወሩ ፣ በሩብ ፣ በግማሽ ዓመት ወይም በዓመቱ መጨረሻ ላይ ለሁሉም ሠራተኞች ጉርሻ ለመክፈል ከወሰኑ ትዕዛዝ ያወጡ ፡፡ ለሁሉም ሰራተኞች ጉርሻ በሚከፍሉበት ጊዜ ትዕዛዙ በሩሲያ ፌደሬሽን የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ የጸደቀ የተባበረ ቅጽ ቁጥር T-11a ሊኖረው ይገባል ፡፡ ለአንድ ሠራተኛ ጉርሻ ሲከፍሉ የቅጽ ቁጥር T-11 ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡ ደረጃ 2 እባ

በተለያዩ ሀገሮች የስራ ሳምንቶች በከፍተኛ ርዝመት ሊለያዩ ይችላሉ ፡፡ እንዲሁም በሕዝቦች ወጎች ፣ በሕዝቦች ኃላፊነት እና መንግሥት ለዜጎቹ ባለው አሳቢነት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ሥራ-ሱሰኞች ምስራቅ እና ምዕራብ በከፍተኛ ደረጃ ያደጉ የምሥራቅ ሀገሮች ነዋሪዎች - ደቡብ ኮሪያ እና ጃፓን በምድር ላይ እንደ ታላላቅ የሥራ ፈላጊዎች ዕውቅና የተሰጣቸው ናቸው ፡፡ እናም ይህ አያስገርምም-ኢኮኖሚውን ወደዚህ ከፍ ያለ ደረጃ ለማሳደግ እና በዓለም ላይ በጣም በቴክኖሎጂ የበለፀጉ አገሮችን ማዕረግ ለማስቀጠል ጠንክሮ መሥራት ያስፈልግዎታል ፡፡ በጃፓን እና በደቡብ ኮሪያ የሥራ ሳምንት በሳምንት በአማካኝ ከ50-55 ሰዓታት ይቆያል ፡፡ እናም የእነዚህ ሀገሮች ነዋሪዎች ወደ ሥራ ቦታቸው ለመድረስ የሚሸፍኑትን አንዳንድ ጊዜ ግዙፍ ርቀቶችን ከግም

ሪፖርትን ለመጻፍ አንድም ጥብቅ ቅጽ የለም ፡፡ እያንዳንዱ ድርጅት ልምድን ሲያገኝ በውስጣቸው የውስጥ ደንቦችን እና መስፈርቶችን ያዘጋጃል ፡፡ ሪፖርትን ሲጽፉ ይህ የመጀመሪያዎ ከሆነ ትርጉም ያለው እና ሎጂካዊ ሆኖ ለማቆየት ይሞክሩ። መመሪያዎች ደረጃ 1 የሪፖርት ማቅረቢያ ቅጽን ይወስኑ። ሪፖርቱ ጽሑፋዊ እና ስታቲስቲካዊ ሊሆን ይችላል ፡፡ በመጀመርያው መረጃ በተመጣጣኝ ትረካ መልክ ቀርቧል ፣ አስፈላጊም ከሆነ በጠረጴዛዎች ፣ በግራፎች እና በሌሎች ስዕሎች የተሟላ ነው ፡፡ በስታቲስቲክ ዘገባ ውስጥ ተቃራኒው እውነት ነው የቁጥር አመልካቾች እና ስዕላዊ መግለጫዎች በአጭር የጽሑፍ ማብራሪያዎች የታጀቡ ናቸው ፡፡ ደረጃ 2 የጊዜ ክፈፍ ያዘጋጁ ፡፡ ለሳምንት ፣ ለአንድ ወር ፣ ለሩብ ፣ ለዓመት አንድ ዘገባ ስለ ሥራ ሊጻፍ ይችላል

የምርት መጠን አስፈላጊ አመላካች ነው ፣ ለድርጅት የታቀደ አስተዳደር መሠረት ነው ፡፡ በአንድ ጊዜ ማምረት (ወይም መከናወን) ያለባቸውን የምርት ክፍሎች ብዛት (ወይም የተከናወኑ ኦፕሬሽኖች ብዛት) ይገልጻል። የምርት መጠን ስሌት የሚከናወነው በዚህ ጉዳይ ላይ የተተገበሩትን የሥራ ዕድገታዊ ዘዴዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በተመቻቸ እና በጣም ምክንያታዊ በሆነ መሣሪያ በመጠቀም ተገቢ ብቃት ያላቸው ለአንድ ወይም ለሠራተኛ ቡድን ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለዝግጅት እና ለመጨረሻ ሥራ የተሰማሩ ልዩ ሠራተኞችን የጉልበት ሥራ ከግምት ውስጥ በማስገባት ለጅምላና መጠነ ሰፊ ምርት የአንድ የምርት አሃድ የማምረት ጊዜ ከቁራጭ-ስሌት ጊዜ መጠን ጋር እኩል ነው ፡፡ ለቁራጭ ፣ ለተከታታይ እና ለአነስተኛ ምርት ፣ ያው ሰራተኛ ዋናውን ፣ መ

የሩስያ ፌደሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር የአገልግሎቱን ርዝመት እና ለታመመ እረፍት ለመክፈል አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ማሻሻያዎች እና ለውጦች አድርጓል ፡፡ ለክፍያ አገልግሎት ርዝመት በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ላሉት ሁሉም ግቤቶች በጠቅላላው ይሰላል ፣ እና እንደበፊቱ ኢንሹራንስ አይደለም። ለህመም እረፍት የሚከፈለው መጠን ለ 24 ወራት በአማካኝ ገቢዎች ላይ ተመስርቶ ይሰላል። በጠቅላላው ለማህበራዊ ጥቅሞች ክፍያዎችን አያካትትም ፣ ግን ለክፍያ ጊዜ የጉዞ አበል እና የዕለታዊ አበልን እንዲያካትት ይፈቀድለታል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በእያንዲንደ ኢንተርፕራይዝ በሚሠራበት የሥራ ጊዜ ሊይ ሁሉንም መረጃዎች በማስገባት የሕመም ፈቃዴን ሇመክ serviceሌ የአገሌግልት ርዝመት ሌዩ የኮምፒተር ፕሮግራምን በመጠቀም ማስላት

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሠራ ማንኛውም ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋለ የዕረፍት ቀናት በሙሉ እንዲከፍል ይገደዳል ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ዓመታዊ የተከፈለ ዕረፍት 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች እረፍት ብዙ ቀናት ሊሆን ይችላል ፣ ለምሳሌ ፣ በአስቸጋሪ እና አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ ሲሰሩ ፣ በሩቅ ሰሜን እና በእኩል ግዛቶች ውስጥ ሲሰሩ ፣ ዕድሜያቸው ከዕድሜ በታች ካሉ ሰራተኞች ጋር ፣ ወዘተ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት ስሌት የተሰራው ዕረፍቱ ባልተሠራበት ትክክለኛ የሥራ ጊዜ መሠረት ነው ፡፡ ደረጃ 2 ሰራተኛው ከ 1 ወር በታች ከሰራ ታዲያ የእረፍት ካሳ አልተከፈለም ፡፡ ደረጃ 3 በተወሰነ የጊዜ ገደብ ወይም ጊዜያዊ ውል ላይ የሚሰሩ ሰራተ

ወደ ሌላ ሥራ መሸጋገር በሠራተኛው የሠራተኛ ሥራ ላይ (ወይም) ሠራተኛው በሚሠራበት የመዋቅር ክፍል (የመዋቅር ክፍሉ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ከተገለፀ) ቋሚ ወይም ጊዜያዊ ለውጥ ሲሆን ፣ ከተመሳሳይ አሠሪ ጋር መስራቱን ይቀጥላል ፣ እንዲሁም ከቀጣሪው ጋር በመሆን ወደ ሌላ አካባቢ ወደ ሥራ እንዲዛወሩ። መመሪያዎች ደረጃ 1 የመጀመሪያው እርምጃ የዚህ ውሳኔ ጥቅምና ጉዳቶችን ማመዛዘን ነው ፣ አዲሱ አቋም ለእርስዎ ትክክል መሆን አለመሆኑን መገምገም ነው ፡፡ ደግሞም ወደፊት መጓዝ ሁል ጊዜ ወደ ተሻለ ነገር የሚወስድ መንገድ ነው ፡፡ ወደ አዲስ ቦታ ሲሸጋገሩ አዲሱ ቦታ ከእርስዎ የትምህርት ደረጃ ፣ ችሎታዎ ጋር የሚዛመድ መሆኑን ማወቅ ያስፈልግዎታል ፣ እንዲሁም የተከናወኑ የጉልበት ተግባራት ምን ያህል እንደሚለወጡ ፣ የደመወዝ መጠን

በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል መሠረት ለሥራ የሚሰጥ ቀጠሮ ያለ ማብቂያ ቀን በውሉ መሠረት ከምዝገባ የተለየ አይደለም ፡፡ አስቸኳይ ተፈጥሮ በራሱ በውሉ ውስጥ የሚንፀባርቅ መሆኑ በቂ ነው ፡፡ ነገር ግን በውሉ ማብቂያ ምክንያት ሲሰናበት ይህንኑ ምክንያት ማንፀባረቅ ያስፈልጋል ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ; - ብአር; - ማኅተም. መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሰው በድርጅቱ ውስጥ ከ 5 ቀናት በላይ ከሠራ እና ይህ ሥራ ለእሱ ዋና ሥራ ከሆነ በሥራ መዝገብ ውስጥ የሥራ መዝገብ ይደረጋል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በአሰሪና ሠራተኛ ኮንትራቱ አጣዳፊ ሁኔታ ላይ ማተኮር አያስፈልግም ፡፡ በሠራተኛ ሠራተኞች ውስጥ በቋሚነት በሚመዘገብበት ጊዜ እንደሚደረገው ፣ በዚህ ጉዳይ በአደራ የተሰጠው የሰው ኃይል መምሪያ

አንዲት ሴት በወላጅ ፈቃድ ላይ ሳለች በተለያዩ ምክንያቶች የዕረፍት ጊዜዋን ከዕቅዱ ቀድማ በማቋረጥ በማንኛውም ሰዓት ወደ ሥራ መሄድ ትችላለች ፡፡ የሕግ አውጭ ሰነዶች የወላጅ ፈቃድን የምታስተጓጉል ሴት ወደ ሥራ ለመሄድ ስላላት ዓላማ በጽሑፍ ለድርጅቱ አስተዳደር ማሳወቅ እንዳለባቸው አያስቀምጡም ፡፡ ግን ተጨማሪ የግጭት ሁኔታዎችን ለማስወገድ ይህ አሰራር በትክክል መደበኛ መሆን አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንዲት ሴት ለሁለቱም እስከ አንድ ዓመት ተኩል እስከ ሦስት ዓመት ድረስ ያለጊዜው የወላጅ ፈቃድን የማቋረጥ መብት አላት ፡፡ ከነዚህ ጉዳዮች በአንዱ ውስጥ አንዲት ሴት ወደ ሥራ ከመሄዷ በፊት ለአስተዳደሯ ማሳወቅ የምትችልበት አሠራር አለ ፡፡ ስለሆነም ከእንክብካቤ አስቀድሞ መውጣት ሰራተኛው መግለጫ በመፃፍ ይጀምራል ፣ በዚ

እንደ አንድ ደንብ ፣ ተማሪዎች በዩኒቨርሲቲ ውስጥ በሚማሩበት ጊዜ ቢያንስ አንድ ጊዜ ተግባራዊ ሥልጠና ይወስዳሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ የጥናቱን የመጨረሻ ዓመት ያጠናቅቃል። ልምምዱ በድርጅት ፣ በግል ድርጅት ወይም በኢንስቲትዩት ክፍል ውስጥ ሊከናወን ይችላል ፣ ነገር ግን በተገኘው ውጤት መሠረት ተማሪው በምርት ውስጥ ሥራውን የሚቆጣጠረውን ኃላፊ መገምገም አለበት ፡፡ እሱን ለመጻፍ በርካታ መስፈርቶች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ተማሪው የኢንዱስትሪ ልምድን ያከናውንበትን የድርጅቱን ሙሉ ስም እና የተማሪውን የግል መረጃ ያመልክቱ-የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣ የተማሪ ካርድ ቁጥር ፣ የአሠራር ቆይታ ፣ የመምሪያው ክፍል ወይም የሥራ ክፍል እሱ በደንብ ይተዋወቃል ፡፡ ደረጃ 2 በተማሪው የተመደቡ እና ያከናወኑ

በባንኮች ዘርፍ በጣም ከሚፈለጉ ሙያዎች ውስጥ የውጭ ምንዛሪ አቅራቢ ነው ፡፡ ሆኖም ለእነዚህ ስፔሻሊስቶች ያለው ፍላጎት ከፍተኛ ቢሆንም እንደ ምንዛሪ ሻጭ ሥራ ለማግኘት በጣም ይከብዳል ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት ኢንተርፕራይዞች ለዚህ ሙያ የሚያቀርቧቸው አስፈላጊ መስፈርቶች ዝርዝር ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በእጆችዎ ውስጥ የምስክር ወረቀት ካለዎት እንደ ምንዛሪ ሻጭ ሥራ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ይህ ሰነድ የባለሙያ ስልጠና ማስረጃ ሆኖ በሩሲያ ባንክ ተቀባይነት አግኝቷል ፡፡ የተገኘውን እውቀት ለመለየት ልዩ ኮርሶችን ካጠናቀቁ በኋላ እና ካጠናቀቁ በኋላ ብቻ ያግኙት ፡፡ ደረጃ 2 መንግስታዊ ባልሆኑ እና በክፍለ-ግዛቱ የትምህርት ተቋማት ውስጥ ባሉ ኮርሶች ውስጥ ለልዩ ልዩ ባለሙያተኞች የሥልጠና ማዕከላት የውጭ ምንዛሬ ገንዘ

ልጁ አንድ ዓመት ተኩል እስኪደርስ ድረስ ወርሃዊ የሕፃናት እንክብካቤ አበል ይከፈላል። እሱን ለማስላት ለድርጅቱ ዳይሬክተር በተላከው የሥራ ቦታ ላይ መግለጫ መጻፍ አለብዎት ፡፡ ማመልከቻው ተፈርሞ ጥቅሞችን ለማስላት ለድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ቀርቧል ፡፡ የተጠራቀመው መጠን ለ 24 ወሮች አማካይ ገቢ 40% ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሴትየዋ በሚሠራባቸው ሁሉም ድርጅቶች ውስጥ ወርሃዊ ድጎማ ማግኘት ይቻላል ፡፡ ጥቅሙን ለማስላት ከፍተኛው መጠን በዓመት ከ 465,000 ሩብልስ መብለጥ አይችልም ፡፡ አነስተኛውን የጥቅም መጠን ለማስላት ሴትየዋ አነስተኛ ገቢ ባታገኝም ዝቅተኛው ደመወዝ ይወሰዳል ፡፡ ደረጃ 2 አበልን ለማስላት ለ 24 ወሮች አማካይ ደመወዝ ይሰላል ፡፡ ለተጠቀሰው ጊዜ የተገኘውን ገንዘብ በሙሉ በ 730 መከፋፈል አ

የሥራው ሂደት ተግሣጽን ይፈልጋል ፣ ግን እንደ አለመታደል ሆኖ ይህ መስፈርት ሁልጊዜ በሠራተኞች ዘንድ አይከበርም ፡፡ የዲሲፕሊን ቅጣት ዓይነቶች እና የአተገባበሩ ሂደት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተደንግጓል ፡፡ የሰራተኛ ጥሰት በመገሰፅ ፣ በመገሰፅ ወይም በማሰናበት ሊቀጣ ይችላል ፡፡ እያንዳንዱ ቅጣት በተዛማጅ ትዕዛዝ መደበኛ መሆን አለበት። መመሪያዎች ደረጃ 1 በቅጣት ላይ ውሳኔ ከመሰጠቱ በፊት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 መሠረት ጥፋቱ ከተፈፀመበት ቀን በኋላ ባሉት ሁለት የሥራ ቀናት ውስጥ ሠራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ መስጠት አለበት ፡፡ ይጠይቁት እና ለዲሲፕሊን ጥፋቱ ትክክለኛ ምክንያቶች ካሉ ለሰውየው እንዲነግርዎ ዕድል ይስጡት። የሰራተኛው ገለፃ አሰሪውን የማያረካ ከሆነ የቅጣት ትዕዛዝ መፃፍ

የመምሪያውን ሥራ ማስተዳደር እቅድ ከሌለው የማይቻል ነው ፣ በተለይም ለእነዚያ ኩባንያዎች ሥራዎቻቸው ከምርት ወይም ከንግድ ጋር ተያያዥነት ላላቸው ፡፡ የመምሪያው በብቃት የተቀረፀ የሥራ ዕቅድ የአመላካቾቹን አፈፃፀም ለመከታተል ቀላል ያደርገዋል እና ከእያንዳንዱ የመምሪያው ሠራተኛ ሙሉ ተመላሽ እንዲያገኙ ያስችልዎታል። ዕቅዶች በሁለቱም በረጅም ጊዜ ዕይታ - ለአንድ ዓመት እና ለሩብ ፣ እና ለአጭር ጊዜ ዕይታ - ለአንድ ወር ፣ ለሳምንት እና ለአንድ ቀን የአሠራር ዕቅዶች ሊዘጋጁ ይችላሉ ፡፡ ግን የመምሪያው ሥራ መሠረቱ በዓመቱ ውስጥ የረጅም ጊዜ ዕቅድ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የመምሪያ ኃላፊዎችን ቃለ-መጠይቅ በማድረግ እና ባለፉት ጥቂት ዓመታት ከነሱ በተገኘው መረጃ መሠረት በመምሪያው ሥራ ላይ ትንታኔያዊ ዘገባ ያዘጋጁ ፡፡

ሁሉም ማህበራዊ ጥቅሞች የሚከፈሉት በጠቅላላው የአገልግሎት ዘመን ላይ በመመርኮዝ ሲሆን ይህም በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ላሉት ሁሉም ግቤቶች ይሰላል። ቀደም ሲል ክፍያዎች በሠራተኛው የኢንሹራንስ ተሞክሮ ላይ ተመስርተው ነበር ፡፡ ጠቅላላ የበላይነት በሁለት መንገዶች ሊቆጠር ይችላል - የኮምፒተር ፕሮግራምን በመጠቀም ወይም በእጅ ሙሉ ስሌት ማድረግ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በፕሮግራሙ ስር ያለውን አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ ሲያሰሉ በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ለሁሉም የሥራ ጊዜያት ሁሉንም መረጃዎች ማስገባት ያስፈልግዎታል ፡፡ የልምድ ውጤቱ በዓመታት ፣ በወራት እና በቀናት ይሰላል ፡፡ ደረጃ 2 በእጅ እየቆጠሩ ከሆነ በእያንዳንዱ ጣቢያ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም የሥራ ጊዜያት በአምዱ ውስጥ ያስገቡ። ሠራተኛው ለሠራበት እያንዳንዱ ድርጅት

በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ አንድ ጊዜ ልጅ ለመውለድ የወሰኑ ወጣት ሰራተኞች አሉ ፡፡ እና ከብዙ ወራቶች በኋላ የወሊድ ፈቃድ ያስፈልጋል ፡፡ አስፈላጊ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255-ФЗ ታህሳስ 29 ቀን 2006 ዓ.ም. ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ካለበት እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ በግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ላይ” መመሪያዎች ደረጃ 1 ሁሉም የአዋጁ የሕግ ገጽታዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 255 ላይ ተጽፈዋል ፡፡ በወሊድ ፈቃድ ላይ ሰራተኛን ሲመለከቱ ይህ የመጀመሪያዎ ከሆነ የወሊድ ፈቃድ ለሴትየዋ የሚሰጠው የህክምና የምስክር ወረቀት ይዘው ለኩባንያው ኃላፊ ባቀረቡት ማመልከቻ እንደሆነ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ መደምደሚያ በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ፣ በወሊድ ሆስፒታል ወይም በሌላ የ

የደመወዙ መጠን በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል ባለው የሥራ ውል ውስጥ የተመለከተ ሲሆን በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 135 የተደነገገ ነው ፡፡ ለሥራው የገንዘብ ደመወዝ መጨመር በሁለትዮሽ ሁኔታ የተቀረፀ ሲሆን የተለያዩ ምክንያቶች ሊኖሩት ይችላል ፣ ይህም በድርጅቱ ውስጣዊ ድርጊቶች ወይም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 134 መሠረት ሊገለፅ ይችላል ፡፡ ይህ አንቀፅ የዋጋ ንረትን እና ለሸማቾች ሸቀጦች የዋጋ ጭማሪ መሠረት የደመወዝ አመላካችነትን ይቆጣጠራል ፡፡ በተጨማሪም የሠራተኛ ሕግ መቼ እና ምን ያህል ደመወዝ ሊጨምር እንደሚችል ለድርጅቶች በግልጽ አይገልጽም ፡፡ ስለዚህ የትእዛዙ መጨመር በተለያዩ መንገዶች ሊፀድቅ ይችላል ፡፡ አስፈላጊ -ማሳወቂያ ፣ - ተጨማሪ ስምምነት ፣ - ትዕዛዝ ቁጥር T-5,

መርሃግብሩ በዋናነት ለእያንዳንዱ ግለሰብ ሰራተኛ የሥራ እና የእረፍት ጊዜ ብቃት ያለው አደረጃጀት ያስፈልጋል ፡፡ የእርስዎን የፈረቃ መረጃ እንዲያደራጁ እና ግራ መጋባትን ለመከላከል ያስችልዎታል። መመሪያዎች ደረጃ 1 ገበታዎች በእጅ መሳል ይችላሉ ፣ እንዲሁም ለዚህ በልዩ ሁኔታ የተቀየሱ ፕሮግራሞችን ይጠቀማሉ ፡፡ በመርህ ደረጃ በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች ቁጥር አነስተኛ ከሆነ ታዲያ የድርጅቱን የሰራተኞች መውጫ በወረቀት ላይ ለመመዝገብ ብልህነትን መጠቀም እና ቀላል የሂሳብ ስሌቶችን መጠቀሙ በቂ ነው ፡፡ የሁሉም ሠራተኞች ሥራ በአንድ መርሃግብር የሚገዛ ከሆነ ለማሰስ ቀላል ነው ፣ ለምሳሌ ከሰኞ እስከ አርብ ከ 9 00 እስከ 18:

የሰራተኛው የስራ ሂደት እና የሥራው ምሳሌዎች (እነሱን ለማሳየት በሚቻልበት ጊዜ እና ከሂደቱ ጋር ተያይዘው ከተያዙ ወይም ከተጠየቁ የቀረበ ከሆነ) እርስዎ ፍላጎት ካሳዩ ክፍት የሥራ ቦታ አመልካቾችን ለመምረጥ የሚቀጥለው ደረጃ ቃለ መጠይቅ ፡፡ እንዲከናወን ፣ እጩው ስለ እሱ ማሳወቅ እና የስብሰባው ጊዜ እና ቦታ መሾም አለበት ፡፡ አስፈላጊ - ለአመልካቹ ክፍት የሥራ ቦታ መጋጠሚያዎች (ብዙውን ጊዜ በሂደቱ ውስጥ እና ለእሱ የሽፋን ደብዳቤ ውስጥ ይካተታል)

በሥራ ላይ ወይም በሽልማት ላይ ያሉ ሁሉም ክፍሎች በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ሙሉ በሙሉ ከሞሉ ማስገባቱ ይወጣል። የማስገቢያው ቅፅ አንድ እና በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ቁጥር 225 መሠረት ፀድቋል ፡፡ የዚህ ሰነድ ቀጥተኛ አፈፃፀም የሚከናወነው የሥራ መጽሐፍትን ለማቆየት በተደነገገው መሠረት በአንቀጽ 38 ነው ፡፡ አስፈላጊ - አስገባ - የሰራተኛ ፓስፖርት - በትምህርት ወይም በሙያ ልማት ላይ ሰነድ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሥራ መጽሐፍ ርዕስ ገጽ ላይ ማስገባትን በሚሰሩበት ጊዜ ቴምብር ማድረግ እና ተከታታይ እና ቁጥሩን በመደመር ለሠራተኛው ማስገባጫ መሰጠቱን መጠቆም አለብዎ ፡፡ እያንዳንዱ አዲስ ማስገቢያ በተለየ ማኅተም መሰጠት አለበት። ማስገባቱ የሚሠራው በታተመበት እና ስለ መውጣቱ መረጃ ካለው የሥራ መጽሐፍ

የወሊድ ፈቃድ (ወይም የወሊድ ፈቃድ) ለሚያገለግሉ ዜጎች በማመልከቻያቸው እና ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት መሠረት ለተወሰነ ጊዜ የተሰጠ ፈቃድ ነው ፡፡ እሱ በቅድመ ወሊድ እና በድህረ ወሊድ ፈቃድ የተከፋፈለ ሲሆን በአጠቃላይ ይሰላል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ወይም በወሊድ ሆስፒታል ውስጥ ወይም በሌላ የሕክምና ተቋም ውስጥ በማህፀንና ሐኪም የተሰጠውን የሕመም ፈቃድ ከተቀበሉ በኋላ ለወሊድ ፈቃድ ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ ተገቢውን አቋም የሚያመለክት ከእርስዎ ዘንድ በኩባንያው ኃላፊ ስም በሠራተኞች ክፍል ውስጥ ተዘጋጅቷል ፡፡ ማመልከቻውን ራሱ በሚከተሉት ቃላት ይጀምሩ-“እባክዎን ከእንደዚህ እና እንደዚህ ላለው ቀን የወሊድ ፈቃድ ይስጥልኝ ፡፡” የሥራ ፈቃዱ መነሻ ቀን የሥራ አቅመቢስነት የምስክር

ተመራጭ የአገልግሎት ርዝመት የጡረታ አበል ጡረታ እንዲሁም ተመራጭ የጡረታ ጥቅሞችን ለመቀበል ያደርገዋል ፡፡ በአስቸጋሪና ጎጂ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ለሚሠሩ ዜጎች ለምሳሌ የሥራ ዕድል የሚሰጠው የሥራ ልምድ በከሰል ማዕድን ማውጫዎች ፣ በሕክምና ሠራተኞች ፣ በመምህራን ውስጥ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የተመረጠውን የአገልግሎት ርዝመት ስሌት እ.ኤ.አ. ሐምሌ 11 ቀን 2002 ቁጥር 516 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ በሕግ የተደነገገ ሲሆን “የሥራ ጊዜዎችን ለማስላት የሚረዱ ደንቦችን በማፅደቅ ላይ ቀደም ሲል የአንድ ሰው የመመደብ መብት ይሰጣል ፡፡ በእድሜ መግፋት የጡረታ አበል በፌዴራል ሕግ በአንቀጽ 27 እና 28 መሠረት "

የታተመው ጉዳይ በጣም ብዙ ዓይነት አለው ፣ ማስታወሻ ደብተሮቹ በተለይ ትኩረት የሚስቡ ናቸው ፡፡ ዓይኖች ከደማቅ ቀለሞች እና ቅርፀቶች ስለሚወጡ አንድ ሰው ከእነሱ ጋር ቆጣሪውን መቅረብ ያለበት ብቻ ነው ፡፡ ግን ሁል ጊዜ ለፍጽምና እና ለዋናነት ለሚተጉ ሁሉ እነሱ ልዩ ፍላጎት የላቸውም ፡፡ የእንደዚህ አይነት ገዢዎች ምርጫ በቀላል ማስታወሻ ደብተሮች ላይ ይወድቃል ፣ በራስዎ ምርጫ ሊያስተካክሉዋቸው ይችላሉ። አስፈላጊ ማስታወሻ ደብተር ፣ ባለቀለም እርሳሶች ፣ እርሳሶች ፣ በማጣበቂያ የተደገፈ ወረቀት ፣ ዶቃዎች ፣ ከማንኛውም ሸካራነት ጨርቅ ፣ ሪባን ፣ ጥልፍ ፣ ሙጫ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ደረጃ ፣ ለ ‹ማስታወሻ› ዲዛይን አንድ ጭብጥ ይዘው መምጣት ያስፈልግዎታል ፡፡ ለምን ዓላማዎች ጥቅም ላይ እንደሚውል እና

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 255 መሠረት አሠሪው እስከ ሦስት ዓመት ዕድሜ ላለው ልጅ የወላጅ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ የወለደች ወይም ልጅ የወለደች ሴት ወይም ልጅዋን በሚንከባከብ የቅርብ ዘመድ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ ፈቃድ መስጠቱ እ.ኤ.አ. ጥር 5 ቀን 2004 ቁጥር 1 ስር በሩሲያ ፌደሬሽን የስታቲስቲክስ ኮሚቴ በፀደቀው የተባበረ ቅጽ ቁጥር T-6 ቅደም ተከተል መታየት አለበት ፡፡ አስፈላጊ -መግለጫ የልደት የምስክር ወረቀት ቅጅ - ከባለቤቱ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት - የጉዲፈቻ የምስክር ወረቀት - የፍርድ ቤት ውሳኔ ቅጅ መመሪያዎች ደረጃ 1 የነርሶች ፈቃድ የወሊድ ፈቃድ ባበቃ ማግስት ይሰጣል ፡፡ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ ከእረፍት በፊት ለ 24 ወሮች ከአማካይ ደመወ

የንግድ ጉዞ ሪፖርት የንግድ ጉዞ ሰነድን ፍሰት የሚያመለክት ሲሆን የገቢ ግብር ፣ የዩኤስኤቲ እና የግል የገቢ ግብር ፍተሻ በሚካሄድበት ጊዜ በግብር ባለሥልጣናት በጥብቅ በሚመረመሩ የሰነዶች ፓኬጅ ውስጥ ተካትቷል ፡፡ ስለሆነም በዚህ ጥቅል ውስጥ የተካተቱትን ሁሉንም ወረቀቶች በትክክል ማመቻቸት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ኢንተርፕራይዙ ራሱ የወረቀቶቹን በከፊል ያጠናቅራል ፣ እና የጉዞ ሪፖርቱን ጨምሮ በከፊል በሁለተኛ ሠራተኛ ተዘጋጅቷል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከንግድ ጉዞ ትዕዛዝ እና ከንግድ ጉዞ የምስክር ወረቀት ጋር ሠራተኛው በተባበረው ቅጽ ቁጥር T-10a መሠረት በተዘጋጀ የሥራ ምደባ ላይ እጆቹን ማግኘት አለበት ፡፡ የሥራ ምደባ የጉዞውን ዓላማ ፣ እንዲሁም ቀኑንና ቦታውን ወይም ሠራተኛው የሚሄድበትን ቦታ ማመልከት አለበት ፡

የታተመው ሉህ በዘመናዊ መጽሐፍ እና በጋዜጣ እና በመጽሔት ንግድ ውስጥ ብዙም ጥቅም ላይ የማይውል የመጽሐፉን መጠን ለመለካት የተለመደ ክፍል ነው ፡፡ በጋዜጠኝነት ውስጥ በሺዎች የሚቆጠሩ ቁምፊዎች እና በመጽሃፍ ህትመት - የቅጂ መብት ወረቀቶች ውስጥ (እና በአንዳንድ የምዕራባውያን መመዘኛዎች ላይ በተመረኮዙ የህትመት ቤቶች ውስጥ - በቃላት ብዛት) የጽሑፍ መጠን በሺዎች የሚቆጠሩ ማስላት የተለመደ ነው ፡፡ ሆኖም ለማጣቀሻ ፣ የታተመ ወረቀት ምን እንደሆነ እና እንዴት እንደሚሰላ ማወቅ ማወቅ አይጎዳውም ፡፡ አስፈላጊ - የህትመቱ ገጽ መጠን

አሁን ጥሩ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ በሥራ ገበያ ውስጥ ከፍተኛ ፍላጎት አላቸው ፡፡ ብቃት ያለው መሪ በዚህ መስክ ውስጥ ልዩ ባለሙያተኛ ለኩባንያው ተጨባጭ ትርፎችን በመደበኛነት ማምጣት እንደሚችል ይረዳል ፡፡ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ቀጥተኛ እንቅስቃሴ ምንድነው? በተለያዩ ኩባንያዎች ውስጥ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ተግባራዊነት ሁልጊዜ ተመሳሳይ አይደለም ፡፡ በእያንዳንዱ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ በተዘጋጁት የሥራ መግለጫዎች እንዲሁም በድርጅታዊ አያያዝ ስልቶች እቅዶች እና የአመራር ዘዴዎች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ግን ብዙውን ጊዜ በተለይም በትንሽ ንግድ ውስጥ አንድ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ብዙ ተግባራትን ያከናውናል ፡፡ እሱ ከሚመጡ ደንበኞች የሚመጡ የስልክ ጥሪዎችን እና ደብዳቤዎችን ብቻ ይመልሳል ፣ ግን እንደ ደንቡ አዳዲስ ደንበኞችን በማግኘት

በትርፍ ሰዓት የሠራተኛ ግንኙነቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 282 ክፍል 1 ይተዳደራሉ ፡፡ የሁለተኛ ደረጃ ቅጥር ፣ ውስጣዊም ሆነ ውጭ የሚሰጠው ሠራተኛው ቀድሞውኑ ቋሚ ዋና የሥራ ቦታ ካለው ብቻ ነው ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ እየሠራ ከዋናው ነፃ በሆነ ጊዜ ሌላ መደበኛ ደመወዝ የሚከፍሉ ሥራዎችን ያከናውናል ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ በቅጥር ውል እና ትዕዛዝ መደበኛ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በ Art

ሸቀጦቹን በገንዘብ መጠቀሚያ ማድረግ ከፈለጉ አስፈላጊ በሆኑት መስፈርቶች መሠረት በትክክል መሞላት አለበት። ይህ በ 1 ሲ ውስጥ "እቃዎችን መለጠፍ" የሚለውን ሰነድ በመጠቀም ሊከናወን ይችላል። እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ሁለት ክዋኔዎችን ሊያንፀባርቅ ይችላል - "የሸቀጦች ካፒታላይዜሽን" እና "የመጀመሪያ ሚዛኖችን ማስገባት"። አስፈላጊ - ፕሮግራሙ "

የኢንሹራንስ ጊዜው ሠራተኛው አሠሪው የኢንሹራንስ አረቦን የሚከፍለው ደመወዝ የሚከፈለው የሥራ ጊዜዎችን ያጠቃልላል ፡፡ ይህ ዓይነቱ የሥራ ልምድ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን ለመሾም ተወስኗል ፡፡ አስፈላጊ - የፌዴራል ሕግ እ.ኤ.አ. ታህሳስ 29 ቀን 2006 ቁጥር 255-FZ; - የካቲት 6 ቀን 2007 ቁጥር 91 የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ

በሩሲያ ሕግ መሠረት ፣ ማለትም በ ‹የሸማቾች መብቶች ጥበቃ› ላይ የተመሠረተ በፌዴራል ሕግ መሠረት ገዢው የተበላሸውን (ወይም ለማንኛውም ምክንያት የማይመች) ምርትን የመመለስ መብት አለው ፡፡ ይህንን መብት ለመጠቀም ሸማቹ ለሻጩ (የሱቅ አስተዳደር) የተጻፈ ተገቢ ደብዳቤ (መግለጫ) መፃፍ አለበት ፡፡ አስፈላጊ - መመለስ የሚፈልጉትን ምርት; - ለዚህ ምርት ሰነዶች

ብዙ ድርጅቶች ሰነዶችን ለማደራጀት እና ማህደሮችን ለመፍጠር ጥብቅ መስፈርቶች አሏቸው ፡፡ የጉዳዮችን ደህንነት ማረጋገጥ እና ከሚጎበኙ ዓይኖች ማግለል አስፈላጊ ነው ፡፡ ማንኛውም የኩባንያው ፀሐፊ ፋይሎችን ማብራት መቻል አለበት ፣ እና በጥንቃቄ እና በትክክል በትክክል ያከናውን ፡፡ አስፈላጊ - የሥራ ዝርዝር መግለጫ - የጽሕፈት መሣሪያ አውል ወይም የመጽሐፍ ማስያዣ ማሽን - Twine ወይም ጠንካራ ክር - የልብስ ስፌት መርፌ - የጽሕፈት መሣሪያ ሙጫ - ነጭ ወረቀት - መቀሶች - ገዥ - እስክርቢቶ - ማኅተም (አስፈላጊ ከሆነ ሰም መታተም) መመሪያዎች ደረጃ 1 በስራ መግለጫዎ መሠረት ጉዳዮችን ብልጭ ድርግም ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡ ያም ሆነ ይህ በሁሉም ኩባንያዎች ውስጥ ይህ ሥራ

ለንግድ ድርጅቶች የዕለት ተዕለት የኑሮ አበል የላይኛው ወሰን አሁን ባለው ሕግ አልተሰጠም ፡፡ ስለሆነም እያንዳንዱ ሰው ለሠራተኞቹ የራሱን ገደብ የመወሰን መብት አለው ፡፡ በቢዝነስ ጉዞ ላይ የሚያጠፋውን ጊዜ በተመለከተ የተወሰኑ ገደቦች አሉ ፣ እና በዚህ መሠረት ፣ በእያንዳንዱ ቀን የሚሰላባቸው ቀናት። አስፈላጊ - ሰራተኛው በንግድ ጉዞው የሚነሳበትን ጊዜ የሚያረጋግጡ እና ከእሱ የሚመለሱበት ቲኬቶች

ብዙውን ጊዜ ይህ የሚሆነው በሥራው ግማሽ ላይ አንድ ሥራ ለማግኘት ሰው ሲፈልጉ ነው ፡፡ እንዲሁም ብዙውን ጊዜ የሰራተኞች መኮንኖች ጥያቄዎች አሏቸው-እንደዚህ ዓይነቱን ሠራተኛ እንዴት መመዝገብ እንደሚቻል? ደመወዙን እንዴት ማስላት አለበት? መመሪያዎች ደረጃ 1 የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በሚመዘገቡበት ጊዜ በሁለት ሰነዶች መሠረት እንደተዘጋጀ ያስታውሱ-በሠራተኛ ሠንጠረዥ እና በቅጥር ውል ፡፡ በተጨማሪም በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ሰራተኛው በዚህ መጠን በሚወሰን ደመወዝ በሙሉ ሰዓት መቅጠር አለበት ፣ እና በስራ ውል ውስጥ ሰራተኛው በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ እንደተቀጠረ ማመልከት አስፈላጊ ነው (ግን የትኛው እንደሆነ ያመልክቱ) በተሰራው የስራ ሰዓት ብዛት ደመወዝ ይቀበሉ ፡፡ ይህ ሁኔታ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 285 ላይ ተገ