የሰራተኛው የስራ ሂደት እና የሥራው ምሳሌዎች (እነሱን ለማሳየት በሚቻልበት ጊዜ እና ከሂደቱ ጋር ተያይዘው ከተያዙ ወይም ከተጠየቁ የቀረበ ከሆነ) እርስዎ ፍላጎት ካሳዩ ክፍት የሥራ ቦታ አመልካቾችን ለመምረጥ የሚቀጥለው ደረጃ ቃለ መጠይቅ ፡፡ እንዲከናወን ፣ እጩው ስለ እሱ ማሳወቅ እና የስብሰባው ጊዜ እና ቦታ መሾም አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - ለአመልካቹ ክፍት የሥራ ቦታ መጋጠሚያዎች (ብዙውን ጊዜ በሂደቱ ውስጥ እና ለእሱ የሽፋን ደብዳቤ ውስጥ ይካተታል);
- - ስልክ;
- - በይነመረብ መዳረሻ ያለው ኮምፒተር;
- - ኢ-ሜል ወይም የኮሙኒኬሽን ፕሮግራም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ብዙውን ጊዜ ከእጩው ጋር የመጀመሪያ የግል ግንኙነት በስልክ ይካሄዳል ፡፡ በዚህ ጊዜ ደዋዩ እራሱን ያስተዋውቃል (የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ በኩባንያው ውስጥ ተቀባይነት ካለው ፣ ከዚያ የአባት ስም ፣ የሥራ ቦታ (አማራጭ) ፣ የኩባንያው ስም) ፣ ለክፍት ቦታው ስለላከው የሥራ ሂደት ጥሪ እያደረገ መሆኑን እና የስብሰባውን ሰዓትና ቦታ ይጠቁማል፡፡በአሁኑ ጊዜ ለተነጋጋሪው ለመናገር አመቺ መሆኑን ለመጠየቅ አላስፈላጊ አይሆንም ካልሆነ ግን ለግንኙነት የበለጠ ምቹ ጊዜን እና ማን እንደሚደውል ይግለጹ-እርስዎ ወይም እጩው ፡፡
ደረጃ 2
የኮርፖሬት ደረጃው ስብሰባው በተወሰነ ጊዜ እንዲከናወን የማይፈልግ ከሆነ (ይህ በጣም ምክንያታዊ አይደለም) ፣ ለውይይት ዝግጁ መሆን እና በክምችት ውስጥ ብዙ አማራጮች መኖሩ የተሻለ ነው ፡፡ ወይም የስብሰባውን ሰዓት እና ቦታ ራሱ እንዲሾም አነጋጋሪውን ይጋብዙ።
ደረጃ 3
ለቃለ መጠይቅ ለመደወል ለመወሰን የመጀመሪያ ደረጃ የስልክ ቃለ መጠይቅ ማካሄድ አስፈላጊ ከሆነ (ብዙ የሥራ መደቦች በስልክ ላይ ጥልቅ ግንኙነትን ያካተቱ ናቸው ፣ ስለሆነም ከዚህ የግንኙነት ዘዴ ጋር የመገናኘቱ ስሜት ጠቃሚ ሊሆን ይችላል) ፣ ለመጋበዝ አይጣደፉ ለቃለ መጠይቅ ፡፡
በመጀመሪያ አስፈላጊዎቹን ጥያቄዎች ይጠይቁ ፡፡ መልሱ እና ግንዛቤዎቹ በቦታው ላይ አዎንታዊ ውሳኔ ለማድረግ በቂ ከሆኑ ውይይቱን ያጠናቅቁ ወደ ስብሰባ በመጋበዝ እና መቼ በሚሆንበት ጊዜ በጉዳዩ ላይ በመወያየት ፣ ካልሆነ (ለምሳሌ ከሌሎች አመልካቾች ጋር ማወዳደር ያስፈልግዎታል) ፣ የመረጡትን ለመጥራት አያዘገዩ-ያ የማይመጥን እና ሌላ ቅናሽ ለመቀበል ሊወስን ይችላል ፡
ደረጃ 4
እጩውን በስልክ ማነጋገር ካልቻሉ አማራጭ የግንኙነት መንገዶችን ይሞክሩ-ኢሜል ፣ ስካይፕ እና ሌሎች ፣ ከእነሱ መካከል በእጩው የቀረበው እና ለእርስዎ በጣም ተስማሚ ነው ፡፡
የስልክ ውይይት አስፈላጊ ከሆነ እጩው ተመልሶ እንዲደውልዎ ወይም ጥሪዎን ሊመልስበት የሚችልበትን አመቺ ጊዜ እንዲነግርዎት ይጠቁሙ ፡፡
እንዲሁም በእጩው ከቀረቡት መካከል ለእርስዎ በጣም ምቹ የሆነውን ማንኛውንም የግንኙነት ዘዴ መጠቀም ይችላሉ ፣ በሚደውሉበት ጊዜ በቃል የሚተላለፍ ተመሳሳይ መረጃ ብቻ ፣ በመልእክት መርሃግብር ወይም በመልእክት ፕሮግራም ወይም ድምጽ በስካይፕ እና በተመሳሳይ ፕሮግራም ፡፡
