የሥራው ሂደት ተግሣጽን ይፈልጋል ፣ ግን እንደ አለመታደል ሆኖ ይህ መስፈርት ሁልጊዜ በሠራተኞች ዘንድ አይከበርም ፡፡ የዲሲፕሊን ቅጣት ዓይነቶች እና የአተገባበሩ ሂደት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተደንግጓል ፡፡ የሰራተኛ ጥሰት በመገሰፅ ፣ በመገሰፅ ወይም በማሰናበት ሊቀጣ ይችላል ፡፡ እያንዳንዱ ቅጣት በተዛማጅ ትዕዛዝ መደበኛ መሆን አለበት።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በቅጣት ላይ ውሳኔ ከመሰጠቱ በፊት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 መሠረት ጥፋቱ ከተፈፀመበት ቀን በኋላ ባሉት ሁለት የሥራ ቀናት ውስጥ ሠራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ መስጠት አለበት ፡፡ ይጠይቁት እና ለዲሲፕሊን ጥፋቱ ትክክለኛ ምክንያቶች ካሉ ለሰውየው እንዲነግርዎ ዕድል ይስጡት። የሰራተኛው ገለፃ አሰሪውን የማያረካ ከሆነ የቅጣት ትዕዛዝ መፃፍ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ትዕዛዙ የንግድ ሰነዶችን የሚቆጣጠረው በ GOST R 6.30-2003 መሠረት ተዘጋጅቷል ፡፡ በመደበኛ A4 ወረቀት ላይ ይፃፉ ፡፡ በሉህ አናት ላይ የድርጅቱን ሙሉ ስም ያመልክቱ ፣ ከሁለት ኢንደሮች በኋላ በመሃል “ትዕዛዝ” በሚለው ቃል ይተይቡ ፣ በግራ በኩል ደግሞ ቀኑን ፣ በቀኝ ድንበር ላይ ያስገቡ - የምዝገባ ቁጥር ትዕዛዝ ከዚህ በታች ባለው መስመር ላይ የቅጣቱን ዓይነት እና የበደለውን ሠራተኛ ስም በመጥቀስ የትእዛዙን ስም ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
በሰነዱ የመጀመሪያ ክፍል ውስጥ ምን እንደተከሰተ ዋናውን ይግለጹ ፡፡ እዚህ ቀደም ሲል ከዚህ በፊት በትእዛዞች የተሰጡትን በወቅቱ ያሉትን የኃይል ቅጣቶችን መጥቀስ ይችላሉ ፡፡ ስለ ጥፋቱ ራሱ ከመግለፅ በተጨማሪ ይህ ጥሰት ምን መዘዝ እንደነበረ ወይም ምን ሊሆን እንደሚችል ይጠቁሙ ፡፡ በሠራተኛው ጥሰት በሠራተኛው የሥራ ዝርዝር መግለጫ ወይም በሕብረት ስምምነት ላይ ያሉትን አንቀጾች ይመልከቱ ፡፡
ደረጃ 4
ይህ ሰራተኛ የሚሰጠው ማብራሪያ የተሳሳተ ድርጊቱን ትክክል አለመሆኑን እና ንፁህነቱን እንደማያረጋግጥ ይፃፉ ፣ ስለሆነም ከቅጣት ለመልቀቅ ምክንያቶች አይደሉም ፡፡
ደረጃ 5
ወደ ስነ-ጥበብ በማጣቀስ ፡፡ በመስመሩ መካከል የተጻፈው “አዝዣለሁ” ከሚሉት ቃላት በኋላ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እ.ኤ.አ. 192 እና 193 እ.ኤ.አ. ለዲሲፕሊን ጥፋት የሚመጣውን የቅጣት ዓይነት ያመለክታሉ ፡፡
ደረጃ 6
የእነሱን አፈፃፀም የሚከታተሉ አገልግሎቶችን በመለየት የእነዚህን አገልግሎቶች ኃላፊዎች - ዋና የሂሳብ ሹም እና የሠራተኞች መምሪያ ኃላፊዎች - የታዘዘውን ቅጣት ለማረጋገጥ የሚወስዱትን እርምጃዎች ይግለጹ ፡፡ የዚህን ትዕዛዝ አፈፃፀም አጠቃላይ ቁጥጥር በአደራ የሚሰጠውን ባለሥልጣን ይሾሙ ፡፡
ደረጃ 7
በመጨረሻው ክፍል ውስጥ የወንጀል ድርጊቱን መፈጸምን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን-ምክንያቶች ይዘረዝሩ ፣ የደረሰውን ጉዳት መጠን የምስክር ወረቀቶች ፡፡
ደረጃ 8
የእጽዋቱን ሥራ አስኪያጅ በመወከል ትዕዛዙን ይፈርሙ። በሕግ ክፍል ኃላፊ ሊፀድቅ ይችላል ፡፡
