ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

አንዳንድ ጊዜ ሞኝ ጥያቄ መጠየቅ አስፈሪ ነው ፡፡ ግን ስለ ዘመናዊ እና አስደሳች ሙያዎች የበለጠ ማወቅ እፈልጋለሁ ፡፡ ስለሆነም ለት / ቤቱ አስተማሪ ወቅታዊ ጥያቄዎች ተመርጠዋል ፡፡ ከወላጆች, ከትምህርት ቤት ተማሪዎች እና ከጀማሪ መምህራን የተሰጡ መልሶች የሙያ "የትምህርት ቤት መምህር" ልዩነቶችን ለመረዳት ይረዳሉ. የተዋሃደ የመንግስት ፈተና - ክፋት?

በአሁኑ ደረጃ የታተሙ ምርቶች ገጽታ ትልቅ ሚና ይጫወታል ፡፡ መከለያው ብሩህ ፣ ማራኪ እና ሳቢ ሆኖ መታየት አለበት። አለበለዚያ ማንም በቀላሉ ምርቶቹን አይገዛም ፡፡ እጅግ በጣም ብዙ ስፔሻሊስቶች በሕትመቱ ዲዛይን ላይ እየሠሩ ናቸው ፡፡ ከነሱ መካከል ጋዜጠኞች ፣ ዲዛይነሮች ፣ ፎቶግራፍ አንሺዎች ይገኙበታል ፡፡ እና እነዚህ ሙያዎች ለሁሉም ሰው የሚታወቁ ከሆነ ታዲያ የግንባታ አርታኢ ምን ያደርጋል?

ለተማሪ አንድ ተቋም መምረጥ የሕይወት አስፈላጊ ክፍል ነው ፣ ምክንያቱም ተጨማሪ የሙያ እንቅስቃሴ በእሱ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ የወደፊቱን ሙያ በሚመርጡበት ጊዜ ሁሉም ነገር በተማሪውም ሆነ በወላጆቹ በጥንቃቄ መታየት እንዳለበት መገንዘብ ያስፈልጋል ፡፡ ተቋም እና የወደፊት ሙያ ሲመርጡ ቁልፍ ነገሮች በፍላጎቶች ላይ ያተኩሩ ፡፡ አንድ ሰው ለክብሩ ፋኩልቲ መምረጥ አለበት የሚል እምነት አለ ፣ ግን የተማሪው ፍላጎቶች ትልቅ ሚና ይጫወታሉ። እንቅስቃሴን ከወደዱ ታዲያ ያንን ለማድረግ ፍላጎት ይኖረዋል። ይህ ለመረዳት ቀላል ነው። በትምህርት ቤት ውስጥ ምን ችሎታዎች እንደነበሩ ማጥናት አለብዎት ፣ የትኞቹ ትምህርቶች በጣም አስደሳች ነበሩ ፡፡ ከሁሉም በላይ ፣ በልጅነቴ የሂሳብ ትምህርትን ካልወደድኩ ከዚያ በገንዘብ ነክ ትምህርቶች ውስጥ ለ

የሣር ሜዳውን በጥሩ ሁኔታ ለማቆየት ኃላፊነት ከሚሰጡት የአግሮኖሚ ቅርንጫፎች መካከል ግሪንቸርነት አንዱ ነው ፡፡ ግሪንደርነር የሣር ሜዳውን ሁኔታ የመከታተል ግዴታ ያለበት ሰው ነው ፡፡ በሁለቱም በእግር ኳስ ሜዳዎች እና በጎልፍ ትምህርቶች ሊሠራ ይችላል ፡፡ በሁለተኛው ስሪት ውስጥ ለእሱ የሚያስፈልጉት ነገሮች ዝርዝር በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል ፡፡ የስፖርት ሣር ሜዳዎች እንደ እግር ኳስ ፣ ራግቢ እና ቴኒስ የሚጫወቱባቸው ሜዳዎች መገንዘብ አለባቸው ፡፡ ነገር ግን የሙያው ብቅ ማለት ከጎልፍ ጋር ብዙ ይዛመዳል ፡፡ ለዚህ ጨዋታ የሣር ሜዳዎች ውስብስብ ስርዓቶች ናቸው ፡፡ በሥራው ውስጥ ያለው አረንጓዴ ጠባቂ የአንድ የተወሰነ ጣቢያ ቅርፅን ፣ ቁልቁለቱን ብቻ ሳይሆን ለሣር ሜዳ የሚያስፈልጉትን ነገሮች ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል ፡፡ እንደ

መኪና ከቅንጦት እና ከትራንስፖርት መሳሪያ በተጨማሪ ሌላ ምን ሊሆን ይችላል? የቤተሰቡን በጀት ለመሙላት ዘዴ። በመኪናዎ ላይ መሥራት መሰረታዊ እና ተጨማሪ ሊሆን ይችላል። በተጨማሪም ፣ አሁን በግል ተሽከርካሪዎች ላይ ገንዘብ የማግኘት እድሉ በጣም ህጋዊ ነው ፡፡ ታክሲ በእራስዎ መኪና ውስጥ ለመስራት ሲያስቡ ወደ አእምሮዎ የሚመጣው የመጀመሪያው ታክሲ ነው ፡፡ ለአሽከርካሪዎች ገንዘብ የማግኘት በጣም የታወቀ መንገድ እስከሆነ ድረስ ይህ አያስደንቅም ፡፡ የታክሲው ትርፋማነት ግን እየቀነሰ ሲሆን መስፈርቶቹም እያደጉ ናቸው ፡፡ ግን በእውነቱ የምድብ ቢ ፈቃድ ያለው እና ቢያንስ የሶስት ዓመት የመንዳት ልምድ ያለው ማንኛውም ሰው ወደ ታክሲ መሄድ ይችላል ፡፡ ከኦፊሴላዊ ተሸካሚዎች ጋር መተባበር ከፈለጉ ፈቃድ (ፈቃድ) ማግኘት አያስፈልግዎት

የሙከራ ጊዜው እምቅ ሠራተኛ በሕይወቱ ውስጥ አስቸጋሪ ጊዜ ነው ፡፡ አሠሪው ከእርስዎ ጋር የሥራ ስምሪት ውል እንዲያጠናቅቅ ሁሉንም ጥረት ማድረግ እና ጥሩ ጎንዎን ማሳየት ያስፈልግዎታል ፡፡ ውድቀት በሚከሰትበት ጊዜ ተስፋ አይቁረጡ ፣ ስራዎ የሆነ ቦታ እየጠበቀዎት ነው ፡፡ የድርጅቱን ሥራ አመራር ሠራተኛ ከመቅጠሩ በፊት የሙከራ ጊዜ ይሰጠዋል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ከሶስት ወር ያልበለጠ ነው ፡፡ በተለይ ከሌሎች እጩዎች ጋር መወዳደር ካለብዎት ይህ አቅም ላለው ሠራተኛ ይህ አስቸጋሪ ጊዜ ነው ፡፡ ቦታው የተከበረ እና ከፍተኛ ክፍያ የሚከፈልበት ከሆነ አሠሪው በቅርብ ይመለከትዎታል እና ይገመግማል። የሙከራ ጊዜውን በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ የተወሰኑ ህጎችን እና መርሆዎችን ማክበር ያስፈልግዎታል ፡፡ ሳይክ እስከ እንደ ልዩ ባለሙያተኛ እራስዎን በእ

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሰሩ ሁሉም ሠራተኞች ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አላቸው። በአስጨናቂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ ሠራተኞች ረዘም ላለ ዓመታዊ ክፍያ ይከፈላቸዋል ፡፡ የእረፍት ክፍያዎች ከእረፍት በፊት ባሉት 12 ወሮች አማካይ ገቢዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የተከፈለበት ፈቃድ ከ 6 ወር በኋላ ሊሰጥ ይችላል እናም ለአሁኑ ዓመት ለእረፍት ሙሉው ገንዘብ ይከፈላል። አንድ ሠራተኛ ከእረፍት በፊት ከሚከፈለው ቀን ቀደም ብሎ ከሄደ ታዲያ የተከፈለው መጠን ከሥራ ሲሰናበት ከሂሳቡ ተቆርጧል ፡፡ ደረጃ 2 በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው ዕረፍት ከመጀመሩ ከሦስት የሥራ ቀናት በፊት ለእረፍት ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ይህ ካልተደረገ ታዲያ ሰ

የወሊድ ፈቃድ ለ 140 ቀናት ይከፈላል ፡፡ ለተወሳሰበ የጉልበት ሥራ 16 ቀናት ታክለዋል ፡፡ ለብዙ እርግዝናዎች የወሊድ ፈቃድ 194 ቀናት ነው ፡፡ ሁሉም ቀናት የሚከፈሉት ለ 24 ወሮች አማካይ ገቢዎች 100% መሠረት ነው ፡፡ ከ 6 ወር ያነሰ ልምድ ላላቸው ሴቶች የወሊድ ቀናት ክፍያ በአነስተኛ ደመወዝ መሠረት ይሰላል ፡፡ በራስዎ ወጪ የሕመም ፈቃድ እና የእረፍት ቀናት በስሌቱ መጠን ውስጥ አይካተቱም። በበርካታ አሠሪዎች የተቀጠረች ሴት በሁሉም ኢንተርፕራይዞች የወሊድ ፈቃድን መጠን ልታገኝ ትችላለች ፡፡ ለአንድ ቀን ክፍያ ከፍተኛው መጠን ከ 1136

ስለ አስደሳች ሁኔታዎ ተገንዝበዋል እና በእብደት ደስተኛ ነዎት! አንድ ነገር ደስታዎን ያጨልማል-ስለ ቀጣሪዎ እንዴት ይንገሩ? በትንሽ ጥፋት የገንዘብ ቅጣት ሳይጣል እና ዘና ባለ ሁኔታ ውስጥ መስራቱን እንዲቀጥሉ ስለታሰበው የወሊድ ፈቃድ እንዴት ማሳወቅ እንደሚቻል? መመሪያዎች ደረጃ 1 ይህንን ዜና ለአሠሪዎ ለማሳወቅ መቸኮል የለብዎትም ፣ ግን እርስዎም ማዘግየት የለብዎትም። ከሶስት ወር በኋላ ምናልባት የቀደመውን የሥራ መጠን ማከናወን እና ለስራ ቀናተኛ ቅንዓት ማሳየት አይችሉም ፣ ስለሆነም ከዳይሬክተሩ ጋር ለመነጋገር ይህ በጣም ጥሩ ጊዜ ነው ፡፡ ደረጃ 2 ወደ ውይይት መሄድ በሕጋዊ መንገድ ጠንቃቃ መሆን አለብዎት ፣ አስደሳች በሆነ ሁኔታ ውስጥ ያሉ የሴቶች መብቶችን ይወቁ ፡፡ የሥራ ሁኔታዎችን የመቀየር ፣ ለአጭር ሰዓታ

የትርፍ ሰዓት ሥራ በተለየ የሥራ ውል መሠረት በዋና ሥራው ቦታም ሆነ በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ ሊከናወን ይችላል ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ ውህደቱ ውስጣዊ ይባላል ፣ በሁለተኛው ውስጥ - ውጫዊ ፡፡ ሥራው የሚከናወነው በትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መሆኑን በቅጥር ውል ውስጥ መገንዘብ አለበት ፡፡ እያንዳንዱ ዜጋ ከዋናው ሥራው ነፃ ጊዜ ለሌላው የመሥራት መብት አለው ፡፡ ነገር ግን ህጉ ለሚከተሉት የዜጎች ምድቦች በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ክልከላዎችን እና ገደቦችን ይሰጣል ፡፡ ከአስቸጋሪ ወይም ጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የተቆራኘ ከሆነ ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች ሁለተኛ ሥራ ሊኖራቸው አይችልም ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊ ከሌሎች አሠሪዎች ሊሠራ የሚችለው ከዋናው ሥፍራ ከተፈቀደለት አካል ፈቃድ ካለው ብቻ ሲሆን በተመሳሳይ ጊ

የእናቶች ጥቅማጥቅሞች አንድ ድምር እና የእናትነት ጥቅምን ያጠቃልላሉ ፣ የወሊድ ፈቃድ ሲጀመር ለሴት ይከፈላሉ ፡፡ እነዚህ ከወሊድ ፈቃድ በፊት ብትሠራም በይፋ ሥራ አጥታ የነበረች ቢሆንም እነዚህ የአንድ ጊዜ ክፍያዎች ናቸው ፡፡ ጥቅማጥቅሞችን ለመቀበል የሚደረግ አሰራር በሩሲያ ሕግ በግልፅ የተደነገገ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በእርግዝና የመጀመሪያ ደረጃዎች ውስጥ የተመዘገበች አንዲት ሴት የአንድ ጊዜ ጥቅም የማግኘት መብት አላት ፣ በአሁኑ ጊዜ 438 ሩብልስ ይሆናል ፡፡ አንድ ድምር የሚከፈለው በአገልግሎት ውስጥ ለሚሠሩ ሴቶች እና ለሙሉ ጊዜ ተማሪዎች ብቻ ነው ፡፡ በሥራ ቦታ በሕክምና ተቋሙ የተሰጠውን የተቋቋመ ቅጽ የምስክር ወረቀት በመስጠት ከእናቶች አበል ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 የወሊድ

አንዲት ሴት የጊዜ ሰሌዳን ቀድማ የወሊድ ፈቃዷን ማቋረጥ የምትፈልግበት ጊዜ አለ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ ምን ያህል እንደሚቻል ፣ እና የወሊድ ፈቃድን ከመርሐ ግብሩ አስቀድሞ መተው አስፈላጊ ስለመሆኑ ግልጽ ሀሳብ ሊኖራት ይገባል ፡፡ ከቀጠሮው አስቀድሞ ከወሊድ ፈቃድ መውጣት ይቻል ይሆን? ዘመናዊ ወጣት እናቶች ከቅድመ-ጊዜ በፊት ከወሊድ ፈቃድ ለመውጣት ያላቸውን ፍላጎት ብዙውን ጊዜ ይገልጻሉ ፡፡ ይህ ውሳኔ በብዙ ምክንያቶች ሊከናወን ይችላል ፡፡ የወላጅ ፈቃድ በርካታ ጊዜዎችን ያካተተ ነው ፡፡ የመጀመሪያው አካል ከሴት እርግዝና እና መጪው ህፃን ጋር በተያያዘ በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ የሚሰጥ የህመም ፈቃድ ነው ፡፡ በሕመም ፈቃድ መሠረት ዕረፍት ከተቀበለ ሠራተኛው ለዕረፍት ጊዜ ሁሉ ወዲያውኑ ክፍያ ይቀበላል እና ቀደም ብሎ ወደ ሥ

ለስነ-ልቦና ባለሙያ ባህሪ ለሥራ ሲያመለክቱ ወይም ደንበኞችን ለመፈለግ በሚመለከተው ልዩ ባለሙያተኛ የሚፈለግ የአገልግሎት ሰነድ ነው ፡፡ በአብዛኛው በዚህ ኦፊሴላዊ ወረቀት ላይ የተመሠረተ ነው - የአንድ ሰው የሥራ እና የሙያ ሕይወት ፡፡ ለስነ-ልቦና ባለሙያ ምስክርነት እንዴት መጻፍ? መመሪያዎች ደረጃ 1 ሰነዱን ከሶስተኛ ወገን በማንኛውም መልኩ ይጻፉ (“ሰራተኛው እያደረገ ነው” ፣ “ሰራተኛው ይሳተፋል” እና የመሳሰሉት) ፣ የትርጉም ብሎኮችን በማጉላት ፡፡ እንደ አንድ ደንብ የልዩ ባለሙያ መግለጫ ሰራተኛውን በደንብ በሚያውቅ ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ ወይም ዳይሬክተር ይፃፋል ፡፡ ደረጃ 2 በመጀመሪያ ፣ አጠቃላይ የግል መረጃውን ይፃፉ ፣ የአያት ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ፣ የትውልድ ዓመት ፣ የተያዘበት ቦታ ፣ የሥራ ቀን ፣

አንድ ምርት ለማምረት የወጪ ግምት በኢኮኖሚ ንጥረ-ነገር በአጠቃላይ ከአጠቃላይ ኢኮኖሚያዊ ይዘት ጋር በመመደብ የሁሉም ወጪዎች ዝርዝር እና እሴት ነው። እንዲህ ዓይነቱ ግምት በመጀመሪያ ፣ በውስጡ የተካተቱትን ጥሩ የወጪ ደረጃዎችን ለማቋቋም ፣ የቁጠባ መጠባበቂያዎችን ለመለየት እና ለምርት የታቀደውን የምርት ዋጋ ለመወሰን አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የጠቅላላ ፣ ለገበያ የሚሸጡ እና የሚሸጡ ምርቶች ዋጋ የሚሰላበት የወጪዎች ግምት - የምርት ግምቱ እና ለምርቶች ሽያጭ ግምት ተደምሮ ነፃ አጠቃላይ ሰነድ እንዲመሰረት ተደርጎ ተደምሯል። ለእያንዳንዱ የምርት ግምት የኢኮኖሚ አካላት ስብጥር አንድ ነው - ይህ ለእያንዳንዱ ንጥረ ነገር የወጪ መቀለሱን ለማረጋገጥ እና በወጪው መዋቅር ላይ ለውጦቹን ለመቆጣጠር እንዲቻል ያደርገዋል

ለሁሉም ሁኔታዎች ግዴታ የሆነ የሥራ የምስክር ወረቀት የለም ፡፡ ግን አንዳንድ መስፈርቶች አሉ-ወደ ዲዛይንም ሆነ ወደ ይዘቱ ፡፡ በጣም በተደጋጋሚ የሚጠየቀው ለኤምባሲው የምስክር ወረቀት ተብሎ ሊጠራ ይችላል ፣ ይህም በብዙ አገራት ቆንስላዎች ጥያቄ ለቪዛ ከሰነዶች ስብስብ ጋር መያያዝ አለበት ፡፡ አስፈላጊ - ፊደል; - ኮምፒተር; - ማተሚያ; - ለሰራተኛው የኤች

ለሂሳብ ባለሙያ እንደ ማንኛውም ለሌላ የድርጅት ሠራተኛ ሁሉ የምርት ዓይነቶች አንዱ ነው ፡፡ ስለዚህ የእሱ ይዘት እንደዚህ ያሉ የንግድ ሰነዶችን ለመፃፍ እና ለማስፈፀም ተመሳሳይ መስፈርቶችን ማሟላት እና ከ GOST R 6.30-2003 ጋር መጣጣም አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ባህሪያቱን ለመጻፍ የድርጅትዎን ቅጽ ይጠቀሙ ፣ እሱም ሙሉ ስሙን ፣ ሕጋዊ አድራሻውን እና የግንኙነት ቁጥሮችን ያሳያል ፡፡ የ “ሠራተኛ” ከሚለው ቃል በኋላ የሰራተኛውን የአያት ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ፣ ፃፈ ፡፡ ደረጃ 2 በመጠይቁ ውስጥ የዚህን የሂሳብ ሠራተኛ የትውልድ ዓመት እና ቦታ ያመልክቱ ፡፡ እሱ ያስመረቃቸውን ልዩ እና ከፍተኛ የትምህርት ተቋማትን ዘርዝሩ ፣ የተቀበሏቸው ልዩ ባለሙያዎች ፡፡ ለረጅም ጊዜ የሠራባቸውን የድርጅቶች ዝር

“የቢሮ መሣሪያዎች” የሚለው ቃል ረጅም እና በጥብቅ የዕለት ተዕለት አጠቃቀማችን ውስጥ ገብቷል ፡፡ ግን እሱ ምን እንደሆነ እና ምን ዓይነት መሳሪያዎች የቢሮ መሳሪያዎች ተብለው ሊጠሩ እንደሚችሉ የመጀመሪያውን ሰው ከጠየቁ ሁሉም ሰው በትክክል መመለስ አይችልም ፡፡ የቢሮ መሳሪያዎች (ድርጅታዊ መሳሪያዎች) በተግባር ሁሉም የዘመናዊ ጽ / ቤት የቴክኒክ መሣሪያዎች ናቸው ፡፡ ደግሞም የዚህ መሣሪያ መኖር ማንኛውንም የቢሮ ሥራ በእጅጉ ያመቻቻል እና ያፋጥናል እንዲሁም በእርግጥ በማንኛውም ሂደት እና በተለያዩ ደረጃዎች ውስጥ መስተጋብርን ያቃልላል ፡፡ በዚህ አስደናቂ ፅንሰ-ሀሳብ ውስጥ ምን መሣሪያዎች ተካትተዋል እና ምን ተግባራት ያከናውናሉ?

የደመወዝ እና የደመወዝ ውሎች ተመሳሳይ የኢኮኖሚ ዓይነቶችን ያመለክታሉ - የሠራተኞች ደመወዝ ፡፡ ግን ፣ ይህ ተመሳሳይነት ቢኖርም ፣ በእነዚህ ፅንሰ-ሀሳቦች መካከል አንዳቸው ከሌላው ልዩ ልዩ ልዩነቶች አሉ ፡፡ በደመወዝ እና በደመወዝ መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው? የ “ደመወዝ” እና “ደመወዝ” ይዘት ደመወዝ ለሥራ ቦታ ሲቀጠር በመጀመሪያ ለሠራተኛው የሚሰጥ የገንዘብ ደመወዝ መጠን ሲሆን የመጨረሻውን መጠን ለማስላት አስፈላጊ ነው ፡፡ ደመወዙ በአዲሱ ሰራተኛ የሥራ ውል ውስጥ እንዲሁም በሚቀጥሩበት ጊዜ በቅደም ተከተል ተመዝግቧል ፡፡ ይህ አመላካች ለሌሎች አመልካቾች ተጨማሪ ስሌት መሠረት ነው ፡፡ ደመወዝ ማለት ሁሉንም አበል እና ተቀናሾች ከግምት ውስጥ ካስገባ በኋላ ለሰራተኛው “በእጅ” የሚሰጥ የገንዘብ ደመወዝ መጠን ነው። ደ

መሠረታዊው ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ይሰጣል። ለስድስት ወራት ከሠሩ በኋላ የመጀመሪያ ዕረፍትዎን ማግኘት ይችላሉ ፡፡ የእረፍት ጊዜው 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፡፡ በትእዛዙ መሠረት በእረፍት ጊዜ መርሃግብር መሠረት አንድ ዕረፍት ይወጣል ፡፡ የእረፍት ክፍያ መጠን ከአማካይ ገቢዎች እና ከእረፍት ቀናት ብዛት ይሰላል። መመሪያዎች ደረጃ 1 ተገቢውን ዕረፍት ለመክፈል ወይም ላልተጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ ለመክፈል ለመጨረሻው ዓመት አማካይ የቀን ገቢዎች ማለትም 12 ወሮች ይሰላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን በ 12 ይከፋፈሉ አጠቃላይ ድምርን አማካይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ወርሃዊ ቁጥር ይከፋፍሉ ፣ ይህም 29

አዲስ የተሾመው ሠራተኛ በሂደቱ ውስጥ የተወሰነ የማስተዋወቅ መብት አለው ፡፡ ለዚህም በአስተዳደሩ ፣ በሠራተኛ ክፍል እገዛ ሊተማመን ይችላል ፡፡ ከአዲሱ አከባቢ ጋር በፍጥነት እንዲላመዱ እና ውጤታማ በሆነ መንገድ መሥራት እንዲጀምሩ እሱ ግን እሱ ራሱ ወደ አዲስ የግዴታ ጣቢያ ለመግባት አንዳንድ ደንቦችን ማወቅ አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የቀደመዎን አካሄድ እና የአሠራር ዘዴ አይቅዱ ፡፡ በድርጊቱ ውስጥ ያስደነቀዎትን ነገር መሠረት አድርጎ ይውሰዱት ፣ ኩባንያው ስኬት እንዲያገኝ አግዞታል ፡፡ ነገር ግን ስለአስተዳደር ዘይቤዎ ፣ በአዲስ አመራር ውስጥ ያሉ የአመራር ዘዴዎችን በጥንቃቄ ያስቡ ፡፡ ደረጃ 2 ብዙውን ጊዜ አንድ አዲስ ሰው ሥራውን ሲረከብ እንደሚከሰት ፈጣን እርምጃ እና ፈጣን ውጤት እንደሚጠብቅ ይጠበቃል ፡፡

ለክፍለ-ግዛትም ሆነ ለንግድ ድርጅቶች ሰራተኞች የሚሰጠው ጉርሻ የሚከፈለው በክፍያ እና በምዝገባ ዘዴ አንጻር የቁሳቁስ እርዳታው ተፈጥሮ ከሆነ ብቻ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የቁሳቁስ ድጋፍ ከአስቸጋሪው የገንዘብ ሁኔታ ፣ ዝቅተኛ ደመወዝ ወይም ድንገተኛ የገንዘብ ፍላጎት ጋር በተያያዘ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን የሚደግፍ የተወሰነ ገንዘብ ማስተዳደር ነው ፡፡ ሁሉም ሌሎች ጉርሻዎችን የመክፈል ዘዴዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ በተቋቋመ አንድ ግብር ይገዛሉ ፡፡ እውነት ነው ፣ እዚህም ህጉ የተወሰኑ ገደቦችን አቋቁሟል - የአረቦን መጠን ከ 4000 ሩብልስ መብለጥ የለበትም ፣ አለበለዚያ አሁንም ግብር መክፈል ይኖርብዎታል። ደረጃ 2 ከላይ ከተጠቀሱት ምክንያቶች በተጨማሪ ለእረፍት ፣ ለወላጆች ህመም ፣ ለልጆች እ

በጣም ቀላሉ መንገድ ወደ ኤችአርአር ዲፓርትመንት መሄድ እና የልዩ ባለሙያ ባለስልጣን አስተያየት ማዳመጥ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ በተናጥል ይህንን ጉዳይ ለማወቅ ከፈለገ የሚቀጥለውን ዕረፍት ቀናት መቁጠር በተለይ ጊዜ የሚወስድ ሂደት አይመስልም። ሁሉም ስሌቶች የሚሰሩት በሠራተኛ ሕግ መሠረት ነው ፡፡ የእረፍት ቀናት ቁጥርን የማስላት መደበኛ ስሪት ማናቸውንም ማዛባቶችን ያስወግዳል። የእንደዚህ ዓይነቱ መዛባት ምሳሌ አንድ ሰራተኛ በግል ሁኔታዎች ምክንያት መግለጫ ሲጽፍ እና ያለ ደመወዝ ሲወስድ ነው ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ያልተሠሩ ቀናት አይቆጠሩም ፡፡ ሰራተኛ የሰራው ከ 11 ወር በታች ነው የ 28 ቀናት የእረፍት ጊዜ አንድ ሠራተኛ በዓመት ሊሰጠው የሚገባው አነስተኛ ጊዜ ነው ፡፡ እሱን ለመጠቀም አንድ ሠራተኛ ቢያንስ ለ 6 ወራት በ

የጌሞሎጂ ባለሙያ የከበሩ ድንጋዮች ፣ ማዕድናት ባለሙያ ነው ፡፡ በጂሞሎጂ መስክ ልዩ ባለሙያተኛ የድንጋዮችን አመጣጥ ይመረምራል ፣ የሂደታቸውን ልዩነቶችን ያጠናል ፡፡ የእሱ ሃላፊነቶች ማዕድናትን መገምገምና ማረጋገጥን ያጠቃልላል ፡፡ በእሱ መስክ ውስጥ አንድ እውነተኛ ባለሙያ የጌጣጌጥ ዓይነቶችን እና አመጣጡን በቀላሉ መወሰን ይችላል ፡፡ እውነተኛው ማዕድን ከፊቱ ወይም ሐሰተኛ መሆኑን በቀላሉ ይረዳል ፡፡ የጌሞሎጂ ባለሙያ በትክክል ወጣት ሙያ ነው ፡፡ በጂሞሎጂ መስክ የመጀመሪያው የትምህርት ተቋም የሥልጠና ባለሙያዎች በ 1908 ተከፈቱ ፡፡ በእንግሊዝ ውስጥ ተከስቷል ፡፡ ይህ የጌሞሎጂካል ኮሚቴ ነው ፡፡ በመቀጠልም ተቋሙ የጌሞሎጂካል ማህበር ተብሎ ተሰየመ ፡፡ አሁን ባለው ደረጃ እያንዳንዱ አገር ማለት ይቻላል የጌሞሎጂካል ላቦራቶሪ አለ

አሁን ባለው ደረጃ የስፖርት አኗኗር በጣም ተወዳጅ ነው ፡፡ ጠባብ ፣ ቀጠን ያሉ ቅርጾች በፋሽን ውስጥ ናቸው ፡፡ ሰዎች የሚፈልጉትን እይታ ለማሳካት የአካል ብቃት እንቅስቃሴ አዳራሾችን ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጎበኙ ነው ፡፡ እና ሙያዊ የአካል ብቃት አስተማሪዎች ከባድ እርዳታ ይሰጣቸዋል ፡፡ “ብቃት” የሚለው ቃል ከእንግሊዝኛ ቋንቋ ወደ እኛ መጣ ፡፡ እሱ የአካል እድገትን አቅጣጫ ያመለክታል ፡፡ በ 20 ኛው ክፍለ ዘመን ታየ ፡፡ አሁን ባለው ደረጃ የአካል ብቃት እንቅስቃሴን ፈጣን እድገት አንድ ሰው መከታተል ይችላል ፡፡ ግን ታሪክን ጠለቅ ብለው ከተመለከቱ በጥንት ዓመታት ስለነበረው ገጽታ ያስቡ ነበር ፡፡ አሪስቶራቶች ብዙውን ጊዜ የተኩስ ፣ የሰይፍ አወጣጥን እና የአካል ባህሪያትን ያዳበሩ አስተማሪዎችን ለልጆቻቸው ይቀጥራሉ ፡፡ በ 19 ኛ

ፍርሃት ሰዎች በግል እና በሙያ ህይወታቸው የሚያጋጥሟቸው ችግሮች ናቸው ፡፡ ይህ ክስተት ለሁሉም ሙያዎች የተለመደ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ የተሰጣቸውን ሥራዎች መቋቋም ባለመቻሉ ሥራውን እንዳያጣ ይፈራል ፡፡ ብዙ ሰዎች ከአለቆቻቸው ወይም ከደንበኞቻቸው ጋር መግባባት ይፈራሉ ፡፡ የቃለ መጠይቁን መፍራትም እንዲሁ የተለመደ ነው ፡፡ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች እንዲሁ አንድን ሰው ወደ ደንቆሮ ሊያሽከረክረው ፣ ሽብርን ፣ ውድቅነትን እና ጠበኝነትን ያስከትላል ፡፡ ፍርሃትን ለማሸነፍ ውጤታማ ስትራቴጂ አሉታዊ ሀሳቦችን በአዎንታዊ መተካት ነው ፣ “በሌሎች ጉዳዮች ላይ ስኬታማ ከሆንኩ ከዚያ እንደገና ማድረግ እችላለሁ” ፣ “ለቃለ-መጠይቅ ከተጋበዝኩ የ” ክፍት የሥራ ቦታ እኛ የምናስበው (የእውቀት (ኮግኒቲቭ)) አካል እኛ በምንሰማው ላይ በቀ

ብዙ ሰዎች ቃለመጠይቁ አስፈላጊው እጩውን ለመገምገም አሠሪው ብቻ እንደሆነ በስህተት ያምናሉ ፡፡ በእርግጥ እንዲህ ዓይነቱ የኩባንያው ጉብኝት አመልካቹ ራሱ በተወሰነ ኩባንያ ውስጥ ተቀጥሮ መሥራት እና ለአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ ምን ያህል ማራኪ እንደሆነ የመወሰን መብት ይሰጠዋል ፡፡ የተሳሳተ ስሌት ላለመያዝ ለተጠቀሰው ሥራ የሚከተሉትን መለኪያዎች ትኩረት መስጠት አለብዎት ፡፡ የሥራ ገፅታዎች የሥራ ቀን የመጀመሪያ እና የማብቂያ ጊዜ ፣ ደረጃውን የጠበቀ ወይም መደበኛ ያልሆነ የሥራ መርሃ ግብር ፣ የእረፍት ጊዜ እና የምሳ ዕረፍት ምናልባት ከመስማማትዎ በፊት ማወቅ ያለብዎት የኩባንያው ውስጣዊ አሠራር በጣም አስፈላጊ ገጽታዎች ናቸው ፡፡ እንዲሁም ስለ አለባበስ ኮዶች እና የሙያ ተስፋዎች ይጠይቁ ፡፡ እና እነዚህን ሁሉ ባህሪዎች ለራስዎ

አስደሳች ሥራ መፈለግ እያንዳንዱ አቅም ያለው ሰው በፍለጋው ሊተጋበት የሚገባ ጉዳይ ነው ፡፡ አንድ አስደሳች ነገር ማከናወን ሙሉ ተፈጥሮአዊ ሂደት ነው-አንድ ሰው አብዛኛውን ህይወቱን በስራ ላይ ያሳልፋል ፣ ስለሆነም ባልተወደደው ቦታ ውስጥ ዓመታትን ማሳለፍ የለብዎትም ፡፡ ማንኛውም ሥራ አሰልቺ እና በጣም አስደሳች ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል። ሁሉም በሰውዬው ስሜት ፣ በእሱ ፍላጎቶች እና ዝንባሌዎች ላይ የተመሠረተ ነው። ሰዎች ብዙውን ጊዜ ባልተወደደ ሥራ ይደክማሉ ፣ በድብርት ይሰቃያሉ ፣ ይበሳጫሉ እንዲሁም ተገቢውን እርካታ አያገኙም ፡፡ አስደሳች ሥራ መነሳሳትን የሚሰጥ ቢሆንም በሃይል ይሞላል ፣ እራስዎን በቋሚነት ወደ ተግባር ማስገደድ እና የሳምንቱን መጨረሻ መጠበቅ አያስፈልግዎትም ፡፡ ሳቢ ልዩ በዓለም ላይ እጅግ በጣም ብዙ ሙ

አንድ ሪፖርት ሲጽፍ አንድ ልምድ ያለው የሂሳብ ሠራተኛ እንኳን ከስህተት አይላቀቅም ፡፡ የታክስ መሠረቱን በማስላት በስህተት አንድ የተወሰነ የንግድ ልውውጥን በስህተት ሊያመለክቱ ይችላሉ። የሂሳብ አያያዝ ጉድለቶች እና የእነሱ አሉታዊ መዘዞች ሊቀነሱ ይችላሉ ፡፡ የተሳሳቱ ነገሮችን የማስወገድ ሂደት የሚመረኮዘው በምርመራው ጊዜ እና በስህተት ባህሪ ላይ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የተሳሳተ መለጠፍ ከተሰጠ ፣ በዚህም ምክንያት ከመጠን በላይ የተከፈሉ ክፍያዎች የተከፈሉ ከሆነ ፣ የተገላቢጦሽ መለጠፍ ማድረግ አለብዎት። በመደመሩ ወቅት መጠኑ አነስተኛ ከሆነ ከዚያ ተጨማሪ ክፍያ ያወጡ። ሁሉንም እርማቶች ከድጋፍ ቅጾች ጋር ማጀብዎን አይርሱ-ስህተቱ በተፈፀመበት በሪፖርቱ ወቅት ያልተከናወነ የመጀመሪያ ሰነድ ፣ ወይም ለእርምጃዎቹ ማረ

የተለያዩ ሙያዎች ሰዎች ወደ ቬትናም ለመሄድ እያሰቡ ነው ፡፡ ይህች ሀገር አስደሳች ባህል ፣ አስደሳች የአየር ንብረት እና ልዩ ምግቦች አሏት ፡፡ የውጭ ዜጎች በሚወስዱት እርምጃ ሁልጊዜ ደስተኛ አይደሉም ፣ ምክንያቱም ቬትናም በብዙ ወጥመዶች የተሞላ ነው። ቬትናም ሞቃታማ የአየር ንብረት እና የበለፀገ ባህል ያላት ሀገር ናት ፡፡ ከቅርብ ዓመታት ወዲህ ሥራ የማግኘት ዓላማ ያላቸው የውጭ ዜጎች በንቃት ወደዚህ አገር ይመጣሉ ፡፡ የውጭ ዜጎች በባህር ዳርቻዎች ፣ በኑሮ ውድነት እና በተቀባዩ የአከባቢው ህዝብ ይሳባሉ ፡፡ የትላልቅ ከተሞች መሰረተ ልማት በየጊዜው እየተሻሻለ ነው ፡፡ ለከፍተኛ ሥራ አስኪያጆች የሚሰሩትን ጨምሮ በየቀኑ አዳዲስ ሥራዎች ይታያሉ ፡፡ በጥያቄ ውስጥ ያሉ ሙያዎች ይህች ሀገር ለሻጮች ፣ መመሪያዎች ፣ የሆቴል ሥ

የጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ የመጀመሪያ እና የሁለተኛ የሂሳብ ሰነዶች ፣ የጥሬ ገንዘብ መጽሐፍ ሂሳብ እና በጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ ቼክ ነው ፡፡ የሩስያ ፌደሬሽን ሚኒስቴር ቁጥር 49 የተሰጠውን ትዕዛዝ ፣ የማዕከላዊ ባንክ ቁጥር 18 ደብዳቤ እና የዳይሬክተሮች ቦርድ ያፀደቀውን “የገንዘብ ልውውጥን ለማካሄድ የሚረዱ ህጎች” አጠቃላይ ቼኩ መከናወን አለበት ፡፡ ማዕከላዊ ባንክ ቁጥር 40

ሪፖርት ማድረግ ያስፈልግዎታል ግን የት መጀመር እንዳለ አያውቁም? ጥቂት እርምጃዎች ብቻ ጉዳዩን ለሌላ ጊዜ ላለማስተላለፍ እና ሪፖርቱን በወቅቱ እንዳያቀርቡ ይረዱዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ብዙ ዓይነት ሪፖርቶች አሉ ፡፡ የሪፖርቱን ልዩነት በመግለጽ ይጀምሩ ፡፡ ለሪፖርትዎ መደበኛ ቅጽ ሊኖር ይችላል ፡፡ ምናልባት አንዳንድ የሥራ ባልደረቦችዎ እና ከሚያውቋቸው ሰዎች መካከል እንደዚህ ያሉ ሪፖርቶችን የማዘጋጀት አስፈላጊነት ቀድሞውኑ አጋጥሟቸው ስለነበረ ሪፖርቱን በማዘጋጀት ረገድ ሊረዱዎት ይችላሉ ፡፡ የሪፖርቱ መደበኛ ቅጽ ሥራውን ያመቻቻል እና አንዳንድ ልዩነቶችን እንዳያመልጡ ይረዳዎታል ፡፡ ደረጃ 2 ሪፖርቱ መመለስ ያለባቸውን ጥያቄዎች ዘርዝሩ ፡፡ የሪፖርትዎን አቅም አንባቢ ያስቡ ፡፡ ሪፖርቱን በእሱ ቦታ ለመመልከት በ

በሥራ ላይ መፃፍ ያለብን ሪፖርቶች የተለያዩ ናቸው ፡፡ በድግግሞሽ እነሱ ሳምንታዊ ፣ ወርሃዊ ፣ ሩብ እና ዓመታዊ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ የመጀመሪያዎቹ ሁለቱ ለአሠራር ቁጥጥር ፣ አስተዳደር እና ትንተና በጣም ምቹ ናቸው ፡፡ በየሩብ ዓመቱ የሚቀርቡ ሪፖርቶች ስለ አንድ ክፍል ወይም ኩባንያ ሥራዎች እንቅስቃሴ ትንታኔ በመስጠት ለአሁኑ ሩብ ዓመት ውጤቱን ያቀርባሉ ፡፡ ዓመታዊ ሪፖርቶች ብዙውን ጊዜ ለከፍተኛ አመራር የሚዘጋጁ እና ለሁሉም ዓይነት የድርጅት እንቅስቃሴዎች ሙሉ ትንታኔያዊ ስሌቶችን ይይዛሉ ፡፡ በሥራው ላይ የአሠራር ዘገባ እንዴት እንደሚጻፍ?

ይዋል ይደር እንጂ እያንዳንዱ ሠራተኛ ጥያቄውን ይጋፈጣል-በስራቸው ላይ ሪፖርትን በትክክል እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል ፡፡ ማንኛውም ሪፖርት ለሠራተኛው እና ለሥራ አስኪያጁ በዚህ መደበኛ የመገናኛ ዘዴ በመታገዝ ሥራ አስኪያጁ የሚያስፈልገውን መረጃ ይቀበላል ፣ ይህም የሠራተኛውን እንቅስቃሴ መተንተን እና መገምገም አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ደረጃ ፣ ምን ዓይነት ሪፖርት መቅረጽ እንደሚያስፈልግ መወሰን አስፈላጊ ነው-አንድ ጊዜ ወይም ሥራ ፡፡ የአንድ ጊዜ ሪፖርቶች ብዙውን ጊዜ በተወሰኑ እንቅስቃሴዎች ውጤቶች ላይ ተመስርተው የሚዘጋጁ ሲሆን ሠራተኞች በሠራተኛው (ሥራው እና በውጤቱ) የሚሰሩትን ሥራ በየጊዜው እንዲተነትኑ ያስችሉዎታል ፡፡ ወቅታዊ ሪፖርቶች ሊሆኑ ይችላሉ-በየቀኑ (አስፈላጊ የአጭር ጊዜ ፕሮጄክቶችን

በጣም ብዙ ጊዜ የድርጅቶችና ድርጅቶች ኃላፊዎች የሂሳብ ባለሙያ ሲቀጥሩ ብዙ ጥያቄዎች አሏቸው ፡፡ ብዙዎቹ በዋነኝነት የሚዛመዱት የደመወዝ መጠን እና በእሱ ላይ ተጽዕኖ ከሚያሳድሩ ምክንያቶች ጋር ነው ፡፡ በእርግጥ አንዳንድ ጊዜ የሂሳብ ሹም ለመልቀቅ እና በሥራ ሁኔታዎች ላይ እርካታ አለመስጠቱ የሚከሰተው በሠራተኛ ኃላፊነት ደረጃ እና በቁሳዊ ደመወዝ መካከል ባለው ልዩነት ምክንያት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሂሳብ ባለሙያ በሚቀጠሩበት ጊዜ ሥራ አስኪያጁ አዲስ የተሠራው ሠራተኛ ለድርጅቱ ባለቤት ብቻ ሳይሆን ለስቴቱ ሥራው ከፍተኛ ኃላፊነት እንደሚወስድ መዘንጋት የለበትም ፡፡ ስለዚህ ፣ በደመወዝ ደረጃ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ነገሮች ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፣ እና በእነሱ ላይ ተመስርተው ይመድቡ ፡፡ ደረጃ 2 የሂ

አንዳንድ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኛ መኖር በቀላሉ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ግን ለእረፍት ከሆነ? ከዚያ ምን መደረግ አለበት? በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ ከተደነገገው ዕረፍት እንዲያስታውቅ ማድረግ ይቻላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሠራተኛውን ለመጥራት የእርሱ ፈቃድ ያስፈልጋል ፡፡ የግዳጅ ጥሪ ህገወጥ ነው ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊ የመሻር ምክንያቶችን የሚያመለክት ማስታወሻ ማዘጋጀት አለበት ፡፡ ይህንን ሰነድ ማዘጋጀት አስፈላጊ አይደለም ፣ ግን ከግብር ባለሥልጣናት ጋር ያሉ ችግሮችን ለማስወገድ እሱን ማዘጋጀቱ የተሻለ ነው ፡፡ የዚህ ሰነድ ጽሑፍ እንደዚህ ያለ ነገር ነው (ምክንያቱን በመግለጽ) ከ (ጊዜ) ጀምሮ ዓመታዊ ዕረፍትዎን እንዲያቋርጡ እንጠይቃለን ፡፡ በዚህ ግምገማ ከተስማሙ ፣ ጥቅም ላይ ያልዋለ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የወላጅነት ፈቃድ ለ 3 ዓመታት ሊቆይ ይችላል ፡፡ ዕረፍቱ ሲጠናቀቅ ሴትየዋ ወደ ቀድሞ ሥራዋ መመለስ ትችላለች ፡፡ ከወላጅ ፈቃድ ቀደም ብሎ መውጣትም ይቻላል። በማንኛውም ሁኔታ ከወሊድ ፈቃድ መውጫ መደበኛ እንዲሆን ተደርጓል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንዲት ሴት ከተያዘለት የጊዜ ገደብ አስቀድሞ የወሊድ ፈቃድን ለቃ ከወጣች የሥራ ግዴታዎ dutiesን ለመቀበል ስለ ውሳኔዋ ለአሠሪው ማሳወቅ አለባት ፡፡ ይህ በጽሑፍ የሚከናወነው በመግለጫ መልክ ሲሆን ወደ ሥራ የሚሄድበት ቀን ከሚጠበቅበት ቀን ቢያንስ ሁለት ሳምንታት በፊት በአስተዳደሩ መቀበል አለበት ፡፡ ደረጃ 2 የድርጅቱ ሥራ አመራር ከሠራተኛ ማመልከቻ ከተቀበለ ሠራተኛው ከወሊድ ፈቃድ መውጣት መጀመሪያ ላይ ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ ሰራተኛ

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሠራ ሠራተኛ ከዋናው ዓመታዊ ፈቃድ ጋር ያለ ደመወዝ እረፍት መውሰድ ይችላል። ግን የእሱ ልዩነት በእረፍት ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ከግምት ውስጥ በመቆየቱ ላይ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ያለ ክፍያ ዕረፍት ለመውሰድ እርስዎ በመጀመሪያ ፣ ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከ ማመልከቻ መጻፍ አለብዎት። በማመልከቻው ውስጥ ከተጠቀሰው ቀን ከሦስት ቀናት በፊት ይህ መደረግ አለበት ፡፡ ይህንን ጊዜ ለመጠቀም ምክንያቱን ግልጽ ማድረግዎን ያረጋግጡ ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ የትምህርት ቤት ልጅ በትምህርት ቤት ተገልሎ መቆየቱን ወይም ልጅዎን ወደ ውትድርና እያጅቡት መሆኑን ማመልከት ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 በማመልከቻው ውስጥ እንዲሁም የአስተዳደር ፈቃዱን ጊዜ እና አጠቃላይ ቆይታውን ያመልክቱ ፡፡ ከዚያ በኋላ ሰነዱን በመፈረም

በእያንዳንዱ ድርጅት ወይም ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ማተም አስፈላጊ መሣሪያ ነው ፡፡ ቴምብሮች የተለያዩ ዓላማዎች ሊኖራቸው ይችላል-ለገንዘብ ፣ ለንግድ ፣ ለሠራተኛ ሰነዶች ፣ የምስክር ወረቀቶች ፣ ወዘተ ፡፡ ስለዚህ የእነሱ ጥብቅ ሚዛን ሚዛን መጠበቅ ትርጉም አለው። እንደ ደንቡ ፣ የህትመት ዋጋ አነስተኛ ነው ፣ እና የአገልግሎት ህይወቱ ረጅም ነው ፣ እና በትክክል እንዴት መቀበል እንደሚቻል ብዙ ጥያቄዎች ይነሳሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ማህተም ለሂሳብ ስራ የሂሳብ መዝገብ (ኢንቬስትሜንት) ተቀባይነት ያለው ነው ፣ ስለሆነም እንደ ቆጠራ ይጠቀሙበት ፣ ማለትም ፣ በሂሳብ 10 "

“የፊት ቢሮ” የሚለው ስም ራሱ ከእንግሊዝኛ የመነጨ ሲሆን ከግብይቶች ጋር ብቻ የሚገናኝ የደላላ ኩባንያ ወይም የባንክ ክፍፍል ማለት ነው ፡፡ በሌላ አገላለጽ ፣ ፊት ለፊት ጽ / ቤቱ ደንበኛው የሚያየውን እና በደንበኛው እና በደንበኛው መካከል ለሚሰራው ስራ ሃላፊነቱን የሚወስደውን የንግድ ወገን ይወክላል ፡፡ በፊተኛው መስመሮች ላይ የፊት ለፊት ጽ / ቤት ሁሉንም ሽያጮችን በፍጥነት ለማስተካከል የሚያስችል ቴክኖሎጂ ነው ፣ ይህም የሚመጣውን መረጃ ትክክለኛነት የሚያረጋግጥ እና የደንበኞችን አገልግሎት ፍጥነት ይጨምራል ፡፡ የዚህ ንዑስ ክፍል ተግባራዊ ሥርዓት ዋጋዎችን ለመቅረጽ የዝግጅት እርምጃዎችን ፣ የዋጋ መለያዎች ላላቸው ሸቀጦች የሂሳብ አያያዝ ሥርዓት ፣ የሸቀጦች ዝውውር ቁጥጥር ፣ የዋጋ ትንታኔዎች እና በመጋዘኖች ውስጥ ዕቃዎች

የሰራተኞች አስተዳደር በጣም ከባድ ስራ ነው - በራሱ መንገድ እንኳን የማያቋርጥ ጥንቃቄ የተሞላበት ስራ የሚጠይቅ ጥበብ ተብሎ ሊጠራ ይችላል ፡፡ ይህንን ጥበብ ሙሉ በሙሉ ለመረዳት በሠራተኛ አያያዝ ላይ ልምድ እና ልዩ ሥነ ጽሑፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ ስለዚህ በዚህ ርዕስ ላይ የተሻሉ እና መረጃ ሰጭ መጽሐፍት ምንድናቸው? ከተሳካ ሥራ አስኪያጅ መጽሐፍት ለሠራተኞች አያያዝ በጣም ጥሩው መመሪያ “ከእርስዎ ጋር ሰዎችን ይምሩ” የተባለው መጽሐፍ እንደሆነ ተደርጎ ይወሰዳል ፣ እውቅና ባለው ባለሙያ የተጻፈው - በዓለም ትልቁ የምግብ ቤት ሰንሰለት ዩም