በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሰሩ ሁሉም ሠራተኞች ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አላቸው። በአስጨናቂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ ሠራተኞች ረዘም ላለ ዓመታዊ ክፍያ ይከፈላቸዋል ፡፡ የእረፍት ክፍያዎች ከእረፍት በፊት ባሉት 12 ወሮች አማካይ ገቢዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የተከፈለበት ፈቃድ ከ 6 ወር በኋላ ሊሰጥ ይችላል እናም ለአሁኑ ዓመት ለእረፍት ሙሉው ገንዘብ ይከፈላል። አንድ ሠራተኛ ከእረፍት በፊት ከሚከፈለው ቀን ቀደም ብሎ ከሄደ ታዲያ የተከፈለው መጠን ከሥራ ሲሰናበት ከሂሳቡ ተቆርጧል ፡፡
ደረጃ 2
በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው ዕረፍት ከመጀመሩ ከሦስት የሥራ ቀናት በፊት ለእረፍት ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ይህ ካልተደረገ ታዲያ ሰራተኛው ለእሱ በሚመችበት በማንኛውም ጊዜ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ወይም ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ወይም ለፍርድ ቤት ስለ ክፍያ መዘግየት እና ስለ መጠኑ መዘግየት የካሳ ማከማቸት መግለጫ የመጻፍ መብት አለው ፡፡ የሩስያ ፌደሬሽን ማዕከላዊ ባንክ መልሶ ማደጉን ከ 1/300 የ.
ደረጃ 3
በድርጅቱ የጋራ ስምምነት ውስጥ ካልተገለጸ በስተቀር የእረፍት ክፍያ ለመክፈል አማካይ ደመወዝ ለ 12 ወራት ይወሰዳል ፡፡ ሌላ ለማስላት ሌላ ጊዜ ሊወሰድ የሚችለው የሠራተኞችን መብት የማይጋፋ ከሆነ ብቻ ሲሆን የዕረፍት ክፍያዎች ደግሞ ለ 24 ወራት ከአማካይ ገቢዎች የማይያንስ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 4
የእረፍት ክፍያ ክፍያን ለማስላት የገቢ ግብር የተከሰሰበትን ሁሉንም መጠን ያክሉ እና በዓመት የሥራ ቀናት ብዛት ይከፋፈሉ ፣ ምንም እንኳን ሠራተኛው የ 5 ቀን ሳምንት ቢኖረውም የ 6 ቀን የሥራ ሳምንት መሠረት ፡፡ የጊዜ ሰሌዳ. የተገኘው ቁጥር በእረፍት ቀናት ብዛት መባዛት ፣ የገቢ ግብር መቀነስ እና ቀሪውን መጠን እንደ ዕረፍት ክፍያ ማውጣት አለበት።
ደረጃ 5
አንድ ሠራተኛ በዓመቱ ውስጥ የታመሙ ቅጠሎች ካሉበት ለእነሱ የተከፈለው መጠን ለቁጥር በጠቅላላው መጠን ግምት ውስጥ አይገባም። በህመም እረፍት ላይ ምን ያህል ጊዜ እንደሚወስድ ምንም እንኳን አጠቃላይ መጠኑን በ 6 ቀናት ሳምንት ውስጥ በስራ ቀናት ቁጥር መከፋፈል አስፈላጊ ነው።
ደረጃ 6
አንድ ሠራተኛ ለ 6 ወር ከሠራ እና ሌላ ዕረፍት መውሰድ ከፈለገ ስሌቱ መደረግ ያለበት በእውነቱ የገቢ ግብር በተያዘበት መጠን ላይ በመመሥረት ፣ በክፍያ ጊዜ ውስጥ በእውነተኛው የሥራ ቀናት ተከፍሎ በ 6- ቀን የስራ ሳምንት. የሚቀጥለው ዕረፍት አንድ ክፍል ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች መሆን እንደማይችል በመነሳት ከላይ እንደተጠቀሰው ለእረፍት ዓመቱን በሙሉ ወይም ለእረፍት ቀናት ግማሽ ያህል ብቻ መክፈል ይችላሉ ፡፡
