ብዙ ሰዎች ቃለመጠይቁ አስፈላጊው እጩውን ለመገምገም አሠሪው ብቻ እንደሆነ በስህተት ያምናሉ ፡፡ በእርግጥ እንዲህ ዓይነቱ የኩባንያው ጉብኝት አመልካቹ ራሱ በተወሰነ ኩባንያ ውስጥ ተቀጥሮ መሥራት እና ለአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ ምን ያህል ማራኪ እንደሆነ የመወሰን መብት ይሰጠዋል ፡፡ የተሳሳተ ስሌት ላለመያዝ ለተጠቀሰው ሥራ የሚከተሉትን መለኪያዎች ትኩረት መስጠት አለብዎት ፡፡
የሥራ ገፅታዎች
የሥራ ቀን የመጀመሪያ እና የማብቂያ ጊዜ ፣ ደረጃውን የጠበቀ ወይም መደበኛ ያልሆነ የሥራ መርሃ ግብር ፣ የእረፍት ጊዜ እና የምሳ ዕረፍት ምናልባት ከመስማማትዎ በፊት ማወቅ ያለብዎት የኩባንያው ውስጣዊ አሠራር በጣም አስፈላጊ ገጽታዎች ናቸው ፡፡ እንዲሁም ስለ አለባበስ ኮዶች እና የሙያ ተስፋዎች ይጠይቁ ፡፡ እና እነዚህን ሁሉ ባህሪዎች ለራስዎ ይሞክሩ ፡፡
የአስተዳደር ዘይቤ
የሰራተኞች አመለካከት እና እራሳቸውን የማረጋገጫ አቅማቸው ብዙውን ጊዜ በድርጅት ወይም በቢሮ ውስጥ ቁጥጥር እንዴት እንደሚገነባ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ከመጠን በላይ የኃይል ማእከላዊነት ፣ የኃይሎችን የመለየት ግትር ተዋረድ ሀላፊነትን መውሰድ እና በራሳቸው አደጋ እና አደጋ ላይ ለመለማመድ የለመደ የፈጠራ እና ብሩህ ስብዕና የመጨረሻ ህልም አይሆንም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በመመሪያዎች መሠረት ለመስራት ዝንባሌ ያለው ጥሩ ረዳት ፣ አፈፃጸም የፈጠራ ችሎታ እና ልዩ አስተሳሰብ በሚፈለግበት አድናቂዎች ቡድን ውስጥ ሥር መስደዱ አይቀርም ፡፡
በሠራተኞች መካከል ያለው ግንኙነት
በቡድኑ ውስጥ ያለው የስነ-ልቦና ሁኔታም እንዲሁ አስፈላጊ አካል ነው ፡፡ የሰራተኞቹ ውጥረት እና ነርቮች ነገሮች በድርጅቱ ውስጥ በጣም ቀላል እንዳልሆኑ ምልክት ሊሆን ይችላል ፡፡ የማያቋርጥ ግፊት ማንንም ወደ አንድ ጥግ ሊያሽከረክረው እና እንዲያቆም ያስገድደዋል ፡፡ ስለዚህ ፣ ከበሩ ላይ የመንፈስ ጭንቀት ከተሰማዎት ሥራ ማግኘቱ ተገቢ ነውን?
ቃለ-መጠይቁ በምንም መልኩ በእናንተ ላይ አስገዳጅ አይደለም ፡፡ ጥያቄዎችን ይጠይቁ ፣ መልሶችን ይተንትኑ ፡፡ ለቦታው ተስማሚነትዎ በአሠሪው ብቻ ሳይሆን በአንተም ተወስኗል ፡፡ ስለዚህ አስተዋዮች ሁኑ እና ጥቅሞቹን እና ጉዳቱን በደንብ ይመዝኑ ፡፡
