ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

ለህፃናት እንክብካቤ የህመም ፈቃድ ለወላጆች ወይም ለሌሎች የቤተሰብ አባላት በስራ ውል መሠረት የሚሰሩ ከሆነ ይከፈላል ፡፡ ለሌሎች የሥራ ዓይነቶች አበል አልተከፈለም ፡፡ የታመመው ታዳጊ ከ 0 እስከ 15 ዓመት ዕድሜ ያለው ከሆነ የሕፃናት እንክብካቤ አበል ሊከፈል ይችላል። አንዲት ሴት አንድ ዓመት ተኩል እስከሚደርስ ድረስ ልጅን ለመንከባከብ በወሊድ ፈቃድ ላይ ከሆነች የሕመም ፈቃዱ አይከፈልም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሚከፈለው የጥቅም መጠን የሚወሰነው ልጅን በሚንከባከበው የቤተሰብ አባል የአገልግሎት ዘመን እንዲሁም በሕክምናው ደንብ ላይ ነው ፡፡ ለተመላላሽ ህክምና - ለተንከባካቢው የአገልግሎት ዘመን መጠን ለ 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣ በሚቀጥሉት ቀናት - አማካይ ገቢዎች 50% ፡፡ ደረጃ 2 የሕፃን ታካሚ ሕክምና

መደበኛ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ በቅጥር ውል ስር ለሚሠሩ ሠራተኞች ሁሉ የሚሰጠው የተረጋገጠ የዕረፍት ዓይነት ነው ፡፡ ፈቃድ ለማግኘት የሚደረገው አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 19 ውስጥ ተገልጧል ፡፡ አስፈላጊ - የጊዜ ሰሌዳ; - ማመልከቻ (ዕረፍት ከፕሮግራሙ ውጭ ወይም በክፍል ውስጥ ከተሰጠ)። መመሪያዎች ደረጃ 1 በሠራተኛ ሕግ መሠረት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች ሊሆን አይችልም ፡፡ በሙሉ ወይም በክፍል ሊቀበሉት ይችላሉ ፣ ግን አንድ ክፍል 14 ቀናት መሆን አለበት ፣ ቀሪዎቹ 14 ቀናት በማንኛውም ክፍል ውስጥ በዓመቱ ውስጥ የመውሰድ መብት አለዎት ፡፡ ደረጃ 2 ዕረፍቱን ለመከፋፈል ካሰቡ ዕረፍቱን ከመመደብዎ በፊት ለአሠሪው በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡

በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የእረፍት ጊዜን ማስላት ቀላል ነው-የቀን መቁጠሪያን ይውሰዱ እና ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ቁጥራቸውን ይቆጥሩ። ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኛው በሕጋዊነት የሚያርፍበት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት በእረፍት ቅደም ተከተል ከተፃፈው በጥቂቱ ይበልጣል ፡፡ አስፈላጊ - የቀን መቁጠሪያ; - ለአሁኑ ዓመት የሕዝብ በዓላት የጊዜ ሰሌዳ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ዕረፍቱ በሕዝባዊ በዓላት ላይ ቢወድቅ እንደዚህ ዓይነት ወታደራዊ ማታለል ይቻላል ፡፡ በሕጉ መሠረት እነዚህ ቀናት የሚቆይበት ጊዜ ውስጥ ያልተካተቱ ሲሆን በተግባር ይህ ሰራተኛው ሥራውን በእረፍት ላይ በወደቁት የበዓላት ቀናት ሥራውን መጀመር ያለበትን ቀን ለሌላ ጊዜ እንዲያስተላልፍ ያስችለዋል ፡፡ እውነት ነው ፣ የእረፍት ክፍያ ከወትሮ

ዋጋ ፣ ዋጋ እና ዋና ዋጋ የተለያዩ ኢኮኖሚያዊ ፅንሰ-ሀሳቦች ናቸው ፣ ሆኖም ግን ፣ እነሱ በቅርብ የተዛመዱ። ወጭ በወጪው ላይ ተመስርቶ ይሰላል እና ዋጋ በወጪው ላይ ተመስርቶ ይሰላል። የኢንተርፕራይዝ ቅልጥፍናን ለመገምገም በኢኮኖሚ ትንተና ውስጥ ጥቅም ላይ ከሚውሉት ዋና ዋና ባህሪዎች አንዱ ዋጋ ነው ፡፡ በዋጋ ፣ በወጪ እና በወጪ መካከል ልዩነቶች የወጪ ዋጋ የአንድ የምርት ክፍል ለማምረት እና ለመሸጥ የድርጅቱ ዋጋ ነው ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ወጪዎች ያገለገሉ ቁሳቁሶችን ፣ የተበላ ኤሌክትሪክን ፣ የቋሚ ንብረቶችን ዋጋ መቀነስ ፣ የሠራተኞችን ደመወዝ ፣ ከአናት ወጪዎች ያካትታሉ ፡፡ ወጭው የምርት ትርፋማነት እና የተገኘው ትርፍ በሚመረኮዘው ዋጋ ላይ የምርት ዋጋ እና ምልክት ማድረጉን ያካትታል። አረቦን ሲያሰሉ መከፈል

በአሁኑ ጊዜ ሰዎች በሁለት ቦታዎች በአንድ ጊዜ ሲሰሩ ብዙውን ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ሁለቱንም በአንድ የሥራ ቦታ እና በሁለት ውስጥ ሁለት ቦታዎችን ማዋሃድ ይችላሉ ፡፡ እነሱ በሥራቸው መጽሐፍ ውስጥ በመመዝገብ የበለጠ ዋና ሥራን እንደ ዋና ሥራቸው ይመርጣሉ ፣ እና በተጨማሪ ሥራ ላይ የቅጥር ውል ብቻ ያጠናቅቃሉ ፡፡ ምንም እንኳን አሁን የትርፍ ሰዓት ሥራን ለመመዝገብ የተፈቀደ ነው ፡፡ አስፈላጊ የሥራ መጽሐፍ ፣ ኮምፒተር ፣ ኤ 4 ወረቀት ፣ አታሚ ፣ እስክሪብቶ ፣ የኩባንያ ማኅተም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ በሁለት የሥራ ቦታዎች የሚሠራ ከሆነ የሠራተኞች ክፍል ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ እንዲገባ ለድርጅቱ ዳይሬክተር የሚገልጽ መግለጫ መጻፍ አለበት

አንድ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ በሁለት የሥራ መደቦች ውስጥ ሲሠራ ውስጣዊ ጥምረት ይባላል ፡፡ ለተጨማሪ የሥራ ቦታ የሥራ ስምሪት ውል ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር ተዘጋጅቷል ፡፡ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ተጨማሪ ሥራውን እንዲመዘገብ ሕጉ ይፈቅድለታል ፣ አሠሪው የሥራ መጽሐፉ ስለ መጣመር ግቤት እንዲይዝ ከፈለገ ሠራተኛውን የመከልከል መብት የለውም ፡፡ አስፈላጊ የሰነድ ቅጾች ፣ እስክሪብቶ ፣ ኤ 4 ወረቀት ፣ ኮምፒተር ፣ አታሚ ፣ የድርጅት ማህተም ፣ የሰራተኛ ሰነዶች ፣ የአሰሪ ዝርዝሮች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሰራተኛ ወደ የትርፍ ሰዓት ቦታ ለመውሰድ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ስም የቅጥር ማመልከቻ ይጽፋል ፡፡ የኩባንያውን ስም ፣ የጭንቅላቱን ቦታ ፣ የአያት ስሙን እና የመጀመሪያ ፊደሎችን ያሳያል ፡፡ በተጨ

በአሁኑ ሰዓት ከዋና የሥራ ቦታ በተጨማሪ የትርፍ ሰዓት ሥራ በጣም የተለመደ ነው ፡፡ በሕጉ መስፈርቶች መሠረት ስለዚህ አንድ መግቢያ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ለሥራ መደቡ ሥራ ፈላጊው ለቅጥር ማመልከቻ መጻፍ እና ለአስተዳደሩ መላክ አለበት ፡፡ ከዚያ የሰራተኛ መኮንን ወይም እሱ በሌለበት አሠሪው ራሱ ሠራተኛውን የትርፍ ሰዓት ቦታ ለማስመዝገብ ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ የወደፊቱን ሠራተኛ በትእዛዙ በደንብ ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ተቃውሞዎች ከሌሉ በእሱ ላይ ፊርማውን ያኖራል ፡፡ ደረጃ 2 በስራ መጽሐፍ ውስጥ የመለያ ቁጥሩን እና የምዝገባውን ትክክለኛ ቀን በማጣመር ያመልክቱ። ስለ ዋና የሥራ ቦታ ምልክት ከተደረገ በኋላ ብቻ ስለ አንድ ተጨማሪ ቦታ መዝገብ ማድረግ

በቡድን ውስጥ የመሪነት ሚና ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ማውራት ተገቢ አይመስለንም ፡፡ በእሱ ላይ ነው ፣ በመጀመሪያ ፣ የመስራት እና ብቃታቸውን የማሻሻል ፍላጎት በእያንዳንዱ ሰራተኛ ላይ የሚመረኮዘው ፡፡ በእርግጥ ማንም መሪ መመሪያውን በፍጥነት እና በጥሩ ሁኔታ የሚከተል ሰው ሊሆን አይችልም ፣ ይህ በአብዛኛው የተመካው በሰራተኞቹ እራሳቸው የመሥራት ችሎታ እና ፍላጎት ላይ ነው ፣ ሆኖም ግን ፣ ጥሩ መሪ ሊኖራቸው የሚገቡ በርካታ ባህሪዎች አሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ሙያዊነት

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በሕመም ላይ ያለ ሠራተኛ ልክ እንደዚያ ሊባረር አይችልም ፡፡ ግን አንድ አሠሪ አንድ ሠራተኛ ሥራውን እየሠራ ነው ብሎ ቢጠራጠር ምን ማድረግ አለበት? እና ጊዜው ካለፈበት የሥራ ውል በታች ከሠራ ከሥራ ለመባረር እድሉ አለ? መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሰራተኛ በህመም እረፍት ከመውጣቱ በፊት በራሱ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ካቀረበ ወይም ይህን መግለጫ በማሳወቅ ወይም ከሥራ መባረሩን በማረጋገጫ በደብዳቤ ከላከው የመሰረዝ መብት አለዎት እንደዚህ ያለ ማመልከቻ (ወይም ቀጣይ ማረጋገጫ) ካልተቀበለ ታዲያ እሱን ማሰናበት የሚችሉት ቀደም ሲል የቀረበውን ማመልከቻ ወይም የጽሑፍ ማረጋገጫ ካቀረቡ ብቻ ነው እባክዎን ያስተውሉ-በአሁኑ ወቅት በሕመም ላይ ያለ ሠራተኛ ከሥራ መባረሩ ከዚያ በኋላ ሊሆን ይችላል

የግንባታ ስዕሎችን ማንበብ ሁለቱም አስቸጋሪ እና በጣም አስደሳች ናቸው። በእርግጥ እዚያ የተፃፈውን ከወሰኑ በኋላ ብቻ ግምቱ እንዴት እርምጃ መውሰድ እንዳለበት ፣ የግቢው ጥገና ወይም የህንፃው ገጽታ እንዴት እንደሚመስል መረዳት ይችላሉ ፡፡ አዎን ፣ የግንባታ ሥዕሎችን ማንበብ በጣም አድካሚ ሥራ ነው ፡፡ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ከስዕሎች እና ትናንሽ ትርጉሞች በስተጀርባ በእውነቱ እዚያ የተደበቀውን መረዳቱ በጣም የሚስብ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ በስዕሉ ስፋት ላይ ይወስኑ። እነሱ ብዙውን ጊዜ በግልጽ የተዋቀሩ ትርጉሞች አሏቸው ፡፡ ስለዚህ ፣ ለምሳሌ ፣ ዕቅዶች ፣ የፊት ገጽታዎች እና ክፍሎች በ 1 50 ፣ 1 100 ፣ 1 200 ልኬት የተሰሩ ናቸው ፡፡ የመሠረት ክፍሎች ብዙውን ጊዜ የሚከናወኑት ከ 1 እስከ 50 ባ

በ GOST R 12.2.143-2002 መሠረት በእሳት ጊዜ ሰዎችን የማስለቀቅ ዕቅድ ግራፊክ እና የጽሑፍ ክፍል ሊኖረው ይገባል ፡፡ ስዕላዊው ክፍል የአንድ የተወሰነ ሕንፃ ፣ መዋቅር ፣ አስተማማኝነት ፣ የመጠን እና የግንኙነት መስመሮች ወለል ዕቅድ መፍትሄዎችን ከግምት ውስጥ ያስገባ ነው። በተጨማሪም ፣ ስዕላዊ መግለጫ (ስዕላዊ መግለጫ) በሚዘጋጁበት ጊዜ አደጋ በሚኖርበት ጊዜ የሰዎች ባህሪ ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፣ ስለሆነም በሚወጡባቸው መንገዶች የሰው ፍሰት ፍሰት ኃይልን ለማስላት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የህንፃውን ወለል ፕላን ለስደተኞች ዕቅዱ ግራፊክ ክፍል እንደ መሰረት ይያዙ ፡፡ እባክዎን የወለሉ ቦታ ከ 1000 ካሬ ሜትር በላይ ከሆነ ክፍሎቹን መከፋፈል እና ለእያንዳንዳቸው የተለየ

ሙያ የመምረጥ አስፈላጊነት በማንኛውም ዕድሜ ላይ ሊነሳ ይችላል ፡፡ ነገር ግን በትምህርት ቤት ትምህርታቸውን ለማጠናቀቅ ለታዳጊ ወጣቶች ትክክለኛ የሕይወት ጎዳና ምርጫ አስፈላጊነት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ እንዴት ስህተት ላለመፍጠር እና ማለቂያ በሌለው የሙያ እድሎች ዓለም ውስጥ እራስዎን አይፈልጉ? አንድ ሰው በአዋቂነት ጊዜ ሙያዊን ጨምሮ ከሕይወት ምን እንደሚፈልግ ቀድሞውኑ በደንብ ይረዳል ፡፡ ግን እንደ አለመታደል ሆኖ ልዩውን በከፍተኛ ሁኔታ ለመለወጥ እና አሁን ካለው ፍላጎት ጋር የሚዛመድ አዲስ ትምህርት ለማግኘት እዚህ ላይ አስቸጋሪ ነው ፡፡ ለማሰብ ጊዜ የለውም ፣ ምክንያቱም ቤተሰብዎን ለማስተዳደር ገንዘብ ማግኘት ያስፈልግዎታል ፡፡ በዚህ ላይ የተጨመሩ ብዙ ማህበራዊ ግዴታዎች ናቸው ፡፡ የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ተማሪዎች ከ

በገንዘብ ችግር ወቅት ብዙ የንግድ ድርጅቶች ሠራተኞችን በማሰናከል ብዙውን ጊዜ ለማመቻቸት መንገዶችን ይፈልጋሉ ፡፡ በዚህ ረገድ “በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የተሰናበቱት” የሚለው ሐረግ ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ መጥቷል ፡፡ ይህ የመባረር ዘዴ ለአሰሪም ሆነ ለሠራተኛው ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ስምምነትን በትክክል መሳል ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ ፣ - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ

ለሥራ ጊዜያዊ አቅም ማነስ ጥቅማጥቅሞችን ለመቀበል የመድን ሽፋን ተሞክሮ የሚባል ነገር አለ ፡፡ የተከፈለ የካሳ መጠን በእሱ ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ስለሆነም በጥንቃቄ መታከም አለበት ፡፡ አስፈላጊ በሩሲያ ኤፍ.ኤስ.ኤስ ውስጥ የአገልግሎት እና የክፍያዎችን ርዝመት የሚያረጋግጥ የቅጥር መጽሐፍ ወይም ሌላ ሰነድ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የኢንሹራንስ ልምዱ በበርካታ መለኪያዎች ላይ በመመርኮዝ ይሰላል-- በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሰሩ የሥራ ጊዜያት ፣ - የሲቪል እና የማዘጋጃ ቤት አገልግሎት ጊዜዎች - - አንድ ዜጋ የግዴታ ማኅበራዊ መድን የሚገዛበት የሥራ ጊዜ። ስሌቱ ለጠቅላላው የቀን መቁጠሪያ የተሠራ ነው አመት

የሰራተኞች ህይወት እና ጤና ለቀጣሪ በጣም አስፈላጊ ጉዳይ ነው ፡፡ ከመጠን በላይ ከመጠን በላይ መፍራት አያስፈልግም ፣ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታ ለመፍጠር ሁሉንም እርምጃዎች መውሰድ አስፈላጊ ነው። በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 212 መስፈርቶች መሠረት እያንዳንዱ ሠራተኛ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ልምዶችን በማሰልጠን መመሪያ መስጠት አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በድርጅቱ ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን ሥራ ለማደራጀት የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርት ተዘጋጅቶ ጸድቋል ፡፡ በውስጡ ፣ እስከ ትንሹ ዝርዝር ፣ ትዕዛዙ ፣ የአጫጭር መግለጫዎች ድግግሞሽ መታዘዝ አለበት ፣ ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰዎች መሾም አለባቸው ፡፡ በተጨማሪም ለሥራ ዓይነቶች (ለሁሉም ዋና ሙያዎች) የሠራተኛ ጥበቃን በተመለከተ መመሪያዎችን ፣ የመጀመሪያ እና የመ

የሰራተኛ ማህበራት በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ የሉም ፡፡ ሆኖም ይህ ለሠራተኞች በጣም አስፈላጊ ክፍል ነው ፡፡ እሱ በአሰሪው የሠራተኛ ሕግ መከበርን የሚቆጣጠር እና ሠራተኞቹን ሁሉንም አወዛጋቢ ጉዳዮች እንዲፈታ የሚረዳ እሱ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኛ ማህበሩን ጥግ ለማስጌጥ የመረጃ ቋት ያዘጋጁ ፡፡ በጣም ምቹ የሆኑት ለስላሳ ሽፋን ያላቸው ሲሆን ማስታወቂያዎች ከፒን ጋር ተያይዘዋል ፡፡ ከ A4 ፕላስቲክ ኪስ ጋር መቆሚያዎች ያለፈ ታሪክ ናቸው ፡፡ ሊለቀቅ የሚገባው መረጃ በመደበኛ መጠን ወረቀት ላይ ሁልጊዜ አይመጥንም ፡፡ ደረጃ 2 አቋምዎን ስም ይስጡ ፡፡ ወደ ላይኛው ጫፍ ተጠግቶ በማዕከሉ ውስጥ ያስቀምጡት። ደረጃዎቹን “ጠቃሚ መረጃ” ፣ “የሰራተኛ ማህበር ዜና” ፣ “መረጃ” መጠቀም ይችላሉ ፡፡ ወይም እርስዎ

ከቆመበት ቀጥሎም አመልካቹን ከምርጡ ጎን በትክክለኛው ብርሃን እንዲመለከቱ የሚያደርግዎት መንገድ ራስን ማስተዋወቅ ነው። በንግዱ ውስጥ የሚፈለጉትን ከፍታዎችን ለማሳካት ይህንን መሳሪያ በብቃት መጠቀም መቻል ያስፈልግዎታል ፡፡ ምዝገባ ኦሪጅናልነት የፊደል ግድፈቶችን እና የሰነዱን ዋና ዋና ነጥቦች በተሳሳተ መንገድ መሞላት የለበትም ፡፡ በተቃራኒው, ለወደፊቱ የቢሮ ስራ መሰረታዊ ነገሮችን በማወቅ የወደፊቱን አሠሪ ሊያስደንቁ ይችላሉ

የሠራተኛ ጥበቃ በሥራ ወቅት የሠራተኞችን ሕይወትና ጤና ለመጠበቅ ያለመ ሥርዓት ነው ፡፡ እሱ ሕጋዊ, ድርጅታዊ እና ቴክኒካዊ, ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ, የንፅህና እና ንፅህና እና ሌሎች እርምጃዎችን ያካትታል. በድርጅቱ ውስጥ በሠራተኛ ጥበቃ ላይ በርካታ ሰነዶችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ በሠራተኛ ጥበቃ ላይ መሠረታዊ ሰነዶች የጉልበት ጥበቃን ለማደራጀት የሚደረገው አሰራር በአከባቢ ደንቦች መመስረት አለበት ፡፡ እነዚህም የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎትን ደንብ ያካተተ ሲሆን በድርጅቱ ኃላፊ መፈቀድ አለበት ፡፡ ለማፅደቅ መሠረት የሆነው የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 217 ነው ፡፡ የሰራተኞቹ ቁጥር ከ 100 ሰዎች በታች ከሆነ ለሰራተኛ ደህንነት መሐንዲስ ግዴታን ለሰራተኞቹ በመመደብ በድርጅቱ ላይ ትዕዛዝ መሰጠት አለበት ፡፡ ለእነዚህ ዓላማዎች የሠ

የእርስዎን የበላይነት (የአገልግሎት ርዝመት) ማወቅ አስፈላጊ ነው። አንድ ሰው በተመሳሳይ ኢንዱስትሪ ውስጥ ለረጅም ጊዜ እየሠራ ወይም እየሠራ ከሆነ አሁን ለተለያዩ የሥራ መደቦች እና ሙያዎች የወጣው ሕግ በርካታ ጥቅሞችን እና መብቶችን ይሰጣል ፡፡ የአገልግሎቱን ርዝመት ለማስላት ማንኛውንም የድርጅት ሠራተኛ ክፍል ሠራተኛ ማነጋገር ይችላሉ ፡፡ ሆኖም ግን ሁኔታዎች አሉ ፣ ለምሳሌ ፣ የሰራተኞች መምሪያ የተወሰነ የአገልግሎት ጊዜ ማስላት ቢረሳው ፣ እርስዎ የአገልግሎትዎን ርዝመት ማስላት መቻል ሲኖርብዎት ፡፡ አስፈላጊ - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ

27 የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት በከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ በሩቅ ሰሜን ወይም ከዚህ አካባቢ ጋር በሚመሳሰሉ አካባቢዎች ይገኛሉ ፡፡ በእንደዚህ ያሉ ቦታዎች የሚሰሩ ስራዎች የፊዚዮሎጂ ጭንቀትን በመጨመር አብሮ ይገኛል ፡፡ በዚህ ረገድ ግዛቱ በሰሜን ክልሎች ለሚኖሩ ዜጎች ካሳ እና ዋስትና ይሰጣል ፡፡ ይህ ለጡረታ ጥቅሞችም ይሠራል ፡፡ ስለዚህ ፣ ጥያቄው የሚነሳው ፣ የሰሜናዊው ተሞክሮ እንዴት ነው?

ለቤት ሥራ ጥሩ ሠራተኞችን መፈለግ ቀላል አይደለም ፡፡ በቤት አሠሪ ኃላፊነቶች ላይ አሠሪዎችም ሆኑ ዕጩዎች የተሳሳተ ግንዛቤ መያዛቸው ያልተለመደ ነገር ነው ፡፡ ይህ በእንዲህ እንዳለ ይህ አቀማመጥ አመልካቹ የግድ ሊኖረው የሚገባቸውን የተወሰኑ ክህሎቶችን ያሳያል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የአንድ የቤት ሠራተኛ መሠረታዊ እና በጣም የተለመዱ የሥራ ግዴታዎች በመጀመሪያ ፣ መደበኛ ማጽዳትን ያካትታል ፣ ይህም ከአጠቃላይ በጣም የተለየ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሁሉንም ነገር በፍጥነት በትክክለኛው ቅደም ተከተል እና ከቁልፍ ህጎች ጋር መጣጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ በቤት ውስጥ ንጽሕናን ለመጠበቅ የቤት ሠራተኛ አቧራውን በከፍተኛ ጥራት መጥረግ ፣ ነገሮችን በቦታው ማስቀመጥ ፣ የቫኪዩም ምንጣፍ እና የጨርቃ ጨርቅ ፣ መሬቱን ማጠብ እና የመስታወት

በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ተጠያቂነት ካላቸው ሰዎች ጋር ሰፈራ ማድረግ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ የገንዘብ አወጣጥ ለንግድ እና ለምርት ወጪዎች ፣ ለቅርንጫፎች አስተዳደራዊ ወጪዎች ፣ ለቢዝነስ ጉዞዎች ክፍያ ፣ ለደመወዝ ክፍያ ተጠያቂ ነው ፡፡ ይህ ዓይነቱ ግብይት የድርጅቱ የጥሬ ገንዘብ ግብይቶች ዓይነት ነው ፡፡ ስለሆነም የማስረከቢያ መጠኖችን ለማውጣት እና ለመፃፍ ደንቦችን በትክክል ለማሟላት በገንዘብ ግብይቶች አሠራር ላይ መመራት አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የድርጅቱ ኃላፊ ትዕዛዝ

በራሪ ወረቀቱ ላይ የተሳሰሩ ወረቀቶች ስለማይፈርሱ የተፈጠረው የታተመ ሰነድ ለዕይታ ብቻ ሳይሆን ለአያያዝም ምቹ እንዲሆን ብሮሹር ወይም የመጽሐፍ ማያያዣ ማሽን ያስፈልጋል ፡፡ ብዙውን ጊዜ እነዚህ ማሽኖች ሪፖርቶቻቸውን ፣ አቀራረቦቻቸውን እና ሌሎች ሰነዶቻቸውን በንጽህና እና በንጽህና ለመጠበቅ በቢሮ ሠራተኞች ያገለግላሉ ፡፡ የብሮሹር ዓይነቶች የመጽሐፍት አስተላላፊው በወረቀት ወረቀቶች ጠርዝ ላይ ከክብ እስከ አራት ማዕዘን ቅርፅ ባለው የተለያዩ ቅርጾች ላይ ቀዳዳዎችን ለመምታት ያስችልዎታል ፡፡ ይህ የሉህ ብሎክ በፀደይ ወቅት ላይ ይንሸራተታል። በርካታ ዓይነቶች ብሮሹሮች አሉ - ከፕላስቲክ ምንጮች ጋር መሥራት

በጣም ብዙ ሰዎች በተግባራቸው ምክንያት ያለማቋረጥ ማንኛውንም ሰነድ ማዘጋጀት አለባቸው ፣ እና እንደነዚህ ዓይነቶቹ ዓይነቶች እንደ ሪፖርቶች እና የአገልግሎት ማስታወሻዎች - አንዳንዴም በየቀኑ ፡፡ ይህ ሆኖ ግን እያንዳንዱ ሠራተኛ እንዲህ ዓይነቱን ማስታወሻ ለማዘጋጀት በብቃት እና በሁሉም ህጎች መሠረት መሆን አይችልም ፣ ግን ይህ አሁንም የራሱ የግዴታ መስፈርቶች ያሉት ሰነድ ነው ፡፡ ማስታወሻን ፣ ውስጣዊ እና ውጫዊን እንዴት እንደሚጽፉ መመሪያዎችን ከዚህ በታች ማግኘት ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ውስጣዊ ማስታወሻ ማለት ለመዋቅራዊ አሃድ ወይም ተቋም ኃላፊ የታሰበ ማስታወሻ ነው ፡፡ ውስጣዊ ማስታወሻ በ GOST የታዘዙትን ሁሉንም ዝርዝሮች የሚያመለክት በመደበኛ ወረቀት ላይ ተዘጋጅቷል ፡፡ የእነዚህ ዝርዝሮች ዝርዝር -

አሠሪው የወደፊት እናቶችን የሥራ ጫና በሠራተኞቹ ላይ መቀነስ አለበት - ይህ ደንብ በበርካታ የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ውስጥ ተገልጧል ፡፡ ያንተን ጥቅም ለመጠቀም እና መብቶችህን ለማስጠበቅ ፣ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ልትተማመንበት በሚችለው ነገር ላይ ግልጽ መሆን አለብህ ፡፡ ለስራ ቅጥር ማመልከት ሥራ የሚፈልጉ ነፍሰ ጡር ሴቶች የ HR መምሪያ ሠራተኛ ወይም የወደፊቱ አሠሪ ራሱ በአስደናቂ የሥራ ቦታዋ ብቻ ሥራ የመከልከል መብት እንደሌላቸው ማወቅ አለባቸው ፡፡ እምቢታው ሊነሳሳ የሚችለው በቂ ባልሆኑ ብቃቶች ብቻ ሲሆን ይህም በሠራተኛ ተቆጣጣሪ ውስጥ ወይም በፍርድ ቤት ውስጥ ሊከራከር በሚችልበት ወይም ለቦታው አመልካቹ የማያሟላባቸው ሌሎች ገደቦች መኖር ብቻ ነው ፡፡ አንድ የሰራተኛ መኮንን ኩባንያው እርጉዝ ሴቶችን ወይም ትንንሽ ልጆ

በኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ የድርጅቶች ኃላፊዎች እንደ አማራጭ የቋሚ ንብረቶችን ክምችት ማካሄድ ይችላሉ። “ቆጠራ” የሚለው ፅንሰ-ሀሳብ ማለት የሂሳብ አያያዝ መረጃ ያለው ንብረት መኖሩን ማረጋገጥ ማለት ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ ይህ አሰራር የሚከናወነው በቁሳዊ ኃላፊነት የሚሰማውን ሰው ሲቀይር ወይም አንድን ድርጅት ሲያደራጁ ነው ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ክምችቱ የሚከናወነው በጭንቅላቱ ቅደም ተከተል መሠረት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ቆጠራው የሚከናወነው በጭንቅላቱ የጽሑፍ ትዕዛዝ ነው ፡፡ ለመሳል በመጀመሪያ የትኞቹ ቋሚ የንብረት ዕቃዎች እንደሚመረመሩ ይወስኑ። ደረጃ 2 ከዚያ በኋላ ስለ ተቆጣጣሪዎቹ ጥንቅር ማለትም ስለ ቆጠራ ኮሚሽኑ አባላት ያስቡ ፡፡ እንደ ሂሳብ ባለሙያ ፣ እንደ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸ

የሂሳብ ሥራ አስኪያጅ ሙያ በተለይም በፍጥነት የሙያ ሁኔታ ፈላጊዎች ዘንድ በተለይ ታዋቂ ነበር ፡፡ ከውጭ በኩል ፣ ይህንን ልዩ ቦታ ለመያዝ ፣ እንቅስቃሴን ፣ የሚታየውን መልክ እና በራስ የመተማመን ችሎታን የመለዋወጥ ችሎታዎች በቂ ይመስላል። ሆኖም ፣ የዛሬዎቹ አሠሪዎች የበለጠ አስተዋይ ሆነዋል ፡፡ የብቃት ስብስብ የደንበኞች አገልግሎት ሥራ አስኪያጅ በትላልቅ ንግድ ውስጥም ሆነ በትንሽ ክፍል ውስጥ እኩል የተለመደ የሠራተኛ ክፍል ነው ፡፡ ለእያንዳንዱ ገበያ ለሂሳብ ሥራ አስኪያጆች የብቃት ስብስብ የተወሰኑ መስፈርቶች አሉ ፡፡ ዛሬ በዚህ መገለጫ ውስጥ ያሉ ልዩ ባለሙያተኞች በኢኮኖሚክስ ፣ በሕግ ወይም በአስተዳደር መስኮች ውስጥ በከፍተኛ ደረጃ ከፍተኛ ትምህርት ሊኖራቸው ይገባል ፡፡ ከፍተኛ ልዩ ኢንተርፕራይዞች የልዩ ትምህርት

የሠራተኛ ግንኙነቶችን ለማቋረጥ የአሠራር ሂደት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በግልፅ ተገልጻል ፡፡ የእሷ ዝርዝር የተሟላ ነው. በአሰሪው የሠራተኛ ሕግን በሚጥሱበት ጊዜ ብቻ በራስዎ ውል መልቀቅ ይችላሉ ፣ ውሉ በራሱ ተነሳሽነት ቢቋረጥ ፣ ግን ለዚህ ምንም ምክንያት የለም። የሠራተኛ ግንኙነቶችን የማቋረጥ ሂደት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ላይ ተገል specifiedል ፡፡ ሁሉም የመባረር ሁኔታዎች በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው ፣ እና የእርስዎን መስፈርቶች ማዘዝ ተገቢ አይደለም። የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን ለማቋረጥ የሚደረግ አሰራር በሕጉ መሠረት በጥብቅ ከተከናወነ ከአሠሪው ምንም ነገር መጠየቅ እና ሁኔታዎን ለእርሱ ማቅረብ አይችሉም ፡፡ አሠሪው የአሁኑን ሕግ መጣስ እና በራስዎ ፈቃድ እንዲለቁ ከጠየቀ ለእርስዎ በ

በትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ማንኛውም የድርጊት መመሪያ በማስታወሻ መልክ ተዘጋጅቷል ፡፡ ምንም እንኳን ይህ አንዳንድ ጊዜ የሥራውን ፍሰት ቢጨምርም የሰራተኞችን እንቅስቃሴ ለመከታተል ያስችልዎታል ፡፡ አስፈላጊ 2 የወረቀት ወረቀቶች መመሪያዎች ደረጃ 1 እንደ ደንቡ ድርጅቱ የአገልግሎት ማስታወሻዎችን መዝገብ ይይዛል ፡፡ በቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ ይቀመጣል እና በተከታታይ ይሰላል። የማስታወሻውን ጽሑፍ ከመፃፍዎ በፊት በመጽሔቱ ውስጥ መመዝገብ አለበት እና ተጓዳኝ ቁጥሩ በአገልግሎቱ ርዕስ ውስጥ መጠቆም አለበት ፡፡ ደረጃ 2 በማስታወሻው በላይኛው ግራ ጥግ ላይ ፣ አድራሻው የአቀማመጥ አመላካች ሆኖ ቀርቧል ፡፡ በትውልዱ ጉዳይ ላይ የአያት ስም ይጻፉ ፡፡ ለምሳሌ-የትራንስፖርት አገልግሎት ኃላፊው ኪሴሌቭ አይ

ለጋዜጠኛ አስደሳች ጽሑፍን ለመፍጠር ብቻ ሳይሆን የተወሰኑ የተወሰኑ ደንቦችን ለማክበርም አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ በመጀመሪያ ፣ በጋዜጠኞች ራሳቸው የሙያ ግንኙነት ማዕቀፍ ውስጥ አስፈላጊ ነው ፣ ሁለተኛው ፣ ጋዜጠኛው የሚሰራበትን የህትመት ባህሪ እና አቋም ለማክበር ፣ ሦስተኛ ፣ ወደ ጥልቅ ማንነት ዘልቆ ለመግባት የታየ ክስተት እና በብቃት ይሸፍነው ፡፡ የዘውግ ፅንሰ-ሀሳብ በጋዜጠኝነት በተመሳሳዩ ይዘት እና በመደበኛ ባህሪዎች የተዋሃዱ ዘውግ የተረጋጋ ቅርጾችን ወይም የጋዜጠኝነት ሥራ ዓይነቶችን መጥራት የተለመደ ነው። በጋዜጠኝነት ውስጥ በደንብ የተረጋገጠ የዘውግ ስርዓት አለ ፡፡ ሆኖም ፣ ይህ የዘውግ ቤተ-መጽሐፍት የዘመኑ አልዘመለም ማለት አይደለም ፡፡ በኅብረተሰቡ ልማት ውስጥ የተለያዩ የማዞሪያ ነጥቦች ላይ አዳዲስ ዘውጎች ይታያ

ከአስገዳጅ የአገልግሎት ዘመን ጋር መጥሪያ ከተቀበለ በኋላ በድምጽ ብቻ ሳይሆን ወታደር መሆን ይቻላል ፡፡ የኮንትራት ወታደር ለመሆን እና ለእሱ ደመወዝ ለማግኘትም ዕድል አለ ፡፡ ለኮንትራት አገልግሎት ምን ሰነዶች ያስፈልጋሉ በሠራዊቱ ውስጥ ለአንድ ውል ከመቀበልዎ በፊት ሰነዶችን መሰብሰብ ያስፈልግዎታል ፡፡ በእርግጥ ያለ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ ፓስፖርት ማድረግ አይችሉም ፡፡ በተጨማሪም ፣ ከተያያዘው የሕይወት ታሪክ ጋር መጠይቅ መሙላት ያስፈልግዎታል ፣ ይህም በነፃ ቅጽ መጻፍ ያስፈልግዎታል። በሕይወት ታሪክ ውስጥ ከተለመደው “በተወለደ-በተጠመቀ-ባለትዳር” በተጨማሪ የወንጀል ድርጊቶች መኖራቸውን እና እንዲሁም ወደ ፖሊስ መምሪያ ድራይቮች መኖራቸውን ማመልከት አስፈላጊ ነው ፣ የእነሱ ምክንያቶች ፣ ዝንባሌዎች ፣ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎ

በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች የሥራ ቦታዎች በድርጅቶች የተረጋገጡ ናቸው ፡፡ በምስክር ወረቀቱ ወቅት የድርጊቶች ቅደም ተከተል በጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር አግባብነት ባለው ትዕዛዝ ቁጥጥር ይደረግበታል። ለህጋዊ አካላት እና ለግል ሥራ ፈጣሪዎች የግዴታ ነው ፡፡ የሥራ ቦታ ማረጋገጫ የማደራጀት ኃላፊነት ከተሰጠዎት ምን እርምጃዎች መወሰድ አለባቸው? አስፈላጊ - እ

ለሠራተኞች ፈቃድ በተዘጋጀው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ወይም በጽሑፍ ባቀረቡት መሠረት መቅረብ አለበት ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ፈቃድ ከመጀመሩ ከሦስት የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ መከፈል አለበት ፡፡ ክፍያዎች ዘግይተው በሚኖሩበት ጊዜ ሰራተኛው በተለየ ሰዓት ለእረፍት እንደሚሄድ መግለጫ መጻፍ ይችላል ፣ እናም እሱ ትክክል ይሆናል። መመሪያዎች ደረጃ 1 ለ 12 ወሮች በአማካኝ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ የእረፍት ክፍያን ያስሉ። በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ የተገኘውን ገንዘብ በሙሉ በአማካኝ ገቢዎች ውስጥ ያካትቱ ፡፡ የኢንሹራንስ መዋጮ ያልተከማቸባቸው ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች ላይ የተቀበሉት መጠን የእረፍት ክፍያውን ለማስላት በጠቅላላው ገቢዎች ውስጥ አይካተቱም። የተሰላው መጠን በ 365 ተከፍሎ በ 20 ፣ 4 ማባዛት አለበት። ደረጃ 2 ዕረፍ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መመሪያ መሠረት ደመወዝ በመደበኛ ክፍተቶች በወር ሁለት ጊዜ መከፈል አለበት ፡፡ አሠሪው ሕጉን የማያከብር ከሆነ ሠራተኛው በፍርድ ቤቶች በኩል ያገኘውን ገንዘብ በሙሉ የመሰብሰብ ወይም ለሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) የማመልከት መብት አለው ፡፡ አስፈላጊ - ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ማመልከቻ; - ለፍርድ ቤት ማመልከቻ. መመሪያዎች ደረጃ 1 ከአሠሪው የዘገየውን እና በሰዓቱ የማይከፍለውን ደመወዝ ሁሉ ለመሰብሰብ ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ማመልከት ፡፡ ማመልከቻን በጋራ ወይም በራስዎ - በግለሰብ ማስገባት ይችላሉ። ደረጃ 2 ደመወዝ ያልተቀበሉበትን ቀን ፣ ዕዳውን በሙሉ ፣ የኩባንያዎ ሙሉ ስም ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአሰሪውን የአባት ስም የማሳያ ስም ይጠቁሙ ፡፡ ደረጃ

ምናልባት እያንዳንዳችን በሕይወታችን ቢያንስ አንድ ጊዜ ሥራ አገኘን ፡፡ እንዴት እንደተከሰተ ታስታውሳለህ? ቃለ መጠይቅ ፣ ከሠራተኛ ሠራተኛ ፣ ሥራ አስኪያጅ ጋር መግባባት ፣ የሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ ወደ ግዛቱ ለመቀበል ብዙውን ጊዜ ፣ የሥራ ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልግዎታል። መመሪያዎች ደረጃ 1 ስለዚህ ከእርስዎ ጋር የሥራ ስምሪት ውል የሚፈርመው ከተቀጠሩበት ውሳኔ በኋላ ብቻ ነው ፡፡ ይህ በማመልከቻዎ ላይ የተመሠረተ ይሆናል። ደረጃ 2 ብዙውን ጊዜ የሥራ ማመልከቻ በእጅ የተፃፈ ነው ፡፡ ሆኖም በኮምፒተር ቴክኖሎጂ የተፈጠረው አማራጭ አልተገለለም ፡፡ በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ ዝግጁ የሆኑ የማመልከቻ ቅጾች (የስታንሲል ቅጾች ተብለው የሚጠሩ) አሉ ፣ እዚያም የመኖሪያዎን ስም እና አድራሻ ማስገባት ብቻ ያስፈልግዎታል

ዕረፍቱን ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ባለመጠቀሙ ምክንያት ዕረፍቱን ወይም የካሳውን መጠን በትክክል ለማስላት አማካይ ደመወዙን ማስላት ያስፈልግዎታል። ለአማካይ ደመወዝ ትክክለኛ ስሌት ላለፉት ሶስት ወሮች የደመወዝ መጠን መውሰድ ያስፈልግዎታል እና ከመጀመሪያው እስከ የመጀመሪያው ቀን ድረስ ለሙሉ ጊዜ ግዴታ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሁሉም የተከማቹ እና የተከፈለባቸው ክፍያዎች ከግምት ውስጥ ይገባሉ - ጉርሻዎች ፣ ትርፍ ሰዓት ፣ ፕሮፌሰር ፡፡ ክፍያዎች ፣ ወዘተ በሕመም እረፍት ላይ የተከማቸውን መጠን ወይም በሠራተኛው ስህተት ምክንያት ያልሆኑትን ጊዜያዊ ክፍያዎች በስሌቱ ውስጥ አያካትቱ። ኩባንያው የሚሠራባቸውን ሰዓታት ሲመዘግብ እና እንደ ቁጥራቸው ክፍያዎችን ሲፈጽም ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች አማካይ የሰዓት ደመወዝ በዚ

ብዙውን ጊዜ ኦፊሴላዊ ሰነድ የሆነ እና ለድርጅት ሠራተኛ የሚሰጥ ባህሪ የእሱን ባህሪ እና የንግድ ባህሪዎች በእውነት ማንፀባረቅ አለበት ፡፡ የተሰጠው ሠራተኛ ምን ያህል ጥሩ ወይም መጥፎ እንደሆነ ለማሳየት በመጀመሪያ የተፃፈ አይደለም ፡፡ እሱ እውነታዎችን ያስቀምጣል ፣ በእሱ ላይ የሚያነበው ሰው በተናጥል የድርጅትዎ ሰራተኛ ምን ዓይነት ሰው ነው የሚል ድምዳሜ ይሰጣል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መደበኛ ምርትን በመፃፍ ሂደት ውስጥ አሉታዊ ባህሪ ሊገኝ ይችላል ፡፡ የእሱ ጥንቅር ባህላዊ ነው-የአንድ ሰው የግል መረጃ ፣ የጉልበት ሥራው የተከናወነባቸው የሥራ እና የድርጅት ዝርዝር ፣ የንግድ እና የሰራተኛ የግል ባሕሪዎች ፡፡ ደረጃ 2 በኤች

በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች ሽግግር አመላካች በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ውስጥ አንዱ ነው - የሰራተኛ ክፍልን ብቻ ሳይሆን የድርጅቱን ውጤታማነት ለመዳኘት ሊያገለግል ይችላል ፡፡ የእውነተኛውን የሕይወት ሁኔታ ከሠራተኞች ጋር በእውነት ለማንፀባረቅ በገበያው ውስጥ የቀውስ ሁኔታዎችን ፣ የሂደትን መቀነስ ፣ ወዘተ ጨምሮ ሲሰላ ብዙ ነገሮች ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው። የሰራተኛ ለውጥ እና የእሱ መንስኤዎች ትንተና የአስተዳደር ውሳኔዎችን ለማድረግ ምክንያት ናቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የምጣኔ ሀብት ባለሙያዎች ሠራተኞችን ለማስላት ቀመሩን ለመጠቀም ሐሳብ ያቀርባሉ-TC = CC / SSH * 100 ፣ ቲሲ ለተወሰነ ጊዜ የሠራተኛ ለውጥ ነው ፣ ሲሲ በተመሳሳይ ጊዜ ከድርጅቱ የተነሱ ሰዎች ብዛት ነው ፣ ኤስኤስ አማካይ ቁጥር ነው ፡፡ በሰ

ዕቃዎች በአሁኑ ወቅት በእውነተኛ ሁኔታ ላይ ያለውን የሂሳብ አያያዝ መረጃን በሂሳብ አያያዙን ለመፈተሽ ያስችልዎታል ፡፡ አንድ የሂሳብ መዝገብ ቆጠራ ለማካሄድ ውሳኔው በአስተዳዳሪው ወይም በባለቤቱ ራሱ ነው ፣ የሂሳብ መረጃን ማረጋገጥ ወይም ያሉትን እሴቶች ለመለየት አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ። የእቃ ዝርዝሩ በልዩ ሰነዶች የተቀረፀ ነው ፣ በሁለቱም ተዘጋጅተው ቀድሞ የተጠናቀቁ ፡፡ በፈጠራ ሰሪዎች መግለጫዎች ላይ ያለው አፅንዖት የግድ በሚፈልጉበት ጊዜ ይከናወናል ፡፡ አንድ ፍጡር መፈለግ ካስፈለጋቸው ታዲያ የተሞላው ዝርዝር ዝርዝር ብቻ ነው። ስለዚህ ድርጅቱ አጠቃላይ ሂሳቡን ብቻ የሚይዝ ከሆነ ጥሬ ገንዘብን ለመገመት እንደገና መፃፍ በቂ ነው ፡፡ የቁጥር ወይም የቁጥር-ድምር ሂሳብ በመጋዘን ውስጥ ወይም በሂሳብ ክፍል ውስጥ ከተቀመጠ የእሴቶችን

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 62 መሠረት አሠሪው ሠራተኛው በጽሑፍ ማመልከቻ ላይ የጠየቀውን ሰነድ የማውጣት ግዴታ አለበት ፡፡ የዚህ ዓይነቱ በጣም በተደጋጋሚ የሚጠየቀው ሰነድ ከሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ነው ፡፡ ሰነዱ ሕጋዊ ኃይል እንዲኖረው እና በአስተዳደር ወይም በፍርድ ቤት ውዝግቦች እንደ ማስረጃ ሆኖ እንዲያገለግል ሰነዱን ያወጣው ስፔሻሊስት ከሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት በትክክል መሙላት አለበት ፡፡ ኦፊሴላዊ ሰነድ ከሥራ ቦታ በድርጅቱ የተሰጠው የምስክር ወረቀት ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው