የሠራተኛ ግንኙነቶችን ለማቋረጥ የአሠራር ሂደት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በግልፅ ተገልጻል ፡፡ የእሷ ዝርዝር የተሟላ ነው. በአሰሪው የሠራተኛ ሕግን በሚጥሱበት ጊዜ ብቻ በራስዎ ውል መልቀቅ ይችላሉ ፣ ውሉ በራሱ ተነሳሽነት ቢቋረጥ ፣ ግን ለዚህ ምንም ምክንያት የለም።
የሠራተኛ ግንኙነቶችን የማቋረጥ ሂደት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ላይ ተገል specifiedል ፡፡ ሁሉም የመባረር ሁኔታዎች በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው ፣ እና የእርስዎን መስፈርቶች ማዘዝ ተገቢ አይደለም። የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን ለማቋረጥ የሚደረግ አሰራር በሕጉ መሠረት በጥብቅ ከተከናወነ ከአሠሪው ምንም ነገር መጠየቅ እና ሁኔታዎን ለእርሱ ማቅረብ አይችሉም ፡፡
አሠሪው የአሁኑን ሕግ መጣስ እና በራስዎ ፈቃድ እንዲለቁ ከጠየቀ ለእርስዎ በጣም ጠቃሚ የሆኑ በርካታ መስፈርቶችን ለእሱ የማቅረብ መብት አለዎት። በተለይም ከፍተኛ የካሳ ክፍያ በመክፈል ፣ በምክር ደብዳቤዎች ፣ ለቀጣይ አሠሪ በሚያቀርቡት የምስክር ወረቀት ወዘተ ላይ በቃላት መስማማት ይችላሉ ፡፡
በቃል የተስማሙትን ሁሉ ለመቀበል ሁሉንም ነገር ከተቀበሉ በኋላ ብቻ ይተግብሩ ፡፡ ለመባረር የቀረበው ማመልከቻ ቀደም ብሎ ከቀረበ አሠሪው ሳይሠራ ከእርስዎ ጋር ለመለያየት እና ሁሉንም ስምምነቶች ለመርሳት በቂ ምክንያቶች አሉት ፡፡ የሥራ መጽሐፍ እና ስሌት ወዲያውኑ ስለሚሰጥዎት በተመሳሳይ ጊዜ ማመልከቻዎን ለማንሳት እንኳን ጊዜ አይኖርዎትም ፡፡
በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ለቀው ሲወጡም የራስዎን ሁኔታ የመወሰን እና ተገቢ ሆኖ ያገኘውን ከአሠሪው የመጠየቅ መብት አለዎት ፡፡
አሠሪው አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ተጨማሪ ቅድመ ሁኔታዎችን የሚቀበለው በራሱ ተነሳሽነት ለመተው እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 81 ን በመተግበር ውሉን በተናጠል ለማቋረጥ ብቻ ካልሆነ ብቻ ነው ፡፡
በስርዓት ከዘገዩ ፣ ሥራ ፈትተው ከሆነ ፣ በአልኮል ፣ በአደንዛዥ ዕፅ ስካር ወደ ሥራ የመጡ ከሆነ ወይም እነዚህን ንጥረ ነገሮች በሥራ ሰዓታት ውስጥ ሲጠቀሙ ፣ ግዴታዎችዎን በጥሩ ሁኔታ እንደሚፈጽሙ እንዲሁም የገንዘብ ኃላፊነት የሚሰማዎት ሰው ከሆኑ እና እጥረት ከተገኘ ፣ አሰሪው ውሉን በአንድ ወገን የማቋረጥ መብት አለው ፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የእርስዎን ውሎች መወሰን ፍጹም ተገቢ አይደለም ፡፡
የጥሰት ድርጊት ከተነሳ ፣ የጽሑፍ ቅጣት ከተሰጠ ፣ ማብራሪያ ከእርስዎ ከተቀበለ ፣ የቅጣት ትእዛዝ ይወጣል ፣ በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል በተናጥል ይቋረጣል። በተመሳሳይ ጊዜ ፍ / ቤቱ ፣ የሠራተኛ ተቆጣጣሪም ሆነ የዓቃቤ ሕግ ቢሮ ከሥራ መባረሩን እንደ ሕገወጥ አይቆጥሩትም ፡፡
