ብዙውን ጊዜ ኦፊሴላዊ ሰነድ የሆነ እና ለድርጅት ሠራተኛ የሚሰጥ ባህሪ የእሱን ባህሪ እና የንግድ ባህሪዎች በእውነት ማንፀባረቅ አለበት ፡፡ የተሰጠው ሠራተኛ ምን ያህል ጥሩ ወይም መጥፎ እንደሆነ ለማሳየት በመጀመሪያ የተፃፈ አይደለም ፡፡ እሱ እውነታዎችን ያስቀምጣል ፣ በእሱ ላይ የሚያነበው ሰው በተናጥል የድርጅትዎ ሰራተኛ ምን ዓይነት ሰው ነው የሚል ድምዳሜ ይሰጣል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መደበኛ ምርትን በመፃፍ ሂደት ውስጥ አሉታዊ ባህሪ ሊገኝ ይችላል ፡፡ የእሱ ጥንቅር ባህላዊ ነው-የአንድ ሰው የግል መረጃ ፣ የጉልበት ሥራው የተከናወነባቸው የሥራ እና የድርጅት ዝርዝር ፣ የንግድ እና የሰራተኛ የግል ባሕሪዎች ፡፡
ደረጃ 2
በኤች.አር.አር. ክፍል ውስጥ አንድ ባህሪ ለመጻፍ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ይጠይቁ ፡፡ የመጠይቁ ክፍልን ለመፃፍ በዋናነት ያስፈልጋሉ ፡፡ ሙሉ ስሙ ፣ ዝርዝሩ እና የግንኙነቱ ቁጥሮች በሚታዩበት በኩባንያዎ ፊደል ላይ መግለጫ ይጻፉ።
ደረጃ 3
ባህርይ ካለው ቃል በኋላ የሰራተኛዎን የመጨረሻ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣ አመትን እና የትውልድ ቦታን ያመልክቱ ፡፡ እሱ ያስመረቃቸውን የትምህርት ተቋማት እና በውስጣቸው የተቀበሉትን ልዩ ዝርዝር ይዘርዝሩ ፡፡ ይህ ሰራተኛ ድርጅትዎን ከመቀላቀልዎ በፊት የሰራባቸውን እነዚያን ድርጅቶች ዝርዝር ይስጡ ፡፡ ከእነሱ መካከል ለረጅም ጊዜ የሠራበትን ብቻ ያመልክቱ ፣ የሥራ ቦታዎቹን ይዘርዝሩ ፡፡
ደረጃ 4
በባህሪው ዋና ክፍል ውስጥ ሰራተኛው በድርጅትዎ ውስጥ ከሠራበት ጊዜ አንስቶ መረጃውን ያንፀባርቃሉ ፣ የሚይዙበትን ቦታ እና በቅጥር ውል መሠረት ማከናወን አለባቸው
ደረጃ 5
ከዚያ በኋላ ሠራተኛው ኦፊሴላዊ የሥራውን አፈፃፀም እና ከቅርብ ተቆጣጣሪው የተቀበላቸውን ሥራዎች ምን ያህል በቁም እና በኃላፊነት እንደወሰዱ ግምገማ ይስጡ ፡፡ የዘገየ እና መቅረት ጉዳዮችን ያንፀባርቁ ፣ የጉልበት ዲሲፕሊን በመጣስ በእሱ ላይ የተጣሉትን ቅጣቶች ይዘርዝሩ ፡፡ በትእዛዙ የተሰጠው ወቀሳ ከአንድ አመት በኋላ በራስ-ሰር እንደሚወገድ አይርሱ ፡፡ ነገር ግን ፣ የእርስዎ ተግባር ሰራተኛውን በአሉታዊነት ለማሳየት ከሆነ በመግለጫው ውስጥ እንደዚህ አይነት ቅጣቶች ቀደም ሲል እንደነበሩ ማመልከት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
በመጨረሻም ፣ ስለ ግለሰባዊ ባሕርያቱ እና ከባልደረቦቹ ጋር ስላዳበሩ ግንኙነቶች ይጻፉ ፡፡ ጭቅጭቆች እና ሌሎች ክስተቶች ካሉ ከዚያ በዝርዝር አይግለጹ ፣ እንደተከሰተ ብቻ ይጥቀሱ ፡፡
ደረጃ 7
ባህሪውን ከዚህ ሰራተኛ የቅርብ ተቆጣጣሪ እና ከሰራተኞች መምሪያ ኃላፊ ፣ ከህግ አገልግሎት ጋር ይፈርሙ ፡፡ ከድርጅቱ ኃላፊ ጋር በመፈረም በድርጅቱ ማኅተም ፊርማውን ያረጋግጡ ፡፡
