የሰራተኛ መገለጫ እንደ ምዘናዎች ወይም ማስተዋወቂያዎች ላሉት ውስጣዊ አገልግሎት ሊፈለግ ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ፣ በሶስተኛ ወገን ድርጅቶች ሊጠየቅ ይችላል-ፓስፖርት በሚቀበሉበት ጊዜ ፣ በትራፊክ ፖሊስ ውስጥ ወይም በፍርድ ቤት ፡፡ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች በእጃቸው ያሉ የሠራተኛ አገልግሎቶች ሠራተኞች ወይም የሠራተኛው የቅርብ የበላይ ባለሥልጣን መግለጫ ይጽፋሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኛዎ አዎንታዊ የምስክርነት ቃል የመጻፍ ኃላፊነት የተሰጠው ሥራ አስኪያጅ ከሆኑ በኤች.አር.አር. ክፍል ውስጥ ስለ እርሱ አስፈላጊ መረጃዎችን ይጠይቁ ፡፡ ውስጣዊ ባህሪው በተለመደው መደበኛ A4 ወረቀት ላይ የተፃፈ ሲሆን ውጫዊው በድርጅቱ ፊደል ላይ የተፃፈ ሲሆን ይህም ሙሉ ስሙን ፣ ተፈላጊዎችን እና የግንኙነት ቁጥሮችን ያሳያል ፡፡
ደረጃ 2
በባህሪው ርዕስ ክፍል ውስጥ “ባህሪይ” ከሚለው ቃል በኋላ የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ፣ እሱ የያዘውን ቦታ ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 3
በባህሪያቱ መጠይቅ ክፍል ውስጥ ስለ እሱ መሠረታዊ መረጃ ይጻፉ - የትውልድ ዓመት እና የትውልድ ቦታ ፣ በተመረቀባቸው የትምህርት ተቋማት ፣ በየትኛው ዓመት እና በልዩ ሙያ ፡፡ የቀድሞ የሥራ ቦታዎችን ያመልክቱ እና በድርጅትዎ ውስጥ የሥራውን መንገድ በዝርዝር ይግለጹ-ከየትኛው ዓመት እና በየትኛው የሥራ መደቦች ውስጥ እንደሚሠራ ፡፡
ደረጃ 4
የትኛውን የማደስ ኮርሶች ወይም የንግድ ሥራ ትምህርት ቤቶችን እንዳጠናቀቀ ይንገሩን ፡፡ እሱ ሳይንሳዊ ወረቀቶች ወይም ጽሑፎች ካሉት ስለዚህ ስለእሱ መንገርዎን አይርሱ ፡፡ እንደ ተናጋሪ በስብሰባዎች እና በሲምፖዚየሞች ውስጥ የእርሱን ተሳትፎ ያንፀባርቁ ፡፡ የድርጅትዎን ምርታማነት እና አጠቃላይ አፈፃፀም ለማሳደግ የሚጠቀምባቸውን አዳዲስ እውቀቶች እና ቴክኖሎጂዎች አወንታዊ ውጤት ልብ ይበሉ ፡፡
ደረጃ 5
በባህሪያቱ ዋና ክፍል ውስጥ ይህ ሰራተኛ የሚያከናውንትን ግዴታዎች እና የዚህን አፈፃፀም ጥራት ይግለጹ ፡፡ በትላልቅ ፕሮጀክቶች ውስጥ የእርሱን ተሳትፎ ያንፀባርቃሉ ወይም የእነሱን እንቅስቃሴዎች በተሻለ ሁኔታ በሚለዩት ጠቋሚዎች-መደበኛ ያልሆነ ፣ ለተመደቡ ሥራዎች አፈፃፀም ፈጠራ እና ፈጠራ አቀራረብ ፣ ከፍተኛ ጥራት ፣ ወቅታዊነት ፡፡
ደረጃ 6
በስራው ውስጥ ስለሚረዱት የግል ባሕሪዎች ይንገሩን-ሃላፊነት ፣ ትጋት ፣ ህሊና እና ትክክለኛነት ፡፡ እሱ ለባልደረቦቹ ያለውን ወዳጃዊ አመለካከት እና በቡድኑ ውስጥ አክብሮት ሊኖረው እንደሚገባ ልብ ይበሉ ፡፡
ደረጃ 7
ባህሪው በድርጅቱ ኃላፊ ፣ በሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ እና በሠራተኛው የቅርብ የበላይ ተፈርሟል ፡፡
