ብዙውን ጊዜ የሰራተኞች መምሪያዎች ሰራተኞች ወይም በቀጥታ ለአለቃው የኩባንያው ሰራተኛ መግለጫ ማዘጋጀት አለባቸው። አንዳንድ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ባህርይ ለፍርድ ቤት ለማቅረብ አስፈላጊ ነው ወይም በሌላ የውጭ ድርጅት ጥያቄ መቅረብ አለበት ፡፡ ይህ በተቀመጡት ህጎች መሠረት የሚዘጋጅ ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለፍርድ ቤት የተላኩ ባህሪዎች ይዘት በዋናነት የሠራተኛውን የግል ባሕሪዎች ማንፀባረቅ አለበት ፡፡ ከማርቀቁ በፊት ይህንን ሰነድ ከጠየቀው አካል ተወካይ ጋር መማከሩ የተሻለ ነው ፣ እንደ አስፈፃሚው በጥያቄው ውስጥ ተጠቁሟል ፡፡ የዚህን ሠራተኛ የግል ባሕሪዎች ተጨባጭ ግምገማ መስጠት የሚችለው እሱ ብቻ ስለሆነ እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ በመፃፍ የቅርቡን የበላይነት ማካተት ይሻላል ፡፡ ምንም እንኳን ያለ ሰራተኛ መኮንን ተሳትፎ እንደዚህ ያለ መግለጫ ቢወጣም ፣ ከፃፈ በኋላ እዚያ መፈረም ያስፈልጋል ፡፡
ደረጃ 2
ሙሉ ስሙ ፣ ዝርዝሩ እና የግንኙነቱ ቁጥሮች በሚታዩበት በኩባንያው ፊደል ላይ ያለውን ጽሑፍ ይፃፉ ፡፡ የሰነድዎን ጽሑፍ ወደ በርካታ የግንባታ ብሎኮች ይከፋፈሉት ፡፡ በርዕሱ ውስጥ የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣ የሚይዝበትን ቦታ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
የሰራተኛውን የግል መረጃ ያመልክቱ - የተወለደበት ዓመት እና ቦታ ፣ የተመረቀባቸው የትምህርት ተቋማት እና የተመረቁበት ቀናት ፣ የተቀበሉት ልዩ ባለሙያዎች ፡፡ ስለ ወታደራዊ አገልግሎት መረጃ ካለ እነሱ በግላዊ መረጃዎች ውስጥም መታየት አለባቸው ፡፡ በፍርድ ቤት ውስጥ ለባህሪነት ፣ የሠራተኛውን የጋብቻ ሁኔታ ፣ እሱን የሚደግፉ ጥገኛዎች ብዛት ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 4
በመግለጫው ውስጥ በሠራተኛ እንቅስቃሴ ላይ ያለውን መረጃ በአጭሩ ይግለጹ-ሠራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ከሠራበት ዓመት ጀምሮ ፣ በምን ዓይነት የሥራ መደቦች እና በምን ሰዓት እንደሠራ ፡፡ በሥራ ቦታ የሚያጋጥሟቸውን ጉዳዮች በአጭሩ ያንፀባርቁ ፣ ኃላፊነቶች ምን እንደሆኑ ይግለጹ ፡፡
ደረጃ 5
እባክዎ የእርሱን ንግድ እና የግል ባሕሪዎች ደረጃ ይስጡ። በተመሳሳይ ጊዜ ለመጨረሻው ማረጋገጫ የተዘጋጁ ሰነዶችን መጠቀም ይችላሉ ፡፡ በሰራተኛው የተቀበሉት ማበረታቻዎች እና የእነዚህ ሽልማቶች ምክንያቶች ይንገሩን ፣ ኩባንያዎ ሊኮራባቸው ለሚችሏቸው ስኬቶች የራሱን የግል አስተዋጽኦ ያንፀባርቃሉ ፡፡
ደረጃ 6
የግል ባሕርያትን በሚገልጹበት ጊዜ እንደ ቸርነት ፣ ማህበራዊነት ፣ የግል ጨዋነት ፣ ሀላፊነት እና ጠንክሮ መሥራት ያሉ ፅንሰ ሀሳቦችን ይጠቀሙ ፡፡ በተቻለ መጠን በትክክል የእውቀቱን እና የችሎታውን ደረጃ በትክክል ለመለየት ይሞክሩ ፣ የባህርይውን ባህሪዎች በሐቀኝነት ይግለጹ ፡፡
