ባሕርይ - የአንድ የተወሰነ ሰው ባለሥልጣን ፣ ማህበራዊ እና የሥራ እንቅስቃሴዎች ኦፊሴላዊ ግምገማ። ለጽሑፍ ባህሪዎች ምንም የተደነገጉ ህጎች የሉም። ስለ የሥራ መንገድ ፣ ንግድ ፣ የሠራተኛ እና ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ሥነ ምግባራዊ ባህሪዎች አጭር መግለጫ ይሰጣል ፡፡ ባህሪው በአስተዳደሩ ተወካይ ተዘጋጅቷል ፣ የጭንቅላቱ ምልክቶች እና የድርጅቱ ኦፊሴላዊ ማህተም ተለጠፈ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ባህሪው የተፃፈው በድርጅቱ ፊደል ፣ በሉህ ቅርጸት A-4 ላይ ነው። በቀጥታ በአለቃው ፣ በኤችአርአር መኮንን ፣ በኤችአር ዲፓርትመንት ሠራተኛ ወይም በድርጅቱ አስተዳዳሪ ሊፃፍ ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
በርዕሱ ውስጥ የድርጅቱን ሙሉ ዝርዝር ፣ የእውቂያ ቁጥሮች እና የሰነዱን ቀን ማመልከት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 3
በሉሁ መሃል ላይ ቃሉ - ባህሪይ ነው ፡፡
ደረጃ 4
ቀጥሎ የሰራተኛው የግል መረጃ ይመጣል። ሙሉ ስም ፣ የትውልድ ቀን ፣ ትምህርት እና ስለ ሙያዊ እድገት መረጃ።
ደረጃ 5
የጉልበት እንቅስቃሴ ባህሪዎች። የሥራውን ቀን ማመልከት አስፈላጊ ነው ፣ ስለ ሙያዊ እድገት መረጃ ፣ በዚህ ልዩ ባለሙያ ስላገኙት የሥራ ውጤቶች ፡፡ ለማስተዋወቅ በተጨማሪ ስለ ተጠናቀቁ የትምህርት ተቋማት ሰውየው ሥራ ያገኘበትን ቦታ ፣ ምን ዓይነት ማስተዋወቂያዎች እንደተከናወኑ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 6
የሰራተኛውን የተለያዩ ባህሪዎች ለመገምገም ፡፡ የእርሱን የንግድ ባህሪዎች ፣ የስነ-ልቦና መረጋጋት ደረጃ ፣ የአፈፃፀም ፣ የሙያ ደረጃን ይግለጹ ፣ የተቀበሉትን ማበረታቻዎች እና ሽልማቶች ፣ ሽልማቶች እንዲሁም በዚህ ሰራተኛ ላይ የተተገበሩ ቅጣቶችን ይግለጹ ፡፡ ሰራተኛው በምን እና በምን ሁኔታ እንደተሸለመ እና እንደተሸለመ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 7
የግል ባሕርያትን ይግለጹ ፡፡ እነዚህ ሊሆኑ ይችላሉ-ከሥራ የጋራ ጋር መግባባት ፣ ከሠራተኛው አጠቃላይ ባህል ፣ ከአስቸጋሪ እና ከግጭት ሁኔታዎች የመውጣት ችሎታ ፣ ቡድን የማደራጀት እና ሥራን በትክክለኛው አቅጣጫ የመምራት ችሎታ ፡፡
ደረጃ 8
የሙያ ብቃትን ይገምግሙ ፡፡ ይህ ሠራተኛ ምን ዓይነት ተሞክሮ እንዳለው ፣ ምን ዓይነት የሙያ ዕውቀት እንዳለው ፣ ራስን ስለ ማስተማር ችሎታ ፣ ስለ የቁጥጥርና የሕግ ድርጊቶች ዕውቀት ፣ ሥራን በሰዓቱ እና በሰዓቱ የማከናወን ችሎታን ያሳዩ ፡፡ ስለዚህ ሰራተኛ አስተማማኝነት ፣ እሱ ከተለመደው የጊዜ ሰሌዳ ውጭ ለመስራት ሁል ጊዜ ዝግጁ ነው ፡፡ ባልደረባዎችን ለመርዳት ስለ ትጋት እና ፈቃደኝነት ፡፡
ደረጃ 9
የአንድ ሰው አጠቃላይ ዕውቀት ፣ የትንታኔ ችሎታ ፣ ቡድን የማደራጀት ችሎታ ፣ የንግድ ግንኙነቶችን የማቆየት ችሎታ ፣ የንግድ ግንኙነቶችን የማቆየት ችሎታ ፣ ግቦችን እና ግቦችን ማውጣት ፣ በተሳካ ሁኔታ ማሟላት ፣ የሥራ አፈፃፀም ጥራት ፣ ኃላፊነት የሚወስዱ ውሳኔዎችን የማድረግ ችሎታን እና ባህሪን ይግለጹ በአስጨናቂ እና መደበኛ ባልሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ።
ደረጃ 10
ቡድኑ ለዚህ ሰራተኛ ያለውን አመለካከት እና ሰራተኛው ለቡድኑ ያለውን አመለካከት ያመልክቱ ፡፡ በሠራተኛው በቡድን ማህበራዊ ሕይወት ተሳትፎ ላይ ፡፡
ደረጃ 11
ለማጠቃለል ያህል ባህሪያቱ ለፍርድ ቤት ለማቅረብ መሰጠታቸው ተጠቁሟል ፡፡
ደረጃ 12
የአንድን ሰው አስቸጋሪ የሕይወት ሁኔታ ላለማባባስ ባህሪው ብዙውን ጊዜ አዎንታዊ ነው ፡፡
