አንድ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ በሁለት የሥራ መደቦች ውስጥ ሲሠራ ውስጣዊ ጥምረት ይባላል ፡፡ ለተጨማሪ የሥራ ቦታ የሥራ ስምሪት ውል ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር ተዘጋጅቷል ፡፡ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ተጨማሪ ሥራውን እንዲመዘገብ ሕጉ ይፈቅድለታል ፣ አሠሪው የሥራ መጽሐፉ ስለ መጣመር ግቤት እንዲይዝ ከፈለገ ሠራተኛውን የመከልከል መብት የለውም ፡፡
አስፈላጊ
የሰነድ ቅጾች ፣ እስክሪብቶ ፣ ኤ 4 ወረቀት ፣ ኮምፒተር ፣ አታሚ ፣ የድርጅት ማህተም ፣ የሰራተኛ ሰነዶች ፣ የአሰሪ ዝርዝሮች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሰራተኛ ወደ የትርፍ ሰዓት ቦታ ለመውሰድ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ስም የቅጥር ማመልከቻ ይጽፋል ፡፡ የኩባንያውን ስም ፣ የጭንቅላቱን ቦታ ፣ የአያት ስሙን እና የመጀመሪያ ፊደሎችን ያሳያል ፡፡ በተጨማሪም በማመልከቻው ራስጌ ውስጥ የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም መፃፍ ያስፈልገዋል። የመኖሪያ ቦታው አድራሻ (የፖስታ ኮድ ፣ ክልል ፣ ወረዳ ፣ ከተማ ፣ ከተማ ፣ ጎዳና ፣ ቤት ፣ ህንፃ ፣ አፓርትመንት ቁጥር) ሙሉ በሙሉ ገብቷል ፡፡ በማመልከቻው ይዘት ውስጥ ሰራተኛው በአንድ የተወሰነ ቦታ ላይ ለመግባት ጥያቄውን ይገልጻል ፡፡ ማመልከቻውን የተፃፈበትን ቀን እና ፊርማውን ያስቀምጣል ፡፡ በማመልከቻው ላይ የድርጅቱ ዳይሬክተር አንድ ውሳኔ ያስቀምጣሉ ፣ ይህም ሠራተኛው ከተወሰነ ቀን ጀምሮ የትርፍ ሰዓት መቀጠሩን እና ፊርማውን ያስቀምጣል ፡፡
ደረጃ 2
የሰራተኛውን እና የድርጅቱን ሁሉንም ዝርዝሮች የሚያመለክቱበት ከሠራተኛው ጋር የሥራ ውል ያጠናቅቁ። ይህ ቦታ ለሠራተኛው ጥምረት መሆኑን በውስጡ ይግለጹ ፡፡ ኮንትራቱን ቁጥር ፣ የማጠናቀቂያ ቀን ይስጡ። ሰራተኛው ፊርማውን በአንድ በኩል ያስቀምጣል, በሌላ በኩል - የድርጅቱ ዳይሬክተር, ኮንትራቱ በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ ነው.
ደረጃ 3
ዳይሬክተሩ ሠራተኛውን ለትርፍ ሰዓት የሥራ ቦታ መቀበልን በተመለከተ ትእዛዝ ያወጣል ፡፡ ትዕዛዙ የታተመ ቁጥር እና ቀን ተመድቧል. ዳይሬክተሩ ትዕዛዙን ይፈርማሉ, የድርጅቱን ማህተም ያስቀምጣሉ.
ደረጃ 4
ሁሉም ሥርዓቶች የተሸነፉ ይመስላሉ ፣ ወደ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ ለመግባት ጊዜው አሁን ነው ፡፡ ነገር ግን ለዚህ የሰራተኛ ሠራተኛ ለሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ሪኮርድን እንዲይዝ ለዳይሬክተሩ የተላከውን ማመልከቻ መጻፍ አስፈላጊ ነው ፡፡ ዳይሬክተሩ ይህንን መግለጫ ይፈርማሉ ፡፡
ደረጃ 5
አንድ የሠራተኛ መኮንን ለሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ያወጣል ፡፡ የመግቢያውን ተከታታይ ቁጥር እና የትርፍ ሰዓት ቅጥር ቀንን ያስቀምጣል። ይህ ግቤት ዋናውን የሥራ ግቤት ይከተላል ፡፡ “ስለ ሥራ መረጃ” በሚለው አምድ ውስጥ የሠራተኞች ክፍል ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን የመቅጠር እውነታ ይደነግጋል ፡፡ ነገር ግን የግድ ሰራተኛው ለዚህ ቦታ በተመሳሳይ ጊዜ ተቀጥሮ እንደሚሠራ ያሳያል ፡፡ መሠረቱ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ለመግባት ትዕዛዝ ነው ፣ ቁጥሩ እና የታተመበት ቀን ይቀመጣል። የሰራተኛ መኮንን የድርጅቱን ፊርማ እና ማህተም ያስቀምጣል ፡፡
