ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

አዘውትሮ ሕግን መለወጥ ሕገ-ወጥነትን ለማስላት አሠራር ሁሉንም አዳዲስ ማሻሻያዎችን ያስተዋውቃል ፡፡ እና ልምድ ላለው የሂሳብ ባለሙያ እንኳን ፣ እንደዚህ ዓይነቱ ስሌት እያንዳንዱ ግለሰብ ጉዳይ አዲስ ሥራ ነው ፣ እና ሁልጊዜ ቀላል አይደለም። መመሪያዎች ደረጃ 1 የበላይነትን ለማስላት ይህ የመጀመሪያዎ ከሆነ ፣ ሦስት ዓይነት የበላይነቶች እንዳሉ ይወቁ ፡፡ የመድን ወይም የሥራ ልምድ ፣ የሲቪል ሰርቪስ ተሞክሮ እና ልዩ የሥራ ልምድ ፣ በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ (አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ፣ በከባድ የአየር ንብረት ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ እና ለሬዲዮአክቲቭ ጨረር በተጋለጡ አካባቢዎች ውስጥ የሚሰሩ) የሥራ ጊዜዎችን ወይም ማህበራዊ እንቅስቃሴን ከግምት ውስጥ ያስገባ ነው ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ የጉልበት እንቅስቃሴዎች ተመራጭ የጡረታ አበ

ልምድን ለምን እንቆጥራለን ፣ እና ለምን እንፈልጋለን? በመጀመሪያ ፣ የህመም እረፍት ጥቅሞች እና የእርጅና የጡረታ አበል መጠን በመጠን ላይ የተመሠረተ ነው። በተጨማሪም የልዩ የሥራ ልምድ ቆይታ (ለምሳሌ ፣ በኢንዱስትሪው ውስጥ የማያቋርጥ የሥራ ልምድ ፣ በተለየ ድርጅት ውስጥ) ሠራተኛው ጥቅማጥቅሞችን ፣ ማካካሻዎችን እና የደመወዝ ጭማሪዎችን የማግኘት መብት ይሰጣል ፡፡ በትክክል ማስላት በጣም አስፈላጊ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 ዛሬ የሚከተሉት ጠቃሚ ናቸው • ልዩ ተሞክሮ ፡፡ የልዩ ልምዶች ስሌት የሚከናወነው በኢንዱስትሪ ፣ በድርጅት ፣ በድርጅት በተዘጋጁት ደንቦች መሠረት ነው ፡፡ እንደ ደንቡ እንዲህ ዓይነቱን ተሞክሮ ለማስላት የአሰራር ሂደቱን በዝርዝር ይዘረዝራሉ ፡፡ • የመድን ዋስትና ተሞክሮ (አጠቃላይ የሥራ ጊዜ ፣

በውል ግዴታዎች መሠረት የአንዳንድ የሥራ ዓይነቶች አፈፃፀም ውጤቶች ፣ የዳሰሳ ጥናቶች ወይም ምርመራዎች በይፋ ሰነዶች የተረጋገጡ ናቸው ፡፡ በውል ግንኙነቶች አፈፃፀም ውስጥ ከሚገኙት የመጨረሻ ሰነዶች አንዱ የቴክኒካዊ ድርጊት (ወይም የቴክኒካዊ ሁኔታ ድርጊት) ነው ፡፡ ድርጊቱ በበርካታ ወገኖች የተቀረፀ ሲሆን ከሌሎች ሰነዶች ጋር ደግሞ ክርክሮችን ለመፍታት ህጋዊ ነው ፡፡ አስፈላጊ - ውል

በማንኛውም ኢንተርፕራይዝ ውስጥ በጣም ጠንካራ ከሆኑ የአስተዳደር አካላት መካከል እቅድ ማውጣት ነው ፡፡ የዕቅዶች ልማት የስታቲስቲክስ እና ኢኮኖሚያዊ ትንተና ፣ ፕሮባቢሊቲ ቲዎሪ ፣ ሂሳብ ትንበያ ፣ ወዘተ ዘዴዎችን የሚጠቀም ኃላፊነት የሚሰማው ሂደት ነው ለክፍል ወይም ለድርጅት የልማት ዕቅድ መፃፍ ለአስተዳዳሪዎች ወይም ለከፍተኛ ሥራ አስኪያጆች ፣ ለወደፊቱ እንዴት ማየት እንደሚችሉ ለሚያውቁ ሰዎች ፣ ሥራዎችን ለማቀናበር እና ስልታዊ አቅጣጫዎችን እንዲወስኑ በአደራ የተሰጠው በአጋጣሚ አይደለም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የድርጅቱን አጠቃላይ የልማት ዕቅድ ከግምት ውስጥ በማስገባት የመምሪያው የልማት ዕቅድ መፃፍ አለበት ፡፡ ማጥናት እና መተንተን እንዲሁም የመምሪያዎን ሥራ በመተንተን የሚገኙትን የጉልበት እና የቁሳቁስ ሀብቶች ፣ መሳ

አንድ አስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ ምክንያቱ ሊሆን ይችላል ፣ ወይም የግል ምኞቶች ፣ ግን ብዙ ጊዜ እናቶች የሦስት ዓመት የወላጅ ፈቃድ እስኪያበቃ ድረስ ሳይጠብቁ ወደ ሥራ ይሂዱ ፡፡ ከእረፍት ጊዜ ቀደም ብሎ መውጫውን እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል? መመሪያዎች ደረጃ 1 ሥራ መቀጠል ከመጀመሩ ከ 14 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ከእረፍት በፊት የቅድሚያ ፈቃድ ምዝገባን ይጀምሩ ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት በተወሰነ የጊዜያዊ የሥራ ውል መሠረት ለጊዜው በቦታዎ ተቀባይነት ያገኘ ሠራተኛ ከሥራ መባረር ጋር በተደነገገው አጠቃላይ ድንጋጌ መሠረት ከሥራ አስኪያጁ መባረር አለበት ፡፡ ደረጃ 2 ለድርጅትዎ ዋና ኃላፊ ቀደም ብለው ሊጀምሩበት የሚገኘውን መግለጫ ይጻፉ። በማመልከቻው ውስጥ እስከ ዕረፍት ኦፊሴላዊው የመጨረሻ ቀን ድረስ ለመስራት ያቀዱትን

ሥራን አለመቀበል ደስ የማይል ነገር ግን የማይቀር አሰራር ነው-ለ ክፍት የሥራ ቦታ ምላሽ ከሰጡ ብዙ አመልካቾች ውስጥ ሁል ጊዜ አንድ ወይም ቢበዛ ጥቂቶችን ብቻ መምረጥ ይኖርብዎታል ፡፡ አስፈላጊ - ኮምፒተር; - ወደ በይነመረብ መድረስ; - ኢሜል መመሪያዎች ደረጃ 1 በጣም የተለመደው የመቃወሚያ ዓይነት ዝም ይላል ፡፡ ይህ ልዩ እጩ ተወዳዳሪ መሆኑ ግልጽ እየሆነ ሲመጣ በቀላሉ ከእሱ ጋር መግባባት ያቆማሉ ፡፡ እሱ ራሱ እውቂያውን ከጀመረ እነሱ በትህትና ያብራራሉ ፣ በሚያሳዝን ሁኔታ ለእሱ ሌላ አመልካች ይበልጥ ተስማሚ ሆኖ ተገኝቷል። ከመቃወሚያው የመጨረሻ ደረጃ በኋላ ግንኙነቱን ለማበጀት ወደ አሰራር ከመሄድ ይልቅ እምቢ ማለት ብዙውን ጊዜ ሊተረጎም ስለሚችል እና “እንጠራዎታለን” የሚለው ሐረግ ፡፡

የምኞት መጽሐፍ ወይም የሠርግ መጽሐፍ ለእርስዎ አስፈላጊ በሆነ ቀን የተገኙትን የተጋበዙ እንግዶች ሁሉ ትውስታን ለማቆየት የመጀመሪያ እና የፍቅር መንገድ ነው ፣ ለምሳሌ ለሠርግ ፡፡ መጽሐፉ ባልተለመደ ሁኔታ ያጌጠ አልበም ሲሆን እያንዳንዱ እንግዳ ለአዳዲስ ተጋቢዎች ምኞታቸውን መተው ይችላል ፡፡ የምኞት መጽሐፍ ለሠርጉ ብቻ ሳይሆን በሕይወትዎ ውስጥ ላሉት ሌሎች አስፈላጊ ክስተቶችም ለምሳሌ ለልጅ መወለድ ወይም ለወላጆች ዓመታዊ በዓል ሊመደብ ይችላል ፡፡ መጽሐፍዎ ልዩ እንዲሆን ከፈለጉ እራስዎ ያድርጉት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የምኞት መጽሐፍ ለማዘጋጀት ያስፈልግዎታል:

በኩባንያ ውስጥ መሥራት ምን ያህል ምቾት እንዳለው የሚያመለክተው የሠራተኛ የማዞሪያ ተመኖች ስለ ሠራተኞች አገልግሎቶች እንቅስቃሴ ብቻ አይደለም የሚናገረው ፡፡ ነባሩን የማበረታቻ ስርዓት ፣ የአስተዳደር መርሆዎች ፣ አዲስ መጤዎችን የማጣጣም ስርዓት መኖሩ እና ከሚተዉት ጋር የስራ ስርዓት ለመዳኘት ሊያገለግሉ ይችላሉ ፡፡ እነዚህ የኩባንያው የኮርፖሬት ባህል አመላካቾች ናቸው ፣ በተዘዋዋሪ ትርፉን የሚነካ ከሠራተኞች ጋር የሚሠራ ውጤት ፡፡ ስለሆነም እነዚህን አመልካቾች ከግምት ውስጥ ማስገባት እና እነሱን መቆጣጠር በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኞች ሽግግር ለተወሰነ ጊዜ ያቋረጡ ፈቃደኛ ሠራተኞችን ቁጥር ለተመሳሳይ ጊዜ በአማካኝ የሰራተኞች ቁጥር የመካፈል ድርሻ ነው። የሰራተኞች ለውጥ እንደ መቶኛ ይገለጻል ፣

በራስዎ ወጪ ጥቂት ቀናት መውሰድ ሲፈልጉ ሁኔታዎች በጣም ብዙ ጊዜ ይከሰታሉ ፡፡ ይህ ዕድል በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 ይሰጣል ፡፡ ነገር ግን ሁሉም ነገር በሕግ መስፈርቶች መሠረት እና ከአሰሪው ጋር በመስማማት መደበኛ ነው ፡፡ በተጨማሪም በዓመቱ ውስጥ ለክፍያ ያልተከፈሉ ቀናት ብዛት እንዲሁ በሠራተኛ ሕግ የሚወሰን ነው ፡፡ አስፈላጊ - ማመልከቻ

የመክፈል ችሎታዎን ከሚያረጋግጡ በጣም አስፈላጊ ሰነዶች የደመወዝ የምስክር ወረቀት ነው ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ እንዲህ ዓይነቱ የምስክር ወረቀት ወይ ብድር ሲጠየቅ ከባንክ ወይም ለቪዛ ለማመልከት ከሌላ አገራት ቆንስላዎች እና ኤምባሲዎች ይጠየቃል ፡፡ ስለዚህ የእሱ ንድፍ በጣም በጥንቃቄ መቅረብ አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የደመወዝ የምስክር ወረቀቱ ሁለት ዓይነት ነው ለሁሉም አሠሪዎች በተፈቀደው ቅጽና የግል የገቢ ግብር በሚባለው መሠረት ሌላኛው በባንኩ ቅጽ መሠረት ከፊል ባለሥልጣን ተደርጎ ይወሰዳል ሆኖም ግን ከግምት ውስጥ ለመግባትም እንዲሁ በቀላሉ ተቀባይነት አለው ፡፡ ኦፊሴላዊ ማመሳከሪያው ብዙውን ጊዜ ይህ ወይም ያ ሠራተኛ በሚሠራበት ኩባንያ የሂሳብ ክፍል ይፃፋል ፡፡ በ 2-NDFL ቅፅ ውስጥ የምስክር ወረቀት ለማዘጋጀት

አንዲት ሴት እስከ ሦስት ዓመት ዕድሜ ያለውን ልጅ ለመንከባከብ ፈቃድ መውሰድ ትችላለች ፡፡ ሌሎች የቅርብ ዘመዶችም የዚህ ፈቃድ መብት አላቸው ፡፡ የእረፍት ጊዜው በጠቅላላው የአገልግሎት ርዝመት ውስጥ ይቆጠራል። የጡረታ አበል ምዝገባን በሚመዘገብበት ጊዜ ብቻ ከግምት ውስጥ መግባት አይቻልም። ዕረፍት ለመውሰድ በስራ ቦታ ላይ ለድርጅቱ ዋና ኃላፊ የተጻፈ መግለጫ መጻፍ እና ለሠራተኞች መምሪያ መስጠት አለብዎት ፡፡ አስፈላጊ የልደት የምስክር ወረቀት ቅጅ - ለድርጅቱ ዳይሬክተር የቀረበ ማመልከቻ - ከአባቱ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት መመሪያዎች ደረጃ 1 ከአንድ ተኩል እስከ ሶስት ዓመት ድረስ መንከባከብ ምንም ጥቅም የለውም ፡፡ በ 50 ሩብልስ ውስጥ በሥራ ቦታ ካሳ ብቻ ይከፈላል። ድጎማው ልጁ አንድ ዓመት ተ

የደመወዝ ክፍያ ለድርጅቱ ሰራተኞች ደመወዝ ለመስጠት እንደ የክፍያ ሰነድ ጥቅም ላይ ይውላል። የደመወዝ ክፍያ በጥቂት ቀናት ውስጥ ሊከፈል ይችላል ፣ ይህም ለሠራተኞች ምቹ ነው ፡፡ ለሠራተኞች መጠን ክፍያ ሁሉም መረጃዎች ሚስጥራዊ አይደሉም ፣ ይህም የደመወዝ ምዝገባዎች እጥረት ነው። አስፈላጊ - የክፍያ መግለጫ; - የደመወዝ ምዝገባ ምዝገባ ጆርናል; - የሰራተኞች ዝርዝር

የሠራተኛ ሕግ (ሕግ) አሠሪዎች ለሠራተኞቻቸው የተወሰኑ ዋስትናዎችን እና ካሳዎችን እንዲያቀርቡ ያስገድዳል ፡፡ ይህ በተማሪዎች በዓላት ላይም ይሠራል ፡፡ በተግባር ግን ሁሉም ነገር ያን ያህል ፍጹም አይደለም ፡፡ ሥራን እና ጥናትን የሚያጣምሩ ብዙ ሰዎች ብዙውን ጊዜ የተወሰኑ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል ፡፡ ማመልከቻን በትክክል እንዴት ማዘጋጀት እና የሕግ ጥናት ፈቃድ ማግኘት? አስፈላጊ - ጥሪ ጥሪ

የሠራተኛ እያንዳንዱ የሥራ ደረጃ ከመቅጠር እስከ ማሰናበት የሙያ ደረጃውን ከፍሎ በሥራው የሕይወት ታሪክ ውስጥ ተገቢ ለውጦች እንዲደረግለት ጥያቄ በማቅረብ ከትግበራው ጋር አብሮ ይመጣል ፡፡ አንዳንድ ልዩነቶች አሉ ፣ ግን ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ወይም በኩባንያ ክፍፍሎች መካከል የሚደረግ ሽግግር በመካከላቸው የለም ፡፡ አስፈላጊ - ወረቀት; - ኮምፒተር

የክስተቱ ዘገባ አጭር ወይም ዝርዝር ሊሆን ይችላል ፡፡ ግን ዝግጅቱን ለማዘጋጀት ምን ያህል ገንዘብ እንደጠፋ እና ምን ያህል እንግዶች እንደመጡ መረጃ መያዝ አለበት ፡፡ እንዲሁም ምሽት ላይ የተሳተፈውን የፕሬስ ዝርዝር ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሪፖርቱን “ራስጌ” እንደሚከተለው ይሙሉ ፡፡ ከላይ ፣ በ A4 ሉህ መሃከል ላይ “REPORT” ን በትላልቅ ህትመት ይጻፉ። በሚቀጥለው መስመር ላይ “ስለተከበረው ክስተት” ፣ የዝግጅቱን ስም በጥቅስ ምልክቶች ውስጥ በማመልከት ፡፡ ከሱ በታች ቀን እና ቦታ ነው ፡፡ ደረጃ 2 ሁለት ወይም ሶስት መስመሮችን ወደ ውስጥ ከገቡ በኋላ “ተጋባ "

የኢንሹራንስ ልምዱ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና መርሃግብር ውስጥ የተሳተፈበትን የአንድ ዜጋ የሥራ ጊዜ ሙሉ ጊዜን ያጠቃልላል ፡፡ ይህ በሥራ ስምሪት ውል መሠረት ሥራን ፣ በሲቪል ወይም በመንግሥት ኤጀንሲዎች ውስጥ የአገልግሎት ጊዜን ፣ ከሦስት ዓመት በታች የሆነ ልጅን መንከባከብን ያጠቃልላል ፡፡ እነሱን ለመቁጠር የስራ መጽሐፍ ወይም የቅጥር ውል ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ የጉልበት መጽሐፍ ፣ ካልኩሌተር። መመሪያዎች ደረጃ 1 ያስታውሱ አማካይ ገቢዎች ለተወሰነ የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ የተጠራቀሙትን የጠቅላላ መጠን መጠን በ 730 በመክፈል ማስላት እንደሚቻል ያስታውሱ ፡፡ በተጨማሪም ይህ መጠን ለዋጮዎች ምዘና ከተቀመጠው ወሰን በላይ ሊሆን አይችልም ፡፡ የገደቡ እሴት በየቀን መቁጠሪያ ዓመቱ ይለወጣል። ስለሱ መረጃ ከሂሳብ

የማብራሪያ ማስታወሻ ለብዙ የቴክኒክ ዩኒቨርሲቲዎች ተማሪዎች አስፈላጊው የትምህርቱ አካል ነው ፡፡ በሪፖርት መልክ ተቀርጾ ወደ ሱፐርቫይዘሩ ከዚያም ወደ ገምጋሚ ይተላለፋል ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ፣ በዲፕሎማው ላይ የሚደረግ ግምገማ እንደተፃፈ በመግለጫው ማስታወሻ ላይ ነው ፡፡ ይህ ማስታወሻ በፈተና ኮሚቴ አባላትም የተነበበ ነው ፣ ስለሆነም ለዲዛይን እና ይዘቱ ልዩ ትኩረት መሰጠት አለበት ፡፡ የማብራሪያ ማስታወሻ ለመጻፍ የተወሰኑ ደረጃዎች እና መደበኛ መስፈርቶች አሉ። በተለይም እነሱ ከእራሱ መዋቅር ጋር ይዛመዳሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የማብራሪያ ማስታወሻዎ በሚዘጋጅበት መሠረት አንድ ዕቅድ ይጻፉ። የእሱ ነጥቦች በጥብቅ ቅደም ተከተል መሄድ አለባቸው። የርዕስ ገጽ ፣ ረቂቅ ፣ የርዕስ ማውጫ ፣ መግቢያ። የሚከተለው ዋናው ጽ

ለጉባ conference ሪፖርት መፃፍ አስደሳች እና በጣም ኃላፊነት የሚሰማው ሥራ ነው ፡፡ በጽሁፉ ውስጥ ግኝቶችዎን ማቅረብ ብቻ ሳይሆን በትክክል ማቅረብም አለብዎት ፣ በአንድ በኩል የሁሉም ትምህርቶች ትክክለኛነት እና በሌላ በኩል ፈጠራ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የጽሑፉን ርዕስ ይቅረጹ ፡፡ የርዕሱ ምርጫ በቀጥታ የሚሳተፉት እርስዎ በሚሳተፉበት የጉባኤው ቅርጸት ላይ ነው ፡፡ እሱ በጣም ልዩ ተፈጥሮ ካለው እና ለሳይንሳዊ ጉዳዮች ውይይት ከተደረገ በርዕሱ ውስጥ ልዩ የቃላት እና የቃላት አጠቃቀም ይጠቀሙ። ኮንፈረንሱ ከተለያዩ ኢንዱስትሪዎች የተውጣጡ ባለሙያዎች የሚሳተፉ ከሆነ የጋዜጠኝነት ዘይቤ እና ርዕሱ እንደ ችግር ጉዳይ መቅረፁ ይበልጥ ተገቢ ይሆናል ፡፡ ርዕሱ በጣም ሰፊ መሆን የለበትም ፣ አለበለዚያ በጉባ conferenceው

የቀረበው ረቂቅ ረቂቅ የመምህራን ፍላጎት ብቻ አይደለም። የአረፍተ ነገሩን አወቃቀር በተሻለ ለመረዳት ፣ ልዩነቱን ለመለየት እና በመጨረሻም በፍጥነት ለመተንተን ያስችልዎታል ፡፡ ማንኛውም ዕቅድ በመጀመሪያ ደረጃ ግልጽነት ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ ከሌቭ ኒኮላይቪች ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ ፣ ሀሳቡን ለመረዳት ግልፅነት በጣም አስፈላጊ መሆኑን ይስማሙ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የትኞቹ የዓረፍተ ነገሩ አባላት ቃላት እንደሆኑ በመወሰን መጀመር ያስፈልግዎታል ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ትምህርቱን ይግለጹ እና ይተነብዩ - ሰዋሰዋሳዊ መሠረት። ስለዚህ ቀድሞውኑ “መደነስ” የሚችሉበት በጣም ትክክለኛ “ምድጃ” ይኖርዎታል። ከዚያ የተቀሩትን ቃላት በአረፍተ ነገሩ አባላት መካከል እናሰራጫቸዋለን ፣ ሁሉም ወደ ርዕሰ-ጉዳይ ቡድን እና ወደ ቅድመ-ቡድን የተከ

ለአንድ የተወሰነ የምርት ዓይነት የቴክኖሎጂ ካርታ የመጀመሪያ ሰነድ ነው - የምርት ዋጋውን ለመወሰን መሠረት። ስለዚህ ለህዝብ ምግብ ማቅረቢያ ምርቶች በቴክኖሎጂ ሰንጠረ inች ውስጥ ለእዚህ ልዩ ምግብ የተፈቀደው የምግብ አዘገጃጀት ፣ መጠናዊ እና ጥራት ያለው ስብጥር እና የማብሰያ ቴክኖሎጂው መግለጫ ተገልጧል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሕዝብ ምግብ ማቅረቢያ ምርቶች የቴክኖሎጂ ካርታ በምግብ አዘገጃጀት ስብስቦች ላይ ተመስርቷል ፡፡ ቃል የተገቡትን ጥሬ እቃዎች ይዘት እና ደንቦችን ይሰጣሉ ፣ በከፊል የተጠናቀቁ ምርቶች እና ዝግጁ ምግቦች ውጤቶችን ፣ የጊዜያቸውን ደንቦች ከግምት ውስጥ በማስገባት ለማምረቻው ቴክኖሎጂን ያመለክታሉ ፡፡ ለህዝብ አቅርቦት ምርቶች የቴክኖሎጂ ካርዶች ይዘት እና ዲዛይን የሚያስፈልጉ መስፈርቶች በብሔራዊ ደረ

ከሚሠሩ ወጣቶች መካከል ሁልጊዜ በደብዳቤ ልውውጥ ክፍል ውስጥ በአንድ ጊዜ የሚያጠና አንድ ሰው አለ ፡፡ ስለዚህ ክፍለ-ጊዜዎቹ በሚሰጡበት ጊዜ አሠሪው በሠራተኛ ሕግ መሠረት የጥናት ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ አስፈላጊ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ የመንግስት ድንጋጌ ቁጥር 922 እ.ኤ.አ. በ 12.24.07 እ.ኤ.አ. አማካይ ደመወዙን ለማስላት በአሠራሩ ልዩነቶች ላይ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሠራተኛ የትምህርት ፈቃድን ማስላት ለመጀመር ከትምህርቱ ተቋም የምስክር ወረቀት ጥሪ ማቅረብ እና እንደዚህ ዓይነቱን ፈቃድ የሚጠይቅ ማመልከቻን ከእሱ ጋር ማያያዝ አለበት ፡፡ የጥናት ፈቃድ የሚከፈለው እንደ ተከፈለው ዓመታዊ ፈቃድ በተመሳሳይ ህጎች መሠረት መሆኑን ልብ ይበሉ። በጥናቱ እረፍት ወቅት በዓላት ካሉ እነሱም

የምርት ኢኮኖሚያዊ ውጤታማነትን ከሚያሳዩ ቁልፍ መለኪያዎች አንዱ የጉልበት ምርታማነት አመላካች ነው ፡፡ የሠራተኛ ጉልበት ውጤታማነት እና በአጠቃላይ የምርት ድርጅት እንደ አመላካች ለኢኮኖሚ ስሌቶች አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የአንድ የአሠራር ድርጅት ትክክለኛ የጉልበት ምርታማነት በአስተያየት ምክንያት በተገኙ አመልካቾች ላይ የተመሠረተ ነው-አጠቃላይ የጉልበት ወጪዎች እና በተመረቱ ምርቶች ብዛት ፡፡ የጉልበት ምርታማነትን ለማስላት ትክክለኛው የምርት መጠን (በማምረቻ አሃዶች ወይም በመጠን) በእውነተኛው ጠቅላላ የሠራተኛ ወጪዎች (በሰው-ሰዓታት) ይከፈላል ፡፡ ስለሆነም የጉልበት ምርታማነት የጉልበት ጥንካሬ ተደጋጋፊ ነው ፡፡ ከመጀመሪያው መረጃ ልዩነቶች በመነሳት በእውነቱ ምርት እና በምርት ውስጥ በሚወጣው የኑሮ ጉልበ

በትምህርታዊ ዩኒቨርሲቲ ውስጥ ትምህርት ፣ እንደማንኛውም እንደማንኛውም ፣ የመጨረሻውን የብቁነት ሥራ በመከላከል እና ዲፕሎማ በማግኘት ይጠናቀቃል ፡፡ ሆኖም የቅድመ ዲፕሎማ የማስተማር ልምድን ሳያካሂዱ የ FQP ን መጻፍ የማይቻል ነው ፡፡ ሲጠናቀቅ ለትምህርቱ ክፍል ሪፖርት መጻፍ እና ማቅረብ ይጠበቅበታል ፡፡ አስፈላጊ - የትምህርት አሰጣጥ ማስታወሻ ደብተር

በኪንደርጋርተን ውስጥ ላሉት በርካታ ተግባራት መፃፊያ ወረቀቶች አስፈላጊ ናቸው-ሂሳብ ፣ የንግግር እድገት ፣ በዙሪያችን ካለው ዓለም ጋር መተዋወቅ እና ሌሎችም ፡፡ የተወሰኑ መስፈርቶች በዚህ ቁሳቁስ ዲዛይን ላይ ተጭነዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ከልጆች ጋር አብሮ ለመስራት የሚያገለግሉ ሁሉም የእጅ ጽሑፎች ምስላዊ መሆን አለባቸው ፡፡ የእሱ ገጽታ ህፃናትን መሳብ ፣ ብሩህ መሆን አለበት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የቅድመ-ትምህርት-ቤት ተማሪዎች ትኩረት እንዳይጫኑ ቀለሞቹ ተፈጥሯዊ መሆን አለባቸው ፡፡ የልጅዎ እጆች እንዳይበከሉ ቀለሙ በደንብ መስተካከል አለበት ፡፡ ደረጃ 2 የእንስሳት ፣ የእፅዋት ፣ የነፍሳት ምስሎች እንዲሁ ከተፈጥሮ ጋር ቅርብ መሆን አለባቸው ፡፡ በአከባቢው ስላለው እውነታ ዕቃዎች የተዛቡ ሀሳቦች

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሠራ ሠራተኛ ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናት ካሳ ማስላት እና ማከማቸት አስፈላጊ ነው ፡፡ ማካካሻውን ለማስላት በአማካይ ደመወዝ ለማስላት ልዩ በሆነው የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ መመራት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አማካይ ገቢዎችን ለማስላት የእነዚህ ክፍያዎች ምንጮች ምንም ቢሆኑም ለተሰጠው አሠሪ ለሁሉም ዓይነት ክፍያዎች ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡ የካሳ ስሌት እንደ ቁሳዊ እርዳታ ፣ የህመም እረፍት ፣ የእረፍት ቀናት ያሉ ማህበራዊ ተፈጥሮ ክፍያዎችን አያካትትም። ለማህበራዊ ጥቅሞች የሚውለው ጊዜ እንዲሁ ግምት ውስጥ አይገባም ፡፡ ደረጃ 2 አማካይ ደመወዝ ለማስላት የካሳ ክፍያ ስሌት ላለፉት ጥቂት ዓመታት የተከናወነ ቢሆንም የመጨረሻዎቹን 12 ወሮች ሥራ መውሰድ ይኖር

የሪፖርት ማቅረቢያ ሰነዶች ስብስብ እና ለጡረታ ፈንድ ለማስረከብ የሚደረግ አሰራር እንደ ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ዓይነት ላይ የተመሠረተ ሲሆን ከእነዚህ ውስጥ በጣም ከተለመዱት መካከል አንዱ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሪፖርት ቅጾች; - ኮምፒተር; - ወደ በይነመረብ መድረስ; - ማተሚያ; - ብአር; - ማተም (ካለ); ሪፖርቶችን በፖስታ ለማቅረብ ካቀዱ የፖስታ ፖስታ እና የመመለሻ ደረሰኝ ቅጽ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሠራተኞች ከሌሉት በዓመት አንድ ጊዜ ለራሱ በተደረገው መዋጮ ላይ ብቻ ለጡረታ ፈንድ ሪፖርት ማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡ ቅጾች RSV-2 እና SZV-6-1 ቀርበዋል ፣ በኤ

በእውነተኛነት ዘውግ ውስጥ ፣ በእውነቱ ፣ በሌላ በማንኛውም ውስጥ ፣ የእርስዎ ደብዳቤ እንዴት እንደሚገነዘበው ፣ እንዴት እንደሚመለስ እና በጭራሽ እንደሚመለስ በሚወስነው አፈፃፀም ላይ የተወሰኑ የስነምግባር ፣ ህጎች አሉ። የንግድ ደብዳቤ በሚጽፉበት ጊዜ በተለይ ጥንቃቄ እና በትኩረት መከታተል ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ ኮምፒተር ወይም ወረቀት እና እስክርቢቶ መመሪያዎች ደረጃ 1 ደብዳቤ ስለሚጽፉበት ዓላማ ፣ ለማን እንደሚያነጋግሩ ፣ ከግምት ውስጥ በማስገባት ምን እንደሚጠብቁ ያስቡ ፡፡ ደረጃ 2 የንግድ ደብዳቤ የግድ ደብዳቤው ምን እንደሚሆን በአጭሩ የሚያሳውቀውን ርዕስ መያዝ አለበት ፡፡ ራስጌ የሌለው ደብዳቤ በአይፈለጌ መልእክት ሊሳሳት ይችላል ወይም በቀላሉ ለእሱ ትኩረት አይሰጥም ፣ ከዚያ እንኳን አይነበብ

በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ሥራ አስኪያጅ ግዴታው የኢንዱስትሪ ልምድን የተካነ ተማሪን እዚህ መግለጫ ማውጣት ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ አንድ የትምህርት ተቋም የባህሪይ ቅጽ ይሰጣል ፣ ወይም በሰነዱ ውስጥ በትክክል ምን መታየት እንዳለበት ለተማሪው ያዛል። ሆኖም ፣ አንዳንድ ጊዜ የምርት ባህሪው ቅርፅ እና መጠን ሙሉ በሙሉ በአሠራር ሥራ አስኪያጁ ምርጫ ነው ፡፡ የሆነ ሆኖ ፣ እንዲህ ዓይነቱን መደምደሚያ ለመፃፍ የተወሰኑ ህጎች አሉ ፣ እና እነሱን ማክበሩ የተሻለ ነው። መመሪያዎች ለባህሪነት የኩባንያውን ኦፊሴላዊ ቅጽ ከዝርዝሮች ፣ ከአድራሻ እና ከእውቂያ ቁጥሮች ጋር ይጠቀሙ ፡፡ እንዲሁም የዳይሬክተሩ ስም እና ፣ ቢመረጥም ፣ የእርሱ ፋክስ በሉህ ላይ መጠቆም አለበት ፡፡ በመደበኛ መርሃግብር መሠረት መግለጫውን በደረቅ የንግድ

በዘመናዊው ህብረተሰብ ውስጥ የሰራተኞች ተነሳሽነት ችግር በተለይ በጣም ከባድ ነው ፡፡ አሁን ካለው የመረጃ መስክ ዳራ አንጻር ሠራተኞቹን በ “ዱላ” ዘዴ በመጠቀም ሥራቸውን በአግባቡ እንዲወጡ ማነቃቃቱ በጣም ከባድ እየሆነ መጥቷል ፡፡ የማበረታቻ ስርዓት በጣም በተቀላጠፈ ሁኔታ ይሠራል ፡፡ የግለሰብ ሠራተኛን መልካምነት ለማጉላት በጣም ትክክለኛው መንገድ በስሙ የሽልማት ወረቀት መሙላት ነው ፡፡ እንዴት ማድረግ እንደሚቻል?

በበርካታ ቦታዎች በመሥራት የጊዜ ሰሌዳዎን ሙሉ በሙሉ ከመገንባት ይልቅ አንዳንድ ጊዜ “በቤትዎ” ድርጅት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማግኘት ቀላል ነው። አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ይህንን አያሳስባቸውም ፣ በተለይም ሠራተኛው በዋናው ቦታ ላይ እራሱን በአዎንታዊነት ካረጋገጠ ፡፡ ቦታዎችን ለማጣመር አንድ አሠሪ እንዴት ትእዛዝ ሊሰጥ ይችላል? መመሪያዎች ደረጃ 1 ለቦታዎች ጥምር ቅደም ተከተል እና ሌሎች ሰነዶችን የሚሰጡትን ሁሉንም ደንቦች ይመልከቱ ፡፡ ደረጃ 2 ሠራተኛው በተመሳሳይ የሥራ ሰዓት የሥራ መደቦችን ስለሚቀላቀል ልዩ ትኩረት ይስጡ ፣ ስለሆነም አብዛኛውን ጊዜ በማጣመር ማለት በቅጥር ውል ውስጥ ከተገለጹት ዋና ግዴታዎች ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ለተጨማሪ ክፍት የሥራ ቦታ ተጨማሪ ተግባራትን ማከናወን ማለት ነው ፡፡ ደረጃ 3

ለጉዞ ወጪዎች ፣ ለዕቃ ዕቃዎች ዕቃዎች መግዣ ወይም ለሌላ ፍላጎቶች ገንዘብ የተቀበለ ሠራተኛ ያጠፋውን መጠን ለድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ማሳወቅ አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ የቅድሚያ ሪፖርቱን (የተባበረ ቅጽ ቁጥር AO-1) መሙላት እና የወጡትን ወጪዎች የሚያረጋግጡትን ሁሉንም ሰነዶች ከእሱ ጋር ማያያዝ አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የወጪ ሪፖርትን መሙላት ከፊት ይጀምራል ፡፡ በላይኛው መስመር ላይ የድርጅትዎን ስም ያስገቡ። የሪፖርቱን ቀን ያመልክቱ ፣ ቁጥሩ መጠቆም የማያስፈልገው ቢሆንም ፣ ይህ መስክ በሂሳብ ሹሙ ይሞላል ፡፡ ከዚህ በታች እርስዎ ያሉበትን መዋቅራዊ ክፍል ፣ የአያት ስምዎን እና የመጀመሪያ ስሞችዎን እንዲሁም ቦታዎን ያመልክቱ። የቅድሚያውን ዓላማ ይጻፉ ፣ ለምሳሌ “የጉዞ ወጪዎች” ፣ “የቤት ፍላጎቶች” ፣ ወዘተ

አንዲት ልጅ በእርግዝና የምትጠብቅ አንዲት ሴት ከተወለደ ህፃን ጋር ብቻ ለመግባባት በስራ ላይ ተሰናብታ ወደ የወሊድ ፈቃድ ለመሄድ ትገደዳለች ፡፡ ስለዚህ በኋላ ላይ በሥራ ላይ ችግሮች የሉም እናም የገንዘብ ድጎማዎችን መቀበል ይቻል ስለነበረ የሰነዶች ፓኬጅ በትክክል ማዘጋጀት ያስፈልጋታል ፡፡ ምናልባት የመጀመሪያው ሰነድ ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ የሕመም ፈቃድ ሊሆን ይችላል ፡፡ ይህ ሰነድ በተቆጣጣሪ ሀኪም ለሁሉም ነፍሰ ጡር ሴቶች ይሰጣል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሁሉንም የሕመም ፈቃድ ዓምዶች በእጅ በእጅ በቀለም ይሙሉ ፣ የተጀመረውን የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት (ሐምራዊ ፣ ሰማያዊ ወይም ጥቁር) ለመሙላት አንድ ቀለም ይጠቀሙ ፡፡ በእርግጥ አንድ ሐኪም ሆስፒታል ከከፈተ ሌላኛው ቢዘጋው የቀለሙ ቀለም ሊለያይ ይችላል ፡፡

በሕጋዊ አሠራር ውስጥ የሠራተኛውን የአገልግሎት ዘመን ማረጋገጥ እና በትክክል ማወቅ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ዋነኛው አፅንዖት በሥራ መጽሐፍ ላይ እንዲሁም በሌሎች ሰነዶች ላይ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ሐምሌ 11 ቀን 2002 በሩሲያ ፌደሬሽን ቁጥር 516 ድንጋጌ እና በታህሳስ 29 ቀን 2006 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255-FZ መሠረት የአረጋዊነት ፍቺ በጣም ቀላል ነው ፡፡ ስሌቱ የተሠራው በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ በተደረጉት ግቤቶች ፣ የሥራ ውል (ወይም ቅጅው) ፣ በተወሰነ ሰነድ ውስጥ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ የሥራውን እውነታ ሊያረጋግጡ በሚችሉ ሌሎች ሰነዶች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ደረጃ 2 የሥራ ልምዱ እየተሰላ ያለው ሠራተኛ የአያት ስሙን ፣

ተጨማሪ ስምምነት በሠራተኛ ግንኙነቶች ላይ የሚከሰቱ ማናቸውም ለውጦችን የሚያረጋግጥ ሰነድ ነው ፣ ማለትም ፣ በማንኛውም የሥራ ውል ውል ላይ የሚደረጉ ለውጦች። የሥራ ስምሪት ውል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67 የሚተዳደር ሲሆን የሁለትዮሽ ስምምነት ነው ፡፡ ስለሆነም ማንኛውም ለውጦች በጋራ ስምምነት መደረግ አለባቸው ፡፡ ሰነዱ በሁለት ወገኖች የተፈረመ ሲሆን ለዋናው ውል አባሪ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የጽሑፍ ማስታወቂያ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከሥራ የሚባረር ሠራተኛ በዚህ ድርጅት ውስጥ ለሚሠራበት የሥራ ጊዜ ሁሉ ለእሱ ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድ ሁሉ ካሳ ማግኘት አለበት የሚል አንቀጽ 127 አለ ፡፡ ይህንን መጠን ለማስላት ሠራተኛው የካሣ የማግኘት መብት ያለውበትን ቀናት ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ ካልኩሌተር መመሪያዎች ደረጃ 1 ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት ስንት ነው?

የድርጅቱ ሰራተኞች ጥንቅር ፣ ረዘም ላለ ጊዜ በአመራር የሚወሰነው የሰራተኞች ሰንጠረዥ ይባላል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ማሻሻልን የሚሹ ሁኔታዎች ሊከሰቱ ይችላሉ ፡፡ ትክክለኛ ለውጦችን ለማድረግ የሚከተሉትን ይመልከቱ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሠራተኛ ሕግ የሚደነገጉ ለውጦችን ለማድረግ ምክንያቶች መኖር አለባቸው። ምክንያቶቹ የሚከተሉት ሊሆኑ ይችላሉ-እንደገና በማደራጀት ምክንያት የሥራ መደቦችን ወይም ክፍፍሎችን ማግለል

የሰራተኛውን ቀጣይ የአገልግሎት ዘመን ለማስላት የሚከናወነው አሰራር “ለመንግስት ማህበራዊ መድን ጥቅማጥቅሞች ሹመት የሰራተኞችን እና የሰራተኞችን የማያቋርጥ የአገልግሎት ዘመን ለማስላት በሚረዱ ህጎች” የተደነገገው በዩኤስኤስ አር ሚኒስትሮች ውሳኔ ነው ፡፡ የ 13.04.73 ቁጥር 252 ሲሆን ውጤቱም የተረጋገጠው የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት በ 15.03.2000 ቁጥር 508 ሁለት የጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔዎች (ከ 15

የሂሳብ አያያዙን አስተማማኝነት ለመፈተሽ እያንዳንዱ ድርጅት የንብረቶችን ክምችት ማካሄድ አለበት ፣ እሱ ቋሚ ንብረቶች ፣ ቁሳቁሶች እና ሌሎች እሴቶች ሊሆኑ ይችላሉ። የዚህ ቼክ ውጤቶች ወደ ዝርዝር ዝርዝር ውስጥ ገብተዋል (ቅጽ ቁጥር INV-1 ፣ INV-3 ፣ INV-5 ፣ INV-8a ፣ INV-16) ፡፡ በትክክል መሙላቱ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የእቃ ዝርዝር ዝርዝር በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል ፣ አንደኛው ወደ ሂሳብ ክፍል ተላል,ል ፣ ሁለተኛው ደግሞ ከተቆጣጣሪው ጋር ይቀራል ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ በእውነተኛ እሴቶች መኖራቸውን ሁሉንም የሂሳብ መረጃዎች ከገመገሙ እና እንደገና ከተመለከቱ በኋላ በገንዘብ ተጠያቂነት ባላቸው ሰዎች መፈረም አለበት ፡፡ ደረጃ 2 ቆጠራውን ሲሞሉ ሁሉም መስመሮች መጠናቀቅ አለባቸ

እንደ ማንኛውም የድርጅቱ ተራ ሠራተኛ የድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ዓመታዊ መሠረታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ፡፡ የኩባንያው ኃላፊ ለጠቅላላ ኩባንያው ኃላፊነት ያለው ስለሆነ የእሱ ዲዛይን በርካታ ልዩ ልዩ ነገሮች አሉት ፡፡ በእሱ ምትክ አንድ ተዋናይ ሊሾም ይገባል ፡፡ አስፈላጊ - የድርጅቱ ሰነዶች; - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች; - የዳይሬክተሩ ሰነዶች

የቅድሚያ ክፍያው ከደመወዙ አንዱ ክፍል ሲሆን በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንቀጽ 136 ክፍል 6 በወር ቢያንስ ሁለት ጊዜ መከፈል አለበት ፡፡ የእድገቱ መጠን በሕግ አውጪው አልተመሰረተም ፣ እንደ “እድገት” ፅንሰ-ሀሳብ ግን በሩሲያ ፌዴሬሽን ማህበራዊ ልማት እና ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ቁጥር 22-2-709 በ 02.25 ደብዳቤ መሠረት ፡፡ .09 ፣ ደመወዝ በእኩል መጠን ሊከፈል ይችላል ፡፡ ስለዚህ አሠሪው የደመወዙን ግማሹን እንደ ቅድመ-ሁኔታ ሊያወጣ ወይም በድርጅቱ ውስጣዊ ተግባራት ውስጥ የተለየ አኃዝ ሊያመለክት ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የድርጅቱ ውስጣዊ የሕግ ተግባራት የቅድሚያውን መጠን ብቻ ሳይሆን የሚወጣበትን ትክክለኛ ጊዜም ጭምር ማመልከት አለባቸው ፡፡ ለሥራ የገንዘብ ደመወዝ ክፍያ አሠሪው ማንኛውንም ቁጥሮች የመወሰን መ