በበርካታ ቦታዎች በመሥራት የጊዜ ሰሌዳዎን ሙሉ በሙሉ ከመገንባት ይልቅ አንዳንድ ጊዜ “በቤትዎ” ድርጅት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማግኘት ቀላል ነው። አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ይህንን አያሳስባቸውም ፣ በተለይም ሠራተኛው በዋናው ቦታ ላይ እራሱን በአዎንታዊነት ካረጋገጠ ፡፡ ቦታዎችን ለማጣመር አንድ አሠሪ እንዴት ትእዛዝ ሊሰጥ ይችላል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለቦታዎች ጥምር ቅደም ተከተል እና ሌሎች ሰነዶችን የሚሰጡትን ሁሉንም ደንቦች ይመልከቱ ፡፡
ደረጃ 2
ሠራተኛው በተመሳሳይ የሥራ ሰዓት የሥራ መደቦችን ስለሚቀላቀል ልዩ ትኩረት ይስጡ ፣ ስለሆነም አብዛኛውን ጊዜ በማጣመር ማለት በቅጥር ውል ውስጥ ከተገለጹት ዋና ግዴታዎች ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ለተጨማሪ ክፍት የሥራ ቦታ ተጨማሪ ተግባራትን ማከናወን ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 3
የሙሉ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ በሌላ የሥራ ውል መሠረት የሥራ መደቦች ጥምረት የሥራ አፈፃፀም ላይ ቀጥተኛ ተጽዕኖ እንደሌለው ለራስዎ ያስተውሉ ፡፡ ሥራዎችን ማዋሃድ አብዛኛውን ጊዜ ከዋናው ሥራ እና ከተለያዩ ደረጃዎች ነፃ ሥራቸውን ሌሎች ሥራዎችን ማከናወንን ያካትታል ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ ስምሪት ውል ከሠራተኛው ጋር ቀድሞውኑ ከተጠናቀቀ ታዲያ ቦታዎችን ለማጣመር የሚያስችሉት ሁኔታዎች አሁን ባለው ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት መደረግ አለባቸው ፡፡ የጥምር ቦታ ለጊዜው ክፍት ከሆነ ፣ ከዚያ ለቋሚ ሠራተኛ ከተመዘገበ በኋላ ከሠራተኛው ጋር የሥራ መደቦችን ጥምረት በመሰረዝ ላይ አዲስ ተጨማሪ ስምምነት ማውጣት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 5
ቦታዎችን ለማጣመር ትዕዛዝ በሚሰጣቸው ቅጾች እራስዎን በደንብ ያውቁ ፡፡ ትዕዛዙ እንደሚከተለው መከናወን አለበት
- የድርጅቱን ስም የሚያመለክት (በተገቢው ሁኔታ እንዲህ ዓይነቱ ትዕዛዝ በድርጅቱ በተመዘገበው የደብዳቤ ፊደል ላይ ተዘጋጅቷል);
- የሥራ ግዴታዎችን አፈፃፀም የሚያጣምረው የሠራተኛን አቋም የሚያመለክት;
- ለዚህ ሠራተኛ የተሰጠውን የሥራ ቦታ አመላካችነት ፣
- እነዚህ ግዴታዎች ወደዚህ ሰራተኛ ስልጣን የሚተላለፉበትን ቀን የሚያመለክት;
- ሰራተኛው በተጨማሪ ስምምነት ውስጥ በተጠቀሰው መጠን ተጨማሪ ክፍያ መመደቡን በማረጋገጥ ይህ የዝግጅት ቀን በዚህ ሰነድ መጨረሻ ወይም መጀመሪያ መጠቆም አለበት ፡፡ ትዕዛዙን ይፈርሙ. በተጨማሪም ትዕዛዙ በማኅተም የተረጋገጠ መሆን አለበት ፣ እንዲሁም ከድርጅቱ ዋና የሂሳብ ባለሙያ ጋርም ይስማማሉ ፡፡
ደረጃ 6
ቦታዎቹን ከትእዛዙ ጋር የሚያጣምረውን ሠራተኛ በደንብ ያውቋቸው ፡፡
