በኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ዋና ሰራተኛው በምንም ምክንያት ለጊዜው ከሥራ ሲታገድ የድርጅቶች ኃላፊዎች ሁኔታ ሊያጋጥማቸው ይችላል ፡፡ በእርግጥ አንድ ነገር እዚህ መደረግ አለበት ፣ ምክንያቱም አንድ ሰው ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን መወጣት አለበት ፡፡ አዲስ ሠራተኛ መቅጠር አልፈልግም ፡፡ በዚህ ሁኔታ ቦታዎችን ማጣመር ሊረዳ ይችላል ፡፡ ለምሳሌ ገንዘብ ተቀባዩ ለእረፍት ሄደ ፡፡ ኃላፊው ሥራውን ለሂሳብ ሹሙ ይሰጣል ፡፡ እነዚህ ሁሉ እርምጃዎች በቃል ብቻ ሳይሆን በወረቀትም መደበኛ መሆን አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ እርስዎ ፣ የድርጅቱ ዋና ኃላፊ እንደመሆናቸው መጠን የሥራውን ምደባ ለሠራተኛው ማሳወቅ አለብዎት። ይህንን ለማድረግ ማስታወቂያ ያውጡ ፡፡ ከቤተሰብ ትውውቅ በኋላ ሰራተኛው ፊርማውን ማኖር አለበት ፣ ይህም ማለት ለቅንብሩ ፈቃደኝነት ማለት ነው።
ደረጃ 2
ሁለተኛ የሥራ ስምሪት ውል ማውጣት ተግባራዊ ስለሌለው ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡ ለመሠረታዊ ገቢዎች ተጨማሪ ክፍያ መጠን እንዲሁም የዚህ ስምምነት ጊዜ በእሱ ውስጥ መጠቆሙን ያረጋግጡ። የሁኔታዎች አፃፃፍ እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል-“በአንድ የሥራ መደቡ ላይ (ለማመልከት) ፣ በዚህ ተጨማሪ ስምምነት መሠረት ለሠራተኛው አሠሪው ለመሠረታዊ ገቢዎች በወር ተጨማሪ 10,000 (አስር ሺህ) ሩብልስ ለመክፈል ቃል ገብቷል ፡፡ ስምምነቱ ተግባራዊ የሚሆነው በሁለቱም ወገኖች ከተፈረመበት ጊዜ አንስቶ ለስድስት ወራት ያህል ነው ፡፡
ደረጃ 3
ከስምምነቱ በተጨማሪ ሰራተኛው አካባቢያዊ ድርጊቶችን መፈረም አለበት ፡፡ ለምሳሌ ፣ የገንዘብ ሃላፊነት ለእሱ ከተሰጠ ሙሉ ግለሰባዊ የገንዘብ ሃላፊነትን (ከገንዘብ ተቀባዩ ጋር በተያያዘ) ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡ እንዲሁም ሰራተኛውን ተጨማሪ የሥራ ኃላፊነቶች በፊርማ እንዲያውቁት ማድረግ ይችላሉ።
ደረጃ 4
ቦታዎችን ለማጣመር ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡ አቋምዎን እና ሙሉ ስምዎን እዚህ መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፡፡ ሰራተኛ የሥራ ቀናት ቆይታ ሳይጨምር የአቀማመጥ ጥምረት የሚከናወነው መሆኑን ያመልክቱ ፡፡ የተጨማሪ ክፍያን መጠን ወደ መሰረታዊ ደመወዝ ያስገቡ - እሱ የተወሰነ መጠን ወይም ምናልባት ከመሠረታዊ ደመወዝ መቶኛ ሊሆን ይችላል ፡፡ በመሠረቱ ውስጥ የዚህን ተጨማሪ ስምምነት ቁጥር እና ቀን ያመልክቱ።
ደረጃ 5
ትዕዛዙን በመፈረም ለሠራተኛው እንዲገመግም ይስጡ ፡፡ ቅጂውን ለመቀበል ከፈለገ የአስተዳደራዊ ሰነዱ ብዜት ያድርጉ ፡፡ በድርጅቱ ሰማያዊ ማህተም አረጋግጠው ፡፡
