ተጨማሪ ስምምነት በሠራተኛ ግንኙነቶች ላይ የሚከሰቱ ማናቸውም ለውጦችን የሚያረጋግጥ ሰነድ ነው ፣ ማለትም ፣ በማንኛውም የሥራ ውል ውል ላይ የሚደረጉ ለውጦች። የሥራ ስምሪት ውል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67 የሚተዳደር ሲሆን የሁለትዮሽ ስምምነት ነው ፡፡ ስለሆነም ማንኛውም ለውጦች በጋራ ስምምነት መደረግ አለባቸው ፡፡ ሰነዱ በሁለት ወገኖች የተፈረመ ሲሆን ለዋናው ውል አባሪ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የጽሑፍ ማስታወቂያ;
- - የሰራተኛው የጽሑፍ ስምምነት (የጉልበት ተግባራት ከተቀየሩ ወይም ተጨማሪ ኃላፊነቶች ከተዋወቁ);
- - በተባዛ ተጨማሪ ስምምነት;
- - ትዕዛዝ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የታቀደው ለውጦች ከመድረሳቸው ከሁለት ወር በፊት አሠሪው በሠራተኛ ግንኙነቶች ላይ ስለሚደረጉ ለውጦች ሁሉ ለሠራተኛው ለማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ ሰራተኛው ፊርማውን በማሳወቂያው ላይ ማድረግ አለበት ፣ ይህም ማለት መጪዎቹን ለውጦች በደንብ ያውቃል ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ ስምሪት ውል በጠቅላላው የሥራ ጊዜ ውስጥ ማንኛውንም የውሉን አንቀጽ ለመቀየር የሚያስፈልገውን ያህል ተጨማሪ ስምምነቶችን ማስያዝ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ሠራተኛውን በተጨማሪ ስምምነቱ ከማወቁ በፊት አሠሪው በሥራ ስምሪት ውል ላይ የተደረጉ ለውጦችን እንደማይቃወም እና በአዲሶቹ ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት መስማማቱን በጽሑፍ ፈቃድ ማግኘት አለበት ፡፡ ስምምነት በሠራተኛ ተግባራት ላይ ከፍተኛ ለውጥ በሚኖርበት ጊዜ ወይም ወደ ሌላ ቦታ ሲዛወሩ እንዲሁም ወደ ሌላ መዋቅራዊ ክፍል ወይም ወደ ሌላ አካባቢ ብቻ ስምምነት ያስፈልጋል ፡፡ በሌሎች በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ የስምምነቱ መፈረም የሰራተኛው ፈቃድ ነው ፡፡
ደረጃ 4
ተጨማሪ ስምምነቱ የተጠናቀረበትን ቀን ፣ ወር ፣ ዓመት ፣ የድርጅቱን ሙሉ ስም ፣ የሠራተኛውን ዝርዝር እና ቦታውን ማመልከት አለበት ፡፡ እንዲሁም ዋናውን ውል ቁጥር ያስገቡ ፣ ለውጦቹ የተከሰቱባቸው ሁሉም ነጥቦች እና ለውጦቹ ምክንያቶች። ሁኔታዎቹ በሌሎች አንቀጾች የማይለወጡ ከሆነ ፣ የዋናው ውል ሌሎች ሁሉም አንቀጾች እንደተለወጡ ተደርገው መታየት አለባቸው ፡፡ አንድ ስምምነት ከነሱ ዝርዝር መግለጫ ጋር በርካታ የለውጥ ሀረጎችን ሊያመለክት ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
ለውጦቹ የሚነኩ ከሆነ ደመወዝ ፣ ከዚያ ሰነዱ አዲስ የደመወዝ መጠን ወይም የታሪፍ መጠን እና ደመወዝ ዝቅ ለማድረግ ወይም ከፍ ለማድረግ ምክንያቶችን ያመለክታል።
ደረጃ 6
አንድ ሠራተኛ ለጊዜው ወደ ሌላ ቦታ ሲዛወር ወይም ዋናውን ቦታ ሲያቀናጅ የተላለፈበትን ቀን ፣ የሠራተኛ ተግባራት አፈፃፀም መጀመሪያ እና መጨረሻ መጠቆም አስፈላጊ ነው ፡፡ ጊዜው ካልተገለጸ ታዲያ በተጨማሪ ስምምነት መሠረት ዝውውሩ እንደ ላልተወሰነ ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 7
ሰነዱ በሠራተኛው እና በአሠሪው ተፈርሟል ፡፡ አንድ ቅጂው ከሠራተኛው የሥራ ውል ጋር ተያይዞ በእጆቹ ውስጥ ይቀራል ፣ ሁለተኛው - ከአሠሪው ጋር ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል ያለ ተጨማሪ ስምምነት እንደ ትክክለኛ አይቆጠርም ፡፡
ደረጃ 8
አሠሪው ትዕዛዝ ይሰጣል ፣ ይህም በዋናው ውል ላይ የተደረጉትን ለውጦች ሁሉ ፣ ለለውጦቹ ምክንያቶች ያሳያል ፡፡ ቁጥር እና ፊርማ ያቀርባል። ለውጦቹ የደመወዝ መጨመር ወይም መቀነስን የሚመለከቱ ከሆነ ትዕዛዙ ለሠራተኛው እና ለሂሳብ ክፍል ይተዋወቃል ፡፡
ደረጃ 9
ሰራተኛው ተጨማሪ ስምምነት ካልፈረመ ወይም በለውጦቹ የማይስማማ ከሆነ የሥራው ጊዜ ሳይኖር የቅጥር ግንኙነቱን የማቋረጥ መብት አለው ፡፡
