የሰራተኛውን ቀጣይ የአገልግሎት ዘመን ለማስላት የሚከናወነው አሰራር “ለመንግስት ማህበራዊ መድን ጥቅማጥቅሞች ሹመት የሰራተኞችን እና የሰራተኞችን የማያቋርጥ የአገልግሎት ዘመን ለማስላት በሚረዱ ህጎች” የተደነገገው በዩኤስኤስ አር ሚኒስትሮች ውሳኔ ነው ፡፡ የ 13.04.73 ቁጥር 252 ሲሆን ውጤቱም የተረጋገጠው የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት በ 15.03.2000 ቁጥር 508 ሁለት የጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔዎች (ከ 15.08.02 ቁጥር GKPI 2002-868 እና እ.ኤ.አ. 20.08.02 ቁጥር GKPI 2002-771) እና የሠራተኛ ሕግ (አርት. 423) ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ በድርጅቱ ውስጥ የማያቋርጥ ሥራ የሚቆይበት ጊዜ ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡ ሆኖም ፣ አንዳንድ ጊዜ ከቀደሙት ሥራዎች ጊዜያት እንዲሁ በተከታታይ አገልግሎት ሊቆጠሩ ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ከተባረሩበት ጊዜ አንስቶ ለአዲስ ሥራ ሥራ ዕረፍት ከተወሰነ የጊዜ ገደብ አልበለጠም ፡፡
ደረጃ 2
ስለዚህ የራስን ፈቃድ በፈቃደኝነት ሲሰናበት ዕረፍቱ ከሦስት ሳምንት መብለጥ የለበትም ፡፡ ሆኖም አንድ ሠራተኛ ይህንን መብት በዓመት አንድ ጊዜ ብቻ ሊጠቀምበት ይችላል ስለሆነም በ 12 ወራቶች ውስጥ ሰራተኛው በራሱ ፈቃድ 2 ጊዜ መተው ከቻለ ይህ ጊዜ በተከታታይ የሥራ ልምዱ ውስጥ አይቆጠርም ፡፡
ነገር ግን ሰራተኛው ስራውን በጥሩ ምክንያት ከለወጠ ቀጣይ የስራ ልምድን ለመጠበቅ ጊዜው ወደ አንድ ወር አድጓል ብሎ የመጠበቅ መብት አለው ማለት ነው ፡፡ ይህ ለምሳሌ ወደ ዩኒቨርሲቲ ሲገቡ ወይም ወደ ሌላ አካባቢ ሲዛወሩ ይህ ይቻላል ፡፡
ደረጃ 3
ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በመባረር እና በሥራ ስምሪት መካከል ረዘም ያለ ዕረፍት ሊኖር እንደሚችል መገንዘብም ያስፈልጋል ፡፡
ስለዚህ በሩቅ ሰሜን (እና በተመሳሳይ ግዛቶች) ውስጥ የሠሩ ሰዎች የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ካበቁ በኋላ ያቋረጡ ሰዎች ለሁለት ወራት አዲስ አሠሪ መፈለግ ይችላሉ ፡፡
አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ መልሶ ማደራጀት ወይም ፈሳሽነት ምክንያት አዲስ ሥራ ለመፈለግ ከተገደደ ቀጣይ የሥራ ልምዱ ለሦስት ወራት ይቆያል ፡፡
በተመሳሳይ ጊዜ በጤና ምክንያቶች እና የአካል ጉዳተኞች የተያዙት የሥራ ቦታ ብቁ ባለመሆኑ ለተሰናበቱ ሰዎች ተመሳሳይ ጊዜ ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 4
አንዲት ሴት ዕድሜው ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ (ወይም የአካል ጉዳተኛ ልጅ ከ 16 ዓመት በታች) ካላት ከዚያ ልጁ እስከዚህ ዕድሜ እስኪደርስ ድረስ ልምዷ አይቋረጥም ፡፡
አንድ ሠራተኛ የትዳር አጋሩን ወደ ሌላ አካባቢ እንዲዛወር ከማድረግ ጋር በተያያዘ ሥራውን ካቆመ አሠሪ በሚፈልግበት ጊዜ በጭራሽ አይገደብም ፣ በዚህ ጊዜ የአገልግሎቱን ርዝመት ቀጣይነት አይነካም ፡፡
በተጨማሪም ፣ የጡረታ ባለመብቶች የቀድሞ ሥራቸውን በራሳቸው ፈቃድ ካቆሙ ፣ የበላይነት አይቋረጥም ፡፡
