የሠራተኛ እያንዳንዱ የሥራ ደረጃ ከመቅጠር እስከ ማሰናበት የሙያ ደረጃውን ከፍሎ በሥራው የሕይወት ታሪክ ውስጥ ተገቢ ለውጦች እንዲደረግለት ጥያቄ በማቅረብ ከትግበራው ጋር አብሮ ይመጣል ፡፡ አንዳንድ ልዩነቶች አሉ ፣ ግን ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ወይም በኩባንያ ክፍፍሎች መካከል የሚደረግ ሽግግር በመካከላቸው የለም ፡፡
አስፈላጊ
- - ወረቀት;
- - ኮምፒተር;
- - ማተሚያ;
- - የምንጭ ብዕር ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የኤች.አር.አር. አስተዳደር የራሱ የሆነ ጥብቅ ህጎች አሉት ፣ አለማክበሩም ከተቆጣጣሪ ባለሥልጣኖች በአሰሪ ማዕቀብ የተሞላ ነው ፡፡ በመደበኛነት የሰራተኛው የዝውውር ማመልከቻ ለተዛማጅ ቅደም ተከተል እና ለዚያም - በስራ መጽሐፍ ውስጥ ለመቅረጽ መሠረት ሆኖ ማገልገል አለበት ሰራተኛው ራሱ እንደዚህ ላሉት መዝገቦች ፍላጎት አለው: - እሱ በሱ ውስጥ የተጠቆሙትን ቦታዎች ካላረጋገጡ ፡፡ ከቆመበት ቀጥል ፣ አዲስ ሥራ ማግኘት ከባድ ሊሆን ይችላል ፡፡ ለነገሩ አንድ ሰው እራሱን በተሻለ ምቹ ሁኔታ ለማሳየት የራሱን ተሞክሮ እንዳሸበረቀ የሚወስንበት ምክንያት አለ ፡፡
ደረጃ 2
በተግባር ፣ ትርጉም ያለው የሙያ ለውጦች ፣ በተለይም እድገትን ወይም የበለጠ አስደሳች ሥራዎችን የማከናወን ዕድልን የሚያካትቱ ከሆነ ከአለቆች ጋር በቃል ስምምነት ይቀድማሉ ፡፡
በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ የሠራተኞች አሠራር በተለይም በአነስተኛ ንግዶች ችላ ተብሏል ፡፡ እና በአንዳንዶቹ ውስጥ በቀላሉ ሁሉንም ነገር በትክክል እንዴት ማድረግ እንደሚችሉ ላያውቁ ይችላሉ ፡፡ አነስተኛ የንግድ ሥራ አነስተኛ ነው ምክንያቱም ብዙ የሕግ ባለሙያዎችን ፣ የሒሳብ ባለሙያዎችን ፣ የኤች.አር.አር. ባለሙያዎችን ለማቆየት አቅም ስለሌለው ፡፡ አዎ ፣ እና ትልልቅ ኢንተርፕራይዞች የራሳቸው የሆነ ልዩነት አላቸው ፡፡
በእንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች ውስጥ ሁሉንም ነገር እንዴት ማቀናጀት እንዳለበት የሚያውቅ ብቃት ያለው ሠራተኛ እገዛ በጣም ይረዳል ፡፡
ደረጃ 3
ማንኛውም መግለጫ በ “ካፕ” ይጀምራል ፡፡ የመጀመሪያዎቹ ሁለት መስመሮች መግለጫው በማን ስም እንደተፃፈ ያንፀባርቃሉ ፡፡
ሰራተኛን ለማዛወር ውሳኔው በኩባንያው ኃላፊ የሚከናወን ሲሆን ይህም ወደ እሱ እንዞራለን ማለት ነው ፡፡
በአንደኛው መስመር ላይ ቦታውን (ዳይሬክተር ፣ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ፣ ፕሬዚዳንት ፣ ወዘተ) እንጽፋለን ፣ በሁለተኛው ውስጥ - የአያት ስም እና የመጀመሪያ ፊደላት ፡፡ እና አሁን ለራስዎ ፣ ለሚወዱት ሁለት መስመሮች-አንዱ ለቦታው ፣ ሁለተኛው ለአያት ስም እና ፊደላት ፡፡
እናም በዚህ ሁሉ ስር ፣ በገጹ መሃል ላይ በትንሽ ፊደል ፣ “መግለጫ” የሚለውን ቃል እናስቀምጣለን ፡፡
ደረጃ 4
አሁን ወደ ወሳኙ ክፍል እንሸጋገራለን ፡፡ ከአዲስ መስመር እንጽፋለን "እባክዎን ተርጉሙኝ …"
ዝውውሩ በኩባንያው በአንድ መዋቅራዊ አሃድ ውስጥ ከተከናወነ አዲሱን ቦታ ለማመልከት በቂ ነው ፡፡ ለምሳሌ “… ወደ ከፍተኛ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ቦታ” ከአንድ ዲፓርትመንት ወደ ሌላው ከተዛወርን አሁን የምንሠራበትን መምሪያ (መምሪያ ፣ ቅርንጫፍ ፣ ወዘተ) እና እኛ የምንወስደውን ቦታ እንጠቁማለን ፡፡ እዚያ ደህና ፣ እንበል: - “እንደ የክልል ተወካይ ወደ ራያዛን ክልል ወደ ተወካይ ጽ / ቤት እንዳዛውረኝ ይቅር በለኝ ፡፡”
ደረጃ 5
ይኼው ነው. ቀኑን ከዚህ በታች ማስቀመጥዎን አይርሱ ፡፡
ማመልከቻው በእጅ የተፃፈ ከሆነ ፊርማውን አስቀመጥን ፡፡ በኮምፒተር ላይ ከሆነ ወደ አታሚ አውጥተን ወደ አር ኤች አር መምሪያ (ወይንም ተግባሮቹን በአደራ የተሰጠውን ሌላ ክፍል) ወይም መቀበያ እንልክለታለን - በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ እንዴት እንደተለመደው ላይ በመመርኮዝ ፡፡
