ለክፍለ-ግዛትም ሆነ ለንግድ ድርጅቶች ሰራተኞች የሚሰጠው ጉርሻ የሚከፈለው በክፍያ እና በምዝገባ ዘዴ አንጻር የቁሳቁስ እርዳታው ተፈጥሮ ከሆነ ብቻ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የቁሳቁስ ድጋፍ ከአስቸጋሪው የገንዘብ ሁኔታ ፣ ዝቅተኛ ደመወዝ ወይም ድንገተኛ የገንዘብ ፍላጎት ጋር በተያያዘ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን የሚደግፍ የተወሰነ ገንዘብ ማስተዳደር ነው ፡፡ ሁሉም ሌሎች ጉርሻዎችን የመክፈል ዘዴዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ በተቋቋመ አንድ ግብር ይገዛሉ ፡፡ እውነት ነው ፣ እዚህም ህጉ የተወሰኑ ገደቦችን አቋቁሟል - የአረቦን መጠን ከ 4000 ሩብልስ መብለጥ የለበትም ፣ አለበለዚያ አሁንም ግብር መክፈል ይኖርብዎታል።
ደረጃ 2
ከላይ ከተጠቀሱት ምክንያቶች በተጨማሪ ለእረፍት ፣ ለወላጆች ህመም ፣ ለልጆች እና ለሌላ የቅርብ ዘመድ ህመም ፣ በቁሳቁስ የሞራል ጉዳት ካሳ ጋር በተያያዘ ለሠራተኛ የቁሳቁስ ድጋፍ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ አስተዳደሩ እንዲህ ዓይነቱን ጉርሻ ክፍያ ለአንድ ሰው ብቻ ሳይሆን ለጠቅላላው ክፍል ወይም ለብዙ ሠራተኞች ሊመድብ ይችላል።
ደረጃ 3
ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ክፍያዎች አሠራር በሕብረት ስምምነት ወይም በቅጥር ውል ውስጥ ተጓዳኝ ማዘዣ መኖሩን ይገምታል ፡፡ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለቁሳዊ ዕርዳታ አቅርቦት ትእዛዝ መስጠት ይችላል ፡፡ ኤል.ሲ.ኤል. ፣ ሲጄሲሲ እና ሌሎች የሕጋዊ አካላት ዓይነቶች በመጀመሪያ በባለአክሲዮኖች ስብሰባ ላይ የሰራተኞችን ዝርዝር እና የክፍያ መጠንን በመጀመሪያ መወያየት እና በጋራ ማፅደቅ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 4
በቁሳዊ እርዳታው ላይ ያለው ቅደም ተከተል በትክክል መነሳት አለበት ፡፡ የአሠሪ ድርጅቱ ስም ፣ የዕውቂያ ዝርዝሮች እና የባንክ ዝርዝሮች በሰነዱ አናት ላይ ተገልፀዋል ፡፡ በተጨማሪም ትዕዛዙን የማዘጋጀት ቀን ተመልክቷል ፣ ተጓዳኝ ክፍያዎች የሚቀርቡላቸው ሰዎች ፣ ሙሉ ስሞቻቸው እና ቦታዎቻቸው ተዘርዝረዋል ፡፡ ይኸው ትዕዛዝ ዋና የሂሳብ ባለሙያውን እና በተጠቀሰው መጠን ውስጥ ገንዘብ በወቅቱ እንዲከፍሉ ኃላፊነት ያላቸውን የሂሳብ ሠራተኞችን ስሞች ያሳያል ፡፡
