በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ አንድ ጊዜ ልጅ ለመውለድ የወሰኑ ወጣት ሰራተኞች አሉ ፡፡ እና ከብዙ ወራቶች በኋላ የወሊድ ፈቃድ ያስፈልጋል ፡፡
አስፈላጊ
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255-ФЗ ታህሳስ 29 ቀን 2006 ዓ.ም. ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ካለበት እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ በግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ላይ”
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሁሉም የአዋጁ የሕግ ገጽታዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 255 ላይ ተጽፈዋል ፡፡ በወሊድ ፈቃድ ላይ ሰራተኛን ሲመለከቱ ይህ የመጀመሪያዎ ከሆነ የወሊድ ፈቃድ ለሴትየዋ የሚሰጠው የህክምና የምስክር ወረቀት ይዘው ለኩባንያው ኃላፊ ባቀረቡት ማመልከቻ እንደሆነ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ መደምደሚያ በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ፣ በወሊድ ሆስፒታል ወይም በሌላ የሕክምና ተቋም የሚሰጠው የሕመም ፈቃድ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 2
የሕመም ፈቃዱን ስለተቀበሉ ዲዛይኑን ይመልከቱ ፡፡ ይህ አስፈላጊ ነው ምክንያቱም ለወደፊቱ የአቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ክፍያ ላይ ለሰራው የአሰሪ ወጭ የሚመልሰው ማህበራዊ ጥበቃ መምሪያ ነው ፡፡ እና ምዝገባው የተሳሳተ ከሆነ ፣ ይህንን ወረቀት ለግምገማ ይልክልዎታል በአጠቃላይ ይህ የመሰለ የህመም ፈቃድ ቢያንስ ለ 140 ቀናት (ከመውለዱ ከ 70 ቀናት በፊት እና ከወለዱ በኋላ ለ 70 ቀናት) ይሰጣል ፡፡ ከብዙ እርግዝና ጋር በቅደም ተከተል 84 ቀናት እና 110 ቀናት ፡፡ የተወሳሰበ ልጅ መውለድ ቢኖር የድህረ ወሊድ እረፍት በሌላ 16 ቀናት ይራዘማል ፣ ማለትም ፡፡ ተጨማሪ የወሊድ ፈቃድ በወሊድ ሆስፒታል ይወጣል ፡፡ ወረቀቱ የሕመም ፈቃዱን የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀናት ያመለክታል።
ደረጃ 3
ማመልከቻውን እና የሕመም ፈቃድን ከተቀበሉ በኋላ ለፊርማ ትዕዛዝ ያወጡ እና በግል ካርዷ ውስጥ ስለ ድንጋጌው አስፈላጊ ማስታወሻዎችን ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 4
ብዙውን ጊዜ ሴት ሰራተኞች ዓመታዊ ደመወዛቸውን ወደ የወሊድ ፈቃድ እንዲያዙ ይጠየቃሉ ፡፡ አያይ themቸው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 260 መሠረት በድርጅትዎ ውስጥ ያገለገሉበት ጊዜ ምንም ይሁን ምን እሷን የመከልከል መብት እንደሌለዎት ይገንዘቡ ፡፡ ስለሆነም የወደፊቱ የወሊድ ፈቃድ በዓመት ፈቃድ የሚሄድ ሲሆን ከመጀመሪያው በኋላ ወደ ሥራ ሳይሄዱ ወደ የወሊድ ፈቃድ ይሄዳል ፡፡
