አንድ ሠራተኛን ከአንድ የሥራ መደብ ወደ ሌላ ክፍል ፣ በመምሪያዎች መካከል እና አንዳንድ ጊዜ ወደ ሌላ አከባቢ ማስተላለፍ በብዙ ድርጅቶች እንቅስቃሴ ውስጥ የዕለት ተዕለት ተግባሩ ነው ፡፡ ይህንን አሰራር በሰነድ መመዝገብ ከባድ አይደለም ፣ ግን ትክክለኛ ቃላትን ይጠይቃል።
አስፈላጊ
- - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ;
- - ብአር;
- - የዝውውር ትዕዛዙ ቁጥር እና ቀን።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ትርጉም ከአስተዳደር ጋር በተገቢው የቃል ስምምነት ይቀድማል ፡፡
ሰራተኛው ራሱ የእንደዚህ ዓይነቶቹ ለውጦች አስጀማሪ ሊሆን ይችላል ፡፡ በዚህ ጊዜ የድርጅቱን ኃላፊ የመጀመሪያ ፊደላት በመያዝ ስሞችን እና ስሞችን እና ስሞችን እና አስፈላጊ ከሆነ መሄድ ወደሚፈልግበት የመዋቅር ክፍል በመጥቀስ የሥራ መደቦችን እና የአባት ስሞችን የሚያመለክት መግለጫ ራስ ላይ ይጽፋል ፡፡
ተነሳሽነት ከአሠሪው የመጣ ከሆነ ሠራተኛው የጽሑፍ ማስታወቂያ ደረሰኝ ይፈርማል ፣ ከዚያ ለዝውውሩ በጽሑፍ ይስማማል።
ደረጃ 2
ከእነዚህ ሰነዶች በአንዱ ላይ በመመስረት የዝውውር ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፡፡ የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ፣ የተያዘበትን ቦታ ፣ የተዛወረበትን አዲስ ቦታ እና ሥራዎቹን በአዲስ አቅም መጀመር ያለበትን ቀን የሚያንፀባርቅ ነው ፡፡ ዝውውሩ በድርጅቱ ክፍፍሎች መካከል ከተከናወነ ሰራተኛው የት እንደሚሰራ እና የት እንደሚዛወርም ይጠቁማል ፡፡
ትዕዛዙ ቁጥር እና ቀን ተመድቧል። የተጠናቀቀው ሰነድ በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በኃላፊው ሰው ፊርማ እና በማኅተም ፊርማ የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ትዕዛዙ ዝግጁ ሲሆን በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተጓዳኝ ግቤት ይደረጋል። ቁጥሩ እና ቀኑ በአጠቃላይ ተቀባይነት ባለው ቅርጸት ተገልፀዋል ፣ ምልክቱ የተቀመጠው ሰራተኛው አዲስ ቦታ ከያዘበት ቀን ጀምሮ ነው (ይህ ቀን ትዕዛዙ ከተሰጠበት ቀን ጋር ላይመሳሰል ይችላል-ያ እንደ አንድ ደንብ ይወጣል ቀደም ብሎ).
የዝውውር ሪኮርድ የሰራተኛውን አዲሱን ቦታ እና ወደ ሌላ ክፍል ቢሸጋገር ከዚህ በኋላ የሚሰራበትን ስም ያሳያል ፡፡
መዝገቡን በኃላፊው ሰው ፊርማ እና በድርጅቱ ማህተም ማረጋገጥ አስፈላጊ አይደለም ፡፡
