በየአመቱ የድርጅቶች ፣ የድርጅቶች እና የድርጅቶች ሰራተኞች በሺዎች የሚቆጠሩ የሥራ ሪፖርቶችን ይጽፋሉ - ወርሃዊ ፣ ሩብ ፣ ዓመታዊ። እና እነሱ በሺዎች የሚቆጠሩ ጊዜዎች እንደገና እንደገና ይጻፋሉ። ስለ ሥራው የተናገረው ይመስላል ፣ ግን እዚህ እሱ የተሳሳተ ነው ፣ እዚህ የተሳሳተ ጽ wroteል ፣ እናም ጭንቅላቱ በአጠቃላይ ሦስተኛውን ገጽ ቀድደው ወደ ቆሻሻ መጣያ ውስጥ ጣሉት። ሪፖርቱን በሚመች ሁኔታ ማቅረብ ያስፈልጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ማንኛውም ሪፖርት በመጀመሪያ ደረጃ ያለፉበትን ጊዜ ሥራዎትን መተንተን ሲሆን የተቀመጡትን ሥራዎች ማጠናቀቃቸውን ወይም አለመጠናቀቃቸውን የሚያሳይ ነው ፡፡ የሚፈልጓቸውን መለኪያዎች አስቀድመው መሰብሰብ ለመጀመር ሰነፍ አይሁኑ። ይህ ካልሆነ ግን ከባልደረባዎ አንዱ ስታቲስቲክስን ለእርስዎ በመስጠት በመርሳት ያሳፍርዎታል ፡፡ እና ሁሉም ሰነዶች ሲሰበሰቡ ብቻ በሪፖርቱ ላይ መሥራት ይጀምሩ ፡፡
ደረጃ 2
ሰነዶቹን ይከልሱ እና ለሪፖርቱ ግልጽ የሥራ ዕቅድ ይኑሩ ፡፡ የእያንዳንዱ የሥራ ቦታ አስፈላጊነት ፣ እንዴት እንደሚለዩት ፣ በዚህ ወቅት ለድርጅቱ ምን አዲስ እና ተስፋ ሰሩ ፣ በድርጊቶችዎ የሚገኘው ትርፍ ጨምሯል (ወይም የድርጅቱ ገንዘብ ተቀምጧል) ፡፡ አንድ ነገር የማይሳካ ከሆነ ለምን እንደሆነ ያስቡ ፡፡
ደረጃ 3
ከቀዳሚው ዓመት ጋር በማነፃፀር በሰንጠረ andች እና በግራፎች መልክ በጣም አስፈላጊ አመልካቾችን ለማንፀባረቅ ይሞክሩ ፡፡ ሪፖርቶች በሚዘጋጁበት ጊዜ ይህ ዕቅዱ ለዚህ ጊዜ ተፈጽሞ እንደነበረ ይህ በስራ ላይ የአመላካቾች እድገትን በግልፅ ያሳያል ፡፡
ደረጃ 4
የአቀራረብ ቋንቋ ኦፊሴላዊ ፣ ንግድ ነው ፡፡ “ሀሳባችሁን በዛፉ ላይ ማሰራጨት” አያስፈልግም ፣ በዚህ ወቅት ያሉትን ሁሉንም ስኬቶች በግልጽ ይግለጹ ፣ ምን ሀሳቦችን እንዳስተዋውቁ እና ውጤቱ ምን እንደነበረ ፡፡
ደረጃ 5
ሪፖርቱ በኤ 4 ወረቀቶች ላይ ተቀር isል ፣ ህዳጎች መደበኛ ናቸው ፣ ቅርጸ-ቁምፊ ታይምስ ኒው ሮማን ፣ መጠኑ 12 ወይም 14. አንድ እና ተኩል ክፍተትን ፣ “ቀይ መስመርን” ፣ “በስፋት” አሰላለፍን መጠቀሙ የተሻለ ነው ፡፡ ይህ ሪፖርትዎን የበለጠ እንዲነበብ ያደርገዋል። እናም አረማዊነትን አይርሱ ፡፡
