ከረጅም እረፍት በኋላ ወደ ሥራ መመለስ ከባድ ነው ፣ እና ከወሊድ ፈቃድ በኋላም የበለጠ ከባድ ነው ፡፡ ለሻንጣ ጫማ የመምረጥ ችሎታ ፣ ለሻጥ የሚሆን ሸሚዝ ሁሉም ችሎታዎች ጠፍተዋል ፣ ሙያዊ ብቻ ሳይሆን የግልም ናቸው የሚል ስሜት አይለቀቅም ፡፡ በተጨማሪም ፣ የንግድ ሥራ ድርድሮችን የማካሄድ ችሎታ ላይ አንዳንድ ጥርጣሬዎች አሉ ፣ ምክንያቱም በሥራ ላይ ፣ ማንም ሰው የመጀመሪያዎቹን ጥርሶች ፣ ክትባቶችን ፣ ከመዋለ ሕጻናት ጋር መላመድ ላይ ፍላጎት የለውም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ወደ ሥራ ለመሄድ የወሰዱት ውሳኔ የመጨረሻ ከሆነ ፣ ቀጣዩን እርምጃ ይጋፈጣሉ - ልጅዎን እንዴት መያዝ እንዳለብዎ ለመወሰን ፡፡ ብዙ አማራጮች አሉ-ልጁን ለሞግዚት አደራ ፣ ወደ ኪንደርጋርተን ወይም አያቶች ይላኩ ፡፡ ሁሉንም ነገር አስቀድሞ በጥንቃቄ ማመዛዘን እና ለሚከተሉት ጥያቄዎች መልስ መስጠት አስፈላጊ ነው-ልጁን ከመዋለ ህፃናት ውስጥ ማን ይወስዳል እና ማን ይወስዳል ፣ በድንገት ቢታመም እና ሌሎች ብዙ ልዩነቶችን ቢይዝ ልጁን የሚንከባከበው ፡፡ ብዙ ልዩነቶች አሉ ፣ ስለሆነም በኃላፊነት እና በጥንቃቄ እነሱን ማከም ተገቢ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ወደ ቀደመው የሥራ ቦታ ይመለሱ ፡፡ አንዲት ወጣት እናት ብዙውን ጊዜ የምትወስነው ይህ ውሳኔ ነው ፣ የወሊድ ፈቃድ በተቀላጠፈ ፣ በሁለቱም በኩል በጋራ ከሄደ በተመሳሳይ የሥራ ቦታ ይጠበቃል ፡፡ እና ከዚያ ሁሉም ነገር ደህና ነው ፣ ምክንያቱም በሚቀበሉበት ቦታ መተው ሞኝነት ነው። ቢሆንም ፣ ሁልጊዜ ያልተጠበቁ ሁኔታዎችን ለማስወገድ ላይችሉ ይችላሉ ፡፡ ከሥራ ውጭ በሚሆኑበት ጊዜ ብዙ ለውጦች ነበሩ ፡፡ ግማሹ ቡድን ተለውጧል ፣ የቀድሞው መሪ ከፍ ብሏል ፣ የአለባበሱ ኮድ ተቀየረ ፣ ወዘተ ፡፡ ግን ይህ ለመደናገጥ ምክንያት አይደለም ፡፡ ከሁኔታው ውጭ ሁል ጊዜ መውጫ መንገድ አለ ፡፡ ዋናው ነገር አዎንታዊ አመለካከት ነው ፡፡ ለአዲሱ ቡድን ፍላጎት ያሳዩ ፣ ትውውቁ በፈገግታ እና በጋራ መከባበር ይተላለፍ ፣ ከዚያ የስራ ባልደረቦችዎ ቅንዓትዎን ያደንቃሉ እናም መረዳትን እና እገዛን ያሳያሉ።
ደረጃ 3
ለራስዎ አዲስ የሥራ ቦታ ለመፈለግ ከወሰኑ ከአለቆችዎ ጋር ለስብሰባዎች ይዘጋጁ ፡፡ በቃለ-መጠይቁ ላይ ልጅን የሚጠብቅ አንድ ሰው ሊኖር እንደሚችል ፣ በወሊድ ፈቃድ ወቅት በራስ ልማት ላይ የተሰማሩ ፣ የቅርብ ጊዜውን በሙያዊ መስክ የተከታተሉ ፣ ትምህርቶችን የተከታተሉ ፣ ስልጠናዎች ወዘተ. ውጤቱ የሚወሰነው በክርክርዎ ውስጥ ምን ያህል አሳማኝ እንደሆኑ ነው ፡፡ በተወሰነ ኩባንያ ውስጥ በዚህ አቋም ውስጥ እምቢታ ቢቀበልም ዋናው ነገር መተው አይደለም ፡፡ ያስታውሱ ፣ ጊዜው ይመጣል ፣ እናም ለእርስዎ “ቤተሰብ” የሚሆን የስራ ቦታ ይኖራል።
