በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለች አንዲት ሴት ወደ ሥራ ስትሄድ ሁለት አማራጮች አሉ ፡፡ የመጀመሪያው ከወላጅ ፈቃድ አስቀድሞ መውጣት ማለት ነው። ሁለተኛው ከአዋጁ መውጣት የታቀደ ነው ፡፡ በሁለቱም ሁኔታዎች በድርጅቱ ከወሊድ ፈቃድ መውጫ ወጥ በሆነ ቅፅ ተዘጋጅቷል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በወላጅ ፈቃድ ላይ ያለች ሴት ከተያዘለት የጊዜ ገደብ ቀድማ ወደ ስራ ከሄደች የስራ ግዴታን ለመቀጠል ስላላት ፍላጎት በጽሑፍ ለድርጅቱ አስተዳደር ማሳወቅ አለባት ፡፡ ወደ ሥራ ከመግባቱ ቀን በፊት ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ከእሷ በኩል በማመልከቻ መልክ ማሳወቂያ መቀበል አለብዎት ፡፡ በማመልከቻው ውስጥ ሰራተኛው ከወላጅነት ፈቃድ እንድትወጣ እየጠየቀች መሆኗን ማመልከት አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ከሠራተኛው ማመልከቻ ከተቀበሉ በኋላ በሠራተኛው መጀመሪያ መውጫ ላይ በተጠቀሰው ቅጽ ለኩባንያው ትእዛዝ መስጠት ያስፈልግዎታል ፡፡ ትዕዛዙ በእርግጠኝነት ከወላጅ ፈቃድ መውጫ ጋር በተያያዘ ሥራዎ hasን የጀመረችው ሠራተኛ ከእንደዚህ እና ከእንደዚህ ዓይነት ቀን መታየት እንዳለበት ሊያመለክት ይገባል ፡፡
ደረጃ 3
እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ የወላጆችን ፈቃድ ከለቀቀች በኋላ ኦፊሴላዊ ሥራዋን የጀመረች ሴት የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ትፈልግ ይሆናል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሰራተኛው በቶሎ ወደ ሥራው በሚነሳበት ቅደም ተከተል መሠረት ሴትየዋ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደምትሠራ መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፡፡ ምክንያቱም ይህ አማራጭ በጣም ይቻላል በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የሕፃናት እንክብካቤ ጥቅሞችን ማግኘቱን ይቀጥላል ፡፡
ደረጃ 4
አንዲት ሴት በእቅዱ መሠረት የወልደትን ፈቃድ ማለትም በዚህ ፈቃድ መጨረሻ ላይ ከወጣች የወላጅነት ፈቃድ ካለቀበት የመጨረሻ ቀን ማግስት ጀምሮ ስራዋን እንደጀመረች የሚቆጠር መግለጫ መጻፍ አለባት ፡፡ ከዚያ የወላጅ ፈቃድ ትዕዛዝ ያወጣሉ።
ደረጃ 5
በሠራተኛዋ የመጀመሪያ ቀን ወደ የወሊድ ፈቃድ ከመሄዷ በፊት ከነበረችበት ቦታ ጋር የሚመጣጠን የሥራ ቦታ እና የሥራ ግዴታዎች መስጠት አለባት ፡፡
ደረጃ 6
በሰራተኛው የወሊድ ፈቃድ ወቅት ሌላ ሰራተኛ በእሷ ምትክ ከተቀጠረ በድርጅቱ ውስጥ የሚገኝ ሌላ ክፍት የስራ ቦታ እንዲያቀርቡ ግዴታ አለብዎት እና ሰራተኛው እምቢ ካለ ያኔ ማሰናበት አለብዎት ፡፡ ከሥራ ሲባረሩ የሚጠየቀውን ገንዘብ በሙሉ በመክፈል ከድርጅቱ መሰናበቱ ለድርጅቱ ትዕዛዝ መደበኛ ነው
