የሕግ ችሎታ 2024, ህዳር

ብዙ ሰዎች ወደ ጡረታ ዕድሜ ሲደርሱ መስራታቸውን ለመቀጠል ይፈልጋሉ ፡፡ በአንድ የጡረታ አበል መኖር አይችሉም ፣ እርስዎም ልጆችን መርዳት ይፈልጋሉ … አንዳንድ ጡረተኞች በቀላሉ በቤት ውስጥ መቆየት አይፈልጉም ፣ ምክንያቱም ሥራ ለንቁ ሕይወታቸው ቁልፍ ነው ፡፡ ይህ በእንዲህ እንዳለ ሁሉም አሠሪዎች የጡረታ ዕድሜ ያላቸውን ሰዎች በድርጅቱ ውስጥ ለማቆየት “ጉጉት” የላቸውም ፡፡ አዲስ ያገለገሉ ጡረተኞች ከሥራ መባረር መፍራት አለባቸው እና በሥራ ላይ በመቆየት የጡረታ አበልን ያጣሉ?

በውሉ ስር ያለዎት ተቋራጭዎ ድርጅት ከሆነ እና ውሉ መቋረጥ ሲኖርበት ይህንን ውል በጥንቃቄ ማንበብ አለብዎት ፡፡ ብዙውን ጊዜ እሱ ራሱ ለመቋረጡ ሁኔታዎችን እና አሠራሮችን ይደነግጋል ፡፡ ይህንን አሰራር እንዲሁም በውሉ ውስጥ የተደነገጉትን ሌሎች አሰራሮችን በጥብቅ መከተል አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ስምምነቱ በራስዎ ተነሳሽነት ማቋረጥን የሚፈቅድ ከሆነ ታዲያ ለድርጅቱ ኃላፊ ወይም በስምምነቱ ላይ ለሚታየው ሰው ፣ የዚህ ድርጅት ተወካይ ለተላከው ደብዳቤ በመጠየቅ ከእንደዚህ ዓይነት ተነሳሽነት ጋር ለድርጅቱ በጽሑፍ ማመልከት አለብዎት ፡፡ የማቋረጥ ስምምነቱ ውሎች በድርጅቱ ላይ መጣሱን በተመለከተ የጽሑፍ ይግባኝ እንደ ማስረጃ ለእርስዎ ጠቃሚ ይሆናል ፡፡ ደረጃ 2 እርስዎ እና ድርጅቱ ውሉን ለማቋረጥ ስምምነት ላይ

ዘመናዊ የሠራተኛ ሕግ ጎጂ የሥራ ሁኔታዎችን በሠራተኛው እና በጤንነቱ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ እንደ እነዚህ የሥራ ዓይነቶች ይተረጉመዋል ፡፡ ይህ ራሱ የሥራ ሂደት ፣ የሥራ አካባቢ ወይም የሥራ ቦታ ሊሆን ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ይኸው ሕግ የተለያዩ የሙያ በሽታዎች መከሰታቸውን ያሳያል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ወደ ጎጂ የሥራ ሁኔታ ሊያመሩ የሚችሉ በሽታዎች ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል የአካል ጉዳትን ፣ የበሽታዎችን መባባስ እንዲሁም የሶማቲክ በሽታዎችን የሚያሳዩ ህመሞች ናቸው ፡፡ እንደ ሥራ ጎጂነት መጠን ተቀባይነት ያለው ምደባም አለ ፡፡ ደረጃ 2 የመጀመሪያው ዲግሪው በመቀጠል ተግባራዊ ለውጦችን ሊያስከትሉ የሚችሉ የሥራ ሁኔታዎችን ያጠቃልላል ፣ ይህም አሁንም በሰው ላይ ተጽዕኖ ከሚያሳድሩ ምክንያቶች ጋር በሕክምና ወይም በፕ

በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ለተወሰነ ጊዜ የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ይጠናቀቃል። ይህ የሚሆነው በተወሰኑ የጉልበት ግዴታዎች ወይም ከሚከናወኑባቸው ሁኔታዎች ጋር በተያያዘ ላልተወሰነ ጊዜ የሠራተኛ ግንኙነቶችን የመመስረት ዕድል በማይኖርበት ጊዜ ነው ፡፡ የአንድ የተወሰነ ጊዜ ውል ለማቋረጥ መሠረት የሆነው ተጓዳኝ ቅደም ተከተል ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 እርስዎም ሆኑ አሠሪዎ የወሰነ ጊዜ ውሉ ከማለቁ ቀን በፊት እንዲቋረጥ ካልጠየቁ እና በድርጅቱ ውስጥ መስራታቸውን ከቀጠሉ ውሉ በራስ-ሰር ላልተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል። ይህ የሚያሳየው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ይዘት ነው ፡፡ ለወደፊቱ እንዲህ ዓይነቱ የሥራ ስምሪት መቋረጥ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ለተጠቀሰው ላልተወሰነ ጊዜ ስምምነት መሠረት በተጠቀሰው

የሥራው መጽሐፍ ምንም መሰናክሎች ሳይኖሩበት በተባረረበት ቀን ለሠራተኛው መሰጠት አለበት ፡፡ ሆኖም ግን በስራ ሕይወት ውስጥ አንዳንድ ጊዜ ይህን አስፈላጊ ሰነድ ለተሰናበተ ሠራተኛ እጅ ለማስተላለፍ አስቸጋሪ የሚያደርጉ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ይፈጠራሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በተባረሩበት የመጨረሻ የሥራ ቀን የሥራ ማቆም መቋረጥን በሚያረጋግጡ ሰነዶች (ማመልከቻ ፣ ትዕዛዝ ፣ በግል ቲ -2 ካርድ እና በግል ሂሳብ ውስጥ ያሉ) ሰራተኞችን ወደ ሠራተኛ አገልግሎት ፣ ወደ ሠራተኛ ክፍል ወይም በቀጥታ ይጋብዙ ለድርጅቱ ኃላፊ

ህፃኑ ከመወለዱ ሁለት ወር ያህል ይቀራል ፡፡ ይህ ማለት ከፊት ለፊቱ አስደሳች ሥራዎች አሉ ማለት ነው-ትናንሽ ሱሪዎችን እና የውስጥ ሱሪዎችን በመግዛት ፣ ጋሪ እና አልጋን መምረጥ ፡፡ ግን ከዚያ በፊት ነፍሰ ጡሯ እናት ሁሉንም ሥራ በስራ ላይ ማጠናቀቅ እና የወሊድ ፈቃድን መውሰድ አለባት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የመጀመሪያው እርምጃ የሕመም ፈቃድ ማግኘት ነው ፡፡ ነፍሰ ጡር ሴት ለ 30 ሳምንታት በተመዘገበችበት ምክክር ይወጣል ፡፡ በጉዳዩ ላይ ከዋናው የሥራ ቦታ በተጨማሪ የወደፊቱ እናት የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲሠራ (እና በሠራተኛ ሕግ መሠረት ይዘጋጃል) ፣ ከዚያ ተጨማሪ የሕመም ፈቃድ ይወጣል ፡፡ አዲስ የተወለደ ልጅ (ወይም ልጆች) በጉዲፈቻ የተቀበለች ሴትም የወሊድ ፈቃድ መውሰድ ትችላለች ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ህፃን በተወ

በሩሲያ ውስጥ የአክሲዮን ማኅበር ለመካከለኛና ትልልቅ ንግዶች የንግድ ድርጅቶች በጣም የተለመደ የድርጅታዊ እና የሕጋዊ ቅፅ ነው ፡፡ በተጨማሪም ትላልቅ ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ ክፍት ናቸው ፣ ትናንሽ ደግሞ እንደ ዝግ የአክሲዮን ኩባንያዎች ሆነው ይኖራሉ ፡፡ የጋራ አክሲዮን ማኅበር የንግድ ድርጅት ነው ፣ የተፈቀደለት ካፒታል በጥብቅ በተገለጹ የአክሲዮኖች ብዛት ይከፈላል ፡፡ ባለሀብቶች (ባለአክሲዮኖች) ከኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ጋር ለተያያዙ ኪሳራዎች ተጠያቂ የሚሆኑት በያዙት የአክሲዮኖች ዋጋ መጠን ብቻ ነው ፡፡ ሁለት ዓይነት የአክሲዮን ኩባንያዎች አሉ-የተዘጋ - የአጠቃላይ ባለአክሲዮኖች ቁጥር ከሃምሳ በታች ሲሆን ፣ እና ክፍት - የባለአክሲዮኖች ብዛት አይገደብም ከሃምሳም ይበልጣል ፡፡ በተዘጋ የአክሲዮን ኩባንያ ውስጥ የባለአክሲዮኖች ብዛት

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በአሠሪና በሠራተኛ መካከል ያለውን ግንኙነት የሚቆጣጠረው ዋናው ሰነድ የሥራ ስምሪት ውል ነው ፡፡ ሕጉ እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ እንደ የሥራ መግለጫ አይጠቅስም ፣ ግን በአንቀጽ ክፍል 2 ውስጥ በተጠቀሰው የአሠሪው የአከባቢ ደንቦች ቁጥር ውስጥ ነው ፡፡ 21 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ ይህም ማለት ሠራተኛው በውስጡ የተቀመጡትን ግዴታዎች መወጣት አለበት ማለት ነው ፡፡ የሥራ መግለጫው ምን ይ containsል በ 08/09/2007 በሮስትሩድ ቁጥር 3042-6-0 በተፃፈው ደብዳቤ መሠረት የሥራ መግለጫው በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል የሠራተኛ ግንኙነቶች የሚደነገጉበት ሰነድ ነው ፡፡ የሰራተኛውን የጉልበት ሥራ ፣ የኃላፊነቱን ወሰኖች እንዲሁም በዚህ ቦታ ላይ የሚሠሩትን የብቃት መመዘኛዎች ሙ

እያንዳንዱ ሕጋዊ አካል መሠረታዊ ሰነዶች ሊኖረው ይገባል ፡፡ የእነሱ ጥንቅር በድርጅታዊ እና በሕጋዊ ቅፅ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በእነዚህ ሰነዶች ላይ አንዳንድ ለውጦች ሲደረጉ አንዳንድ ጊዜ ለምሳሌ የድርጅቱ ስም ሲቀየር አንዳንድ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ የእርስዎ ተግባር እነዚህን እርምጃዎች በትክክል መቅረጽ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 የኩባንያው መሥራቾች (ባለአክሲዮኖች) ስብሰባ ያካሂዱ ፡፡ ብቸኛ መስራች ከሆንክ አባላት እንደ ምክትል ፣ የሂሳብ ባለሙያ እና ሌሎች ያሉ መደበኛ ሰራተኞች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ የስብሰባውን ሊቀመንበር እና ፀሐፊ ይምረጡ ፡፡ የድርጅቱን የመሠረት ስምምነት የመቀየር ርዕስ በአጀንዳው ላይ ያድርጉ ፡፡ ለተሳታፊዎች ይህንን ሰነድ ለመለወጥ ምክንያቶች ያቅርቡ ፡፡ ውሳኔውን በደቂቃዎች መልክ ይሳሉ ፣ ከስብ

የሥራ መዝገብ ስለ ሠራተኛ የጉልበት ሥራ ሁሉም እውነታዎች የሚገቡበት ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው-መቅጠር ፣ ማባረር ፣ ማስተላለፍ ፣ “ሥራ አጥነት” ያሉባቸው ወቅቶች ፣ ወዘተ ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ; - የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በሥራ መጻሕፍት አዋጅ; - የሥራ መጽሐፍትን ለመሙላት መመሪያዎች; - የሰራተኛ መኮንን መመሪያ መጽሐፍ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ መጽሐፍ በመጀመሪያ ደረጃ ሠራተኛው ለሠራባቸው ሁሉም አሠሪዎች አጠቃላይ የሥራ ልምድን ለማረጋገጥ እና ለማስላት እንዲሁም ከአንድ የተወሰነ አሠሪ ጋር ቀጣይ የሥራ ልምድ ያስፈልጋል ፡፡ በተራው ደግሞ የተለያዩ ጥቅሞችን ለማስላት እና ለመክፈል ፣ ማካካሻዎች እና የተለያዩ ዋስትናዎችን ለመስጠት የአረጋዊነት ትርጉም አስፈላጊ ነው ፡

የዲሲፕሊን እርምጃ - በሠራተኛው ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ወይም የሠራተኛ ሥነ-ምግባርን በመጣስ ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ቅጣት ፡፡ አንድ የዲሲፕሊን ቅጣት ይግባኝ ለማለት አንድ ሠራተኛ ከነዚህ ሶስት ስልጣን ላላቸው አካላት መግለጫ መስጠት አለበት-ኮሚሽኑ በይፋ አለመግባባቶች ፣ የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ወይም ለፍርድ ቤት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ጥሰቱን ከፈፀመ ሰራተኛ ያለ ቅድመ ጥያቄ ፣ የማብራሪያ ማስታወሻ ወይም ሰራተኛው ጊዜያዊ ለሥራ ባለመብቃቱ የሕግ የጊዜ ገደቦችን በመጣስ የተላለፈ ከሆነ የዲሲፕሊን ቅጣት ይግባኝ ማለት ይቻላል ፡፡ እንዲሁም ለተመሳሳይ ጥሰት የዲሲፕሊን ቅጣት ቀድሞውኑ ብዙ ጊዜ ተጥሏል ፡፡ ደረጃ 2 በኪነጥበብ ላይ የተመሠረተ 392 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ የዲሲፕሊን ቅጣት ለመጣል ሠራተኛው ሠራተኛው

በሙከራ ጊዜ አንድ ሠራተኛ ማሰናበት በአሠሪው ተነሳሽነት ውሉን ለማቋረጥ መሠረት ነው ፡፡ በአሰሪው የመሰናበቻ አሰራርን አለማክበር ወደ ሥራ መመለስን ያስከትላል ፡፡ ሠራተኛን ለማባረር የሚከተሉትን ያድርጉ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሥራ መባረሩ ፈተናውን እንደወደቀ የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ያዘጋጁ ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሰነዶች ሊሆኑ ይችላሉ-የአስቸኳይ ተቆጣጣሪ ማስታወሻ ፣ የተበላሹ ምርቶች መለቀቅ ላይ እርምጃ ፣ ከኮንትራክተሮች ቅሬታዎች ፣ የማብራሪያ ማስታወሻዎች ፣ የምስክሮች ምስክርነት ፡፡ ሰራተኛው ብቁ አለመሆኑን እና ስራውን በአግባቡ ማከናወን አለመቻሉን ለማሳየት በቂ ማስረጃ መሰብሰብ አለበት ፡፡ ደረጃ 2 ከሥራ መባረሩ ከ 3 ቀናት በፊት ማስጠንቀቂያ ይስጡ ፣ በፊርማው ላይ ከሥራ መባረሩን ምክንያት ያሳያል ፡፡ ማ

አንድ ሠራተኛ ማስጠንቀቂያው ከተሰጠ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ከሥራ ማስለቀቅ የሚቻለው ማስጠንቀቂያው እስከሚጠናቀቅበት ጊዜ ድረስ ላገኘው ገቢ ካሳ ሆኖ ብቻ ነው ፡፡ የሥራው ሠራተኛ ራሱ በጠየቀው መሠረት የቅጥር ውል ከተቋረጠ በአሰሪው ፈቃድ በማግሥቱ በሚቀጥለው ቀን ከሥራ መባረር ይችላል ፡፡ ድርጅቱ መጪው ከስራ ቢለቀቅም ሰራተኞቹን የማስጠንቀቅ ግዴታ አለበት ወይም እነዚህን ሰራተኞች ለመቀነስ ታቅዷል ፡፡ የዚህ ማስጠንቀቂያ ቃል በሠራተኛ ሕግ የተቋቋመ ነው ፣ ከሥራ ከተባረረበት ቀን ሁለት ወር ቀደም ብሎ ነው ፡፡ በተጨማሪም ሰራተኛው ከአስራ አራት ቀናት በፊት በራሱ ተነሳሽነት ከሥራ መባረሩን ለኩባንያው የማስጠንቀቅ ግዴታ አለበት ፡፡ እንደአጠቃላይ ፣ በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ቀደም ሲል ከሥራ መባረር አይፈቀድም (አሠሪው ለዚህ መብት የለውም)

አሁን ያለው የሩስያ ፌደሬሽን ሕግ ከቪዛ ነፃ የመግባት መብት ያለው የሌላ ክልል ዜጋ በአገሪቱ በሕጋዊ መንገድ ሥራ እንዲያገኝ ያስችለዋል ፡፡ ይህንን ለማድረግ በስደተኞች መዝገብ ላይ የውጭ ዜጋ በሚኖርበት ቦታ በ FMS መምሪያ የሚሰጥ የሥራ ፈቃድ ሊኖርዎት ይገባል ፡፡ አስፈላጊ - ፓስፖርት ወደ ሩሲያኛ በኖተሪ ትርጉም; - የፍልሰት ካርድ ድንበር ስለማቋረጥ ምልክቶች እና በስደት ምዝገባ ምዝገባ - በጤና ሁኔታ ላይ መደምደሚያ

ዕቅዶችዎን እና ፕሮጀክቶችዎን በተቻለ መጠን በብቃት ለመተግበር የሚፈልጉትን በትክክል ማወቅ እና በስርዓት እርምጃ መውሰድ ያስፈልግዎታል ፡፡ ብዙውን ጊዜ የእኛ ቀን በቀላሉ በሕይወታችን ውስጥ በሚያስገቡ ጥቃቅን ነገሮች ከመጠን በላይ ተጭኗል ፣ እናም እኛ ግባችንን እና የሌሎችን ሰዎች ፍላጎት ማካፈል ስለማንችል ወደ ንግዳችን ለመሄድ ምንም እድል የለንም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ በአንድ ቀን ውስጥ በዚያ ልዩ ቀን በአፈፃፀም ዕቅድ መሠረት የሚታሰቡ እነዚያ ግቦች ብቻ እንዳሉ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ቀናት እስከ ሳምንታት ይጨምራሉ ፣ ሳምንቶች ደግሞ ወራትን ይጨምራሉ ፣ ወሮች ደግሞ ዓመታትን ይጨምራሉ ፡፡ ደረጃ 2 ዓለም አቀፍ ግቦችዎን ይመሰርቱ እና ይፃፉ ፡፡ እነሱን ለማሳካት አጭር ዕቅድ ያዘጋጁ ፣ በበርካታ

የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ለቁሳዊ ተጠያቂነት ካሳ መጠን እና አሠራር በዝርዝር ይደነግጋል ፡፡ በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ መሠረት መሰብሰብ በፍርድ ቤት ውሳኔ ሊከናወን ይችላል ፡፡ ከፍተኛ ትኩረት ሊሰጠው የሚገባው ሙሉ ለሙሉ የተለየ ርዕስ ከሠራተኛ ለአሠሪዎች የገንዘብ ተጠያቂነት መልሶ ማግኘት ነው ፡፡ ይህ አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ሕግ ምዕራፍ 39 የተደነገገ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ንብረት ላይ ጉዳት ከደረሰ ፣ ይህንን እውነታ ለመመዝገብ በመጀመሪያ ፣ አስፈላጊ ነው ፡፡ ኃላፊነት በሚሰማቸው ሰዎች ፊት አንድ ድርጊት ይሳሉ ፣ ከሠራተኛው ራሱ ማብራሪያ ይውሰዱ ፡፡ ከዚያ በኋላ ለቁሳዊ ጉዳት ካሳ እንዲከፈል ትዕዛዝ ያዝ ፡፡ ሰራተኛው ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ አንድ ድርጊት ይሳሉ ፡፡ በ

የእረፍት ጊዜ ሠራተኛው ለእረፍት ወይም ከሥራ ጋር የማይዛመዱ ሌሎች ዓላማዎች ሊያገለግል ይችላል ፡፡ ፈቃድ ለመስጠት ምክንያቶች እና ሁኔታዎች ሊለያዩ ይችላሉ ፣ ግን ለሠራተኛ ተጓዳኝ መግለጫ መጻፍ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ግዴታ ነው። አስፈላጊ - ወረቀት; - እስክርቢቶ ወይም ኮምፒተር እና አታሚ; - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ, የድርጅቱ የጋራ ስምምነት. መመሪያዎች ደረጃ 1 የእረፍት ጊዜ ማመልከቻዎን “ለማን - ለማን” በሚለው ዕቅድ መሠረት ራስዎን ይሙሉ። በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ በካፒታል ፊደል ይጻፉ ፣ ለምሳሌ ፣ “ለኤልኤልሲ ዳይሬክተር ቪምፔል ኤስ ኤስ ሲዶሮቭ” ፣ በሚቀጥለው መስመር በካፒታል ፊደላት ላይ-“ከቴክኒክ ክፍሉ ኢቫኖቭ I

ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል የሥራ ቦታውን በራሱ ተነሳሽነት መለወጥ ነበረበት-መንቀሳቀስ ፣ የበለጠ ደመወዝ ወይም ተስፋ ሰጭ ሥራ ፣ የእንቅስቃሴውን መስክ የመለወጥ ፍላጎት ፡፡ ሠራተኛው የሥራ ስምሪት ውል በተቻለ ፍጥነት ማቋረጥ የሚፈልግበት ጊዜ ይመጣል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ የሁለቱም ወገኖች መብቶችን ሙሉ በሙሉ ለማክበር የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛው በጠየቀው መሠረት ውሉን ለማቋረጥ የሚያስችል አሠራር ይደነግጋል ፡፡ አስፈላጊ - የተባረረበትን ቀን ለማመልከት አስፈላጊ በሆነበት ጽሑፍ ውስጥ መግለጫ

የግብር ተመላሽ ማለት በሩሲያ ውስጥ የሚኖሩ ሰዎች በዓመቱ ውስጥ ስላገኙት ትርፍ ሁሉ ሪፖርት የሚያቀርቡበት ሰነድ ነው ፡፡ መግለጫው በሁሉም የሕግ ገቢዎች ላይ መረጃዎችን ይ containsል ፡፡ ይህ ቁጥር ከውጭ ፣ ከሎተሪ ዕጣዎች እና ከሌሎች የተቀበሉትን ትርፍ ያካትታል ፡፡ በተጨማሪም መግለጫው በግል ሥራ ላይ በተሰማሩ ኖታሪዎች ፣ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና በሌሎች ሰዎች ቀርቧል ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ለምሳሌ አፓርትመንት ሲገዙ ለንብረቱ የግብር ቅነሳ ለመቀበል መግለጫ ይሰጣል ፡፡ መግለጫውን ለመሙላት በያዝነው ዓመት መጨረሻ ለታክስ ጽ / ቤት የሚቀርብ ልዩ ቅጽ 3-NDFL ያስፈልጋል ፣ ግን ከሚቀጥለው ዓመት ኤፕሪል 30 አይበልጥም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አልፎ አልፎ ፣ ለብቻ ባለቤቶች እና ለተከራዮች ወይም ኪራዮች ፣

ለአንድ የተወሰነ ሠራተኛ የሥራ መግለጫው የግዴታ ሰነዶች ምድብ ውስጥ አይካተትም ፣ መገኘቱ አሁን ባለው ሕግ የቀረበ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛውን የሕግ ሁኔታ ደንብ ፣ መብቶቹ ፣ ግዴታዎች እና የሥራ ዝርዝር መግለጫ አሠሪው አንድ የተወሰነ ሰው የተሰማራባቸውን የምርት ጉዳዮች እንዲያስረዳ ፣ የሠራተኛ ሥነ-ምግባርን ለማሻሻል እና መስፈርቶቹን መደበኛ ለማድረግ ያስችለዋል ለሠራተኞች

በሕጉ መሠረት አሠሪው የደመወዝ ክፍያውን ከሦስት ቀናት ያልበለጠ ጊዜውን እንዲያዘገይ እና ከዚያ በኋላ ለሠራተኛው የጽሑፍ ማሳወቂያ የማዘግየት መብት አለው ፡፡ ነገር ግን አንዳንድ ሥራ አስፈፃሚዎች ይህንን ደንብ ይጥሳሉ ፣ እና ሰራተኞች ገንዘባቸውን ወደ ውጭ ማውጣት አለባቸው ማለት ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 እንደምታውቁት አንዳንድ ጊዜ ጠንከር ያለ ቃል ከማንኛውም ድርጊት በጣም ጠንካራ በሆነ ሰው ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡ ወደ ሠራተኛ መብቶች ጥበቃ ኮሚሽን ለመዞር መገደዳችሁን ለአለቃዎ ያስታውቁ ፡፡ በብዙ ሁኔታዎች ውስጥ አለቆቹ የተለያዩ ቼኮችን መጋፈጥ እና ሰራተኛውን ለመገናኘት መሄድ አይፈልጉም ፡፡ ደረጃ 2 የ “ማስፈራራት” ውጤት የተፈለገውን ውጤት ካላመጣ የጉልበት ተቆጣጣሪውን ለማነጋገር ነፃነት ይሰማዎት ፣ እንደ

በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ ምን ያህል የሥራ ቀናት እንደሆኑ ለማወቅ ብዙ መንገዶች አሉ። በጣም ቀላሉ እና በጣም ተመጣጣኝ አማራጭ እራስዎን ከማምረቻ ቀን መቁጠሪያ ጋር በደንብ ማወቅ ነው ፣ ግን ደንቦችን ማጥናት ወይም ልዩ ካልኩሌተሮችን መጠቀም ይችላሉ። በቀጣዩ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ ለሂሳብ ባለሙያዎች እና ለሠራተኛ ሠራተኞች በሚሠራው የሥራ እንቅስቃሴ መሠረት ደመወዝ ፣ የሕመም እረፍት ክፍያን ፣ የዕረፍት ክፍያ ክፍያዎችን የሚያሰሉ እና ለሠራተኞች የጊዜ ሰሌዳ የሚያወጡበትን የሥራ ቀን ብዛት አስቀድሞ መወሰን አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ መረጃ የእረፍት ጊዜዎችን ፣ ለረጅም በዓላትን ጉዞዎች በተመለከተም ይህ መረጃ ለሌሎች ሰራተኞች ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ፡፡ በጣም ቀላሉ ፣ በጣም ተደራሽ እና ምቹ የሆነው መንገድ ለእያንዳንዱ የ

አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ በሕጋዊ አጋጣሚ ተጠቅመው ሠራተኛን በሙከራ ጊዜ ይቀጥራሉ ፡፡ ሆኖም የሙከራው ፍፃሜ እስኪያልቅ ድረስ የሰራተኛው እንዲህ ያለ “እርግጠኛ ያልሆነ” አቋም መብቱ ከሌሎች ሰራተኞች ያነሰ ነው ተብሎ ይጠበቃል ማለት አይደለም ፡፡ በተለይም እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ ሊባረር የሚችለው በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መሠረት ብቻ ነው ፡፡ ስለዚህ አንድ ሠራተኛ በእውነቱ ወደ ሥራው ከተቀበለ የሥራ ስምሪት ውል ገና አልተጠናቀቀም እና የሙከራ ጊዜን ለመመደብ ሥራ ከመጀመሩ በፊት የተለየ ስምምነት አልተፈረመም ፣ ያለፈውን ማለፍ ባለመቻሉ ማሰናበት አይቻልም ፡፡ ሙከራ ፣ ስለሆነም ያለ ሙከራ እንደ ተቀጠረ ይቆጠራል ፡፡ የሙከራ ጊዜው ሁኔታ በድርጅቱ የጋራ ስምምነት ውስጥ የተካተተ መሆኑን በመጥቀስ አሠሪው ፈተናውን እንደማያልፍ ሠ

በሕገ-መንግስቱ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች በመንግስት ተቋማት ውስጥ ነፃ ህክምና እንዲያገኙ ዋስትና ቢሰጥም መብታቸውን ለመጠቀም ሁልጊዜ አይቻልም ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ሐኪም ማየት ይቻላል ፡፡ ይህ በበርካታ ወረፋዎች እና በ polyclinics ውስጥ የተወሰኑ ስፔሻሊስቶች ባለመኖራቸው ነው ፡፡ ስለሆነም ብዙ ዜጎች በግል የሕክምና ተቋማት ውስጥ ለህክምና ከፍተኛ ገንዘብ እንዲያወጡ ይገደዳሉ ፡፡ ነገር ግን ለማህበራዊ ግብር ቅነሳ ለማመልከት ከጠየቁት የተወሰነ ገንዘብ ሊመለስ ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሥራ ቦታ በሂሳብ ክፍል ውስጥ ላለፈው ዓመት በ 2-NDFL መልክ የደመወዝ የምስክር ወረቀት ይቀበላሉ ፡፡ የግብር ተመላሽን ማጠናቀቅ እና ማቅረብ ይጠበቅበታል ፡፡ የምስክር ወረቀቱ በዋና የሂሳብ ሹም እና በተቋሙ ክብ ማህተም መፈረም

የሥራ መጽሃፍትን ለመሙላት ህጎች በጥቅምት 10 ቀን 2003 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ ቁጥር 69 በፀደቀው ልዩ መመሪያ ውስጥ ተስተካክለዋል በሠራተኛ መኮንኖች መካከል እጅግ በጣም ብዙ ጥያቄዎች ብዙውን ጊዜ ስለ ሠራተኛ ፣ ስለሚሠራው ሥራ እና ከሥራ መባረር መረጃን ይሞላሉ ፡፡ የሥራ መጽሐፍን ለመሙላት ደንቦችን ማክበር ከማንኛውም ሠራተኛ የጉልበት እና የጡረታ መብቶች ጋር መጣጣምን እና ከአሠሪው ጋር አለመግባባት አለመኖሩ ዋስትና ነው ፡፡ አግባብነት ያላቸው ደንቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ልዩ መመሪያ ውስጥ የተቀመጡ ሲሆን ሁሉም ድርጅቶች ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ሌሎች አሠሪዎች መከተል አለባቸው ፡፡ ስለዚህ ስለ ሰራተኛ መረጃ በሚሞሉበት ጊዜ የእሱን ሙሉ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የትው

የእርስዎ ሰራተኛ እያለቀ ነው? በሚመለከተው ሕግ መሠረት ማስላት አለበት ፡፡ የድርጅቱ የሂሳብ ሹም ባልተጠቀመበት ዕረፍት ለተባረረው ሠራተኛ ደመወዝ እና ካሳ ማስላት እና መክፈል አለበት ፡፡ ይህንን እንዴት እንደሚያደርጉ እናሳይዎታለን ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለተሰናበተው ሠራተኛ በሚሄድበት ወር ለሚሠራባቸው ቀናት ሁሉ ደመወዙን ያስሉ። በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 መሠረት በተባረረበት ቀን መክፈል አለብዎ ፡፡ ሠራተኛው በመጨረሻው ቀን ካልሠራ ፣ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ከጻፈ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ይክፈሉት። ደረጃ 2 ጡረታ የወጣ ሠራተኛ ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድን ለመውሰድ ከፈለገ ከመባረሩ በፊት ሊያቀርቡለት ይችላሉ (ግን ይህንን እንዲያደርጉ አይጠየቁም) ፡፡ ዕረፍቱ ከመጀመሩ በፊት ለእርሱ የሚገባውን ደ

ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል በሥራ እና ከሥራ ሲባረሩ ችግሮች አጋጥመውታል ፡፡ ከአሠሪዎ ጋር ምቾት እንዲኖርዎ የሠራተኛ ሕግን ፣ መብቶችን እና ኃላፊነቶችን እና እራስዎን ከማታለል እና ከማጭበርበር የሚከላከሉባቸውን መንገዶች ማጥናት ያስፈልግዎታል ፡፡ የሥራ ግንኙነትን ለማረጋገጥ ምን መደረግ አለበት? መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ የሥራ ስምሪት ግንኙነት ምንድነው?

የሥራ ፈላጊነት ስምምነት ሥራ ከሚፈልግ ሰው ጋር ማለትም በድርጅቱ ገና ካልተቀጠረ እና ከሠራተኛ ጋር የአሠልጣኝነት ስምምነት የሚለያዩት የኋለኛው የሥራ ስምሪት ውል አባሪ ይሆናል በሚለው ብቻ ነው ፡፡ የተማሪ ኮንትራቶች ይዘት የሚከተሉትን ማካተት አለበት-የትምህርቱ ርዕሰ-ጉዳይ ፣ የተጋጭ አካላት እና አንዳንድ ሌሎች ክፍሎች። የተማሪው ስምምነት መግቢያ ለሙያዊ ሥልጠና የሚከፍለውን አደረጃጀት ፣ የተማሪውን ሙሉ ስም እንዲሁም የሙያ ደረጃውን የጠበቀ ወይም የብቃት ደረጃውን የጠበቀ የትምህርት ተቋሙን ስም ማመልከት አለበት ፡፡ በዚህ የተማሪ ስምምነት መሠረት የሙያ ስም (ብቃት) በሚለው ክፍል ውስጥ ተገል sectionል ፡፡ በኪነ ጥበብ ትርጉም ውስጥ። 1982 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ውል ኮንትራቶች በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ

የወሊድ ፈቃድ ሴት ከመውለዷ በፊት እና በኋላ ለተወሰነ ጊዜ ይሰጣል ፡፡ እ.ኤ.አ. በ 2011 እና በ 2012 እንደዚህ ዓይነቱን ፈቃድ ክፍያ ለማስላት ሁለት ሂደቶች አሉ ፡፡ እና አንዲት ሴት እራሷን ከመካከላቸው አንዱን ለመምረጥ ነፃ ናት ፡፡ አስፈላጊ ካልኩሌተር ፣ ስለ ደመወዝ መረጃ (2-NDFL ወይም ለእያንዳንዱ የሥራ ወር ደመወዝ) መመሪያዎች ደረጃ 1 በሚመዘገቡበት ጊዜ በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ ከሚገኘው የማህፀን ሐኪም ግምታዊ የትውልድ ቀንን ይወቁ ወይም እራስዎን ያስሉ ፡፡ ባለፈው ክፍለ ጊዜዎ የመጀመሪያ ቀን ላይ 40 ሳምንቶችን ይጨምሩ እና የሚፈልጉትን ቀን ያገኛሉ ፡፡ ለምሳሌ, ጥቅምት 1 ይሆናል

ያለክፍያ ዕረፍት ምንም እንኳን የሠራተኛውን ደመወዝ የማይጠብቅ ቢሆንም የሥራ ምደባ ለእሱ ዋስትና ይሰጣል ፡፡ በተገቢው ሰነድ ብቻ ሰራተኛው በራሱ ፈቃድ በፈቃደኝነት በእንደዚህ ዓይነት ሽርሽር መሄዱን ማረጋገጥ ይቻላል ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ማመልከቻ ያለክፍያ ፈቃድ; - በቅጽ ቁጥር T-61 መሠረት ማዘዝ; - የግል ሰራተኛ ካርድ በቅፅ ቁጥር T-2

በዓመቱ መጨረሻ ሁሉም ድርጅቶች ለሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ዓመት የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ለማዘጋጀት እርምጃዎችን ይወስዳሉ። ይህ መስፈርት በሕግ የሚወሰን ሲሆን ለሁሉም አሠሪዎች ግዴታ ነው ፡፡ በጣም ብዙ ጊዜ ሰራተኞች የወሩ ምርጫ እና የእረፍት ጊዜያቸው አሠሪ ከ “ፈቃደኛ-ግዴታ” ውሳኔ ጋር የተያያዙ የእረፍት ጊዜያቸውን ክፍሎች ብዛት በተመለከተ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የእረፍት ጊዜ መርሃግብሮችን እና የእረፍት ጊዜያትን የመስጠት ደንቦችን ይገልጻል ፣ በዚህ መሠረት ሁልጊዜ ከአሠሪው ጋር መስማማት እና ግጭቶችን ማስወገድ ይችላሉ ፡፡ 1

የግዴታ የጡረታ ዋስትና የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት የመድን ገቢው ሰው ሰነድ እና ምዝገባውን የሚያረጋግጥ ሰነድ ነው ፡፡ በሰርቲፊኬቱ ላይ የተመለከተው ቁጥር ከሩስያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ ጋር የሰውየው የግል ሂሳብ ቁጥር ሲሆን ሥራ ሲሠራ ለአሠሪው ማቅረብ አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የተቀጠሩ ዜጎች በአሰሪዎቻቸው አማካይነት የግዴታ የጡረታ ዋስትና የመድን ዋስትና የምስክር ወረቀት ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ሥራ በሚሠራበት ጊዜ አሠሪው ስለ ሰራተኛው መረጃ በ 2 ሳምንታት ውስጥ ለ FIU ማቅረብ አለበት - ለእሱ የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ለማግኘት የመድን ሽፋን ያለው መጠይቅ ፡፡ ሰራተኛው በማመልከቻው ቅጽ ውስጥ የተገለጸውን መረጃ መፈተሽ እና መፈረም አለበት ፡፡ በማንኛውም ትክክለኛ ምክንያቶች (ለምሳሌ ረጅም የንግድ ጉዞ)

የተካተቱትን ሰነዶች የማሻሻል አስፈላጊነት የሚነሳው የኩባንያው ስም ወይም ኃላፊው ሲቀየር ነው ፡፡ ለዚህም የድርጅቱ ምክር ቤት አስፈላጊ ሰነዶችን ዝርዝር በማውጣት ወደ ምዝገባ ባለስልጣን ይልካል ፡፡ አስፈላጊ - የማመልከቻ ቅጽ (p13001 ቅጽ); - የተካተቱ ሰነዶች; - ሰነዶቹን ለማሻሻል የተሰጠው ውሳኔ; - ከህጋዊ አካላት የተባበረ የመንግስት ምዝገባ የተወሰደ

ከደመወዝ የበለጠ ውጤታማ የሠራተኛ አያያዝ ዘዴ ዓለም ገና አልፈለሰችም ፡፡ ለሠራተኞች ዋና የገቢ ምንጭ እንደመሆናቸው ደመወዝ በሠራተኛ ምርታማነት እና በሠራተኛ ብቃት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡ የደመወዝ አማራጭን መምረጥ ለድርጅት አስፈላጊ እርምጃ ነው ፡፡ ለሠራተኞች በሥራ ጥራት እና በደመወዝ ደረጃ መካከል ያለውን ግንኙነት ቀላል እና በግልጽ ማሳየት አለበት ፡፡ የክፍያ አማራጮች የክፍያ-ሁለት ዋና ስርዓቶች አሉ-ቁርጥራጭ-ተመን እና ጊዜ-ተኮር። ሁሉም ሌሎች ቅርጾች የእነዚህ ሁለት ስርዓቶች ዓይነቶች ናቸው። ብዙውን ጊዜ ድርጅቶች ጊዜን መሠረት ያደረገ የደመወዝ ስርዓት ይጠቀማሉ ፡፡ በዚህ የክፍያ ዓይነት ደመወዝ ለሠራተኞች የሚሰበሰበው ለእያንዳንዱ የሥራ ዓይነት በተቋቋመው ታሪፍ ተመን እና በትክክለኛው ሰዓት ላይ በ

የዲሲፕሊን ቅጣት በሠራተኞች ባህሪ ላይ ተጽዕኖ እርምጃዎች ናቸው ፣ በድርጅቱ ውስጥ ካለው የሥራ መርሃግብር ጋር መጣጣምን ለማረጋገጥ የታቀዱ ፡፡ ቅጣቶችን ለመተግበር ዓይነቶች እና አሰራሮች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ እንዲሁም ከአንዳንድ የሠራተኛ ምድቦች ጋር በተዛመደ በተለየ ደንብ የተመሰረቱ ናቸው ፣ ለምሳሌ የባቡር ሐዲድ ሠራተኞች ፣ ከኑክሌር ኃይል ጋር ተያያዥነት ያላቸው የምርት ሠራተኞች ወዘተ

ለብዙ ሰራተኞች ስንብት ያልተጠበቀ እና ደስ የማይል ጊዜ ነው ፡፡ ሆኖም ግን ሁልጊዜ ህጋዊ አይደለም ፡፡ እናም ከዚያ ሰውየው ሁለት ምርጫዎች አሉት-በሌሎች አጋጣሚዎች እውነቱን ለመቀበል ወይም ለመቀጠል መቀጠል። መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሥራ ስንብት መፎካከር የግለሰብ የሥራ ክርክር ነው ፡፡ ክርክሩ በድርጅቱ ውስጥ ባሉ የሠራተኛ ክርክሮች ኮሚቴ እና በፍርድ ቤት ሊታይ ይችላል ፡፡ የተባረረ ሰራተኛ የተጣሱ የሠራተኛ መብቶችን ለመጠበቅ ወዴት መዞር እንዳለበት ለራሱ መወሰን ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 አንድ ሠራተኛ ከአሠሪው ጋር የተፈጠረውን ግጭት ለድርጅቱ የሠራተኛ ክርክር ኮሚቴ ለማስተላለፍ በሚወስንበት ሁኔታ ውስጥ እዚያው ተጓዳኝ መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ ማመልከቻ ለማስገባት ሰራተኛው ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ 3 ወር ይሰጠዋል ፡

አንድ የጥናት ፈቃድ ለመውሰድ አንድ ሠራተኛ ከትምህርቱ ተቋም የጥሪ የምስክር ወረቀት በማያያዝ ተጓዳኝ ማመልከቻ ለአሠሪው ማቅረብ አለበት ፡፡ በእነዚህ ሰነዶች ላይ በመመርኮዝ ድርጅቱ ትዕዛዝ አውጥቶ ሠራተኛውን በእረፍት ይልካል ፡፡ አስፈላጊ የትምህርት ፈቃድ ለመስጠት ማመልከቻ ፣ ከትምህርቱ ድርጅት የምስክር ወረቀት-ጥሪ መመሪያዎች ደረጃ 1 በቅጥር ውል መሠረት ግዴታዎችን በሚፈጽሙበት ጊዜ ትምህርት ሲቀበሉ የጥናት ፈቃድ መውሰድ ይችላሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የተጓዳኝ ደረጃ ትምህርት ለመጀመሪያ ጊዜ በሠራተኛ መቀበል አለበት ፣ እና የትምህርት መርሃግብሩ በክፍለ-ግዛቱ እውቅና ማግኘት አለበት። እነዚህ ሁኔታዎች በማይኖሩበት ጊዜ አሠሪው የጥናት ፈቃድ የመስጠት ግዴታ የለበትም ፡፡ ደረጃ 2 የጥናቱ ፈቃድ ከታቀደበት

የሠራተኛ ሕግ ምንጮች ከሠራተኛ ግንኙነቶች እና ከነሱ ጋር በጣም የተዛመዱ ግንኙነቶችን የሚመለከቱ የተለያዩ ደንቦች ተብለው ይጠራሉ ፡፡ የተለያዩ የሠራተኛ ሕግ ምንጮች አሉ ፡፡ አሁን ያለው የሠራተኛ ሕግ ምንጭ በሕጋዊ ድርጊት ውስጥ የሠራተኛ ሕግን የሚገልፅ አንድ ዓይነት ሊሆን ይችላል ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ድርጊቶች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ብቻ ይይዛሉ ወይም ውስብስብ ናቸው ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ምንጮች በተመደቡ ባለሥልጣኖች ዘንድ ተቀባይነት ማግኘት አለባቸው ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ምንጮች ዋና ዋና ዓይነቶች የሠራተኛ ሕግ ምንጮችን መደበኛ ምደባ በሕጋዊ ኃይል ማሰራጨት ነው ፡፡ በተለይም ጉልህ የሆኑ የሠራተኛ ሕግ ምንጮች ይታሰባሉ-የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግስት ፣ የፌዴራል ህጎች እና ዓለም አቀፍ ደንቦች ፣ የሩሲያ ርዕሰ-ጉዳዮች ህጎች

በሕጋዊ ሂደት ጊዜ አሠሪውን መጠበቅ ከባድ እና ምስጋና ቢስ ንግድ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለተጠቂው ወገን እንደ አንድ የጥበቃ ሥርዓት የተገነባ ስለሆነ - ሠራተኛው ፡፡ እና በሁለተኛ ደረጃ ፣ ምክንያቱም ብዙውን ጊዜ አሠሪው ራሱ ስለ ሠራተኞቹ አገልግሎትና ስለደህንነት አገልግሎት ሥራ እያሴረ ፣ እና ከዚያ በኋላ ብቻ ፣ በተከሳሹ ሚና ውስጥ ሆኖ ፣ የእሱ ጥፋቱን በከፊል ወደ እነሱ ለማዛወር ይሞክራል ፣ ይህም በእሱ ውስጥ አይናገርም ሞገስ ብቃት ያለው መሪ ሁል ጊዜ የሁሉም ዲፓርትመንቶች ሥራን በጥንቃቄ በመቆጣጠር ቲሲን በጥብቅ ይከተላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ ስምሪት ውል ወዲያውኑ ሥራውን ከመጀመሩ በፊት ከሠራተኛው ጋር መጠናቀቁን ያረጋግጡ ፣ አለበለዚያ ይህ እንደዚያ የሕግ መጣስ ተደርጎ

ኢንሹራንስ በሚወስዱበት ጊዜ የማስጠንቀቂያ ቅጾች መሰጠት አለባቸው ፣ ይህም መቀመጥ አለበት ፣ ምክንያቱም ማንኛውም አደጋ ቢያስፈልግ አስፈላጊ ነው ፡፡ የመድን ዋስትና ካሳ ከጠየቁ የማስጠንቀቂያው ፊት ከሌላው ሾፌር ጋር መጠናቀቅ አለበት ፡፡ ከአደጋው በኋላ ወዲያውኑ በትራፊክ ፖሊስ (GAI) መሰጠት አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በፍጥነት እና ያለ አላስፈላጊ ችግሮች የኢንሹራንስ ካሳ ለማግኘት የሚከተሉትን ምክሮች መከተል ያስፈልግዎታል-በመጀመሪያ ፣ የአደጋ ጊዜ ማሳወቂያ ቅጽን ለመሙላት እና ለመጠቀም ሁሉንም መመሪያዎች በጥንቃቄ ያጠናሉ ፣ ቅጾቹን በመኪናዎ ጓንት ክፍል ውስጥ ያስቀምጡ ፡፡ ደረጃ 2 የሌላው ክስተት ተሳታፊ ፊርማውን በሁሉም ወረቀቶች ላይ ማድረጉን ያረጋግጡ ፣ እንዲሁም የትራፊክ ፖሊስ መኮንኑን በፊርማው