አንድ ሠራተኛ ማስጠንቀቂያው ከተሰጠ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ከሥራ ማስለቀቅ የሚቻለው ማስጠንቀቂያው እስከሚጠናቀቅበት ጊዜ ድረስ ላገኘው ገቢ ካሳ ሆኖ ብቻ ነው ፡፡ የሥራው ሠራተኛ ራሱ በጠየቀው መሠረት የቅጥር ውል ከተቋረጠ በአሰሪው ፈቃድ በማግሥቱ በሚቀጥለው ቀን ከሥራ መባረር ይችላል ፡፡
ድርጅቱ መጪው ከስራ ቢለቀቅም ሰራተኞቹን የማስጠንቀቅ ግዴታ አለበት ወይም እነዚህን ሰራተኞች ለመቀነስ ታቅዷል ፡፡ የዚህ ማስጠንቀቂያ ቃል በሠራተኛ ሕግ የተቋቋመ ነው ፣ ከሥራ ከተባረረበት ቀን ሁለት ወር ቀደም ብሎ ነው ፡፡ በተጨማሪም ሰራተኛው ከአስራ አራት ቀናት በፊት በራሱ ተነሳሽነት ከሥራ መባረሩን ለኩባንያው የማስጠንቀቅ ግዴታ አለበት ፡፡ እንደአጠቃላይ ፣ በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ቀደም ሲል ከሥራ መባረር አይፈቀድም (አሠሪው ለዚህ መብት የለውም) ፣ ሆኖም ሠራተኛውና አሠሪው በሕግ የተደነገጉትን ሕጎች የሚያከብሩ ከሆነ የሚመለከታቸው አንዳንድ ልዩነቶች አሉ ፡፡ እንደዚህ ያሉ ህጎች በአሰሪው ካልተከተሉ ከስራ መባረሩ ህገወጥ ተብሎ ሊታወቅ ይችላል ፡፡ ሰራተኛው ከጣሰ ታዲያ እሱ በራሱ ፈቃድ ሊባረር አይችልም ፣ ግን በጥፋተኝነት ላይ ነው።
አንድ ሠራተኛ አሰሪውን (የኋለኞቹን ፈቃድ ሳይሰጥ) ከቀጠለ በኋላ በማግስቱ ሥራውን በዘፈቀደ ካቆመ ታዲያ እሱ በሌለበት የሥራ መስክ ሊመሰገን ይችላል እና በዚህ መሠረት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ በመግባት በዚህ መሠረት ከሥራ መባረር ይችላል።
በአሰሪው የተጀመረው ማሰናበት
ሠራተኛው በመጪው የኩባንያው ፈሳሽ ምክንያት ከሥራ ከተሰናበተ ስለዚህ ስለሁለት ወር አስቀድሞ በግል የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ቀደም ሲል ለመባረር ብቸኛው ሁኔታ የአሰሪው ተጓዳኝ ፍላጎት ነው ፡፡ ኩባንያው ከማስጠንቀቂያው በኋላ በሚቀጥለው ቀን ሰራተኛውን ሊያሰናብት ይችላል ፣ ግን እስከ ማስጠንቀቂያው ጊዜ እስኪያበቃ ድረስ ለሚቀሩት ሁለት ወሮች አማካይ ገቢውን የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ እንደዚህ ያለ ክፍያ ያለ ቅድመ ማባረር አይፈቀድም።
ማስጠንቀቂያ ከተሰጠ በኋላ ለሁለት ወራት ሥራ ማካካሻ በሌሎች የሥራ ዋስትናዎች ላይ ተጽዕኖ እንደማይፈጥር ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፣ የሥራ ስንብት ክፍያ መቀበልን ፣ ለሠራተኛው የሥራ ዘመን ደመወዝ ማቆየትንም ጨምሮ ፡፡
በሠራተኛው ጥያቄ ከሥራ መባረር
በተጨማሪም ሰራተኛው በራሱ ተነሳሽነት ኩባንያውን ለቆ ከወጣ ለአሠሪው የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ የዚህ ማስታወቂያ ጊዜ የሥራ ውል ይቋረጣል ተብሎ ከሚጠበቀው ቀን አስራ አራት ቀናት ብቻ ነው ፡፡ የዚህ ማስጠንቀቂያ ዓላማ ግልፅ ነው ፣ ኩባንያው አስፈላጊውን የሰራተኛ ውሳኔ እንዲያደርግ ያስችለዋል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ማስጠንቀቂያ ከተሰጠ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ከሥራ መባረር ሊሠራ የሚችለው በሠራተኛውና በአሠሪው ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ የሠራተኛ ግንኙነቶችን ቀድሞ ለማቋረጥ ሌሎች አማራጮች የሉም ፡፡
