የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ለቁሳዊ ተጠያቂነት ካሳ መጠን እና አሠራር በዝርዝር ይደነግጋል ፡፡ በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ መሠረት መሰብሰብ በፍርድ ቤት ውሳኔ ሊከናወን ይችላል ፡፡ ከፍተኛ ትኩረት ሊሰጠው የሚገባው ሙሉ ለሙሉ የተለየ ርዕስ ከሠራተኛ ለአሠሪዎች የገንዘብ ተጠያቂነት መልሶ ማግኘት ነው ፡፡ ይህ አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ሕግ ምዕራፍ 39 የተደነገገ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ንብረት ላይ ጉዳት ከደረሰ ፣ ይህንን እውነታ ለመመዝገብ በመጀመሪያ ፣ አስፈላጊ ነው ፡፡ ኃላፊነት በሚሰማቸው ሰዎች ፊት አንድ ድርጊት ይሳሉ ፣ ከሠራተኛው ራሱ ማብራሪያ ይውሰዱ ፡፡ ከዚያ በኋላ ለቁሳዊ ጉዳት ካሳ እንዲከፈል ትዕዛዝ ያዝ ፡፡ ሰራተኛው ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ አንድ ድርጊት ይሳሉ ፡፡ በእኩልነት አስፈላጊው ለአንድ ወር ብቻ መያዝ ይችላሉ የሚለው እውነታ ነው ፡፡ በኋላ - በፍርድ ቤት በኩል ብቻ ፡፡
ደረጃ 2
በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 243 መሠረት ሆን ተብሎ ጉዳት በሚያደርስበት ጊዜ ምስጢራዊ መረጃ በሚሰጥበት ጊዜ እና በሌሎችም ጉዳዮች ላይ ሆን ተብሎ ጉዳት በሚያደርስበት ጊዜ ሠራተኛ ላይ ቁሳዊ ኃላፊነት የመጫን መብት አለዎት ፡፡ ጉዳይዎ በዝርዝሩ ውስጥ ካልተካተተ እና ሰራተኛው በስራ ቅደም ተከተል ላይ ጉዳት ለመክፈል ፈቃደኛ ካልሆነ ወዲያውኑ ወደ ፍርድ ቤት ይሂዱ ፡፡
ደረጃ 3
በሕጉ መሠረት ከሠራተኛው በገቢ ማጣት ወይም በትርፍ መጥፋት ምክንያት የደረሰው ጉዳት ከሠራተኛው መመለስ እንደማይችሉ ልብ ሊባል ይገባል ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ጉዳዮች በፍርድ ቤቱ ብቃት ውስጥ ናቸው ፡፡ ምንም እንኳን ሰራተኛው ይህንን ጉዳት ለመክፈል ቢስማማም ፣ በውጫዊ ሁኔታዎች (የጓደኞች አስተያየት ፣ የቤተሰብ አባላት) ተጽዕኖ ስር ሀሳቡን ሊለውጠው እንደሚችል ያስታውሱ እና አሁንም በፍርድ ቤት ጥያቄ ማቅረብ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 4
ሊደርስ ከሚችል ጉዳት እንደምንም እራስዎን ለማዳን ፣ በሥራቸው መሠረት ለቁጥር ዕቃዎች ነፃ ተደራሽነት ካላቸው ሠራተኞች ጋር ውል ማጠናቀቅን ያረጋግጡ ፡፡ ይህ ዓይነቱ ውል በተናጥል (ከአንድ ሰው ጋር) እና በጋራ (ከሰው ቡድን ጋር ለምሳሌ ከቡድን ጋር) ሊጠናቀቅ ይችላል። በኋለኛው ሁኔታ ፣ የቁሳቁስ ጉዳት በጋራ እና በተናጥል በእነሱ ይከፈላል ፡፡
ደረጃ 5
አስተዳደራዊ ሀብቱ የተሟጠጠ ከሆነ የይገባኛል ጥያቄን በመግለጽ ወደ ፍርድ ቤት ይሂዱ ፣ ኖታሪ ሰነዶችን በእሱ ላይ ያያይዙ (ድርጊቶች ፣ ማስታወሻዎች ፣ የሰራተኞች ማብራሪያ ፣ ትዕዛዞች እና ሌሎች) ፡፡ ጉዳቱ በሠራተኛው ቸልተኝነት የተፈጠረ መሆኑን ማረጋገጥ አለብዎት ፡፡
