በርካታ ቦታዎችን የሚያጅበው የግለሰብ ቁሳዊ ኃላፊነት የሥራ ስምሪት ስምምነት ወሳኝ አካል ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁለት ዓይነት ቁሳዊ ተጠያቂነቶች አሉ - የጋራ እና ግለሰብ ፡፡ እያንዳንዳቸው በተለየ ስምምነት ውስጥ ተቀርፀዋል ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ በአሠሪው እና በሁሉም የሠራተኛ ማኅበር አባላት መካከል እና በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ በእሱ እና በአንድ የተወሰነ ሠራተኛ መካከል ፡፡ ሁለተኛው በጣም የተለመደ ነው እናም ለማከማቸት ለተቀበሉት እሴቶች ሙሉ የግለሰባዊ የገንዘብ ሃላፊነትን ያመለክታል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ሙሉ የግለሰባዊ ኃላፊነት ላይ ስምምነት ለመደምደም ያሰቡት ሠራተኛ ለእነዚህ የጥበብ ሰዎች የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች የሚያሟላ መሆኑን ያረጋግጡ ፡፡ በጽሑፉ መጨረሻ ላይ የተዘረዘረው 244 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር እ.ኤ.አ. ታህሳስ 31 ቀን 2002 እ.አ.አ. በአዋጅ ቁጥር 2 ላይ የቀረበው የውል ደረጃውን የጠበቀ ቅጾችን ያዘጋጁ ፡፡የሚመለከተው አግባብ ባለው የድርጅቱ ሙሉ ስም የኮንትራት ቅጹን መሙላት ይጀምሩ ፡፡ አምድ. በመቀጠል እንደነዚህ ያሉትን ሰነዶች ለመፈረም የተፈቀደለት የድርጅቱ ኃላፊ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣ እንዲሁም በውሉ ውስጥ የተዘረዘሩትን ግዴታዎች የሚቀበል የሰራተኛውን ሙሉ ስም ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 2
በስምምነቱ ወሳኝ ክፍል ውስጥ የተዋዋይ ወገኖች ግዴታን ይዘርዝሩ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ሰራተኛው ሙሉ የገንዘብ ሃላፊነቱን በመውሰድ (ውድ ሀብቶችን ለማከማቸት ሁኔታዎችን በመጠበቅ ፣ መዝገቦችን በማስቀመጥ ፣ በምርመራዎች ላይ ለመሳተፍ ፣ ለጉዳት ካሳ) እና ከዚያ አሰሪው (ለሥራ ሁኔታዎችን በመፍጠር ሰራተኛውን በርዕሱ ላይ በሕግ አውጭነት በማወቅ ፣ ወቅታዊ ኦዲት ፣ ወዘተ) ፡፡
ደረጃ 3
በመጨረሻው ክፍል የጉዳቱን መጠንና ካሳውን የሚወስንበትን አሠራር ፣ የሠራተኛውን የጥፋተኝነት እና የኃላፊነት ደረጃን ለመወሰን ፣ ስምምነቱ ሥራ ላይ የዋለበት ጊዜ ፣ የውሉ ቅጅዎች ብዛት እና በውሎቹ ላይ ማሻሻያዎች ፡፡ ለድርጅቱ ኃላፊ እና ለተቀጠረ ሠራተኛ ለፊርማ ውሉን ያስረክቡ ፣ የድርጅቱን ማኅተም ያኑሩ እና ውሉ የተጠናቀቀበትን ቀን ይጠቁሙ ፡፡ ኮንትራቱን በሁለት ቅጂዎች ይሳሉ ፣ አንደኛው ከተፈረመ በኋላ ለሠራተኛው ያስረክባል ፣ ሁለተኛው ደግሞ - ለድርጅቱ አግባብነት ያለው አገልግሎት ፡፡
