ብዙ ሰዎች ወደ ጡረታ ዕድሜ ሲደርሱ መስራታቸውን ለመቀጠል ይፈልጋሉ ፡፡ በአንድ የጡረታ አበል መኖር አይችሉም ፣ እርስዎም ልጆችን መርዳት ይፈልጋሉ … አንዳንድ ጡረተኞች በቀላሉ በቤት ውስጥ መቆየት አይፈልጉም ፣ ምክንያቱም ሥራ ለንቁ ሕይወታቸው ቁልፍ ነው ፡፡ ይህ በእንዲህ እንዳለ ሁሉም አሠሪዎች የጡረታ ዕድሜ ያላቸውን ሰዎች በድርጅቱ ውስጥ ለማቆየት “ጉጉት” የላቸውም ፡፡ አዲስ ያገለገሉ ጡረተኞች ከሥራ መባረር መፍራት አለባቸው እና በሥራ ላይ በመቆየት የጡረታ አበልን ያጣሉ?
ለማቆም ወይም ላለመተው?
ጡረታ የወጡ አዛውንቶች እስከዚህ ዓመት ኖቬምበር ድረስ ሥራቸውን ካላቆሙ ቀድሞውኑ የተከማቸውን የጡረታ ነጥባቸውን ሊያጡ ይችላሉ የሚል ወሬ ይናገራል ፡፡ ይህ አፈታሪክ ብቻ ነው ፣ በማንኛውም የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች አይደገፍም ፡፡ አሁን ባለው ሕግ መሠረት ከ 2016 ጀምሮ የሚሰሩ ጡረተኞች የጡረታ ክፍያን የመረጃ ጠቋሚ የማግኘት መብታቸውን ብቻ ያጣሉ (ጡረተኛው ሥራውን ለማቆም እንደወሰነ እንደገና ይጀመራል) ፡፡ ማለትም ሰራተኛው ሁለቱንም ደመወዝ እና ጡረታዎች መቀበሉን ይቀጥላል ፣ ነገር ግን የኋለኛው መረጃ ጠቋሚ ለጊዜው ለጡረተኛው የጉልበት እንቅስቃሴ ጊዜ “የቀዘቀዘ” ይሆናል እና ከተባረረበት ቀን በኋላ በሚቀጥለው ቀን ይቀጥላል።
ለጡረታ ሠራተኛ ሥራውን መቀጠሉ ትርፋማ ነውን?
የሚሰሩ የጡረታ ባለመብቶች ፣ ተገቢውን ዕረፍት ከሄዱ ሰዎች በተለየ ሁኔታ ፣ ጡረታቸውን በአመላካች አመላካች መጠን አይጨምሩም (በየዓመቱ በመንግሥት በሚጸድቀው) ፡፡ ይህ የቁጥር መጠን ለጡረታ መድን ክፍልም ሆነ ለቋሚ ክፍያዎች አይሠራም ፡፡ የጡረታ ዕድሜን ከደረሱ በኋላ የሚሰሩ ሥራ ቀድሞውኑ የተከማቸውን የጡረታ ነጥቦች ቁጥር ላይ ተጽዕኖ አያሳርፍም ፡፡
አንድ አዛውንት ከሥራ ለመልቀቅ እንደወሰኑ እና የመልቀቂያ ደብዳቤ እንደፃፉ ያመለጡ ክፍያዎች ሁሉ ወደ እሱ ይመለሳሉ።
በእነዚህ እውነታዎች ላይ በመመርኮዝ እያንዳንዱ የጡረታ ሠራተኛ በሥራ ላይ መቆየቱ ጠቃሚ መሆኑን እና ምን ያህል ትርፋማ እንደሆነ ለራሱ መወሰን አለበት ፡፡ እሱ ጥሩ ደመወዝ ካለው ፣ ለጊዜው በጡረታ አበል ማውጣቱ እና ሌሎች ጭማሪዎች በጀቱ ላይ ጉዳት አያስከትሉም ፡፡ ለነገሩ ከጡረታ እና ደመወዝ የሚገኘው ጠቅላላ ገቢ በእርግጠኝነት ከአበል ጋር ከአንድ ጡረታ ብቻ ከፍ ያለ ይሆናል ፡፡ ከዚያ “የሚሰራ የጡረታ አበል ማቆም አለበት?” ለሚለው ጥያቄ መልሱ ፡፡ የማያሻማ ይሆናል - አይሆንም ፡፡
በጡረታ ዕድሜ መጀመሪያ ምክንያት አሠሪ ሠራተኛውን ሊያሰናብት ይችላል?
ሠራተኛን ለመተው እንደ ምክንያት የጡረታ ዕድሜን የሚዘረዝሩ አሠሪዎች በርዕሱ ላይ ያሉትን ሕጎች በደንብ መመርመር አለባቸው ፡፡ ሕጉ እንዲህ ዓይነቱን አድልዎ በጥብቅ የሚከለክል ሲሆን ለጡረተኞች ሥራ የመቀጠል መብት ይሰጣቸዋል ፡፡ አሠሪው በእድሜ ገደቡ ላይ በመመርኮዝ አዲስ የጡረታ አበልን ለማባረር ከሞከረ የሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) ጣልቃ ገብቶ ፍትሕን ያሰፍናል
