ለአንድ የተወሰነ ሠራተኛ የሥራ መግለጫው የግዴታ ሰነዶች ምድብ ውስጥ አይካተትም ፣ መገኘቱ አሁን ባለው ሕግ የቀረበ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛውን የሕግ ሁኔታ ደንብ ፣ መብቶቹ ፣ ግዴታዎች እና የሥራ ዝርዝር መግለጫ አሠሪው አንድ የተወሰነ ሰው የተሰማራባቸውን የምርት ጉዳዮች እንዲያስረዳ ፣ የሠራተኛ ሥነ-ምግባርን ለማሻሻል እና መስፈርቶቹን መደበኛ ለማድረግ ያስችለዋል ለሠራተኞች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራውን መግለጫ “ራስጌ” እናወጣለን-
- በሉሁ የላይኛው ግራ ክፍል ውስጥ መመሪያው ከተሰራበት ጋር በተያያዘ የድርጅቱን እና የአቀማመጥን ሙሉ ስሞች እንጠቁማለን;
- በሉሁ የላይኛው ቀኝ በኩል ፣ የትኛውን ባለስልጣን ይህንን መመሪያ እንዳፀደቀ ፣ የመጨረሻ ስሙን እና የመጀመሪያ ፊደሎቹን በመጥቀስ እንዲሁም የድርጅቱን ማህተም በማያያዝ ላይ እናሳያለን (እንደአጠቃላይ ፣ የሥራው መግለጫ በ ድርጅቱ)
ደረጃ 2
ምዕራፍ 1 ን እያዘጋጀን ነው አጠቃላይ ይዘቶች ፣ ይዘታቸው እንደሚከተለው ነው-
- ለአስተዳደር ፣ ለአገልግሎት ወይም ለሌሎች ሠራተኞች የተወሰነ የሥራ ቦታ መሰጠት;
- ለዚህ የሥራ ቦታ አስፈላጊ ለሆኑት ዝቅተኛ የትምህርት ደረጃ እና የሥራ ልምድ መስፈርት;
- ለዚህ የሥራ ቦታ የተቀጠረ ሠራተኛ የሚሾም እና የሚያሰናብት ሰው አመላካች;
- ለዚህ የሥራ ቦታ ለተቀጠረ ሠራተኛ በቀጥታ ማን እንደሚገዛ መረጃ;
- ሰራተኛው መገንዘብ ያለበት ዋና ዋና ቦታዎች ዝርዝር።
ደረጃ 3
እኛ ምዕራፍ 2 እያዘጋጀን ነው የሥራ ኃላፊነቶች ፣ የይዘቱ ሙሉ በሙሉ የሚወሰነው በአንድ ድርጅት ውስጥ ሰራተኛ በሚፈለግበት ፍላጎት ላይ ነው ፡፡
ደረጃ 4
እኛ ምዕራፍ 3 ን እያዘጋጀን ነው መብቶች ፣ የእሱ ይዘት ብዙውን ጊዜ ስለሚከተለው ነው-
- እንቅስቃሴዎቻቸውን ለማከናወን አስፈላጊ መረጃዎችን መቀበል;
- በእንቅስቃሴዎቻቸው ላይ የውሳኔ ሃሳቦችን ለዋናው ማቅረብ;
- ኦፊሴላዊ ግዴታቸውን ለመወጣት የድርጅቱን አስተዳደር እንዲረዳ ይጠይቃል;
- በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ኮድ) ፣ በአከባቢው ደንቦች ፣ በሕብረት ስምምነት ፣ በሠራተኛ ስምምነት የተሰጡ ሌሎች መብቶች ፡፡
ደረጃ 5
እኛ ምዕራፍ 4 እየተዘጋጀን ነው ኃላፊነቱ ፣ ሠራተኛው ግዴታውን ባለመወጣቱ ፣ በሚሠራበት ወቅት ለሚፈጽሙት ጥፋቶች እና ለቁሳዊ ጥፋት ተጠያቂ ነው ፡፡
ደረጃ 6
በሰነዱ መጨረሻ ላይ “የሥራውን መግለጫ አንብቤያለሁ” የሚለውን እንጠቁማለን ፤ ከዚያም ሠራተኛው በዲክሪፕት እና ቀኖቹ አመላካችነት ይፈርማል ፡፡
